2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案

2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案一、单选题（共40题）1.2025年修订后的《劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用工单位参考答案：C2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日参考答案：A3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月参考答案：B4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四参考答案：B5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止参考答案：C6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五参考答案：C7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于参考答案：A8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月参考答案：D9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十参考答案：D10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.保密期B.服务期C.竞业限制期D.脱密期参考答案：B11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.应当等于C.可以超过D.可以少于参考答案：A12.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员参考答案：C13.竞业限制期限，不得超过（）年。A.一B.二C.三D.四参考答案：B14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.劳务费B.劳动报酬C.劳务报酬D.劳动补偿费参考答案：B15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位处以罚款参考答案：B16.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.十五日D.三十日参考答案：D17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.十日D.十五日参考答案：A18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工参考答案：B19.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年参考答案：B20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月参考答案：B21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五参考答案：C22.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行参考答案：C23.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由（）责令改正。A.工会B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院参考答案：B24.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会参考答案：A25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.十万元B.三十万元C.五十万元D.二百万元参考答案：D26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年参考答案：B27.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准参考答案：A28.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地参考答案：A29.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.二B.三C.四D.五参考答案：C30.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须参考答案：B31.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日参考答案：C32.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下参考答案：A33.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日参考答案：B34.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不定期劳动合同D.终身劳动合同参考答案：B35.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会参考答案：D36.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（）终止劳动合同。A.可以B.不得C.允许D.应当参考答案：B37.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同（）。A.有效B.无效或者部分无效C.由用人单位决定是否有效D.由劳动者决定是否有效参考答案：B38.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年参考答案：B39.2025年修订的《劳动合同法》新增规定，灵活就业人员与平台企业订立的劳务协议若实质上符合劳动关系认定标准的，（）认定为劳动关系。A.应当B.可以C.不得D.视情况参考答案：A40.劳动行政部门应当自收到劳务派遣经营许可申请之日起（）个工作日内作出是否准予行政许可的决定。A.十B.十五C.二十D.三十参考答案：C二、多选题（共30题）1.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用参考答案：ABCDE2.下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效的劳动合同（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.订立时显失公平的E.当事人自愿订立的参考答案：ABC3.下列哪些情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满八年的E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的参考答案：ABC4.劳动合同应当具备以下哪些条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考答案：ABCDEFGH5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期F.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：ABCDEF6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形参考答案：ABCDEF7.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDEF8.有下列哪些情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.生产经营发生严重困难的参考答案：ABC9.有下列哪些情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.用人单位变更名称的参考答案：ABCD10.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形参考答案：ABCDEF11.有下列哪些情形的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形参考答案：ABCDEF12.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的G.法律、行政法规规定的其他情形参考答案：ABCDEFG13.经济补偿中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班费F.年终奖参考答案：ABCDEF14.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.固定性参考答案：ABC15.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准F.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日参考答案：ABCDEF16.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：ABCD17.2025年《劳动合同法》修订新增的平台用工相关规定中，平台企业应当对灵活就业人员履行的义务包括（）。A.合理确定劳动定额和计件单价B.依法参加工伤保险，为灵活就业人员缴纳工伤保险费C.建立健全申诉救济机制，畅通劳动者诉求表达渠道D.保障劳动者休息休假权利，不得强制劳动者超时劳动E.定期对劳动者进行职业技能培训和安全生产教育参考答案：ABCDE18.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，可能承担的法律责任有（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告B.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.劳动者可以据此解除劳动合同D.规章制度全部无效E.对用人单位处以罚款参考答案：ABC19.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反（）的规定。A.法律B.行政法规C.地方性法规D.地方政府规章E.行业规范参考答案：AB20.下列哪些属于劳动合同可变更的情形（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项B.用人单位发生合并或者分立等情况C.用人单位与劳动者协商一致的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位为其调整工作岗位的参考答案：CDE21.集体合同的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利参考答案：ABCDE22.劳务派遣单位对被派遣劳动者应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续E.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件参考答案：ABCDE23.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCDE24.下列关于服务期的说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用E.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬参考答案：ABCDE25.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院参考答案：ABC26.用人单位与劳动者发生的下列争议中，属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议参考答案：ABCDE27.下列关于劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行的义务有（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查E.向劳动者支付离职经济补偿的，在劳动合同解除或者终止当日一次性支付参考答案：ABCD28.下列哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.劳动者被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE29.2025年修订的《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）等内容。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址D.联系方式E.用工形式F.用工起始时间G.劳动合同期限参考答案：ABCDEFG30.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）以及劳动者要求了解的其他情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况F.劳动报酬参考答案：ABCDEF三、判断题（共30题）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）参考答案：√2.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）参考答案：√3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）参考答案：√4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）参考答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）参考答案：√6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）参考答案：×（变更劳动合同应当采用书面形式）7.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。（）参考答案：√8.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）参考答案：√9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）参考答案：√10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）参考答案：√11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）参考答案：√12.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，经双方签字盖章后有效。（）参考答案：×（该类劳动合同无效或者部分无效）13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）参考答案：√14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）参考答案：×（不视为违反劳动合同）15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。（）参考答案：√16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）参考答案：×（女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同）17.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）参考答案：√18.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）参考答案：√19.赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（）参考答案：√20.集体合同订立后即行生效。（）参考答案：×（集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效）21.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）参考答案：√22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）参考答案：√23.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）参考答案：×（用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位）24.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）参考答案：√25.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）参考答案：√26.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）参考答案：√27.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）参考答案：√28.2025年修订的《劳动合同法》规定，平台企业应当按照按劳分配原则，合理确定灵活就业人员的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。（）参考答案：√29.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）参考答案：√30.劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。（）参考答案：√四、简答题（共5题）1.简述劳动关系认定的核心标准。参考答案：劳动关系认定应当同时符合以下核心标准：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2025年修订的《劳动合同法》新增规定，平台企业对劳动者实行劳动定额、考勤管理、工作监督、报酬决定等实质管理行为的，应当认定存在劳动关系。2.简述用人单位可以与劳动者约定违约金的两种法定情形。参考答案：用人单位仅可在以下两种法定情形下与劳动者约定违约金：①服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；②竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。3.简述2025年《劳动合同法》修订后平台用工的规范要求。参考答案：①平台企业应当对灵活就业人员实行同工同酬，合理确定劳动定额和计件单价，不得通过算法压低劳动报酬；②平台企业应当依法为灵活就业人员缴纳工伤保险费，保障其工伤待遇；③平台企业不得设置侵害劳动者合法权益的算法规则，不得强制劳动者超时劳动，应当保障劳动者休息休假权利；④平台企业应当建立劳动者申诉救济机制，及时处理劳动者的诉求。4.简述劳务派遣用工的比例限制。参考答案：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。5.简述用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果。参考答案：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。五、案例分析题（共2题）1.赵某于2022年3月1日入职甲科技公司，双方