2026年《劳动关系协调员》三级模拟练习题及参考答案

2026年《劳动关系协调员》三级模拟练习题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每小题只有一个正确答案）1.劳动关系的核心本质是（）A.用人单位与劳动者之间的人身依附关系B.用人单位与劳动者因实现劳动过程而发生的权利义务关系C.用人单位与劳动者之间的民事合作关系D.用人单位与劳动者之间的行政管理关系2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.43.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月4.下列岗位中，不符合不定时工作制适用范围的是（）A.企业高级管理人员B.长途运输司机C.超市收银岗位D.外勤销售人员5.根据《最低工资规定》，下列项目中，不属于最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.绩效奖金6.根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.607.我国现行规定中，集体合同的期限一般为（）A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.无固定期限8.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害B.职工因醉酒后在工作中失足摔伤C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害D.职工因个人原因在单位自杀受伤9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.1510.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月11.下列争议中，不属于劳动争议受理范围的是（）A.确认劳动关系发生的争议B.订立、履行劳动合同发生的争议C.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论存在异议的争议D.解除、终止劳动合同发生的争议12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假为（）天A.90B.98C.128D.15813.职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天14.根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.515.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.无固定期限16.根据《工会法》规定，企业职工代表大会每届任期为（）A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

17.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次A.1年B.2年C.3年D.5年18.我国现行职工基本养老保险制度中，职工个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.4%

B.8%

C.16%

D.20%

19.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成A.10B.15C.30D.6020.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗后工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任单项选择题参考答案1.B2.B3.D4.C5.C6.C7.A8.C9.A10.B11.C12.B13.A14.B15.B16.C17.B18.B19.B20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系协调员的职业守则包括以下哪些内容（）A.遵纪守法，诚信公道B.尊重当事人意愿，保护个人隐私C.以人为本，协调为主D.爱岗敬业，热情服务2.根据《劳动合同法》，订立书面劳动合同应当遵循的原则有（）A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益4.根据《工伤保险条例》，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.工伤复发需要治疗的5.集体协商的核心内容一般包括（）A.劳动报酬、工作时间B.休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利、女职工特殊保护6.根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的经济损失赔偿7.我国劳动争议处理的基本法定渠道包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定无过失性辞退劳动者D.用人单位依照企业破产法规定进行裁减人员9.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工不得安排在（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.长期性核心主营业务岗位D.常年性固定工作岗位10.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.CD10.ABCD三、技能操作题（一）简答题（共2题，每题10分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2.简述企业劳动争议调解委员会的调解工作程序。（二）案例分析题（共1题，30分）某商贸公司2023年10月招聘张某担任销售经理，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为4000元/月，转正后工资为6000元/月，该公司所在地2023-2024年最低工资标准为3000元/月。2024年8月（张某已履行完6个月试用期），该公司因整体业绩下滑，单方面通知张某调整岗位为客服专员，工资调整为3500元/月，未与张某协商。张某明确拒绝调岗降薪安排，仍在原销售经理岗位打卡上班。3日后，公司以张某不到新岗位报到属于旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项诉求：一是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；二是要求支付试用期工资差额。

请结合相关劳动法律法规，回答下列问题：（1）本案中，双方约定的试用期期限和试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（10分）（2）该公司单方面对张某调岗降薪是否合法？请说明理由。（8分）（3）该公司解除劳动合同是否合法？张某的诉求能否得到支持？请计算具体赔偿金额。（12分）技能操作题参考答案（一）简答题1.用人单位应当支付经济补偿的情形共分六大类：（1）劳动者因用人单位违法违规情形，依照《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同的，包括用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，用人单位应当支付经济补偿；（2分）（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（2分）（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定进行无过失性辞退的，包括劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化无法履行合同的，用人单位应当支付经济补偿；（2分）（4）用人单位依照企业破产法规定进行经济性裁员的，应当支付经济补偿；（1分）（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（2分）（6）用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的，应当支付经济补偿；（1分）2.企业劳动争议调解委员会的调解程序如下：（1）申请与受理：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请，调解委员会收到申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，对不符合受理条件的，告知申请人并说明理由；（2分）（2）指定调解人员：调解委员会受理调解申请后，应当指定1名或者数名调解委员担任调解员主持调解，双方当事人也可以协商选择调解员；（2分）（3）开展调解工作：调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，讲解相关法律规定，协调双方分歧，引导达成调解共识，调解过程中需要进一步核实证据的，可以开展必要的调查核实工作；（3分）（4）调解终结：调解达成一致的，应当制作书面调解协议书，由双方当事人签字，调解员签名并加盖调解委员会印章，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；调解不成或者到期未达成调解协议的，应当终止调解，告知当事人可以依法申请劳动仲裁，记录相关情况并存档；（3分）（二）案例分析题（1）试用期期限符合法律规定，试用期工资不符合法律规定，理由如下：①根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定，试用期期限合法；（4分）②根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资为6000元/月，其80%为4800元，约定试用期工资仅为4000元，低于法定标准，因此试用期工资约定违法。（6分）

（2）公司单方面调岗降薪不合法，理由如下：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬，属于变更劳动合同约定内容，应当与劳动者协商一致，采用书面形式确认。（4分）本案中，公司因业绩下滑单方面调整张某岗位和工资，未与张某协商一致，不属于合法的用工管理权行使，不符合法律规定，调岗降薪行为违法。（4分）（3）①公司解除劳动合同不合法，张某的诉求应当得到支持。理由：张某拒绝违法调岗安排，在原岗位正常提供劳动、打卡考勤，不属于规章制度规定的旷工行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当承担相应赔偿责任。（5分）②具体金额计算：第一，试用期工