2026年《中级劳动关系协调员》考试练习题及答案

2026年《中级劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.42.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期法定上限为（）。A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月3.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.204.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。A.因故意犯罪受伤B.因履行工作职责在工作场所遭受暴力意外伤害C.醉酒后受伤D.自残受伤5.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.306.根据《最低工资规定》，下列项目中包含在最低工资标准范围内的是（）。A.延长工作时间工资B.高温作业特殊津贴C.计件工资D.福利待遇7.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.609.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.510.劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.411.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论后，与（）平等协商确定内容。A.董事会B.职工代表C.工会D.工会或职工代表12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.3613.劳动合同中约定的竞业限制期限法定上限为（）年。A.1B.2C.3D.514.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）天。A.90B.98C.128D.15815.用人单位对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除与其订立的劳动合同。A.可以立即B.不得C.可以协商D.可以到期终止16.经审批的不定时工作制，有效期一般不超过（）年。A.1B.3C.5D.1017.用人单位依法裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员。A.3B.6C.12D.2418.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自受理申请之日起（）日内结束，逾期未结束视为调解不成。A.10B.15C.30D.4519.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.惩罚性三倍20.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.工资保证金账户D.农民工工资专用账户二、多项选择题（每题有2个及以上正确选项，错选、漏选不得分）1.中级劳动关系协调员的职业道德规范包括（）。A.遵纪守法，诚实守信B.公道正派，清正廉洁C.尊重当事人，保护隐私D.勤勉尽责，提升技能2.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无过错且能胜任工作，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的3.下列情形中，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同的有（）。A.劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任的C.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，协商变更不成的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的4.集体协商的法定内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.下列争议中，属于我国劳动争议调解仲裁法调整范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立履行劳动合同发生的争议C.因除名辞退发生的争议D.因社会保险福利发生的争议6.根据《最低工资规定》，下列项目中不属于最低工资组成部分的有（）。A.延长工作时间工资B.高温作业特殊津贴C.法定福利待遇D.绩效奖金7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次负重超过20公斤的作业D.二级高处作业8.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的法定义务包括（）。A.提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护B.告知劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利D.对被派遣劳动者进行岗位培训9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违法损害劳动者权益的10.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.工伤复发的三、判断题（正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。3.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。4.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。5.劳动争议发生后，调解是申请劳动仲裁的前置必经程序。6.用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。7.劳动合同效力争议只能由人民法院确认。8.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。9.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。四、案例分析题1.2020年5月张某入职某科技公司，担任高级程序员，双方订立期限为5年的书面劳动合同，约定月工资15000元，试用期3个月，试用期工资10000元。2025年5月，科技公司因业务调整实施经济性裁员，与张某协商一致解除劳动合同。公司核算经济补偿时认为，张某月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍（当地上年度职工月平均工资为4000元，3倍为12000元），因此按照12000元/月的标准支付了5个月工资合计60000元经济补偿。张某认为应当按照本人实际月工资15000元计算，要求公司补足差额15000元，双方产生争议。请回答下列问题：（1）本案中双方约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（2）公司支付的经济补偿是否符合法律规定？说明理由。2.2024年2月李某入职某连锁餐饮公司，担任门店服务员，入职时公司要求李某签订《自愿放弃社会保险声明》，约定李某自愿放弃公司为其缴纳社会保险，公司每月向李某发放500元社保补贴计入工资。李某为获得岗位签署了该声明，公司未为李某办理社保参保手续，按月发放了社保补贴。2025年10月李某因个人发展提出辞职，同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，并为其补缴在职期间的社会保险。公司认为李某自愿放弃社保，违反承诺，不同意补缴也不同意支付经济补偿，双方发生争议。请回答下列问题：（1）本案中《自愿放弃社会保险声明》是否有效？说明理由。（2）李某主张经济补偿是否应当得到支持？说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此B选项符合工伤认定条件。5.B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.C解析：《最低工资规定》第十二条明确排除了加班工资、特殊津贴、福利待遇不属于最低工资，计件工资属于劳动者正常劳动获得的劳动报酬，计入最低工资标准。7.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。8.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.D解析：《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。12.B解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。13.B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年。14.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，部分地区在法定基础上增加奖励假，但法定基础产假为98天。15.B解析：《职业病防治法》第五十五条第二款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。16.B解析：根据我国特殊工时制度审批管理规定，不定时工作制和综合计算工时工作制审批后，有效期一般不超过3年。17.B解析：《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。即逾期未结束视为调解不成。19.B解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。20.D解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条第一款规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。二、多项选择题1.ABCD解析：以上四项均属于劳动关系协调员的法定职业道德规范要求。2.ABC解析：《劳动合同法》第十四条规定，上述ABC均属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，D选项属于视为已订立无固定期限劳动合同的情形，不属于应当订立的范畴，因此本题正确选项为ABC。3.ABC解析：上述ABC属于无过失性辞退的法定情形，D选项属于过失性辞退，用人单位无需提前通知即可解除，因此正确选项为ABC。4.ABCD解析：以上四项均属于集体协商的法定内容。5.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，上述四项争议均属于劳动争议调整范围。6.ABC解析：《最低工资规定》第十二条规定，上述ABC均不属于最低工资的组成部分，绩效奖金属于最低工资组成部分，因此正确选项为ABC。7.ABC解析：根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，上述ABC属于女职工禁忌范围，二级高处作业不属于禁忌范围，因此正确选项为ABC。8.ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当履行上述四项法定义务。9.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定，上述情形下劳动者可以随时解除劳动合同。10.ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。工伤复发依然享受工伤保险待遇，因此正确选项为ABC。三、判断题1.√解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.×解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.√解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.√解析：《劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。5.×解析：我国劳动争议处理中，调解是自愿程序，不是劳动仲裁的前置必经程序，只有劳动争议诉讼以仲裁为前置。6.√解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。7.×解析：《劳动合同法》第二十六条第二款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。8.×解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。9.√解析：《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。10.×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人