2026年《劳动合同法》工伤处理安全试题库及答案

2026年《劳动合同法》工伤处理安全试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2026年现行《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及新就业形态用工管理规定，下列主体发生职业伤害后，应当按照工伤保险制度处理的是（）A.已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员B.与平台企业订立全日制劳动合同的全职网约配送员C.承揽加工业务中承揽方自带的施工人员D.已办理退休手续后受聘到企业的技术人员答案：B解析：选项A、D：已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立劳务关系，不适用工伤保险制度，发生伤害按人身损害处理；选项B：与平台订立劳动合同建立合法劳动关系，符合工伤认定主体要求，发生职业伤害应当按工伤处理；选项C：承揽关系中定作人不对承揽方从业人员的职业伤害承担工伤责任，因此答案为B。2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，用人单位工伤认定申请法定时限为事故伤害发生后30日，因此答案为B。3.职工发生工伤后用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险规定的待遇费用由（）承担。A.工伤职工本人B.用人单位C.工伤保险基金D.社会保险行政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在法定时限内申请工伤认定的，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位自行负担，工伤保险基金不予承担该部分费用，因此答案为B。4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案：C解析：现行工伤保险制度明确规定，该情形下视同工伤的抢救时限为48小时，因此答案为C。5.根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据下列哪项规定解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作D.劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。选项C属于第四十条规定的非过失性辞退情形，而选项ABD均属于第三十九条规定的过失性辞退情形，即使工伤职工存在上述过失，用人单位仍可依法解除劳动合同，因此答案为C。6.对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，2026年现行工伤保险政策规定，下列处理方式正确的是（）A.平台企业不得为该类劳动者单独缴纳工伤保险B.平台企业应当按规定为该类劳动者缴纳单工伤保险，发生职业伤害后可按工伤保险制度享受待遇C.该类劳动者发生职业伤害后一律不得认定为工伤D.该类劳动者发生职业伤害后平台无需承担任何责任答案：B解析：我国自2022年起逐步推进新就业形态劳动者单工伤保险参保工作，2026年已实现不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者工伤保险全覆盖，要求平台企业为接单状态的劳动者缴纳单工伤保险，发生职业伤害后可按规定享受工伤保险待遇，平台未参保的需自行承担对应责任，因此答案为B。7.职工上下班途中受到哪类伤害应当认定为工伤（）A.因本人主要责任的交通事故伤害B.因非本人主要责任的城市轨道交通伤害C.因个人醉酒后发生的意外事故伤害D.因本人故意制造的交通事故伤害答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；醉酒、故意制造伤害属于不得认定工伤的情形，因此答案为B。8.五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金的支付主体是（）A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.社会保险经办机构答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工提出解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因此答案为B。9.根据《劳动合同法》规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成工伤损害的，责任承担方式是（）A.仅由个人承包经营者承担全部责任B.由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任C.仅由发包的组织承担全部责任D.由劳动者自行承担一半责任答案：B解析：《劳动合同法》第九十四条明确规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，因此答案为B。10.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由（）承担。A.原用人单位B.借调单位C.职工本人D.原用人单位与借调单位按比例分担答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，因此答案为A。11.劳动能力鉴定中，生活自理障碍分为几个等级（）A.2个B.3个C.4个D.5个答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，因此答案为B。12.2026年一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年仍执行该标准，因此答案为B。13.职工工伤复发，确认需要治疗的，享受下列哪项待遇（）A.不得享受任何工伤待遇B.继续按规定享受工伤医疗等工伤保险待遇C.仅享受医疗费用，不享受停工留薪期待遇D.由用人单位支付全部待遇，工伤保险基金不承担答案：B解析：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗、停工留薪等待遇，因此答案为B。14.用人单位按照（）缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。A.本单位职工工资总额，不缴纳B.本单位职工月平均工资，缴纳一半C.本单位营业额，不缴纳D.本单位利润总额，缴纳一半答案：A解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，因此答案为A。15.对社会保险行政部门作出的不予受理工伤认定申请决定不服的，下列处理方式正确的是（）A.只能申请行政复议，不能提起行政诉讼B.