2026年劳动关系协调员职业技能考试真题及参考答案

2026年劳动关系协调员职业技能考试真题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共80分）1.劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。这一职业定义出自哪部文件？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《劳动关系协调员国家职业标准》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答案：C解析：劳动关系协调员作为职业，其定义主要见于《劳动关系协调员国家职业标准》，该标准规定了职业等级、工作内容及技能要求。2.《中华人民共和国劳动合同法》正式施行的日期是？A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2012年12月28日D.2008年5月1日答案：B解析：《劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。2012年进行了修订。3.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.补充医疗保险D.工作时间和休息休假答案：C解析：劳动合同必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。补充医疗保险属于可约定条款。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。5.劳动者在该用人单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十二年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按多少计算？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。8.集体合同由哪一方代表企业职工与用人单位订立？A.劳动行政部门B.职工个人C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.劳动争议处理的基本程序是？A.调解—仲裁—诉讼B.仲裁—调解—诉讼C.诉讼—仲裁—调解D.调解—诉讼—仲裁答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。12.女职工生育享受产假不少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.180天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.最低工资标准由哪一级人民政府批准发布？A.乡镇人民政府B.县级人民政府C.省、自治区、直辖市人民政府D.国务院答案：C解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府批准发布。14.用人单位支付劳动者工资的支付周期最长不得超过？A.一周B.半个月C.一个月D.一个季度答案：C解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。15.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。16.下列哪项不属于我国社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.意外伤害保险答案：D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险。17.失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《失业保险条例》第十四条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。18.用人单位的劳动规章制度应当经过什么程序才能作为处理劳动争议的依据？A.用人单位单方制定并公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.劳动行政部门审批D.工会主席签字即可答案：B解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。19.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动合同签订地标准D.劳动者户籍所在地标准答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。21.下列哪项属于劳动合同可以约定的事项，而非必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险答案：B解析：试用期是劳动合同中可以约定的条款，不是必备条款。试用期长短受合同期限限制。22.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并？A.无需事先告知用人单位B.提前三十日通知用人单位C.提前三日通知用人单位D.需要用人单位同意答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用？A.口头形式B.书面形式C.邮件形式D.任何形式均可答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。25.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在多少日内结束调解？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。26.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。27.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。28.下列关于劳动仲裁裁决的表述，正确的是？A.仲裁裁决一律终局B.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决的期限为三十日D.劳动仲裁不收费答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不收费，但部分案件一裁终局。29.工伤保险费的缴纳主体是？A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工按比例共同缴纳D.政府财政补贴答案：B解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。30.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的？A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根据《社会保险法》及相关改革，企业职工基本养老保险单位缴费比例一般不超过20%，各地有所调整，但传统比例为20%。31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当？A.不支付劳动报酬B.向劳动者支付劳动报酬，但可低于当地最低工资标准C.向劳动者支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准D.只支付基本工资答案：C解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。32.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。33.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。34.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。35.用人单位使用劳务派遣劳动者不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。36.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于？A.本单位上年度平均工资B.当地最低工资标准C.本行业平均工资D.劳动合同约定的工资答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。37.工会的基本职责是？A.组织职工生产B.维护职工合法权益C.制定劳动规章制度D.管理企业财务答案：B解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。38.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。推举的代表人数最多为？A.2人B.3人C.5人D.7人答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数为三至五名。39.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。40.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由谁保障？A.当事人缴纳仲裁费B.用人单位承担C.财政予以保障D.工会经费答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。41.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这体现了劳动合同的？A.合法性B.平等自愿原则C.法律约束力D.协商一致原则答案：C解析：劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方须履行约定义务。42.下列哪项属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者提前三十日书面通知D.劳动者不胜任工作答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日。43.集体合同订立后，应当报送哪个部门审查？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工商管理部门答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。44.失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于什么标准确定？A.城市居民最低生活保障标准B.当地平均工资标准C.全国平均水平D.职工基本生活费答案：A解析：《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。46.下列哪项不属于劳动关系的特征？A.劳动关系的主体双方具有平等性和隶属性B.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的特点D.劳动关系中劳动者完全服从用人单位，没有自主权答案：D解析：劳动关系中劳动者在接受管理的同时仍保有独立人格和法定权利，不是完全服从。47.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。48.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实施监察，其监察对象是？A.仅限国有企业B.所有用人单位C.仅限私营企业D.