2026年职业健康与安全管理考试试题及答案

2026年职业健康与安全管理考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害因素分类目录由哪个部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院人力资源社会保障部门D.中华全国总工会答案A解析《职业病防治法》第十二条规定，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。2.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少元罚款？A.五万元以上二十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案A解析《职业病防治法》第七十二条规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。3.下列哪项不属于职业病危害因素？A.粉尘B.噪声C.高温D.工作压力答案D解析职业病危害因素包括化学因素（粉尘、有毒物质）、物理因素（噪声、振动、高温、辐射等）、生物因素等。工作压力属于心理社会因素，不属于法定职业病危害因素分类目录中的内容。4.建设项目职业病防护设施"三同时"制度是指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时（）？A.投入生产和使用B.竣工验收C.进行检测D.进行评价答案A解析《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.用人单位应当对劳动者进行哪种类型的职业卫生培训？A.上岗前职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.离岗时的职业卫生培训D.以上都包括答案D解析《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。虽然没有明确要求离岗时培训，但实践中离岗告知也属于职业健康监护的一部分。本题严格依据法条，选D是综合最佳答案。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害因素B.工伤事故风险C.劳动强度D.工资报酬答案A解析《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。7.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.仅上岗前的职业健康检查C.仅定期职业健康检查D.仅离岗时的职业健康检查答案A解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。8.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.职业病诊断机构答案B解析《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。10.依据《职业病防治法》，职业病诊断应当由谁进行？A.任何医疗机构B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.设区的市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.用人单位指定的医疗机构答案C解析《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构，经设区的市级以上人民政府卫生行政部门批准后，在其批准的职业病诊断项目范围内进行。11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向哪个机构申请鉴定？A.用人单位所在地卫生行政部门B.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案C解析《职业病防治法》第四十五条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助？A.用人单位所在地人民政府B.地方人民政府民政部门C.地方人民政府医疗保障部门D.地方人民政府卫生行政部门答案B解析《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。13.下列哪项属于我国法定职业病分类中的物理因素所致职业病？A.尘肺B.噪声聋C.苯中毒D.炭疽答案B解析噪声聋属于物理因素所致职业病。尘肺属于职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，苯中毒属于职业性化学中毒，炭疽属于职业性传染病。14.依据《职业病分类和目录》，下列哪项不属于法定职业病？A.职业性哮喘B.颈椎病C.电光性眼炎D.减压病答案B解析颈椎病尚未列入我国法定职业病分类和目录。职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，电光性眼炎属于职业性眼病，减压病属于物理因素所致职业病。15.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合什么标准？A.企业自行制定的标准B.国家标准或行业标准C.国际标准D.地方标准答案B解析《职业病防治法》第十五条规定，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。16.用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.人事档案B.职业健康监护档案C.考勤档案D.绩效考核档案答案B解析《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。17.依据《工伤保险条例》，职工被诊断为职业病的，应当认定为？A.工伤B.视同工伤C.比照工伤D.医疗事故答案A解析《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。18.职业病病人依法享受国家规定的什么待遇？A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.养老保险待遇D.失业保险待遇答案A解析《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。19.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当做什么处理？A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.继续在原岗位工作D.降薪处理答案B解析《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。20.下列关于职业病病人变动工作的说法，正确的是？A.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变B.职业病病人变动工作单位，其待遇由新单位重新确定C.职业病病人变动工作单位，其待遇取消D.职业病病人不得变动工作单位答案A解析《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。21.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.二名B.三名C.四名D.五名答案B解析《职业病防治法》第四十四条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。22.用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的什么待遇？A.岗位津贴B.高温补贴C.加班费D.绩效奖金答案A解析《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。23.依据《职业病防治法》，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于什么状态？A.正常运行状态B.待机状态C.关闭状态D.手动状态答案A解析《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。24.用人单位应当按照规定对职业病危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果向哪个部门报告？A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案A解析《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。25.下列哪项属于我国职业病防治工作的方针？A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.防治结合，分类管理D.综合治理，标本兼治答案B解析《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。26.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的什么？A.工作服B.职业病防护用品C.安全帽D.劳保鞋答案B解析《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。27.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置什么？A.监控设备B.报警装置C.急救设施D.以上都应设置答案D解析《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。28.依据《职业病防治法》，工会组织应当对用人单位违反职业病防治法律、法规的行为进行什么监督？A.舆论监督B.群众监督C.法律监督D.行政监督答案C解析《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。这属于法律监督的范畴。29.劳动者离开用人单位时，有权索取什么资料？A.本人职业健康监护档案复印件B.单位人事档案C.单位财务资料D.