2026年-四川政务服务中心工会干事招聘考试参考题库-含答案

/四川政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在四川政务服务中心的主要职责不包括()A.组织职工开展文体活动B.负责政务服务中心的日常运营管理C.维护职工合法权益D.协助处理职工投诉建议2.工会组织架构中，基层工会委员会的任期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年3.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是()A.职工个人缴纳B.企业行政拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括()A.主持集体协商会议B.提出工资调整方案C.签订集体合同D.决定企业生产经营策略5.工会为职工提供法律援助的主要途径是()A.设立职工法律援助中心B.组织职工参加法律培训C.建立法律咨询热线D.以上都是6.工会开展职工技能竞赛的主要目的是()A.提高职工收入水平B.丰富职工文化生活C.提升职工业务能力D.增强企业竞争力7.工会组织职工疗休养的主要依据是()A.职工个人申请B.企业经济效益C.职工工龄和贡献D.工会经费状况8.工会参与企业民主管理的主要形式是()A.职工代表大会B.企业家座谈会C.行业协会会议D.政府部门会议9.工会开展劳动保护工作的主要内容包括()A.检查劳动安全卫生条件B.组织职工进行安全培训C.处理工伤事故D.以上都是10.工会进行职工思想政治工作的主要目标是()A.提高职工思想觉悟B.增强职工组织纪律C.促进职工与企业和谐D.以上都是11.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工技能培训D.决定企业人事任免12.工会经费使用的原则是()A.统一管理B.专款专用C.民主监督D.以上都是13.工会会员的义务不包括()A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按月缴纳会费D.决定工会重大事项14.工会与企业签订的集体合同有效期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年15.工会开展职工文体活动的主要形式包括()A.组织体育比赛B.举办文艺演出C.开展职工旅游D.以上都是16.工会进行职工困难帮扶的主要方式是()A.设立职工互助基金B.提供生活救助C.开展职业培训D.以上都是17.工会与企业进行劳动争议调解的主要依据是()A.劳动合同B.集体合同C.劳动法律法规D.以上都是18.工会组织职工进行民主评议的主要对象是()A.企业管理人员B.企业技术人员C.企业销售人员D.企业全体职工19.工会进行职工安全生产教育的主要内容包括()A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.应急处置措施D.以上都是20.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循的原则是()A.平等协商B.公开透明C.合法合规D.以上都是21.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是22.工会经费的预算编制应遵循的原则是()A.统筹兼顾B.精打细算C.民主决策D.以上都是23.工会会员大会的召开条件是()A.半数以上会员代表出席B.会员代表三分之二以上出席C.会员三分之二以上出席D.会员半数以上出席24.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案()A.劳动行政部门B.工会行政部门C.政府行政部门D.行业主管部门25.工会开展职工技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增强职工收入水平C.促进企业技术进步D.以上都是26.工会女职工委员会开展工作的主要方式是()A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.组织女职工权益培训D.以上都是27.工会经费的审计工作应由哪个部门负责()A.工会内部审计部门B.社会审计机构C.政府审计部门D.企业审计部门28.工会会员的资格取得方式是()A.职工自愿申请B.企业统一组织C.工会指定D.以上都不是29.工会与企业进行劳动争议调解的期限是()A.30日B.60日C.90日D.120日30.工会组织职工进行民主评议的主要程序是()A.提出评议意见B.组织评议会议C.公布评议结果D.以上都是31.工会进行职工安全生产教育的主要形式是()A.安全培训B.安全演练C.安全宣传D.以上都是32.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点协商的内容是()A.工资水平B.工资结构C.工资分配D.以上都是33.工会女职工委员会开展工作的主要对象是()A.全体女职工B.管理人员C.技术人员D.销售人员34.工会经费的预算执行情况应定期向哪个部门报告()A.工会委员会B.会员大会C.劳动行政部门D.政府行政部门35.工会会员大会的决议生效条件是()A.半数以上会员代表通过B.