2026年劳务派遣综合考试模拟题及答案详解

2026年劳务派遣综合考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业计划招聘50名临时工，采用劳务派遣的方式，劳务派遣单位应当与用工单位签订何种协议？()A.劳务派遣协议B.劳务外包协议C.劳务派遣用工协议D.劳务合作协议2.劳务派遣用工在用工单位连续工作满多久，可以按照劳动合同法的规定与用工单位订立无固定期限劳动合同？()A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，未按月支付劳动者工资的，应当支付多少赔偿金？()A.工资数额的50%以上100%以下B.工资数额的100%以上200%以下C.工资数额的100%以上300%以下D.工资数额的200%以上300%以下4.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位、被派遣劳动者违反劳动合同法规定，侵害劳动者权益的，应当承担什么责任？()A.依法承担赔偿责任B.民事责任C.行政责任D.刑事责任5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当纳入什么？()A.用工单位工资总额的总额B.劳务派遣单位工资总额的总额C.用工单位成本核算D.劳务派遣单位成本核算6.劳务派遣用工单位在什么情况下可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.以上都是7.劳务派遣用工单位应当如何对被派遣劳动者进行培训？()A.根据用工单位的需求制定培训计划B.根据劳务派遣单位的建议制定培训计划C.根据被派遣劳动者的需求制定培训计划D.根据市场行情制定培训计划8.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取什么费用？()A.工资B.社会保险费和住房公积金C.培训费D.体检费9.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么工资？()A.不低于当地最低工资标准B.不低于同岗位正式员工的工资C.不低于用工单位平均工资D.不低于劳务派遣单位平均工资10.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()A.与劳务派遣单位签订劳动合同B.与用工单位签订劳动合同C.与被派遣劳动者签订劳动合同D.不需要签订劳动合同11.劳务派遣用工单位应当如何对被派遣劳动者的劳动条件进行管理？()A.按照劳务派遣协议进行管理B.按照用工单位的规章制度进行管理C.按照被派遣劳动者的意愿进行管理D.按照市场行情进行管理二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同？()A.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年的B.被派遣劳动者在用工单位连续工作满二年的C.被派遣劳动者在用工单位连续工作满三年的D.被派遣劳动者在用工单位连续工作满四年的13.以下哪些费用，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取？()A.工资B.社会保险费和住房公积金C.培训费D.体检费14.劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()A.按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金C.对被派遣劳动者进行岗位技能培训D.对被派遣劳动者进行职业道德教育15.以下哪些情形下，用工单位可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被派遣劳动者因个人原因提出解除劳动合同的16.以下哪些说法是关于劳务派遣用工的合法规定？()A.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训D.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的加班费三、填空题(共5题)17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当纳入__用工单位工资总额的总额__。18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限应当为__一年以上__。19.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当依法承担__赔偿责任__。20.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立__书面劳动合同__。21.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知__被派遣劳动者__。四、判断题(共5题)22.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误24.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年后，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()A.正确B.错误26.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.劳务派遣用工的法律关系涉及哪些主体？28.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同的基本要求是什么？29.被派遣劳动者在用工单位连续工作满多长时间，有权与用工单位订立无固定期限劳动合同？30.劳务派遣用工单位在支付给被派遣劳动者的劳动报酬方面有哪些规定？31.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同？

2026年劳务派遣综合考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工在用工单位连续工作满2年，可以按照劳动合同法的规定与用工单位订立无固定期限劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，未按月支付劳动者工资的，应当支付工资数额的100%以上200%以下的赔偿金。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位、被派遣劳动者违反劳动合同法规定，侵害劳动者权益的，应当依法承担赔偿责任。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当纳入用工单位工资总额的总额。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括：A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣用工单位应当根据用工单位的需求制定培训计划，对被派遣劳动者进行培训。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取培训费等费用。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。11.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣用工单位应当按照用工单位的规章制度对被派遣劳动者的劳动条件进行管理。二、多选题(共5题)12.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在用工单位连续工作满二年的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。13.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取培训费等费用。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当履行上述所有义务。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用工单位可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括A、B、C所述情况。16.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，A、B、C选项均为合法规定。D选项违反了法律规定，因此不正确。三、填空题(共5题)17.【答案】用工【解析】这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当纳入用工单位工资总额的总额。18.【答案】一年以上【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限应当为一年以上。19.【答案】赔偿【解析】这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。20.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。21.【答案】被派遣劳动者【解析】这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付社会保险费，不得要求被派遣劳动者缴纳。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在用工单位连续工作满二年后，有权要求与用工单位订立无固定期限劳动合同，而非一年。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。26.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当支付被派遣劳动者加班费，不得低于加班工资的支付标准。五、简答题(共5题)27.【答案】劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者。【解析】劳务派遣用工的法律关系涉及劳务派遣单位（派遣方）、用工单位（使用方）和被派遣劳动者（受派方）三个主体。28.【答案】签订书面劳动合同，劳动合同期限不得少于一年，并且不得约定试用期。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同必须满足这些基本要求。29.【答案】连续工作满二年。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在用工