仅限外资企业答案：B解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对各类用人单位实施劳动保障监察。49.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取？A.服装费B.培训费C.财物D.押金答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。50.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出？A.辞职B.批评、检举和控告C.调解D.仲裁答案：B解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。51.下列哪项属于劳动争议受理范围？A.劳动者与用人单位因劳务派遣发生的争议B.劳动者与用人单位因报销差旅费发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.劳动者对劳动能力鉴定结论不服的争议答案：A解析：因劳务派遣发生的争议属于劳动争议受理范围。请求社保经办机构发放社保金属于行政争议，对劳动能力鉴定结论不服应申请再次鉴定。52.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这体现了用人单位的什么权利？A.劳动用工权B.工资分配自主权C.规章制度制定权D.解雇权答案：B解析：《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。53.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及什么的，可以不公开进行？A.商业秘密和个人隐私B.单位财务C.劳动报酬D.劳动纪律答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。54.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同承担D.职工个人答案：B解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。55.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是？A.作出之日B.送达之日C.当事人收到之日起十五日后未起诉的D.当事人签收即生效答案：C解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。56.非全日制用工双方当事人？A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.必须订立集体合同D.无需订立任何协议答案：B解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。57.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年答案：C解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。58.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准执行？A.用人单位最低工资B.集体合同规定的标准C.同岗位其他职工平均工资D.当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。59.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.10日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。60.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同如何？A.解除B.终止C.中止D.继续有效答案：B解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。61.工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行什么？A.管理B.监督C.评估D.审批答案：B解析：《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。62.劳动争议仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的？A.身份证复印件B.授权委托书C.劳动合同D.申请书答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。63.下列哪项不属于工资总额的组成部分？A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.劳动保护的各种支出答案：D解析：劳动保护的各种支出，如工作服、清凉饮料等，不属于工资总额范围。64.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，可能违反了？A.《就业促进法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确女职工在经期禁忌从事的劳动范围，包括高处、低温、冷水作业。65.未成年工是指年满多少周岁未满十八周岁的劳动者？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。66.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。67.用人单位建立的劳动规章制度是否有效，主要看其内容和程序是否？A.合法B.合理C.经过全体员工同意D.经过法定代表人批准答案：A解析：劳动规章制度有效的要件包括内容合法、程序合法，并已向劳动者公示或告知。68.基本医疗保险基金由哪两部分构成？A.统筹基金和个人账户B.企业账户和个人账户C.国家财政和用人单位缴费D.职工个人和单位缴费答案：A解析：基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，用人单位缴费部分划入统筹基金，职工个人缴费部分划入个人账户。69.用人单位实行综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间应与什么基本相同？A.标准工时制度B.不定时工作制C.非全日制用工D.计件工作制答案：A解析：综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。70.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时建立？A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同生效之日D.劳动者报到之日答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。71.劳动争议仲裁委员会由哪三方组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.法院代表、工会代表和用人单位代表C.政府代表、职工代表和律师代表D.劳动行政部门、司法部门和工会答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。72.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。73.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。74.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定属于何种解除限制？A.程序限制B.实体限制C.期限限制D.条件限制答案：B解析：该规定属于实体性限制，即在特定情形下不得解除或终止劳动合同。75.劳动争议仲裁的举证责任一般原则是？A.谁主张，谁举证B.举证责任倒置C.由仲裁庭指定D.由用人单位承担全部举证责任答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但某些与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。76.劳动者与用人单位因年休假天数发生争议，劳动者主张累计工作年限的，由谁承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：A解析：劳动者主张累计工作年限的，一般由劳动者提供相应证明，如社保缴纳记录、劳动合同等。77.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的什么标准向劳动者支付赔偿金？A.一倍经济补偿B.二倍经济补偿C.三倍经济补偿D.四倍经济补偿答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。78.用人单位可以依法与劳动者约定违约金的情形是？A.劳动者提前解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者不胜任工作D.劳动者违反纪律答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外竞业限制也可约定违约金。79.集体合同期限一般为？A.1至3年B.2至5年C.3至5年D.5年以上答案：A解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。80.劳动保障监察对用人单位的劳动保障监察，由谁实施？A.工会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《劳动保障监察条例》第三条规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。二、判断题（每题1分，共20分）1.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后继续用工未续签满一年的，视为已订立无固定期限合同，而不是立即视为。2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。答案：错误解析：劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，而非“随时”。3.用人单位可以将职业病防护用品费用从劳动者工资中扣除。答案：错误解析：职业病防护用品费用应当由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。4.劳动争议仲裁实行一裁终局，当事人不得再起诉。答案：错误解析：劳动争议仲裁原则上不是一裁终局，但《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定部分小额争议或标准明确的争议适用一裁终局，其他案件当事人可起诉。5.工资可以用实物或有价证券代替货币支付。答案：错误解析：《工资支付暂行规定》第五条明确工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.劳动规章制度只要内容合法，即使未向劳动者公示，也可以作为处理劳动争议的依据。答案：错误解析：《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经民主程序制定并公示或告知劳动者，否则不能作为依据。8.女职工在孕期，用人单位一定不能解除劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、