2026年劳务派遣模拟试题(含答案)

2026年劳务派遣模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工的期限最长不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.用人单位使用劳务派遣人员时，应当向其支付与正式员工相同的工资待遇吗？()A.是B.否C.根据情况而定D.没有明确规定3.劳务派遣单位应当自派遣人员用工之日起多久内与接受单位签订劳务派遣协议？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？()A.劳动行政部门B.工会C.劳动保障监察机构D.接受单位5.劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的哪些权利？()A.工资、福利待遇B.休息休假权利C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇D.以上都是6.劳务派遣人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.接受单位C.劳务派遣单位和接受单位共同承担D.劳务派遣单位或接受单位7.用人单位在下列哪种情况下不得设立劳务派遣单位？()A.临时性、辅助性、替代性岗位B.需要长期用工的情况C.经营性岗位D.非经营性岗位8.劳务派遣人员的劳动合同应当由谁签订？()A.劳务派遣单位B.接受单位C.劳务派遣单位和接受单位共同签订D.劳务派遣人员自行签订9.用人单位在解除或者终止与劳务派遣人员的劳动合同关系时，应当支付哪些费用？()A.经济补偿金B.解除合同补偿金C.以上都是D.不需要支付任何费用二、多选题(共5题)10.根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些情况下的用工不得使用劳务派遣？()A.核心岗位用工B.管理层人员用工C.从事直接为顾客提供服务的岗位D.需要长期用工的情况11.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.用工岗位和数量B.用工期限C.劳动报酬和社会保险费数额与支付方式D.用工单位对被派遣劳动者实行劳动派遣的条件和期限12.劳务派遣人员享有以下哪些权利？()A.依法签订劳动合同B.享有休息休假权利C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇D.按照同工同酬原则获得劳动报酬13.发生劳动争议时，劳务派遣人员的救济途径有哪些？()A.与用人单位协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)14.劳务派遣用工是指将劳动者派遣至用工单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而与劳动者实际提供劳动的用工单位签订协议，该用工单位为______。15.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限最长不得超过______。16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。17.劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的______、休息休假权利、依法参加社会保险和享受社会保险待遇等权利。18.劳务派遣人员发生工伤，由______承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)19.劳务派遣用工是一种临时性的用工方式。()A.正确B.错误20.劳务派遣单位可以与多个接受单位签订劳务派遣协议。()A.正确B.错误21.劳务派遣人员的工资待遇可以低于正式员工。()A.正确B.错误22.劳务派遣人员发生工伤后，由派遣单位承担全部工伤保险责任。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位在派遣人员时，不需要与劳动者签订劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.请简述劳务派遣用工的特点。25.劳务派遣用工中，派遣单位与接受单位之间应当签订什么样的协议？26.劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，应当如何处理？27.劳务派遣人员有哪些权利？28.劳务派遣用工中，如何确保劳动者的合法权益不受侵害？

2026年劳务派遣模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限最长不得超过2年。2.【答案】A【解析】用人单位使用劳务派遣人员时，应当向其支付与正式员工相同的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。3.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当自派遣人员用工之日起1个月内与接受单位签订劳务派遣协议。4.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动行政部门备案。5.【答案】D【解析】劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的工资、福利待遇，休息休假权利，依法参加社会保险和享受社会保险待遇等权利。6.【答案】A【解析】劳务派遣人员发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。7.【答案】B【解析】用人单位在需要长期用工的情况下不得设立劳务派遣单位。8.【答案】A【解析】劳务派遣人员的劳动合同应当由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订。9.【答案】C【解析】用人单位在解除或者终止与劳务派遣人员的劳动合同关系时，应当支付经济补偿金和解除合同补偿金。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，核心岗位用工、管理层人员用工和从事直接为顾客提供服务的岗位不得使用劳务派遣。11.【答案】ABC【解析】劳务派遣协议应当包括用工岗位和数量、用工期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式等内容。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣人员享有依法签订劳动合同、享有休息休假权利、依法参加社会保险和享受社会保险待遇以及按照同工同酬原则获得劳动报酬等权利。13.【答案】ABCD【解析】发生劳动争议时，劳务派遣人员可以通过与用人单位协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼等途径进行救济。三、填空题(共5题)14.【答案】接受单位【解析】接受单位是指实际使用劳务派遣人员的企业或机构，与派遣单位签订劳务派遣协议。15.【答案】2年【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣用工的期限最长不得超过2年。16.【答案】劳动行政部门【解析】劳务派遣单位必须将劳务派遣协议的内容向劳动行政部门备案，以保障劳动者的合法权益。17.【答案】工资、福利待遇【解析】劳务派遣人员应享有与正式员工同等的工资、福利待遇，确保其合法权益。18.【答案】劳务派遣单位【解析】劳务派遣单位对派遣的劳动者承担工伤保险责任，保障工伤人员的权益。四、判断题(共5题)19.【答案】正确【解析】劳务派遣用工通常是为了解决用工单位的临时性、辅助性或者替代性需求，因此被认为是一种临时性的用工方式。20.【答案】正确【解析】劳务派遣单位可以同时与多个接受单位签订劳务派遣协议，为其提供劳务派遣服务。21.【答案】错误【解析】劳务派遣人员的工资待遇不得低于用工单位的正式员工，确保同工同酬的原则。22.【答案】正确【解析】根据相关规定，劳务派遣人员在工作中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。五、简答题(共5题)24.【答案】劳务派遣用工的特点包括：一是劳动者与派遣单位签订劳动合同，而非与实际用工单位签订；二是劳动者被派遣到实际用工单位工作；三是派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，其特点是劳动者与派遣单位签订劳动合同，而实际工作地点在用工单位，派遣单位与用工单位之间签订协议，这种形式具有临时性、灵活性和专业性等特点。25.【答案】派遣单位与接受单位之间应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。【解析】劳务派遣协议是派遣单位与接受单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利义务，对于保障劳动者的合法权益和规范劳务派遣行为具有重要意义。26.【答案】劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，按照国家有关工伤保险的规定进行处理。【解析】工伤事故的处理是劳务派遣用工中的一项重要内容，派遣单位应当依法为派遣人员缴纳工伤保险费，确保工伤人员得到及时救治和合理赔偿。27.【答案】劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的工资、福利待遇，依法参加社会保险和享受社会保险待遇，休息休假权利，以及依法解除劳动合同的权利等。【解析】劳务派遣人员作为劳动者，依法享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、