医院工会工作总结范文

医院工会工作总结范文2023年，[医院名称]工会在院党委和上级工会的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，以服务职工、凝聚力量、促进发展为主线，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在思想政治引领、民主管理推进、职工权益维护、文化建设开展、服务能力提升等方面取得显著成效，为医院高质量发展提供了坚实保障。一、强化思想政治引领，筑牢共同奋斗思想基础坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会组织的政治属性，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。一是深化理论学习教育。组织开展“学习贯彻党的二十大精神”系列活动，通过专题讲座、知识竞赛、主题征文等形式，覆盖职工2300余人次；依托“学习强国”“工人日报”等平台，建立线上学习小组12个，累计发布学习资料500余篇，职工参与率达92%。二是弘扬劳模精神。开展“最美医护”“岗位标兵”评选活动，选树先进典型28人，其中2人获市级劳动模范称号，3人获“五一劳动奖章”；组织劳模事迹巡回宣讲6场，制作宣传视频15部，在院内营造“比学赶超”的浓厚氛围。三是加强意识形态工作。建立职工思想动态分析机制，每季度召开座谈会，收集意见建议86条，针对性开展思想疏导工作；利用医院官网、公众号等阵地，发布正能量文章300余篇，阅读量超10万人次。二、深化民主管理机制，保障职工参与决策权利以职代会为核心，完善民主管理制度，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是规范职代会程序。召开第七届三次职工代表大会，审议通过《医院章程修订案》《绩效分配方案》等重大事项12项，收集代表提案65件，立案率100%，办结率98%；推行职代会代表述职制度，15名代表现场述职，接受职工评议。二是推进院务公开。依托“职工议事厅”平台，对医院年度预算、人事任免、基建项目等重点工作进行公示，发布公开信息78条；设立意见箱和线上反馈渠道，受理职工诉求43件，均在5个工作日内予以答复。三是加强民主监督。成立职工监督委员会，对医院采购招标、医疗服务质量等开展专项监督检查12次，提出整改建议18条，推动问题整改落实率达100%。三、聚焦职工权益维护，构建和谐劳动关系坚持以职工为中心的工作导向，切实解决职工急难愁盼问题，增强职工归属感和幸福感。一是完善维权机制。修订《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，明确劳动报酬、休息休假、保险福利等内容，覆盖职工2800余人；建立劳动争议调解委员会，全年调解劳动纠纷3起，调解成功率100%。二是落实福利待遇。为职工办理互助保险、大病保险，参保率达100%；发放节日慰问品、生日蛋糕券等福利，累计金额150万元；优化职工食堂管理，推出“健康套餐”“夜班加餐”等服务，满意度达95%。三是帮扶困难职工。建立困难职工档案，对12名患重大疾病职工、8户困难家庭进行精准帮扶，发放慰问金25万元；开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，走访一线科室60余个，慰问职工800余人次。四是关爱女职工。实施“母婴关爱工程”，改造升级母婴室3间，配备哺乳用品、儿童玩具等设施；组织女职工健康体检，覆盖率达100%；开展“三八”妇女节主题活动，举办女性健康讲座、插花培训等，参与女职工1200余人次。四、丰富职工文化生活，营造积极向上文化氛围以满足职工精神文化需求为目标，打造多元化文化阵地，增强工会组织凝聚力。一是打造文化阵地。建成职工书屋、健身房、乒乓球室等活动场所8处，新增图书3000余册、健身器材20台；开设“职工讲堂”，邀请专家学者开展文化、艺术、健康等主题讲座24场，参与职工1500余人次。二是开展文体活动。举办“迎新春”文艺汇演、“五一”职工运动会、“国庆”书画摄影展等大型活动6场，参与职工2000余人次；组建篮球、羽毛球、舞蹈等兴趣小组10个，定期开展训练和比赛，丰富职工业余生活。三是弘扬医院文化。编撰《医院文化手册》，收录院史故事、先进事迹等内容；开展“医院精神”大讨论活动，提炼形成“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医院精神，制作文化墙、宣传展板50余块。五、服务医院中心工作，助力医院高质量发展围绕医院医疗、教学、科研中心任务，发挥工会组织优势，激发职工干事创业热情。一是开展技能竞赛。举办“医疗质量安全”“护理技能操作”等竞赛活动8场，参与职工1200余人次，评选出“技术能手”36人；组织职工参加市级以上技能比赛，获团体一等奖2项、个人金奖5项。二是推进科技创新。设立“职工创新基金”，资助职工科研项目15项，其中3项获省级科技进步奖；开展“合理化建议”活动，收集创新建议120条，采纳实施35条，创造经济效益80万元。三是参与疫情防控。组建“职工抗疫先锋队”，组织职工参与发热门诊、方舱医院等抗疫一线工作，累计派出医护人员500余人次；开展抗疫物资捐赠活动，筹集口罩、防护服等物资价值30万元；关心关爱抗疫职工，落实轮休调休、心理疏导等措施，保障职工身心健康。六、加强工会自身建设，提升服务保障能力以规范化、制度化建设为抓手，夯实工会工作基础，提高工会组织战斗力。一是健全组织体系。完成工会委员会换届选举，选举产生新一届工会委员15人、经费审查委员5人；指导12个科室分会完成换届，发展新会员120人，会员总数达2850人。二是加强制度建设。修订《工会经费管理制度》《工会资产管理制度》等10项制度，规范工会经费使用和资产管理；建立工会干部培训制度，组织工会干部参加上级培训8次，开展内部业务培训6次，提升干部业务能力。三是推进数字化建设。开发“智慧工会”平台，实现会员管理、活动报名、福利发放等线上办理，平台注册率达98%，业务办理效率提升60%；建立工会大数据分析系统，对职工活动参与率、满意度等数据进行分析，为工会工作决策提供依据。七、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是思想政治引领的针对性和实效性有待加强，部分职工参与理论学习的积极性不高；二是民主管理的深度和广度有待拓展，职工参与医院治理的渠道需要进一步畅通；三是服务职工的精准化水平有待提升，对不同群体职工的需求关注不够；四是工会干部队伍建设有待加强，部分基层工会干部的业务能力和创新意识需要提高。八、下一步工作计划2024年，[医院名称]工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级工会和院党委的工作部署，重点做好以下工作：一是强化思想政治引领，创新学习形式，开展“微党课”“情景党课”等活动，提高职工理论学习的吸引力和感染力；二是深化民主管理，推行职工代表常任制，建立职工提案跟踪督办