2026年劳务员考试试题及答案

2026年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务协议D.事实合同2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.半年4.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）责任。A.主要B.直接C.连带D.监督5.根据国家规定，建设工程领域农民工工资保证金制度中，工资保证金按工程施工合同额的一定比例存储，原则上不低于（），不超过（）。A.1%，3%B.1%，5%C.2%，5%D.1%，4%6.劳务员在项目施工过程中，应负责监督劳务工人的（）情况，确保人员与名册一致。A.考勤B.生活C.培训D.考核7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.309.劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给（）完成的活动。A.劳务分包企业B.个人包工头C.其他总承包企业D.建设单位10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年11.企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.班组长B.项目技术负责人C.安全员D.质量员12.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月13.劳务员应当掌握劳务分包合同中的关键条款，其中不包括（）。A.工作内容和工期B.质量标准C.文明施工和环境保护要求D.建设单位内部会议纪要14.农民工工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，该账户资金（）。A.可因其他债务被冻结或划扣B.不得因其他债务被冻结或划扣C.可由总包单位随意支取D.在工程完工后可以提取现金用于发放奖金15.施工现场劳务作业人员年龄应符合国家相关法律法规要求，严禁招用未满（）周岁的未成年人。A.16B.17C.18D.2016.根据《中华人民共和国建筑法》，建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给（）的承包单位。A.报价最低B.具有相应资质条件C.关系良好D.施工经验丰富17.劳务分包合同中应明确约定劳动报酬的数额、计算方式、支付方式及（）等关键信息。A.支付周期B.支付币种C.支付地点D.支付工具18.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.人民检察院C.调解组织D.公安机关19.建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和（）三个序列。A.劳务分包资质B.施工劳务资质C.工程管理资质D.工程咨询资质20.劳务员在进行劳务用工统计时，统计范围应包括（）。A.自有职工B.劳务分包企业人员C.自有职工和劳务分包企业人员D.建设单位管理人员二、多项选择题（每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域用工管理需要实行“一金三制”制度，其中“三制”包括（）。A.农民工实名制管理制度B.农民工工资专用账户制度C.总承包企业代发工资制度D.工资保证金制度E.农民工工资按月支付制度22.劳务员的主要工作职责包括（）。A.劳务分包合同的签订与评审B.劳务人员的实名制管理C.劳务作业人员工资发放监督D.劳务纠纷的调解与处理E.施工组织设计的编制23.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同文本未加盖用人单位公章的E.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准的24.劳务分包企业应当依法为劳务作业人员缴纳（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险25.施工现场农民工维权信息告示牌应明示（）等内容。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部B.分包单位C.相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等维权信息D.当地最低工资标准E.农民工工资支付周期和日期26.劳务作业人员进场后，必须接受（）安全教育，方可上岗作业。A.公司级B.项目部级C.班组级D.政府级E.行业级27.劳务员在进行劳务结算时，应依据的资料包括（）。A.劳务分包合同B.经双方确认的工程量C.劳务作业人员考勤记录D.项目成本分析报告E.经双方确认的劳务费结算书28.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的29.建筑业劳务用工实名制管理所需采集的劳务作业人员基本信息包括（）。A.姓名、身份证号B.籍贯、家庭住址C.文化程度D.工种、技能等级E.银行工资卡账号30.关于农民工工资保证金，下列说法正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金由建设单位存储C.工资保证金实行差异化存储办法D.工资保证金专门用于支付被拖欠的农民工工资E.工资保证金由施工总承包单位存储三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他劳务企业。（×）32.施工总承包企业应对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，对分包单位拖欠农民工工资的行为承担清偿责任。（√）33.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）34.劳务员不需要参与劳务工人的岗前培训工作。（×）35.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（√）36.劳务费可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付。（×）37.农民工工资专用账户资金归施工总承包单位所有，可随工程款一并结算。（×）38.劳务作业人员发生工伤事故时，劳务员应立即报告，并配合做好工伤认定申报等工作。（√）39.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（×）40.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（√）四、填空题（每空1分，共10分）41.劳务员应建立劳务作业人员（实名制）管理台账，实时掌握现场劳务人员底数、进出场情况等基本信息。42.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。43.劳务作业分包合同中，应当明确约定（农民工工资）的支付标准、支付周期和支付方式。44.根据国家规定，总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应优先支付（农民工工资）。45.建设工程项目实行农民工实名制管理，劳务员负责在（全国建筑工人管理服务信息平台）上进行信息登记。46.