2026年社会工作者职业资格考试（初级）社会工作综合能力章节练习题

2026年社会工作者职业资格考试（初级）社会工作综合能力章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.与用人无关D.测评可凭直觉2.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.争议无须协商D.需协商协调处理争议3.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费4.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。5.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“员工激励”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“绩效管理”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。7.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费8.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁9.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.用工一年后签订也合法D.劳动合同可只口头约定10.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.无须考虑公平C.应体现内部公平D.薪酬越高越好11.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节12.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同无需约定报酬C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同可只口头约定13.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定14.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。15.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.与招聘无关B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础16.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“劳动合同管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。17.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，“人才测评”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。18.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.劳动合同可只口头约定D.用工一年后签订也合法19.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.考核结果应用于激励与发展20.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.社会工作者职业资格考试方面，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。22.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，“人才测评”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。23.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.与用人无关B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.服务于用人决策24.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定D.应载明工作内容、报酬等条款25.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.随条件变化修订D.与薪酬无关26.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.规划一次定终身27.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。28.从专业角度看，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.用工一年后签订也合法D.劳动合同可只口头约定29.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。30.从专业角度看，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。31.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.可随意辞退32.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.与单位无关B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费33.在社会工作者职业资格考试相关工作中，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。34.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，“薪酬管理”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。35.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。36.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.与单位无关37.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.无须形成文件D.与招聘无关38.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，“员工激励”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.社会工作者职业资格考试方面，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分40.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。41.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，“劳动合同”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。42.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。44.一般来说，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法建立B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定45.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。46.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.与招聘无关D.明确任职资格条件47.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.用工一年后签订也合法B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定48.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。49.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.与培训无关D.服务组织目标50.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.无须筛选D.做到公平择优51.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。52.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意53.按标准要求，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬54.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55.在社会工作者职业资格考试中，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.只走过场57.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止58.在实际工作中，“人才测评”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款61.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。62.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.随条件变化修订C.定额越高越好D.与薪酬无关63.通常情况下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.结果无须反馈C.结果用于激励与改进D.无须指标64.就社会工作者职业资格考试而言，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责D.无须形成文件65.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，“员工培训”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。66.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.无须改进计划D.只批评不肯定67.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。68.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.无须形成文件B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.应明确岗位职责69.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。70.在社会工作者职业资格考试相关工作中，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.针对社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬72.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。74.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.无须依法履行D.依法解除终止75.就社会工作者职业资格考试而言，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.考核应客观公正77.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。78.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“绩效管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。79.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.通常情况下，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好82.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。83.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.不需要修订D.随条件变化修订84.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.由用人单位缴费85.关于社会工作者职业资格考试，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.与组织发展相结合D.应结合个人兴趣能力87.在社会工作者职业资格考试中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。88.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。89.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。91.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，“社会保险”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。93.按标准要求，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.需协商协调处理争议B.争议无须协商C.应依法建立D.双方地位平等94.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。95.按照技术要求，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业96.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。97.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.因人因时施策B.注重公平C.只靠加薪激励D.应物质与精神激励结合98.结合岗位实际，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须签合同即可用工B.证据不必保留C.可随意辞退D.应依法签订合同99.就社会工作者职业资格考试而言，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据D.规范用工管理100.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通102.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，关于“绩效考核”，下列说法正确的有（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象103.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的有（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.薪酬越高越好104.按标准要求，“员工激励”的主要内容包括（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合105.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，以下各项中，符合“员工激励”要求的有（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.注重公平106.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的有（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.规划一次定终身107.就社会工作者职业资格考试而言，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象108.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，以下各项中，符合“劳动争议处理”要求的有（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解109.针对社会工作者职业资格考试，以下各项中，符合“人力资源管理”要求的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.服务组织目标110.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，以下各项中，符合“劳动合同管理”要求的有（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.依法解除终止三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，按照“员工培训”的要求，只走过场（）。112.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，按照“人才测评”的要求，结果无须分析（）。113.就社会工作者职业资格考试而言，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是：无须签合同即可用工（）。114.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，依据“员工培训”的规定，培训应有计划实施（）。115.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，“绩效考核”的基本要求之一是：应制定考核指标（）。116.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，按照“薪酬管理”的要求，无须考虑公平（）。117.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“人才测评”的基本要求之一是：服务于用人决策（）。118.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：无须指标（）。119.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，“社会保险”要求：包括工伤与生育保险（）。120.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列说法正确的是：应做培训需求分析（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.人力资源管理122.劳动关系123.用工风险防范五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.按照技术要求，简述“绩效考核”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。2.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。4.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。5.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。6.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。7.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。8.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。9.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。11.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。12.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。13.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。14.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。16.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。17.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。19.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。20.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。21.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。22.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。23.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。24.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。25.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。27.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。28.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。29.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。30.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。31.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。33.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。34.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。35.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。37.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。38.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。40.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。41.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。42.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。43.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。44.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。45.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。47.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。48.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。50.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。51.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。52.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。53.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。54.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。55.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。57.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。58.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。59.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。60.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。61.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。62.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。63.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。65.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。66.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。67.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。69.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。72.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。75.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核