2026年律师执业考试劳动合同法能力测试卷

2026年律师执业考试劳动合同法能力测试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者首次建立劳动关系B.用人单位与劳动者续订劳动合同C.用人单位与劳动者口头约定劳动关系D.用人单位与劳动者变更劳动合同2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.依法解除劳动合同的权利D.参加培训的权利3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额应按照下列哪项规定计算？A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍计算B.按照未缴纳的社会保险费数额的二倍计算C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍计算D.按照未缴纳的社会保险费数额的五倍计算4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.3日B.5日C.10日D.15日5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付下列哪项费用？A.工资B.医疗补助金C.奖金D.津贴6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。下列哪项不属于经济补偿的范围？A.工资B.奖金C.津贴D.期权7.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明以下哪项内容？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.以上都是8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付下列哪项费用？A.工资B.经济补偿C.奖金D.津贴9.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付下列哪项费用？A.工资B.经济补偿C.违约金D.损害赔偿金10.用人单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向下列哪个机构投诉？A.劳动保障监察机构B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者因个人原因提出辞职的2.在以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动者加班费的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.劳动者本人因家庭原因需要辞退的3.根据《劳动合同法》，以下哪些条款属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假E.其他4.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的E.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残，且用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金的5.根据《劳动合同法》，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同的B.用人单位未支付劳动者经济补偿的C.用人单位未按照法律规定支付解除劳动合同的经济补偿的D.用人单位未按照法律规定支付解除劳动合同的经济补偿的，且劳动者因此受到损害的E.其他三、判断题1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同（）3.劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（）4.劳动合同法规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（）5.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当连续缴纳社会保险费（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，若月工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，用人单位应当向劳动者支付______。2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，若未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求支付______，并可以要求支付______。3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。变更劳动合同，应当采用______形式。4.劳动者在试用期内，若被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日以______形式通知劳动者。5.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。五、简答题1.某公司为了提高员工工作效率，决定对全体员工实施新的绩效考核制度。该制度规定，员工每月的工资将根据其绩效考核结果进行浮动。小王对此表示担忧，认为该制度可能侵犯其合法权益。请结合《劳动合同法》的相关规定，分析小王担忧的合理性及公司应如何实施该制度。2.某公司因经营不善，决定对全体员工进行裁员。在裁员过程中，公司按照年龄和工龄对员工进行了排序，决定优先裁减年龄大、工龄短的员工。员工小李不服，认为公司此举违反了《劳动合同法》的相关规定。请结合《劳动合同法》的相关规定，分析小李的主张是否成立，以及公司应如何处理此类裁员情况。参考答案单选题1.C根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定劳动关系不符合法律规定。2.C根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内，依法解除劳动合同的权利不受限制。其他选项均为劳动者在试用期内应享有的权利。3.B根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳的社会保险费数额的二倍。4.C根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。5.A根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付工资。6.D根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的范围包括工资、奖金、津贴等，但不包括期权。7.A根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及劳动合同期限等内容。8.B根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。9.A根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资。10.D根据《劳动合同法》第七十九条，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。多选题1.ABD根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。2.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位未及时足额支付劳动者加班费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.ABCD根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的；劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，且用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金的。5.ABCD根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：未按照法定程序解除劳动合同；未支付劳动者经济补偿；未按照法律规定支付解除劳动合同的经济补偿；未按照法律规定支付解除劳动合同的经济补偿的，且劳动者因此受到损害；违反法律、法规规定的其他情形解除劳动合同。判断题1.错误根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并未规定劳动者可以随时解除劳动合同。2.正确根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。3.正确根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。4.错误根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同的，只有在符合法定条件的情况下，才需要支付经济补偿金。试用期内解除劳动合同并不必然需要支付经济补偿金。5.正确根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当连续缴纳社会保险费。填空题1.百分之二十；工资差额《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之二十的工资。如果低于此标准，用人单位应当支付工资差额。2.经济补偿；赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。3.内容；书面《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.三日；书面《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，若被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日以书面形式通知劳动者。5.二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。简答题1.小王担忧的合理性在于，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法维护劳动者的合法权益。新的绩效考核制度如果未经过与小王的协商一致，或者未在劳动合同中明确约定，就可能侵犯小王的知情权和选择权。公司应如何实施该制度，公司应当与小王进行充分沟通，说明实施该制度的目的和意义，并充分听取小王的意见和建议。同时，公司应确保绩效考核制度的公平性和合理性，避免因绩效考核结果的不合理变动导致小王的工资水平受到不利影响。公司应将绩效考核制度以书面形式明确告知小王，并确保小王有机会了解和熟悉该制