2026年【职业健康安全内审员】考试题库及答案

2026年【职业健康安全内审员】考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据GB/T45001-2020/ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系的最终目的是（）A.消除所有职业健康安全风险B.预防和控制职业病和工伤事故C.持续改进职业健康安全绩效D.满足法律法规合规要求答案：C2.危险源辨识的定义是指（）的过程。A.识别危险源的存在并确定其特性B.识别风险的存在并评价其等级C.识别事故隐患并判定其严重程度D.识别不安全行为并控制其发生答案：A3.GB/T45001-2020标准及国内认证要求，组织职业健康安全管理体系内部审核的最低频率是（）A.至少每半年1次B.至少每年1次C.至少每2年1次D.根据部门风险等级确定答案：B4.以下不属于第二类危险源的是（）A.运行中的高压变压器B.员工违章操作C.安全防护栏缺失D.合格个体防护用品供应不足答案：A（第一类危险源为能量载体或危险物质，第二类为导致能量约束失效的因素）5.GB/T45001-2020标准中，要求最高管理者确保职业健康安全管理体系要求融入业务过程，该要求属于哪项核心要素（）A.领导作用与承诺B.方针制定C.目标策划D.资源配置答案：A6.以下哪项属于变更管理中需要开展风险辨识的变更（）A.月度安全巡检B.生产工艺参数永久性调整C.新员工入职三级安全教育D.日常设备保养答案：B7.合规性评价的核心评价对象是（）A.体系对GB/T45001标准的符合性B.组织活动对适用法律法规和其他要求的符合性C.目标对方针的符合性D.运行对体系文件的符合性答案：B8.策划内审方案时，不需要重点考虑的因素是（）A.各部门的职业健康安全风险等级B.以往审核的整改结果C.审核员的专业能力匹配D.受审核部门的接待意愿答案：D9.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正），用人单位应当对哪类劳动者开展职业健康检查（）A.仅在岗期间接触职业病危害的劳动者B.上岗前、在岗期间和离岗时接触职业病危害的劳动者C.上岗前和在岗期间的所有劳动者D.仅发生职业病疑似症状的劳动者答案：B10.以下哪项属于人机工效类危险源（）A.工作场所粉尘超标B.长期强制弯腰作业导致肌肉骨骼损伤风险C.消防通道堵塞D.乙炔气瓶存放距离不符合要求答案：B11.内部审核中发现的不符合项，整改责任主体是（）A.审核组长B.不符合项所在部门C.安全管理部门D.最高管理者答案：B12.职业健康安全管理体系的核心运行模式是（）A.PDCA循环B.目标驱动运行C.模块化管理D.风险分级管控答案：A13.评价职业健康安全风险时，不需要作为核心评价参数的是（）A.现有控制措施的有效性B.伤害发生的可能性C.伤害的严重程度D.相关方的舆论关注度答案：D14.以下哪项不属于职业健康安全管理体系“检查”阶段的内容（）A.绩效监测B.内部审核C.合规性评价D.危险源辨识答案：D15.承包方进入组织工作场所作业前，组织不需要开展的工作是（）A.审核承包方的职业健康安全资质B.告知承包方现场危险源C.要求承包方缴纳等额安全押金D.对承包方人员做安全技术交底答案：C二、多项选择题（每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.根据GB/T45001-2020标准，最高管理者在职业健康安全管理体系中的核心职责包括（）A.对体系的建立、实施、保持和持续改进承担最终责任B.确保职业健康安全方针和目标与组织战略方向一致C.确保体系要求融入组织的业务过程D.为体系运行提供充分的资源答案：ABCD2.职业健康安全内部审核的审核准则通常包括（）A.GB/T45001-2020标准B.组织适用的职业健康安全法律法规、标准规范和其他要求C.组织编制的职业健康安全管理体系文件D.组织与相关方签订的职业健康安全相关协议答案：ABCD3.以下属于第一类危险源的有（）A.储存的易燃易爆危险化学品B.运行中的10kV高压配电柜C.员工未佩戴安全帽D.高速转动无防护罩的砂轮答案：ABD（C为第二类危险源中的人的不安全行为）4.组织建立的应急准备和响应程序应包含的内容有（）A.识别潜在的紧急情况和事故类型B.明确不同场景下应急响应的职责和权限C.定期开展应急演练并评估演练效果D.紧急情况处置后对应急预案进行评审修订答案：ABCD5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故的等级划分为（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：ABCD6.职业健康安全内审员应当具备的能力包括（）A.掌握GB/T45001-2020标准和审核准则B.掌握危险源辨识、风险评价的基本方法C.掌握适用的法律法规要求D.具备与受审核方、相关方的有效沟通能力答案：ABCD7.以下属于职业健康安全管理体系不符合项的情形有（）A.未按规定对接触职业病危害的员工做职业健康体检B.新工艺投入使用前未开展危险源辨识C.内审结果未按要求输入管理评审D.纠正措施未验证有效性就关闭不符合项答案：ABCD8.职业健康安全目标应当满足的要求包括（）A.可测量或可考核B.与职业健康安全方针一致C.充分考虑组织的风险和机遇D.分解到组织相关职能和层次答案：ABCD9.关于职业健康安全管理体系文件，以下说法正确的有（）A.文件的范围和详略程度由组织根据自身规模、活动性质确定B.