2026年劳动关系协调员社会工作法规与政策阶段测评卷

2026年劳动关系协调员社会工作法规与政策阶段测评卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.劳动保护D.雇主的企业文化2.在劳动争议调解仲裁中，仲裁庭的组成人员中必须包括下列哪一项？A.劳动者代表B.用人单位代表C.调解员D.仲裁员3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，双方同意续订的4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.随意辞职的权利5.在劳动争议调解仲裁过程中，下列哪项行为是违法的？A.劳动者拒绝调解B.用人单位拒绝仲裁C.双方当事人自行和解D.仲裁庭作出裁决6.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房补贴7.在劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付下列哪项费用？A.需求补偿金B.经济补偿金C.劳动保护费D.保险费8.下列哪项不属于劳动争议调解仲裁的法定程序？A.调解申请B.仲裁申请C.仲裁裁决D.劳动仲裁委员会的成立9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是什么？A.劳动者提出要求B.用人单位提出要求C.劳动者与用人单位协商一致D.劳动者连续工作满十年10.在劳动争议调解仲裁中，下列哪项不属于仲裁庭的职责？A.听取双方当事人的陈述和答辩B.询问当事人和证人C.主持调解D.代替劳动者或者用人单位作出决定二、多选题1.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和地点C.劳动报酬D.工作时间和休息休假E.试用期、培训、保密事项2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形下，仲裁委员会应当受理劳动争议案件？A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、劳动条件发生争议D.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议E.其他3.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？A.参与民主管理权B.依法参加和组织工会的权利C.依法签订和履行劳动合同的权利D.休息休假的权利E.其他4.以下哪些是《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险费征收的原则？A.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.社会保险费按照规定比例缴纳C.社会保险费征收机构应当依法征收D.社会保险费征收机构应当及时足额征收E.其他5.以下哪些是《中华人民共和国工会法》规定的工会的职责？A.代表劳动者与用人单位签订集体合同B.协助政府实施劳动法律法规C.组织职工参与企业民主管理D.维护职工合法权益E.其他三、判断题1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）2.企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）3.工会可以要求企业撤销其违法解除劳动合同的决定。（）4.职工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金。（）5.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在______的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：______。4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同的，应当采用______形式。5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。五、案例分析题1.某企业为提高生产效率，决定对全体员工实行新的绩效考核制度，该制度规定员工的工资将根据绩效考核结果进行浮动。小王在绩效考核中被评为不合格，因此他的工资降低了20%。小王认为这种做法侵犯了他的合法权益，于是向企业提出申诉。请分析小王申诉的合理性和企业处理申诉的程序。2.某社区居委会为改善居民生活环境，计划对小区内违规搭建的临时建筑进行拆除。社区居民李某认为自己的临时建筑是合法搭建，不同意拆除。李某找到居委会，要求居委会给予解释并解决问题。请分析居委会在处理此类纠纷时应遵循的原则和具体措施。参考答案单选题1.D根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。雇主的企业文化不属于必备条款。2.D根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁庭的组成人员中必须包括仲裁员。3.A根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。4.D根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有以下权利：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。随意辞职的权利不属于劳动者的权利。5.B根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，用人单位拒绝仲裁是违法的。6.D根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房补贴不属于社会保险的范畴。7.B根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。8.D根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会的成立不属于劳动争议调解仲裁的法定程序。9.C根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。10.D根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭的职责不包括代替劳动者或者用人单位作出决定。多选题1.BCDE根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.ABCD根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。3.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：参与民主管理权；依法参加和组织工会的权利；依法签订和履行劳动合同的权利；休息休假的权利；依法获得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。4.ABCD根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条，社会保险费征收应当遵循以下原则：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；社会保险费按照规定比例缴纳；社会保险费征收机构应当依法征收；社会保险费征收机构应当及时足额征收；社会保险费征收机构应当公开征收情况。5.ABCD根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的职责包括：代表劳动者与用人单位签订集体合同；协助政府实施劳动法律法规；组织职工参与企业民主管理；维护职工合法权益；提高职工职业技能。判断题1.正确劳动争议仲裁委员会的组成符合相关法律规定。2.正确根据《劳动合同法》规定，企业单方面解除劳动合同需提前30日通知。3.错误工会可以要求企业改正违法解除劳动合同的行为，但无权要求撤销。4.正确根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属有权利领取一次性工亡补助金。5.正确《劳动合同法》明确规定了劳动合同的内容必须符合法律、法规的要求。填空题1.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的2.书面劳动合同3.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的4.书面形式5.六十日案例分析题1.小王的申诉具有一定的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因劳动者考核不合格降低工资，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。企业未提前通知小王，且未与小王进行充分沟通，因此小王的申诉具有一定的合理性。企业处理申诉的程序应当包括：1.企业收到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实；2.企业应将调查结果以书面形式通知小王，并告知其申诉的权利；3.如果小王对调查结果不服，可以要求企业进行复核；4.企业应在收到复核请求后十五个工作日内作出复核决定，并通知小王