2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷及答案

2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的性质是：A.非营利性社会团体B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.由企业管理的内部职工组织D.为职工提供服务的中介组织2.工会的基本职责是：A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业生产管理D.协助企业开展规章制度培训3.根据《中华人民共和国工会法》，有权依法参加和组织工会的主体是：A.所有在中国境内就业的劳动者B.仅公有制企业的职工C.以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D.仅体力劳动者4.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.集体领导制D.差额选举制5.职工人数在（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.500人6.基层工会委员会每届任期为：A.1年或者2年B.2年或者3年C.3年或者5年D.5年以上7.工会会员大会或者会员代表大会（）至少召开一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年8.罢免工会主席、副主席必须经（）通过方为有效。A.本级工会委员会全体委员过半数B.上级工会委员会全体委员过半数C.会员大会或者会员代表大会全体参会人员过半数D.会员大会或者会员代表大会全体会员或者全体代表过半数9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工本人C.职工代表D.劳动行政部门10.国有企业实行民主管理的基本形式是：A.工会委员会B.职工持股会C.职工代表大会D.企业股东大会11.工会主席、副主席任期未满时，用人单位因工作需要调动其工作岗位，应当满足哪一项条件？A.征得本级工会委员会同意，并报上一级工会批准B.征得职工本人同意即可C.企业人事部门批准即可D.征得本企业领导班子集体批准即可12.基层工会非专职委员，占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不超过（）工作日，工资和其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个13.建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%14.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会经费的使用情况应当向（）公布，接受监督。A.用人单位管理层B.上级工会C.会员大会或者会员代表大会D.地方税务部门15.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.当地人民法院B.当地劳动人事争议仲裁委员会C.当地人民政府D.上级总工会16.地方各级总工会、产业工会（）取得法人资格。A.经登记后B.自成立之日起C.经民政部门登记后D.经当地人民政府批准后17.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席产生方式为：A.由用人单位指定产生B.由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生C.由上级工会指定产生D.由职工自愿报名产生18.违反《中华人民共和国工会法》规定，侵占工会经费、财产拒不返还的，工会可以向（）提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.公安机关D.人民政府19.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工领导小组C.女职工代表组D.女职工权益部20.基层工会组织开展活动，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.会员大会B.职工代表C.用人单位D.上级工会二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，用人单位不得解除与任期未满的工会工作人员的劳动合同，除了下列哪些情形：A.工会工作人员本人犯有严重过失B.工会工作人员达到法定退休年龄C.工会工作人员年度考核不合格D.企业经营困难需要裁员2.国有企业职工代表大会依照法律规定，行使下列哪些职权：A.审议通过企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案等涉及职工切身利益的规章制度B.审议企业的合并、分立、解散、破产等重大事项C.评议、监督企业各级领导管理人员，提出奖惩和任免的建议D.选举和更换职工董事、职工监事3.用人单位侵犯职工下列哪些劳动权益的，工会应当依法代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正：A.克扣、拖欠职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.不依法为职工缴纳社会保险费4.工会经费的来源包括下列哪些项目：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的为职工服务的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和用人单位的补助以及其他收入5.根据《中华人民共和国工会法》，关于工会法人资格，下列说法正确的有：A.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格B.地方总工会自成立之日起即具有社会团体法人资格C.全国总工会自成立之日起即具有社会团体法人资格D.取得法人资格的工会，以其全部财产独立承担民事责任6.工会发现企业用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权采取下列哪些措施：A.向企业提出解决的建议B.要求用人单位立即纠正C.危及职工生命安全的，有权要求用人单位组织职工撤离危险现场D.对用人单位负责人进行处罚7.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪些主体适用本法：A.