职工应当参加工伤保险，由（用人单位）缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。47.劳务纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁和（诉讼）。48.劳务员应根据经审核的劳务分包合同和（现场签证），编制劳务费结算文件。49.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（十五）年的，按月领取基本养老金。50.劳务作业人员退场时，劳务员应核对其（考勤记录）、工资结算情况，办理退场手续，并注销实名制信息。五、简答题（每题5分，共20分）51.简述劳务员在农民工工资支付监督中的主要职责。答：劳务员在农民工工资支付监督中的主要职责包括：（1）监督劳务分包企业依法与农民工签订劳动合同，并按规定进行实名制登记；（2）审核劳务分包企业编制的农民工工资支付表，确保工资发放给农民工本人；（3）监督劳务分包企业通过农民工工资专用账户发放工资，并留存支付凭证；（4）定期核对考勤记录与工资发放记录，发现拖欠工资的苗头及时预警并上报项目负责人；（5）配合处理因工资支付引发的劳动争议，收集相关证据材料；（6）建立工资支付监督台账，动态掌握工资支付情况。52.什么是劳务作业分包？劳务作业分包管理的基本要求有哪些？答：劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务作业分包管理的基本要求包括：（1）劳务作业必须分包给具有相应施工劳务资质的劳务分包企业，严禁分包给个人或不具备资质的组织；（2）劳务发包人与劳务分包人应依法签订劳务分包合同，明确双方权利义务，合同应按规定备案；（3）劳务分包企业应与其招用的劳务作业人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险；（4）实行农民工实名制管理，建立人员信息台账；（5）总承包企业应对劳务分包企业的用工行为和工资支付情况进行监督管理；（6）劳务作业人员应经过必要的教育培训并持证上岗；（7）劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再分包。53.简述农民工工资专用账户制度的主要内容及其作用。答：农民工工资专用账户制度的主要内容是：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月。开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，应及时向人社部门和相关行业工程建设主管部门报告。专用账户资金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。该制度的作用：（1）从源头上将人工费与工程款分离，避免工程款纠纷导致拖欠农民工工资；（2）保障农民工工资资金来源稳定，实现专款专用；（3）有利于政府部门对工资支付情况进行实时监控；（4）有效防范施工总承包单位或分包单位挪用农民工工资。54.劳务员应如何做好劳务作业人员进场管理和退场管理？答：劳务员做好劳务作业人员进场管理应：（1）核验劳务作业人员身份信息，采集实名制信息，录入全国建筑工人管理服务信息平台；（2）检查劳务作业人员与劳务分包企业签订的劳动合同，确保合同签订规范；（3）核验特种作业人员的操作资格证书，确保人证合一；（4）组织或配合开展入场三级安全教育，考试合格后方可上岗；（5）进行工种、班组分配登记，发放工作证件或门禁卡；（6）进行相关规章制度和现场管理要求的交底。退场管理应：（1）核对劳务作业人员的考勤记录与工资结算情况，确认工资已足额结清并签字确认；（2）办理宿舍、工具、防护用品等物资退还手续；（3）收回门禁卡、工作证等物品；（4）注销实名制系统信息；（5）对劳务作业人员退场原因进行登记，并做好记录归档。六、案例分析题（每题10分，共30分）55.案例一：某建筑工程项目施工总承包单位A公司将部分劳务作业分包给B劳务公司。2026年3月，B劳务公司因经营不善，资金链断裂，拖欠其招用的50名农民工工资共计80万元。农民工多次向B公司讨要未果，情绪激动，准备集体上访。A公司项目部劳务员小李得知情况后，立即向项目经理汇报。请问：（1）根据《保障农民工工资支付条例》，A公司对B公司拖欠农民工工资是否负有清偿责任？如果有，应如何处理？（2）劳务员小李应如何协助处理这一突发事件？答：（1）A公司对B公司拖欠农民工工资负有清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，A公司应当先行垫付B公司拖欠的80万元农民工工资，然后向B公司进行追偿。（2）劳务员小李应协助处理的内容包括：①立即启动应急预案，配合项目经理成立应急处置小组，安抚农民工情绪，防止事态扩大；②迅速核实B公司拖欠工资的具体情况，包括欠薪人数、欠薪金额、拖欠时间等，做好登记造册；③配合A公司财务部门启动工资保证金或农民工工资专用账户资金，先行清偿农民工工资；④协助组织农民工本人核对工资数额并签字确认，通过专用账户直接将工资发放到农民工本人银行卡中；⑤做好农民工的疏导和解释工作，引导其依法理性维权；⑥整理相关证据材料，包括分包合同、考勤记录、工资表等，为后续向B公司追偿提供依据；⑦事件处理后，协助项目部加强劳务分包管理，防止类似事件再次发生。56.案例二：劳务员小张在2026年4月负责某项目劳务管理工作。4月15日，钢筋工班组工人王某在作业时因未正确佩戴安全帽，被坠物砸伤头部，送医院治疗，共花费医疗费3.5万元。后经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为十级伤残。王某与B劳务公司签订了劳动合同，B公司为王某缴纳了工伤保险。请回答：（1）王某的工伤医疗费应由谁承担？为什么？（2）王某被鉴定为十级伤残后，可以享受哪些工伤保险待遇？（3）劳务员小张在此次工伤事故处理中应做好哪些工作？答：（1）王某的工伤医疗费应由工伤保险基金承担。因为B劳务公司已依法为王某缴纳了工伤保险，王某的受伤已经被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果王某未正确佩戴安全帽属于工伤事故发生的直接原因，这不影响工伤认定，因为工伤认定实行无过错原则，只要符合工伤认定条件，均可认定为工伤。（2）王某被鉴定为十级伤残后，可以享受的工伤保险待遇包括：①一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；②劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；③治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（3）劳务员小张应做好的工作包括：①事故发生后，立即组织现场急救，保护事故现场，并及时上报项目负责人；②及时了解事故经过，收集现场目击者证言、现场照片等证据材料；③协助B劳务公司准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，并在规定时限内（事故发生后30日内）向人社部门提出工伤认定申请；④在王某治疗期间，做好慰问和沟通工作，了解其伤情恢复情况；⑤配合做好停工留薪期的考勤记录和工资发放工作；⑥待工伤认定和伤残等级鉴定结论出来后，协助王某及B劳务公司办理工伤保险待遇申领手续；⑦在项目上加强安全教育培训，举一反三，防止类似事故再次发生。57.案例三：某劳务公司承接了一项住宅楼工程的木工劳务作业，合同约定劳务费按完成工程量乘以综合单价计算