2026年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题附答案

2026年【劳务员-岗位技能(劳务员)】)考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确选项）1.根据房屋建筑和市政基础设施工程劳务管理相关规定，施工总承包单位与劳务分包单位签订劳务分包合同后，应当在（）内将合同送工程所在地建设行政主管部门备案。A.3个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日2.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位存储工资保证金的比例下限为工程项目施工合同额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%3.建设工程项目劳务实名制管理的责任主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.根据《保障农民工工资支付条例》，劳务人员工资支付表应当经（）逐人签字确认后方可公示发放。A.劳务班组长B.劳务分包项目负责人C.农民工本人D.施工总承包劳资负责人6.下列选项中，不属于劳务纠纷法定处理方式的是（）。A.双方协商B.人民调解委员会调解C.劳动争议仲裁D.行政复议7.施工总承包单位应当按照规定开立农民工工资专用账户，工资专用账户由（）负责开立。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.人力资源社会保障部门8.劳务分包队伍年度综合考核得分85分，按照建筑劳务分包企业考核等级标准，其考核等级为（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格9.建设单位应当将人工费用按时足额拨付至（），不得拨付至其他账户。A.劳务分包单位基本账户B.农民工工资专用账户C.施工总承包单位基本账户D.项目负责人个人账户10.劳务员在进行劳动合同签订核查时，发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当告知用人单位应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍11.下列人员中，不属于劳务分包单位必须按规定配备的现场专职劳务管理人员的是（）。A.劳资专管员B.劳务员C.专职安全员D.分包项目负责人12.施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理，发现分包单位拖欠农民工工资的，应当（）。A.直接责令分包单位停工B.先行垫付，再向分包单位追偿C.上报建设单位，由建设单位垫付D.上报人社部门，由保证金垫付13.群体性劳务纠纷事件处置的第一原则是（）。A.依法处置B.控制事态C.维护权益D.责任追究14.劳务分包合同中，劳务报酬的计算方式不包括下列哪项（）。A.固定劳务报酬（含管理费）B.约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算D.按工程造价下浮比例计算15.维权信息告示牌不需要明示下列哪项信息（）。A.建设单位、总承包单位、分包单位基本信息B.当地最低工资标准C.工程项目总造价D.劳动保障监察维权电话16.劳务人员进场前必须进行三级安全教育，其中项目级安全教育由（）组织实施。A.公司安全部门B.项目安全部门C.班组安全员D.劳务员17.下列哪种情况不属于违法分包劳务作业（）。A.劳务分包单位将作业再分包给其他单位B.劳务分包单位使用无资质的个人承揽作业C.总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质的劳务企业D.未取得资质的单位承揽劳务作业18.施工总承包单位应当至少（）核查一次分包单位农民工工资支付情况。A.每周B.每月C.每季度D.每半年19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.3个月20.劳务员在整理劳务管理资料时，下列哪项资料不属于必须归档的专项劳务管理资料（）。A.劳务分包合同B.劳务人员身份证复印件C.施工日志D.工资支付台账二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，错选、多选不得分，少选每个选项得0.5分）1.劳务员岗位核心工作职责包括下列哪些内容（）。A.劳务人员实名制管理B.劳动合同管理C.劳务人员工资支付监督D.劳务纠纷协调处理E.