中国境内的各类企业B.中国境内的事业单位、机关C.中国境内的社会组织D.境外企业在华分支机构8.根据《中华人民共和国工会法》，集体合同订立应当符合下列哪些规定：A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立，尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力9.下列关于基层工会专职主席劳动合同期限延长，说法正确的有：A.专职主席自任职之日起，其原有劳动合同期限自动延长B.延长的期限相当于其任职期限C.个人严重过失的除外，不适用延长规定D.达到法定退休年龄的除外，不适用延长规定10.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予哪些支持和帮助：A.提供法律咨询B.代写法律文书C.指派法律援助人员代理诉讼D.代为承担诉讼费用三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。（）2.私营企业和外商投资企业不需要建立工会组织。（）3.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）4.工会主席任期未满，劳动合同期限届满而任期未满的，劳动合同应当自动延续至任期届满，个人无严重过失且未达到法定退休年龄的，不得终止合同。（）5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加，无需工会参加的，用人单位可以自行处理。（）6.企业研究工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。（）7.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）8.工会可以将工会经费用于向社会提供担保，解决中小企业融资问题。（）9.基层工会专职工作人员的人数，由工会与用人单位协商确定即可，没有相关规定限制。（）10.工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。（）四、简答题（共3题，每题10分，满分30分）1.简述《中华人民共和国工会法》规定的我国工会的基本职责和核心任务。2.根据《中华人民共和国工会法》，简述阻挠职工依法参加和组织工会的法律责任。3.简述工会经费的使用范围。五、案例分析题（满分20分）某沿海地区大型民营制造企业，现有职工1300人，投产5年来一直未建立工会组织。2025年10月，该企业196名职工联名向企业管理层提出，要求依法组建企业工会，企业管理层明确表示拒绝，给出的理由是：私营企业不需要工会，组建工会会增加企业成本，影响企业生产经营效率，且会对抗企业管理；同时企业管理层公开表示，凡是主动参与组建工会的职工，企业一律予以调岗降薪，情节严重的直接解除劳动合同。职工随后向当地总工会反映情况，请求处理。请结合《中华人民共和国工会法》，回答下列问题：（1）该企业的哪些行为违反了《中华人民共和国工会法》的规定？（10分）（2）当地总工会和有关部门可以依法采取哪些处理措施？（10分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.D9.A10.C11.A12.B13.B14.C15.A16.B17.B18.B19.A20.C二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.（1）基本职责：根据《中华人民共和国工会法》规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（3分）。（2）核心任务：工会坚持中国共产党的领导，围绕党和国家工作大局，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务（2分）；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍（2分）；组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权（3分）。2.根据《中华人民共和国工会法》第五十条规定，（1）阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正（4分）；（2）拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理，依法处以罚款，对拒不建会的企业可处五万元以上五十万元以下罚款（3分）；（3）以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任（3分）。3.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用范围包括：（1）职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等支出（2分）；（2）维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等支出（3分）；（3）业务支出：包括工会干部培训、工会会议、专项业务、对外交流等支出（2分）；（4）资本性支出：包括工会阵地建设工程、设备购置、大型修缮等支出（2分）；（5）其他符合工会章程和国家规定的支出，用于工会开展工作的其他必要开支（1分）。五、案例分析题（1）该企业的违法行为主要包括：①违反了职工依法参加和组织工会的法定权利，《中华人民共和国工会法》明确规定，在中国境内所有企业的职工都有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制，该企业以私营企业不需要工会为由拒绝职工组建工会，直接侵犯了职工的结社权利（3分）；②该企业阻挠上级工会帮助指导职工组建工会，违反了工会法第十一条关于“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”的强制性规定（2分）；③该企业公开威胁对参与组建工会的职工调岗降薪、解除劳动合同，属于对职工行使合法权利的打击报复，违反了工会法关于保护工会组织者合法权益的规定，严重侵害职工劳动权益（3分）；④违反了用人单位应当支持职工依法组建工会的法定义务，用人单位不得非法干涉工会的合法组建活动（2分）。（2）有权机关可以采取的处理措施包括：①首先由当地劳动行政部门依法责令该企业限期改正，要求企业停止阻挠行为，保障职工合法开展工会组建筹备工作（2分）；②如果该企业拒不改正，劳动行政部门可以提