2026年山东省烟台市海阳市招聘劳务派遣(工作)人员模拟试题(含答案)

2026年山东省烟台市海阳市招聘劳务派遣(工作)人员模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.海阳市某单位计划招聘劳务派遣人员，以下哪项不属于招聘条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有犯罪记录D.具有相关工作经验2.关于劳务派遣用工，以下哪种说法是正确的？()A.劳务派遣用工可以无限期使用B.劳务派遣用工不能超过单位员工总数的10%C.劳务派遣用工的劳动报酬不得低于本单位同类岗位正式员工的水平D.劳务派遣用工的劳动合同由派遣单位与用工单位共同签订3.劳务派遣用工合同的有效期是多久？()A.1年以内B.2年以内C.3年以内D.5年以内4.以下哪个机构负责监督管理劳务派遣用工？()A.劳动和社会保障部B.工会组织C.劳务派遣机构D.用工单位5.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，应由谁承担赔偿责任？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同承担D.劳动者个人承担6.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加社会保险的权利C.参与用人单位的民主管理的权利D.以上都是7.劳务派遣用工的劳动者能否要求与用工单位签订劳动合同？()A.可以要求B.不能要求C.根据派遣协议确定D.在一定条件下可以要求8.以下哪个不属于劳务派遣用工的派遣单位应当履行的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.为劳动者提供劳动安全卫生条件D.对劳动者进行职业技能培训9.劳务派遣用工的用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.为劳动者提供劳动安全卫生条件D.以上都是10.劳务派遣用工的劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者本人提出解除劳动合同B.用工单位违法解除劳动合同C.派遣单位违法解除劳动合同D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳务派遣用工的劳动者享有以下哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加社会保险的权利C.参与用人单位的民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利13.以下哪些属于劳务派遣用工的派遣单位应当履行的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.为劳动者提供劳动安全卫生条件D.对劳动者进行职业技能培训14.在劳务派遣用工中，以下哪些情况属于违法用工？()A.派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同C.劳动者被派遣到用人单位工作，但未缴纳社会保险D.用工单位未按约定支付劳动报酬15.以下哪些措施可以保障劳务派遣用工的劳动者权益？()A.加强对劳务派遣用工的监管B.明确劳务派遣用工的劳动合同期限C.规范劳务派遣用工的工资支付标准D.建立健全劳动争议调解仲裁机制三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的劳动合同期限应当为____年以上的固定期限合同。17.劳务派遣用工的劳动者的工资支付和劳动者在本单位同岗位、同工种、同期限的正式员工____。18.劳务派遣用工的劳动者依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的，用人单位不得____。19.劳务派遣用工的劳动者的社会保险费按照下列规定缴纳，派遣单位按照国家规定缴纳____，用工单位按照国家规定缴纳____。20.劳务派遣用工的劳动者的劳动报酬和____、____等事项应当在用工单位内部公示。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的劳动合同应当由派遣单位和劳动者签订。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的劳动者可以在试用期被无理由辞退。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，用工单位有义务为其提供新的工作岗位。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者在劳动争议中，派遣单位有责任提供证据。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的劳动者的劳动条件和劳动保护应当与正式员工相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工制度的意义。27.劳务派遣用工中的三方主体指的是什么？28.如何界定劳务派遣用工中的劳动争议？29.劳务派遣用工中的派遣协议应当包含哪些主要内容？30.如何保障劳务派遣用工的劳动者的合法权益？

2026年山东省烟台市海阳市招聘劳务派遣(工作)人员模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】具有犯罪记录的人员不符合招聘条件，因为良好的品行和职业道德是招聘的基本要求。2.【答案】C【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工的劳动报酬不得低于本单位同类岗位正式员工的水平，保障劳动者的合法权益。3.【答案】A【解析】劳务派遣用工合同的有效期一般不超过1年，以保障用工双方的权益。4.【答案】A【解析】劳动和社会保障部负责监督管理劳务派遣用工，确保用工规范合法。5.【答案】C【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，赔偿责任由派遣单位和用工单位共同承担。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者享有获得劳动报酬、参加社会保险、参与用人单位的民主管理等各项权利。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在一定条件下可以要求与用工单位签订劳动合同，以保障其合法权益。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工的派遣单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为劳动者提供劳动安全卫生条件等，职业技能培训并非派遣单位的义务。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工的用工单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为劳动者提供劳动安全卫生条件等。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动者本人提出、用工单位或派遣单位违法解除劳动合同的情况下，都可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动合同无法履行且协商未果的情况下可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的劳动者享有获得劳动报酬、参加社会保险、参与用人单位的民主管理以及接受职业技能培训的权利。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的派遣单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为劳动者提供劳动安全卫生条件以及对劳动者进行职业技能培训。14.【答案】ABC【解析】在劳务派遣用工中，派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同、用工单位直接与劳动者签订劳动合同、劳动者被派遣到用人单位工作但未缴纳社会保险均属于违法用工。15.【答案】ABCD【解析】保障劳务派遣用工的劳动者权益的措施包括加强对劳务派遣用工的监管、明确劳动合同期限、规范工资支付标准以及建立健全劳动争议调解仲裁机制。三、填空题(共5题)16.【答案】二年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣用工的劳动合同期限应当为二年以上的固定期限合同。17.【答案】相同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣用工的劳动者的工资支付和劳动者在本单位同岗位、同工种、同期限的正式员工相同。18.【答案】干涉【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条的规定，劳务派遣用工的劳动者依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的，用人单位不得干涉。19.【答案】社会保险费，社会保险费【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，劳务派遣用工的劳动者的社会保险费按照下列规定缴纳，派遣单位按照国家规定缴纳社会保险费，用工单位按照国家规定缴纳社会保险费。20.【答案】工作时间，休息休假【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣用工的劳动报酬和工作时间、休息休假等事项应当在用工单位内部公示。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动合同应当由派遣单位与劳动者签订，而不是用工单位。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的保护，不得被无理由辞退。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，如果双方未续签合同，派遣单位或用工单位均无义务为其提供新的工作岗位。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动争议中，派遣单位有责任提供相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工的劳动者的劳动条件和劳动保护应当与正式员工相同，不得低于用工单位同类岗位的正式员工。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工制度的意义包括：【解析】1.优化企业人力资源配置，降低人力资源成本；

2.适应企业短期用工需求，提高人力资源使用效率；

3.规避用工风险，保障企业合法权益；

4.促进劳动者就业，提高劳动者的就业灵活性。27.【答案】劳务派遣用工中的三方主体指的是：【解析】1.派遣单位：承担劳动合同签订、履行和解除等劳动关系管理职责的单位；

2.劳动者：接受派遣单位安排，到用工单位工作的劳动者；

3.用工单位：实际使用劳动力的单位，与派遣单位签订劳务派遣协议。28.【答案】劳动争议的界定包括：【解析】1.劳动合同纠纷：指劳动合同当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面发生的争议；

2.劳动报酬争议：指劳动者与用人单位就工资支付标准、工资支付时间等方面发生的争议；

3.工作条件争议：指劳动者与用人单位就工作场所、工作环境、工作时间、休息休假等方面发生的争议。29.【答案】劳务派遣用工中的派遣协议应当包含以下主要内容：【解析】1.派遣岗位和工作内