会员代表三分之二以上通过C.会员三分之二以上通过D.会员半数以上通过36.工会与企业签订的集体合同应包含哪些内容()A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全D.以上都是37.工会开展职工技能培训的主要方式是()A.送教上门B.在岗培训C.脱产培训D.以上都是38.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是39.工会经费的审计工作应重点关注哪些方面()A.经费使用情况B.经费管理情况C.经费审批情况D.以上都是40.工会会员的资格取消条件是()A.违反工会章程B.丧失职工身份C.拒绝缴纳会费D.以上都是41.工会与企业进行劳动争议调解的依据是()A.劳动合同B.集体合同C.劳动法律法规D.以上都是42.工会组织职工进行民主评议的主要目的是()A.提高企业管理水平B.促进职工民主参与C.增强职工组织纪律D.以上都是43.工会进行职工安全生产教育的主要效果是()A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.减少安全事故发生D.以上都是44.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循的程序是()A.提出协商要约B.组织协商会议C.签订协商协议D.以上都是45.工会女职工委员会开展工作的主要方式是()A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.组织女职工权益培训D.以上都是46.工会经费的预算编制应参考哪些因素()A.工会工作计划B.工会经费状况C.会员需求D.以上都是47.工会会员大会的召开程序是()A.召开预备会议B.宣读会议通知C.讨论会议议题D.以上都是48.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案()A.劳动行政部门B.工会行政部门C.政府行政部门D.行业主管部门49.工会开展职工技能培训的主要目标()A.提高职工就业能力B.增强职工收入水平C.促进企业技术进步D.以上都是50.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是51.工会经费的审计工作应由哪个部门负责()A.工会内部审计部门B.社会审计机构C.政府审计部门D.企业审计部门52.工会会员的资格取得方式是()A.职工自愿申请B.企业统一组织C.工会指定D.以上都不是53.工会与企业进行劳动争议调解的期限是()A.30日B.60日C.90日D.120日54.工会组织职工进行民主评议的主要程序是()A.提出评议意见B.组织评议会议C.公布评议结果D.以上都是55.工会进行职工安全生产教育的主要形式是()A.安全培训B.安全演练C.安全宣传D.以上都是56.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点协商的内容是()A.工资水平B.工资结构C.工资分配D.以上都是57.工会女职工委员会开展工作的主要对象是()A.全体女职工B.管理人员C.技术人员D.销售人员58.工会经费的预算执行情况应定期向哪个部门报告()A.工会委员会B.会员大会C.劳动行政部门D.政府行政部门59.工会会员大会的决议生效条件是()A.半数以上会员代表通过B.会员代表三分之二以上通过C.会员三分之二以上通过D.会员半数以上通过60.工会与企业签订的集体合同应包含哪些内容()A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全D.以上都是61.工会开展职工技能培训的主要方式是()A.送教上门B.在岗培训C.脱产培训D.以上都是62.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是63.工会经费的审计工作应重点关注哪些方面()A.经费使用情况B.经费管理情况C.经费审批情况D.以上都是64.工会会员的资格取消条件是()A.违反工会章程B.丧失职工身份C.拒绝缴纳会费D.以上都是65.工会与企业进行劳动争议调解的依据是()A.劳动合同B.集体合同C.劳动法律法规D.以上都是66.工会组织职工进行民主评议的主要目的是()A.提高企业管理水平B.促进职工民主参与C.增强职工组织纪律D.以上都是67.工会进行职工安全生产教育的主要效果是()A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.减少安全事故发生D.以上都是68.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循的程序是()A.提出协商要约B.组织协商会议C.签订协商协议D.以上都是69.工会女职工委员会开展工作的主要方式是()A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.组织女职工权益培训D.以上都是70.工会经费的预算编制应参考哪些因素()A.工会工作计划B.工会经费状况C.会员需求D.以上都是71.工会会员大会的召开程序是()A.召开预备会议B.宣读会议通知C.讨论会议议题D.以上都是72.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案()A.