2026年劳动关系协调员(三级)考试历年模拟题模拟试卷及答案详解

2026年劳动关系协调员(三级)考试历年模拟题模拟试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.以上都是2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()A.不超过工资的150%B.不超过工资的200%C.不超过工资的300%D.不超过工资的400%5.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当如何处理？()A.一次性支付医疗费和一次性伤残补助金B.按月支付医疗费和一次性伤残补助金C.按月支付医疗费和长期伤残补助金D.按月支付医疗费和一次性伤残补助金，并给予长期伤残补助金6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障监察大队D.劳动和社会保障部8.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起多久内补签书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内10.劳动者因履行职责造成损害，应当由谁承担赔偿责任？()A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者所在单位D.用人单位与劳动者共同承担二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件12.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()A.不得歧视劳动者B.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息C.不得收取劳动者的押金D.不得泄露劳动者的个人信息13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.提供劳动法律咨询C.组织劳动法律知识培训D.收集和整理劳动争议信息14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位解除劳动合同的B.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者因履行职责造成损害，用人单位应当承担赔偿责任的15.以下哪些属于劳动保护的内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动安全卫生C.劳动条件和职业危害防护D.劳动者的健康检查三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于其本人工资的______支付加班费。18.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用______形式。20.劳动者在试用期内，每月的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误24.劳动者在法定休假日加班，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议？27.问：劳动争议调解的程序是怎样的？28.问：什么是劳动仲裁？29.问：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施维权？30.问：什么是集体合同？

2026年劳动关系协调员(三级)考试历年模拟题模拟试卷及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.【答案】A【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前3天通知劳动者。3.【答案】D【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付6个月工资的赔偿金。4.【答案】C【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不超过工资的300%。5.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按月支付医疗费和一次性伤残补助金，并给予长期伤残补助金。6.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。7.【答案】B【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当符合劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等条件。9.【答案】B【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起2个月内补签书面劳动合同。10.【答案】B【解析】劳动者因履行职责造成损害，应当由用人单位承担赔偿责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等情况下，可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中，应当遵守不得歧视劳动者、不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息、不得收取劳动者的押金、不得泄露劳动者的个人信息等规定。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、提供劳动法律咨询、组织劳动法律知识培训、收集和整理劳动争议信息等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、因履行职责造成损害等情况，应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】劳动保护的内容包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、劳动条件和职业危害防护、劳动者的健康检查等。三、填空题(共5题)16.【答案】二倍工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。17.【答案】300%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于其本人工资的300%支付加班费。18.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。19.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。20.【答案】百分之八十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，每月的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于其本人工资的300%支付加班费。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的争议。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的争议，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等引起的争议。27.【答案】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会组成、调解调查、调解会议、调解协议的达成和调解协议的履行等步骤。【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会组成、调解调查、调解会议、调解协议的达成和调解协议的履行等步骤。调解过程中，调解委员会应当充分听取双方当事人的意见，公正调解，并制作调解协议书。28.【答案】劳动仲裁是指劳动争议双方当事人按照自愿原则，将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。【解析】劳动仲裁是指劳动争议双方当事人按照自愿原则，将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。仲裁委员会应当依法独立公正地处理劳动争议，裁决具有法律效力。29.【答案】劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以要求用人单位支付劳动报酬。如