2026年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月2.劳动关系协调员开展协调工作的首要职业道德准则是（）A.热情服务B.遵纪守法C.公平公正D.保守秘密3.用人单位申请实行不定时工作制，审批机构是（）A.用人单位工商登记机关B.用人单位注册地人力资源和社会保障行政部门C.用人单位所在地税务机关D.用人单位所在地社会保险经办机构4.集体协商活动中，职工一方协商代表的产生方式是（）A.由企业管理层指定B.由工会主席指定C.由职工代表大会或者全体职工选举产生D.由当地人社部门指定5.根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿时，劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付（）的工资作为经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月6.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人力资源和社会保障行政部门C.人民法院D.人民检察院9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受的带薪年休假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天10.开展劳动关系协调工作，应当遵循的核心基本原则是（）A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.效率原则11.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.集体合同订立后，应当报送人力资源和社会保障行政部门，人社部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.6013.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年14.劳动者一方人数在十人以上，具有共同请求的劳动争议属于（）A.个人劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.团体劳动争议15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16.根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A.10B.15C.20D.3017.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.1年C.2年D.3年18.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.6019.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬20.企业无正当理由拒绝工会组织提出的集体协商要求，由（）部门责令其改正。A.工商行政B.人力资源和社会保障行政C.人民法院D.工会二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效劳动合同（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者本人未亲自签字的劳动合同2.劳动关系协调员的职业守则主要包括（）A.遵纪守法，诚实守信B.客观公正，平等协商C.遵守保密制度，尊重当事人隐私D.勤勉尽责，协作互助3.根据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.根据《最低工资规定》，下列项目不包含在最低工资中的有（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位按照规定为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位支付给劳动者的法定福利待遇5.集体协商的内容一般包括（）A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训、社会保险和福利6.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.我国劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则8.根据《工伤保险条例》，工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.离开用人单位所在地的9.劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪些义务（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训10.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、案例分析题（每题30分，共60分）案例一：某科技有限公司于2024年10月15日招聘张某入职，岗位为软件开发工程师，约定月薪为12000元。入职时公司人事告知张某，试用期为3个月，转正后再签订书面劳动合同、缴纳社会保险，张某表示同意。2025年8月20日，公司因业务板块调整，没有提前告知张某，直接向张某发出解除劳动关系通知，终止了双方的用工关系。张某多次和公司协商赔偿未果，后提出诉求：要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。公司辩称，不签订书面劳动合同是张某同意的，且辞退是因为业务调整，不需要支付任何赔偿。请结合上述材料，回答下列问题：（1）某科技公司是否应当向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？请说明理由。（15分）（2）如果公司解除劳动关系违法，张某可以获得的二倍工资差额和违法解除赔偿金分别是多少？请写出计算过程。（15分）案例二：某大型制造企业共有职工520人，其中一线生产职工410人。2025年下半年，企业一线职工反映，当前企业执行的夜班补贴为每人每班30元，远低于当地同行业平均水平，且长期从事夜班作业的职工已经5年没有安排职业健康体检，要求企业提高夜班补贴、增加年度职业健康体检福利。企业工会根据多数职工的诉求，整理形成集体协商议题，向企业行政方提出了集体协商要求。企业行政方负责人表示，工资福利已经写入每个职工的劳动合同，不需要再开集体协商，且企业当前利润空间有限，无法满足职工要求，直接拒绝了工会的集体协商要求。请结合上述材料，回答下列问题：（1）本案中企业工会是否有权提出集体协商要求？请说明依据。（15分）（2）企业拒绝集体协商的行为是否合法？如果不合法，应当承担什么法律后果？（15分）参考答案一、单项选择题参考答案1.C2.B3.B4.C5.A6.D7.B8.C9.B10.A11.D12.B13.B14.B15.B16.C17.B18.C19.C20.B二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、案例分析题参考答案案例一：（1）某科技公司应当向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制义务，该义务不因劳动者口头同意延后订立就免除，任何形式的“自愿不签劳动合同”约定都违反法律强制性规定，属于无效约定。本案中，张某2024年10月15日入职，双方用工关系即时建立，科技公司未在法定一个月的期限内订立书面劳动合同，符合应当支付二倍工资差额的法定情形，因此必须依法支付对应款项。（2）具体金额计算如下：①未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据《劳动合同法实施条例》规定，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动关系之日。本案中用工起始日为2024年10月15日，二倍工资起算日为2024年11月15日，解除日为2025年8月20日，计算二倍工资的周期共计9个月，张某约定月工资为12000元，已经正常发放一倍工资，因此二倍工资差额为：12000元/月×9个月=108000元。②违法解除劳动关系赔偿金：本案中公司以业务调整为由解除劳动关系，未履行协商变更劳动合同、提前告知或支付代通知金的法定程序，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。本案张某实际工作10个月零5天，属于六个月以上不满一年，经济补偿标准为1个月工资，因此赔偿金为：1个月×12000元/月×2倍=24000元。综上，张某可获得的赔偿总额为108000元+24000元=132000元。案例二：（1）本案中企业工会有权提出集体协商要求，法律依据如下：根据《中华人民共和国工会法》第二十条、《集体合同规定》第四条规定，工会代表职工一方与用人单位进行平等协商，签订集体合同是工会的法定职责；用人单位与职工开展集体协商，签订集体合同是协调劳动关系的法定制度，任何符合条件的协商诉求都应当依法处理。集体协商的范围覆盖劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假等全体劳动者共同权益相关的所有事项，职工一方的协商要求由工会统一提出。本案中，提高夜班补贴、增加职业健康体检涉及全体一线职工的共同劳动权益，属于法定集体协商范围，企业工会收集多数职工诉求后代表职工提出协商要求，完全符合法律规定，是依法履行职责的行为，因此有权提出集体协商要求。（2）企业拒绝集体协商的行为不合法，应当承担以下法律后果：根据《中华人民共和国工会法》第五十三条、《集体合同规定》第五十六条规定，用人单位无正当理由拒绝工会提出的集体协商要求的，由县级以上人力资源和社会保障行政部