高校应届毕业生青年就业见习政策培训

20XX/XX/XX高校应届毕业生青年就业见习政策培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

就业见习政策基础介绍02

就业见习核心政策内容03

就业见习申请操作流程04

见习期间的权益保障05

常见疑问解答就业见习政策基础介绍01就业见习的核心定义它是离校未就业高校毕业生提升能力的过渡性就业帮扶，不建立劳动关系。就业见习的参与主体一般由有资质的企事业单位提供岗位，人社部门给予相应补贴支持。就业见习的核心目的帮助应届毕业生积累岗位经验，弥补实践缺口，提升求职就业竞争力。什么是就业见习参加见习的意义

积累实际工作经验弥补应届毕业生校园实践不足，比如很多师范生通过教育见习掌握了基础授课技巧。

提升求职竞争力帮助毕业生了解岗位需求，像互联网专业学生通过见习获得项目经历，更受企业青睐。

明确职业发展方向让毕业生亲身体验不同岗位工作，帮助在校生确定自己真正适合的职业发展方向。就业见习核心政策内容02适用对象范围01毕业两年内未就业的应届高校毕业生离校后两年内尚未实现就业的国内全日制普通高校应届毕业生，是政策明确覆盖的核心适用群体。02符合条件的未就业留学归国毕业生归国后未实现就业，学历经教育部认证的海外留学应届毕业生，可申请参与就业见习。03特困家庭毕业年度未就业高校毕业生低保家庭、脱贫家庭、零就业家庭的毕业年度未就业毕业生，属于优先吸纳的适用对象。企业类见习岗位多由国企、互联网头部企业等提供，涵盖行政、技术、销售等多类基层岗位，岗位专业性强。事业单位类见习岗位主要设置在教育、医疗、科研等公共服务领域，多为基层助理岗位，偏向公共服务实践。社会组织类见习岗位多是公益组织、行业协会提供的服务类岗位，以公益项目协助、活动组织相关内容为主。见习岗位类型见习期限规定

一般期限要求根据全国统一政策，高校毕业生就业见习期限一般为3至12个月，具体时长可由双方协商确定。

特殊延长期限规定对见习期满后仍未就业的脱贫家庭毕业生，部分地区可将见习期限延长最多至12个月。

多次见习限制规定国家政策明确同一高校毕业生参加就业见习的次数不超过两次，避免资源占用。政策补贴标准

基本生活补贴各地会按月为参加就业见习的毕业生发放基本生活补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准。

一次性留用补贴见习单位留用应届毕业生达到一定比例人数后，可向当地人社部门申请一次性留用补贴。

工伤保险补贴见习期间，承办单位需为见习毕业生办理工伤保险，相关费用可按规定从就业补贴资金中拨付。就业见习申请操作流程03当地公共就业服务机构线下窗口毕业生可携带身份证、毕业证等材料，到户籍地或求职地人社部门线下窗口提交见习申请。国家24365大学生就业服务平台线上入口毕业生登录该平台，进入就业见习专区，完成个人信息填写后即可在线提交见习申请。当地人社政务服务微信公众号关注求职地人社官方公众号，找到就业见习申请菜单，按指引填写信息即可完成申请提交。官方申请渠道说明所需准备材料清单

个人身份证明材料申请人需准备有效期内的第二代居民身份证原件及复印件，证明个人身份信息。学历学籍证明材料需提供应届毕业证原件复印件，未拿到毕业证可提供学校开具的学籍证明。就业失业证明材料需到户籍所在地社区或公共就业服务机构开具未就业失业登记证明。个人联系方式材料需提供本人常用手机号、现居住地址、紧急联系人信息等，方便后续对接联系。审核录用流程步骤

见习材料提交复核人社部门和见习单位会核对毕业生见习申请材料的真实性与完整性，确认是否符合申请要求。

单位组织面试考核见习单位针对通过材料复核的申请人开展线下面试，考察申请人的专业能力与岗位匹配度。

结果公示与通知见习单位确定录用名单后公示3-5个工作日，随后向通过考核的申请人发送录用通知。

入职手续办理接到录用通知的申请人按要求提交体检报告等材料，签订见习协议完成入职登记。常见申请问题提示

申请资格认定问题非应届毕业的高校生无法参与，仅毕业两年内未就业的应届毕业生符合申请要求。

信息填写错误问题填写见习申请时，需核对学历、毕业时间等信息，避免因信息不符被驳回申请。

见习时长认定问题就业见习时长要求为3-12个月，低于3个月无法完成认定，无法领取对应补贴。见习期间的权益保障04基本生活补助保障

补助标准各地根据当地经济发展水平制定补助标准，一般不低于当地最低工资的60%。

发放方式基本生活补助按月发放，由当地人社部门直接发放至见习人员银行账户。

经费来源补助主要从就业补助资金中列支，部分地方会配套见习基地专项经费。投保责任主体按照政策要求，由见习单位为参加就业见习的毕业生统一购买人身意外伤害保险。保障范围要求保险需覆盖见习全程，包含见习上下班途中、见习工作场所内发生的意外事故。赔付处理流程若见习期间发生意外，由单位向保险公司提交材料申请理赔，社保部门同步跟进协调。人身意外伤害保险见习指导与管理专人带教安排见习单位会为每位高校毕业生安排专属带教导师，一对一指导熟悉岗位工作内容与流程。日常考勤管理由见习单位负责日常出勤考核，规范见习生作息，保障见习时间充足且见习任务能有序完成。见习考核评价见习结束前，单位会结合日常表现、任务完成情况对见习生出具客观的见习考核鉴定表。维权求助渠道单位内部反馈渠道见习生可向见习单位人力资源部门直接反馈问题，多数高校合作企业都设置了专门对接窗口。属地人社部门投诉渠道遇到违规侵害权益问题，可向见习所在地人社部门就业见习管理科室提交投诉申请。学校就业指导中心协助渠道应届毕业生可联系本校就业指导中心，由老师出面协助对接相关方协调维权。常见疑问解答05见习算工龄吗

不同地区政策差异部分省市明确就业见习不算工龄，部分地区将符合要求的见习纳入工龄计算。

机关事业单位认定规则部分机关事业单位将见习纳入工龄，需满足见习后留岗录用的前提条件。

企业认定一般规则企业通常不把就业见习计算为工龄，工龄从正式签订劳动合同后开始计算。对就业有什么帮助

积累对应岗位实操经验很多企业招聘要求有相关经验