只能提起行政诉讼，不能申请行政复议C.可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼D.只能向用人单位申请调解，不能走其他程序答案：C解析：《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，因此答案为C。二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCDE解析：以上五项均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，因此全选。2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作岗位，48小时内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：以上四项均符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，因此全选。3.根据《劳动合同法》规定，下列关于工伤职工劳动合同解除的说法正确的有（）A.职工因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同B.五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系的，可以解除劳动关系，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.七级至十级伤残职工劳动合同期满终止的，用人单位可以终止劳动合同，职工可获得相应工伤待遇D.工伤职工严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动合同法》《工伤保险条例》的规定：一级至四级保留劳动关系，五级六级职工本人可提出解除，七级十级合同期满可终止，过失性辞退不受工伤解除限制，因此全选。4.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作中突发疾病送医后抢救无效48小时内死亡的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤，选项D符合条件的可以视同工伤，因此排除D，答案为ABC。5.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗情形之一的，停止享受工伤保险待遇；工伤职工退休后符合条件的仍可享受工伤保险相关待遇，因此排除D，答案为ABC。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.职工在用人单位组织的团建活动中因活动原因受伤，应当认定为工伤。（）答案：√解析：用人单位组织的团建活动属于单位安排的与工作相关的集体活动，职工在此期间受伤符合“因工作原因”的认定要求，应当认定为工伤。2.职工发生工伤后，只要伤情稳定就可以直接主张伤残待遇，不需要进行劳动能力鉴定。（）答案：×解析：职工发生工伤后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论是享受伤残待遇的法定依据。3.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。4.超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡，未享受养老保险待遇的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：根据最高人民法院司法解释及现行规定，超过法定退休年龄未办理退休手续、未享受养老保险待遇的进城务工农民发生工伤，符合工伤认定条件的应当认定为工伤。5.只要职工发生工伤，用人单位就不能解除与职工的劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》仅限制用人单位对丧失劳动能力工伤职工的非过失性解除，工伤职工存在严重违纪、失职等过失性情形的，用人单位仍可依法解除劳动合同。6.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任。（）答案：√解析：劳务派遣单位是法定用人单位，应当承担工伤保险责任，用工单位存在过错的承担连带责任，符合现行法律规定。7.职工在工作中因第三人侵权造成工伤的，工伤职工只能获得人身损害赔偿，不能同时享受工伤保险待遇。（）答案：×解析：因第三人侵权造成工伤的，工伤职工既可以获得第三人的人身损害赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇，除医疗费用等不可重复主张的项目外，双重待遇均可合法主张。8.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化的，自结论作出之日起1年后可以申请复查鉴定。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。9.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√解析：该内容符合《工伤保险条例》第三十九条规定。10.对于不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者，2026年政策要求平台企业必须缴纳完整五险，不得单独缴纳工伤保险。（）答案：×解析：对于不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，2026年现行政策允许并要求平台企业单独缴纳工伤保险，不强制缴纳养老保险、医疗保险等其他险种。四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一某建筑工程公司将主体劳务分包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某招录了12名工人进场施工，2026年2月，工人赵某在绑扎钢筋过程中不慎从3米脚手架掉落，造成股骨粉碎性骨折，赵某申请工伤认定，张某主张自己没有用工资质，应当由建筑公司承担责任，建筑公司主张赵某是张某私自招录的，与公司不存在劳动关系，因此不能认定为工伤，公司不承担任何责任。问题：1.赵某能否被认定为工伤？工伤保险责任应当由谁承担？（15分）2.建筑公司以不存在劳动关系为由拒绝承担责任是否符合法律规定？（10分）答案及解析：1.赵某符合工伤认定条件，应当认定为工伤（5分）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包单位将工程业务违法发包给不具备用工主体资格的自然人，对于该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任（10分）。本案中，某建筑工程公司具备合法用工主体资格，应当承担赵某的工伤