标准不强制要求组织发布正式的管理手册C.所有程序文件必须形成书面文件D.文件应当便于相关人员获取和理解答案：ABD（标准不要求所有程序形成书面文件，只要组织能够有效控制即可）10.职业健康安全管理体系管理评审的输入包括（）A.内部审核和合规性评价的结果B.职业健康安全目标的完成情况C.相关方的诉求、投诉和建议D.内外部变更带来的风险和改进机会答案：ABCD三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.GB/T45001-2020标准强制要求组织必须发布正式的职业健康安全管理手册。（）答案：×2.危险源是指可能导致人员伤害或疾病、或其组合的根源、状态或行为。（）答案：√3.组织将职业健康安全管理某一过程外包后，可将对应的责任转移给外包方，组织不承担最终责任。（）答案：×4.内部审核的核心目的之一是识别体系运行存在的不符合，为体系改进提供依据。（）答案：√5.危险源辨识和风险评价的结果应当作为职业健康安全目标制定的主要输入。（）答案：√6.职业病是指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病。（）答案：√7.识别出重大危险源后，组织必须立即停产整改，直到风险完全消除。（）答案：×（可根据风险等级选择消除、降低、工程控制、管理控制、个体防护等分级控制措施，无需全部停产）8.内部审核方案就是单次内部审核的实施计划。（）答案：×（审核方案是一段时期内一组审核的总体策划安排，不等同于单次审核计划）9.最高管理者应当指定专门人员负责职业健康安全管理体系的推进，确保体系有效运行。（）答案：√10.纠正和纠正措施属于同一概念，没有本质区别。（）答案：×（纠正是消除已发现的不符合，纠正措施是消除不符合产生的根本原因）四、简答题1.简述职业健康安全危险源辨识与风险评价的主要步骤。参考答案：（1）确定辨识范围：覆盖组织所有活动、所有进入工作场所的人员、所有设施设备和周边环境，包括常规/非常规活动、永久/临时性变更；（2）划分作业单元：按照作业流程、工作区域、活动类型合理划分作业单元，便于开展针对性辨识；（3）识别危险源：从能量载体、危险物质、人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷、人机工效等维度，识别所有可能导致伤害或疾病的危险源；（4）梳理现有控制措施：评估现有针对该危险源的控制手段的有效性；（5）评价风险等级：结合伤害发生的可能性和严重程度，评价现有控制措施下的风险等级；（6）判定风险可接受性：对照组织的风险接受准则，判定风险是否需要进一步采取控制措施；（7）记录归档：将辨识、评价结果形成文件，作为后续体系运行和改进的依据。2.简述职业健康安全管理体系内部审核与管理评审的核心区别。参考答案：（1）目的不同：内部审核目的是验证体系是否符合标准要求、组织策划要求，是否得到有效实施和保持；管理评审目的是评审体系的持续适宜性、充分性、有效性，确保体系与组织战略方向匹配；（2）组织者不同：内部审核由体系管理部门牵头，组织内审员开展；管理评审由最高管理者主持开展；（3）内容不同：内部审核聚焦体系各要素、各部门运行的符合性，识别不符合项；管理评审聚焦体系整体，结合内外部环境变化，评审方针目标的适应性、资源配置的充分性；（4）输出不同：内部审核输出审核报告、不符合项整改要求；管理评审输出体系改进决策、资源调整需求、方针目标修订意见等；（5）频次不同：内部审核至少每年1次，可根据需要增加专项审核频次；管理评审也至少每年1次，通常安排在内审完成后开展。3.简述不符合项纠正措施验证的主要内容。参考答案：（1）验证纠正措施是否按预定计划完成实施；（2）验证已发现的不符合项是否已经得到纠正，同类不符合是否再次发生；（3）验证纠正措施是否消除了不符合产生的根本原因；（4）验证纠正措施实施后，对应的职业健康安全风险是否得到有效控制，达到预期控制效果；（5）验证纠正措施涉及的体系文件修订、人员培训等工作是否已经完成，修订后的要求是否得到有效执行。五、案例分析题1.案例：某电子焊接企业，焊锡工序存在铅烟职业病危害因素，内审员审核职业健康管理时发现：企业近3年仅对在岗接触铅烟的员工开展职业健康检查，新入职的5名焊接工未做上岗前职业健康检查，3名主动辞职离开的焊接工未安排离岗职业健康检查。安全部门负责人解释：新员工入职后满年度体检一起做即可，离岗员工已经联系不上，不需要额外安排。请指出该企业存在的不符合，说明违反的相关要求。参考答案：该企业存在多处不符合：（1）违反《中华人民共和国职业病防治法》的强制性要求：法律明确规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。上岗前体检的目的是排查职业禁忌症，明确劳动者入职前的健康基线，该企业未安排新员工上岗前体检，属于重大合规不符合；（2）未安排离岗员工体检，违反职业病防治法要求：法律明确规定，未做离岗前职业健康检查的劳动者不得解除劳动关系，离岗体检可以明确劳动者离开岗位时的健康状况，界定职业健康责任，该企业未开展该工作，存在重大合规风险和后续纠纷隐患；（3）不符合GB/T45001-2020标准关于职业病危害风险控制的要求：未落实辨识出的铅烟危害控制措施，属于体系运行不符合，应当开具不符合项要求整改。2.案例：某建筑施工企业开展年度内审，审核组发现：某项目部承接的新建住宅项目开工前，未开展施工现场危险源辨识和风险评价，项目经理解释：该项目和之前已完成的多个住宅项目结构、工艺完全一致，直接套用之前的辨识结果即可，不需要重复开展。请判断该做法是否正确，说明理由。参考答案：该做法不正确，存在不符合：