劳动行政部门B.工会行政部门C.政府行政部门D.行业主管部门73.工会开展职工技能培训的主要目标()A.提高职工就业能力B.增强职工收入水平C.促进企业技术进步D.以上都是74.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是75.工会经费的审计工作应由哪个部门负责()A.工会内部审计部门B.社会审计机构C.政府审计部门D.企业审计部门76.工会会员的资格取得方式是()A.职工自愿申请B.企业统一组织C.工会指定D.以上都不是77.工会与企业进行劳动争议调解的期限是()A.30日B.60日C.90日D.120日78.工会组织职工进行民主评议的主要程序是()A.提出评议意见B.组织评议会议C.公布评议结果D.以上都是79.工会进行职工安全生产教育的主要形式是()A.安全培训B.安全演练C.安全宣传D.以上都是80.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点协商的内容是()A.工资水平B.工资结构C.工资分配D.以上都是81.工会女职工委员会开展工作的主要对象是()A.全体女职工B.管理人员C.技术人员D.销售人员82.工会经费的预算执行情况应定期向哪个部门报告()A.工会委员会B.会员大会C.劳动行政部门D.政府行政部门83.工会会员大会的决议生效条件是()A.半数以上会员代表通过B.会员代表三分之二以上通过C.会员三分之二以上通过D.会员半数以上通过84.工会与企业签订的集体合同应包含哪些内容()A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全D.以上都是85.工会开展职工技能培训的主要方式是()A.送教上门B.在岗培训C.脱产培训D.以上都是86.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是87.工会经费的审计工作应重点关注哪些方面()A.经费使用情况B.经费管理情况C.经费审批情况D.以上都是88.工会会员的资格取消条件是()A.违反工会章程B.丧失职工身份C.拒绝缴纳会费D.以上都是89.工会与企业进行劳动争议调解的依据是()A.劳动合同B.集体合同C.劳动法律法规D.以上都是90.工会组织职工进行民主评议的主要目的是()A.提高企业管理水平B.促进职工民主参与C.增强职工组织纪律D.以上都是91.工会进行职工安全生产教育的主要效果是()A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.减少安全事故发生D.以上都是92.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循的程序是()A.提出协商要约B.组织协商会议C.签订协商协议D.以上都是93.工会女职工委员会开展工作的主要方式是()A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.组织女职工权益培训D.以上都是94.工会经费的预算编制应参考哪些因素()A.工会工作计划B.工会经费状况C.会员需求D.以上都是95.工会会员大会的召开程序是()A.召开预备会议B.宣读会议通知C.讨论会议议题D.以上都是96.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案()A.劳动行政部门B.工会行政部门C.政府行政部门D.行业主管部门97.工会开展职工技能培训的主要目标()A.提高职工就业能力B.增强职工收入水平C.促进企业技术进步D.以上都是98.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.女职工特殊权益保障法B.女职工劳动保护特别规定C.女职工权益保护条例D.以上都是99.工会经费的审计工作应由哪个部门负责()A.工会内部审计部门B.社会审计机构C.政府审计部门D.企业审计部门100.工会会员的资格取得方式是()A.职工自愿申请B.企业统一组织C.工会指定D.以上都不是【标准答案及解析】1.B解析：政务服务中心的日常运营管理主要由行政管理人员负责，工会干事主要负责组织职工开展文体活动、维护职工合法权益、协助处理职工投诉建议等。2.D解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会的任期一般为五年。3.B解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是企业行政拨缴，一般按企业职工工资总额的百分之二拨缴。4.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的主要权利包括主持集体协商会议、提出工资调整方案、签订集体合同等，但决定企业生产经营策略不属于工会的职责范围。5.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立职工法律援助中心、组织职工参加法律培训、建立法律咨询热线等，以上都是其主要途径。6.C解析：工会开展职工技能竞赛的主要目的是提升职工业务能力，通过竞赛促进职工技能提升，提高整体工作水平。7.C解析：工会组织职工疗休养的主要依据是职工工龄和贡献，一般按照职工的工龄和在工作中做出的贡献来确定疗休养资格和待遇。