劳务分包队伍考核评价2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场设立维权信息告示牌，明示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位、分包单位基本信息B.劳资专管员信息C.当地最低工资标准、工资支付日期D.劳动保障监察投诉举报电话E.行业监管部门电话3.劳务分包合同中不得包含下列哪些内容（）。A.主要建筑材料的供应B.大型施工机械设备的租赁C.劳务作业人员工资支付约定D.周转材料的采购供应E.劳务作业安全管理责任4.下列情形中，人力资源社会保障行政部门对农民工工资拖欠投诉不予受理的有（）。A.不属于劳动保障监察管辖范围的B.已经按照劳动争议处理程序申请仲裁的C.已经向人民法院提起诉讼的D.投诉人无法提供明确被投诉主体信息的E.拖欠工资不足一个月的5.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.劳务人员个人基本信息登记B.进退场登记管理C.劳动合同管理D.工资支付管理E.安全教育及从业资格管理6.劳务纠纷产生的常见原因包括（）。A.劳动合同不规范B.工资拖欠C.劳务分包合同争议D.工伤赔偿争议E.施工进度延误7.工资保证金可以采用下列哪些形式存储（）。A.现金B.银行保函C.保险保函D.商业承兑汇票E.建设单位担保8.下列关于试用期的说法，符合劳动合同法规定的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过1年E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期9.劳务分包队伍综合评价的主要内容包括（）。A.劳务人员管理B.施工进度及质量C.安全文明施工D.合同履约E.诚信行为10.发生群体性欠薪事件时，劳务员应当配合开展的工作有（）。A.第一时间向项目负责人及上级单位报告B.收集整理欠薪相关证据材料C.引导农民工通过合法渠道维权D.直接与农民工签订赔偿协议E.配合人社部门等相关单位开展调查三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他具有相应资质的劳务分包单位。（）2.劳务员应当对劳务分包单位的劳动用工和工资支付情况进行日常监督，发现问题及时上报整改。（）3.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，其中人工费用拨付周期不得超过1个月。（）4.施工总承包单位可以委托分包单位代发农民工工资。（）5.农民工工资支付台账应当至少保存至工程完工且工资全部结清后1年。（）6.施工总承包单位对分包单位所招用劳务人员的工资支付承担先行清偿责任。（）7.发生劳务纠纷时，劳务员应当第一时间采取措施控制事态，避免矛盾激化。（）8.用人单位可以因为农民工申请劳动仲裁就扣除其工资作为处罚。（）9.实名制系统的信息应当由劳务分包单位负责更新，施工总承包单位不需要审核。（）10.劳务员不需要参与工伤事故的善后处理工作。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共计40分）案例1：某新建商业综合体项目，总建筑面积18万㎡，施工合同总价4.2亿元，建设单位为A房地产开发公司，施工总承包单位为B建筑工程公司，B公司将土建结构劳务作业分包给具有相应资质的C劳务分包公司，分包合同总价5800万元，合同约定劳务人员工资由C劳务公司自行发放，B公司按进度向C公司支付分包款。项目开工后发生以下事件：事件1：B公司项目劳务员李某要求C公司报送所有进场劳务人员信息录入实名制系统，C公司提出，项目有25名钢筋工是班组长自带工人，只干3个月，属于临时用工，不需要录入实名制系统，李某考虑到工期紧张，同意了C公司的做法，未将该25名人员纳入实名制管理。事件2：2025年10月，C劳务分包公司项目负责人因个人投资失败，将B公司拨付的1200万元分包款挪用，导致拖欠85名农民工工资共计420万元，2025年11月5日，85名农民工围堵项目售楼部，拉条幅讨要工资，引发群体性事件，对建设单位销售造成严重影响。事件3：事件发生后，当地人力资源社会保障部门到场调查，发现B公司未按规定开立农民工工资专用账户，也未存储工资保证金，所有工程款包括人工费用都拨付至C公司的基本账户。问题：1.事件1中C公司和李某的做法是否正确？简述建筑项目临时用工实名制管理的要求。（6分）2.事件3中B公司的做法违反了哪些规定？说明理由。（7分）3.简述该群体性欠薪事件的正确处置程序，B公司应当承担什么责任？