2026年人保笔试测模拟题及答案详解

2026年人保笔试测模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.企业年金2.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险的个人，由下列哪项承担缴费？()A.个人全额缴费B.单位全额缴费C.个人和单位共同缴费D.政府全额缴费3.下列哪项不属于社会保险基金支付的范畴？()A.养老金B.医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.企业年金待遇4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.劳动合同期限C.劳动者的工资和福利待遇D.劳动者的职位和职责5.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.要求用人单位提供免费午餐的权利7.下列哪项不属于社会保险经办机构的职责？()A.收集、核算和支付社会保险基金B.审查用人单位和个人的社会保险登记C.宣传社会保险法律法规和政策D.对用人单位进行劳动保障监察8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除后的经济补偿范围？()A.工资报酬B.经济补偿金C.晋升机会D.退休金9.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的统筹层次？()A.基本养老保险统筹B.基本医疗保险统筹C.工伤保险统筹D.企业年金统筹二、多选题(共5题)10.以下哪些属于社会保险基金的主要来源？()A.个人缴费B.单位缴费C.政府补贴D.社会捐赠E.利息收入11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位因生产经营发生严重困难的12.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.和解B.劳动仲裁C.劳动诉讼D.上访E.劳动监察13.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金支出的范畴？()A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险待遇E.生育保险待遇14.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.依法保障劳动者的休息休假权利E.隐私保护三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满__年，可以按月领取基本养老金。16.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过__解决。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为__个月以上的，应当订立书面劳动合同。19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和__确定。四、判断题(共5题)20.社会保险基金的筹集、管理和支付，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。()A.正确B.错误21.用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须采用书面形式。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受工伤保险待遇，不影响其原工资福利待遇。()A.正确B.错误24.社会保险经办机构对用人单位的缴费情况进行监督检查，用人单位应当如实提供有关情况。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇领取条件的规定。26.在劳动争议处理过程中，劳动者可以采取哪些途径维权？27.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？28.请说明社会保险基金的管理原则。29.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的职责有哪些？

2026年人保笔试测模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业年金属于补充养老保险，不属于社会保险的范畴。2.【答案】C【解析】根据法律规定，参加社会保险的个人，由个人和单位共同承担缴费。3.【答案】D【解析】企业年金待遇不属于社会保险基金支付的范畴，它是通过企业年金计划支付的。4.【答案】A【解析】劳动者的姓名、住址和身份证号码不是劳动合同的必备条款，属于个人信息。5.【答案】D【解析】用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，属于可以不提前通知解除劳动合同的情形。6.【答案】D【解析】要求用人单位提供免费午餐的权利不属于劳动者的法定权益。7.【答案】D【解析】对用人单位进行劳动保障监察是劳动保障监察机构的职责，不属于社会保险经办机构的职责。8.【答案】C【解析】晋升机会不是劳动合同解除后的经济补偿范围，而是劳动者在劳动合同期间的权利。9.【答案】D【解析】企业年金统筹不属于社会保险的统筹层次，它是企业自主管理的补充养老保险。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】社会保险基金的主要来源包括个人缴费、单位缴费、政府补贴和利息收入，社会捐赠虽然可以增加基金，但不是主要来源。11.【答案】ABCDE【解析】用人单位在上述所有情况下都可以与劳动者解除劳动合同，但需注意按照法律规定程序进行。12.【答案】ABCE【解析】劳动争议的解决途径包括和解、劳动仲裁、劳动诉讼和劳动监察，上访虽然是一种途径，但不是正规的法律程序。13.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金支出包括养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇和生育保险待遇。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位的劳动保障义务包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件、依法保障劳动者的休息休假权利以及隐私保护。三、填空题(共5题)15.【答案】15【解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。16.【答案】30【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.【答案】协商【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过协商解决，协商不成时再寻求其他解决途径。18.【答案】3【解析】劳动合同期限为3个月以上的，应当订立书面劳动合同，以保障双方的权益。19.【答案】伤情【解析】医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和伤情确定，以保障劳动者在治疗期间的权益。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》规定的基本原则，确保了社会保险的可持续性和个人权益。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。22.【答案】错误【解析】在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的法律保护。23.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，保障了工伤劳动者的合法权益。24.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》赋予社会保险经办机构的职责，确保社会保险制度的正常运行。五、简答题(共5题)25.【答案】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。若个人缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【解析】此答案概括了《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇领取条件的主要内容，包括缴费年限、退休年龄以及不同情况下的待遇领取方式。26.【答案】劳动者在劳动争议处理过程中，可以采取以下途径维权：与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】此答案列出了劳动者在劳动争议处理过程中可以采取的主要维权途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，涵盖了劳动争议处理的各个环节。27.【答案】用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。【解析】此答案详细列出了《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的各种情况，包括法定情形和劳动者过错等。28.【答案】社会保险基金的管理原则包括：专款专用、