8.A解析：工会参与企业民主管理的主要形式是职工代表大会，通过职工代表大会参与企业重大决策，维护职工权益。9.D解析：工会开展劳动保护工作的主要内容包括检查劳动安全卫生条件、组织职工进行安全培训、处理工伤事故等，以上都是其主要工作内容。10.D解析：工会进行职工思想政治工作的主要目标是提高职工思想觉悟、增强职工组织纪律、促进职工与企业和谐，以上都是其主要目标。11.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工特殊权益、组织女职工健康检查、开展女职工技能培训等，但决定企业人事任免不属于其职责范围。12.D解析：工会经费使用的原则是统一管理、专款专用、民主监督，以上都是其主要原则。13.D解析：工会会员的义务包括遵守工会章程、执行工会决议、按月缴纳会费等，但决定工会重大事项不属于会员的义务。14.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工会与企业签订的集体合同有效期一般为三年。15.D解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括组织体育比赛、举办文艺演出、开展职工旅游等，以上都是其主要形式。16.D解析：工会进行职工困难帮扶的主要方式包括设立职工互助基金、提供生活救助、开展职业培训等，以上都是其主要方式。17.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的主要依据包括劳动合同、集体合同、劳动法律法规，以上都是其主要依据。18.A解析：工会组织职工进行民主评议的主要对象是企业管理人员，通过民主评议监督企业管理人员的工作。19.D解析：工会进行职工安全生产教育的主要内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等，以上都是其主要内容。20.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时应遵循的原则包括平等协商、公开透明、合法合规，以上都是其主要原则。21.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据包括女职工特殊权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护条例，以上都是其主要依据。22.D解析：工会经费的预算编制应遵循的原则是统筹兼顾、精打细算、民主决策，以上都是其主要原则。23.B解析：工会会员大会的召开条件是会员代表三分之二以上出席，才能进行有效表决。24.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，由劳动行政部门进行审核和备案。25.D解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工就业能力、增强职工收入水平、促进企业技术进步，以上都是其主要目的。26.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要方式包括建立女职工档案、开展女职工健康检查、组织女职工权益培训等，以上都是其主要方式。27.A解析：工会经费的审计工作应由工会内部审计部门负责，对工会经费的使用情况进行审计和监督。28.A解析：工会会员的资格取得方式是职工自愿申请，经工会批准后成为工会会员。29.C解析：工会与企业进行劳动争议调解的期限是90日，从劳动争议发生之日起计算。30.D解析：工会组织职工进行民主评议的主要程序包括提出评议意见、组织评议会议、公布评议结果，以上都是其主要程序。31.D解析：工会进行职工安全生产教育的主要形式包括安全培训、安全演练、安全宣传等，以上都是其主要形式。32.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时应重点协商的内容包括工资水平、工资结构、工资分配等，以上都是其主要内容。33.A解析：工会女职工委员会开展工作的主要对象是全体女职工，维护女职工的合法权益。34.A解析：工会经费的预算执行情况应定期向工会委员会报告，由工会委员会进行审核和监督。35.B解析：工会会员大会的决议生效条件是会员代表三分之二以上通过，才能生效。36.D解析：工会与企业签订的集体合同应包含工资待遇、工作时间、劳动安全等内容，以上都是其主要内容。37.D解析：工会开展职工技能培训的主要方式包括送教上门、在岗培训、脱产培训等，以上都是其主要方式。38.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据包括女职工特殊权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护条例，以上都是其主要依据。39.D解析：工会经费的审计工作应重点关注经费使用情况、经费管理情况、经费审批情况等，以上都是其主要关注点。40.D解析：工会会员的资格取消条件包括违反工会章程、丧失职工身份、拒绝缴纳会费等，以上都是其主要取消条件。41.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法律法规，以上都是其主要依据。