单位技术资料答案A解析《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。30.下列关于职业禁忌的说法，正确的是？A.职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态B.职业禁忌是指劳动者不愿意从事某项工作的情况C.职业禁忌是指用人单位不允许劳动者从事某项工作的情况D.职业禁忌是指劳动者不具备某项职业技能的情况答案A解析本题直接考查职业禁忌的定义。《职业病防治法》对职业禁忌有明确的定义，即A选项所述内容。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案ABCDE解析《职业病防治法》第二十条规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，包括上述A、B、C、D、E五项全部内容。2.产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案ABCDE解析《职业病防治法》第十五条规定了工作场所应当符合的六项职业卫生要求，上述五项均在其中。另一项是"法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求"。3.依据《职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案ABCDE解析《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有七项职业卫生保护权利，上述五项均在其中。4.依据《职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的遗传病史E.病人的生活习惯答案ABC解析《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。D和E不是法定综合分析的要素。5.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有？A.职业病病人诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行B.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变E.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助答案ABCDE解析A选项对应《职业病防治法》第五十九条，B选项对应第五十八条，C选项对应第五十九条，D选项对应第六十条，E选项对应第六十一条，全部正确。6.依据《职业病防治法》，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封或者扣押造成职业病危害事故的作业场所E.对用人单位进行罚款答案ABC解析《职业病防治法》第六十二条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括A、B、C三项。D项"查封或者扣押造成职业病危害事故的作业场所"属于发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施（第六十四条），不属于日常监督检查职权。E项罚款属于行政处罚，需依法定程序作出，不是监督检查的当然职权。7.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取什么措施？A.采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.停止作业D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察E.封锁消息，等待上级指示答案ABCD解析《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。E项显然错误。8.下列关于用人单位职业卫生培训的说法，正确的有？A.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训B.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训C.用人单位应当对劳动者进行在岗期间的定期职业卫生培训D.用人单位应当对劳动者进行离岗时的职业卫生培训E.用人单位应当普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程答案ABCE解析《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。法律未强制要求离岗时培训，D项不正确。9.依据《职业病防治法》，劳动者可以在哪些地方依法申请职业病诊断？A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.劳动者自选地E.用人单位注册地答案ABC解析《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。10.下列关于用人单位解除或者终止劳动合同的说法，正确的有？A.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.用人单位对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同E.用人单位可以安排患有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，但需要加强防护答案ABCD解析《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第五十五条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。E项错误，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。答案正确解析《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但需做好防护措施。答案错误解析《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。答案正确解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理。4.用人单位对劳动者的职业健康检查结果应当书面告知劳动者。答案正确解析《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。答案错误解析《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。6.职业病病人依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。答案正确解析《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。答案正确解析《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。8.用人单位可以拒绝卫生行政部门对职业病防治工作的监督检查。答案错误解析《职业病防治法》第六十二条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，被检查单位应当予以配合，不得拒绝和阻碍。9.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。答案正确解析《职业病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。10.职业病诊断、鉴定费用由劳动者本人承担。答案错误解析《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任。答案用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。具体包括：(1)设置职业卫生管理机构并配备专（兼）职职业卫生专业人员；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.简述劳动者在职业卫生方面的主要权利。答案劳动者享有以下职业卫生保护权利：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.简述建设项目职业病防护设施"三同时"制度的内容。答案建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；在初步设计阶段应当编制职业病防护设施设计；在竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，未按照规定进行职业病危害预评价或者预评价未经审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。4.简述职业病诊断争议的处理程序。答案当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某电子元件生产企业，生产过程中使用大量有机溶剂（含苯、甲苯等），车间未安装有效的通风排毒设施。工人张某某在该企业工作3年后，出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，后被诊断为职业性慢性苯中毒。经调查，该企业未对张某某进行上岗前职业健康检查，未告知其工作岗位存在的职业病危害因素，也未为其配备个人防护用品。同时，该企业未按规定对工作场所进行职业病危害因素检测评价。问题：（1）该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）张某某应如何维护自己的合法权益？答案：（1）该企业违反了以下规定：①未对工作场所采取有效的职业病防护设施（未安装通风排毒设施），违反了《职业病防治法》关于用人单位必须采用有效的职业病防护设施的规定；②未对劳动者进行上岗前职业健康检查，违反了第三十五条关于组织上岗前职业健康检查的规定；③未告知劳动者工作岗位存在的职业病危害因素，违反了第三十三条关于订立劳动合同时应如实