（7分）案例2：某劳务分包单位进场后，劳务员小王对该队伍进行进场核查，发现以下情况：①该劳务分包单位提供的资质证书在有效期内，但是现场实际带班负责人不是分包合同约定的项目负责人，是分包单位临时安排的一个班组长带班；②有12名劳务人员没有签订劳动合同，其中3人已经进场工作超过2个月，还未签订；③工资表显示，上个月有5名劳务人员的工资由班组长代领，代领签字只有班组长，没有劳务人员本人的委托授权书。问题：1.针对上述核查发现的三个问题，分别说明劳务员小王应当怎么处理？（12分）2.简述劳务员在劳动合同管理中的主要工作内容。（8分）参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.B2.A3.B4.B5.C6.D7.B8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.D15.C16.B17.C18.B19.A20.C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.ABCDE2.ABCDE3.ABD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABCE9.ABCDE10.ABCE三、判断题（每题1分，共10分）1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.×四、案例分析题（共40分）案例1参考答案1.（6分）C公司和李某的做法不正确（2分）。临时用工实名制管理要求：建筑施工项目使用的所有劳务人员，包括临时用工、零散用工，都必须完成实名制登记，全部录入全国建筑工人实名制管理平台，不得遗漏（2分）；临时用工应当在进场当日完成身份信息核验、人脸信息采集，退场后3个工作日内更新进退场信息，留存身份信息复印件、用工协议等资料备查（2分）。2.（7分）B公司的做法违反了《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》的强制性规定（1分）：①施工总承包单位应当自工程开工之日起30日内开立项目农民工工资专用账户，专门用于存储和支付项目农民工工资，建设单位拨付的人工费用必须直接拨付至工资专用账户，不得拨付至分包单位或总承包单位其他账户，B公司未开立专户且允许人工费用拨付至C公司基本账户，违反规定（3分）；②施工总承包单位应当按工程项目施工合同额的规定比例存储工资保证金，用于发生欠薪时垫付农民工工资，B公司未存储工资保证金，违反了监管要求，也未落实欠薪风险防控责任（3分）。3.（7分）处置程序：①劳务员第一时间向项目负责人、施工总承包单位总部及当地住建部门、人社部门报告事件情况，不得迟报、漏报、瞒报（1分）；②安排专人对接农民工代表，安抚情绪，承诺依法解决，引导农民工有序表达诉求，控制事态扩大，避免冲突升级（1分）；③立即收集整理劳务分包合同、分包款支付凭证、欠薪人员名单、欠薪金额确认表等相关证据材料，提交给监管部门（1分）；④配合监管部门开展调查，按照处置方案落实欠薪清偿，组织双方协商调解，推动事件尽快解决（1分）；⑤事件解决后，整理处置全过程资料，形成处置报告，对项目所有劳务用工和工资支付情况开展全面排查，整改隐患，完善内部劳务管理制度（1分）。B公司应当承担的责任：B公司未落实工资专户和工资保证金制度，对本次欠薪承担先行清偿责任，清偿后有权向C劳务分包公司追偿（2分）。案例2参考答案1.（12分，每个问题4分）（1）针对带班负责人与合同约定不符的问题：劳务员小王应当立即向项目负责人和总承包单位劳务管理部门汇报，下发整改通知书，要求劳务分包单位在7日内按照合同约定派驻合格的项目负责人到场履职（2分）；如果分包单位拒不整改，要求项目部暂停向该分包单位拨付工程款，要求班组停工整改，将该问题记入劳务分包队伍年度考核档案，情节严重的上报建设行政主管部门按违约或违法分包处理（2分）。（2）针对未签订劳动合同的问题：要求劳务分包单位在15日内与所有进场劳务人员签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间、工作内容等核心条款，3名进场超过2个月未签订劳动合同的，告知劳务分包单位按照《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付二倍工资（2分）；未签订劳动合同的人员不得安排上岗作业，整改合格后方可进场，同时将未签订劳动合同的情况记入分包队伍考核，逾期不整改的扣除相应考核分数（2分）。（3）针对班组长代领工资无授权的问题：要求劳务分包单位立即停止发放该5人的工资，要求5名劳务人员本人补签代领授权书，明确代领范围和责任，补全手续后方可发放，无法提供授权书的必须将工资直接发放至农民工本人银行卡（2分）；明确要求后续所有农民工工资必须通过农民工工资专用账户由银行直接发放至农民工本人