42.B解析：工会组织职工进行民主评议的主要目的是促进职工民主参与，提高职工参与企业管理的积极性。43.D解析：工会进行职工安全生产教育的主要效果包括提高职工安全意识、增强职工安全技能、减少安全事故发生，以上都是其主要效果。44.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时应遵循的程序包括提出协商要约、组织协商会议、签订协商协议，以上都是其主要程序。45.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要方式包括建立女职工档案、开展女职工健康检查、组织女职工权益培训等，以上都是其主要方式。46.D解析：工会经费的预算编制应参考工会工作计划、工会经费状况、会员需求等因素，以上都是其主要参考因素。47.D解析：工会会员大会的召开程序包括召开预备会议、宣读会议通知、讨论会议议题，以上都是其主要程序。48.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，由劳动行政部门进行审核和备案。49.D解析：工会开展职工技能培训的主要目标包括提高职工就业能力、增强职工收入水平、促进企业技术进步，以上都是其主要目标。50.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据包括女职工特殊权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护条例，以上都是其主要依据。51.A解析：工会经费的审计工作应由工会内部审计部门负责，对工会经费的使用情况进行审计和监督。52.A解析：工会会员的资格取得方式是职工自愿申请，经工会批准后成为工会会员。53.C解析：工会与企业进行劳动争议调解的期限是90日，从劳动争议发生之日起计算。54.D解析：工会组织职工进行民主评议的主要程序包括提出评议意见、组织评议会议、公布评议结果，以上都是其主要程序。55.D解析：工会进行职工安全生产教育的主要形式包括安全培训、安全演练、安全宣传等，以上都是其主要形式。56.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时应重点协商的内容包括工资水平、工资结构、工资分配等，以上都是其主要内容。57.A解析：工会女职工委员会开展工作的主要对象是全体女职工，维护女职工的合法权益。58.A解析：工会经费的预算执行情况应定期向工会委员会报告，由工会委员会进行审核和监督。59.B解析：工会会员大会的决议生效条件是会员代表三分之二以上通过，才能生效。60.D解析：工会与企业签订的集体合同应包含工资待遇、工作时间、劳动安全等内容，以上都是其主要内容。61.D解析：工会开展职工技能培训的主要方式包括送教上门、在岗培训、脱产培训等，以上都是其主要方式。62.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据包括女职工特殊权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护条例，以上都是其主要依据。63.D解析：工会经费的审计工作应重点关注经费使用情况、经费管理情况、经费审批情况等，以上都是其主要关注点。64.D解析：工会会员的资格取消条件包括违反工会章程、丧失职工身份、拒绝缴纳会费等，以上都是其主要取消条件。65.D解析：工会与企业进行劳动争议调解的依据包括劳动合同、集体合同、劳动法律法规，以上都是其主要依据。66.B解析：工会组织职工进行民主评议的主要目的是促进职工民主参与，提高职工参与企业管理的积极性。67.D解析：工会进行职工安全生产教育的主要效果包括提高职工安全意识、增强职工安全技能、减少安全事故发生，以上都是其主要效果。68.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时应遵循的程序包括提出协商要约、组织协商会议、签订协商协议，以上都是其主要程序。69.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要方式包括建立女职工档案、开展女职工健康检查、组织女职工权益培训等，以上都是其主要方式。70.D解析：工会经费的预算编制应参考工会工作计划、工会经费状况、会员需求等因素，以上都是其主要参考因素。71.D解析：工会会员大会的召开程序包括召开预备会议、宣读会议通知、讨论会议议题，以上都是其主要程序。72.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，由劳动行政部门进行审核和备案。73.D解析：工会开展职工技能培训的主要目标包括提高职工就业能力、增强职工收入水平、促进企业技术进步，以上都是其主要目标。74.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据包括女职工特殊权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工权益保护条例，以上都是其主要依据。75.A解析：工会经费的审计工作应由工会内部审计部门负责，对工会经费的使用情况进行审计和监督。76.A解析：工会会员的资格取得方式是职工自愿申请，经工会批准后成为工会会员。77.C解析：工会与企业进行劳动争议调解的期限是90日，从劳动争议发生之日起计算。78.