2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题(含答案)

2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国劳动保障监察的主要职责是什么？()A.维护劳动者合法权益B.管理劳动争议C.指导企业制定劳动规章制度D.负责企业工资支付2.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常工作内容？()A.负责处理劳动者的投诉B.参与劳动保障法律法规的宣传C.负责企业劳动保障工作的日常监督D.参与招聘活动3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.以上都是4.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()A.公正、公平、公开B.依法、依规、依程序C.保护劳动者权益，维护用人单位利益D.先调解后仲裁5.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加哪些社会保险？()A.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险B.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险C.养老保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、医疗保险6.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动保障事务时应注意的事项？()A.依法行政，维护劳动者合法权益B.公正公平，不偏袒任何一方C.保守国家秘密，保护个人隐私D.追求工作效率，忽视法律法规7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍8.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育时应注意的问题？()A.宣传内容要准确、全面B.宣传方式要多样化、创新C.宣传对象要广泛、全面D.宣传时间要集中、统一9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.15日B.30日C.45日D.60日10.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动保障事务时应遵循的程序？()A.受理、调查、处理、反馈B.依法、依规、依程序C.保护劳动者权益，维护用人单位利益D.先调解后仲裁二、多选题(共5题)11.劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育时，应遵循哪些原则？()A.实用性原则B.客观性原则C.互动性原则D.系统性原则E.广泛性原则12.以下哪些行为属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵守的程序？()A.受理投诉B.调查核实C.沟通协调D.做出决定E.执行决定13.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险E.医疗保险14.劳动保障协理员在指导企业制定劳动规章制度时，应考虑哪些因素？()A.法律法规的要求B.企业实际情况C.劳动者的权益保障D.企业经营目标E.行业规范15.以下哪些属于劳动保障协理员在监督检查用人单位劳动保障工作时，应关注的重点内容？()A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.劳动合同的签订和履行情况C.劳动者的工作时间、休息休假和工资支付情况D.劳动保护措施的实施情况E.社会保险的缴纳情况三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。18.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则有公正、公平、公开、依法、依规、依程序，并保护劳动者合法权益，维护用人单位利益。19.劳动保障协理员在指导企业制定劳动规章制度时，应充分考虑企业的实际情况，同时要确保规章制度符合法律法规的要求。20.劳动保障协理员在监督检查用人单位劳动保障工作时，重点关注用人单位遵守劳动保障法律法规的情况、劳动合同的签订和履行情况、劳动者的工作时间、休息休假和工资支付情况、劳动保护措施的实施情况以及社会保险的缴纳情况。四、判断题(共5题)21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当优先采取调解方式解决。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动保障协理员在监督检查用人单位劳动保障工作时，可以直接进入用人单位的办公场所进行检查。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需给予任何补偿。()A.正确B.错误25.劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育时，可以自行决定宣传的内容和方式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障协理员在处理劳动者投诉时应遵循的程序。27.如何确保劳动保障宣传教育工作的有效性？28.劳动保障协理员在监督检查用人单位劳动保障工作时，如何确保检查的公正性？29.在指导企业制定劳动规章制度时，劳动保障协理员应如何平衡企业和劳动者的利益？30.劳动保障协理员在处理劳动争议时，如何做到既保护劳动者权益，又维护用人单位的合法权益？

2026年江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】维护劳动者合法权益是劳动保障监察的主要职责。2.【答案】D【解析】参与招聘活动不属于劳动保障协理员的日常工作内容。3.【答案】D【解析】劳动合同应当具备劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。4.【答案】C【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正、公平、公开、依法、依规、依程序的原则，但不是保护劳动者权益，维护用人单位利益。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。6.【答案】D【解析】劳动保障协理员在处理劳动保障事务时应注意依法行政，维护劳动者合法权益，公正公平，不偏袒任何一方，保守国家秘密，保护个人隐私，而不是追求工作效率，忽视法律法规。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付两倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育时应注意宣传内容要准确、全面，宣传方式要多样化、创新，宣传对象要广泛、全面，而不是宣传时间要集中、统一。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。10.【答案】C【解析】劳动保障协理员在处理劳动保障事务时应遵循受理、调查、处理、反馈的程序，依法、依规、依程序，而不是保护劳动者权益，维护用人单位利益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育时，应遵循实用性原则、客观性原则、互动性原则和系统性原则，以确保宣传教育工作的有效性和全面性。12.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵守的程序包括受理投诉、调查核实、沟通协调、做出决定和执行决定，以确保争议得到妥善解决。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险均属于社会保险的范畴。14.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在指导企业制定劳动规章制度时，应考虑法律法规的要求、企业实际情况、劳动者的权益保障、企业经营目标和行业规范，以确保规章制度的有效性和合法性。15.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在监督检查用人单位劳动保障工作时，应关注用人单位遵守劳动保障法律法规的情况、劳动合同的签订和履行情况、劳动者的工作时间、休息休假和工资支付情况、劳动保护措施的实施情况以及社会保险的缴纳情况。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同应具备条款的具体规定，确保了劳动者和用人单位的权益得到法律保障。17.【答案】养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。【解析】社会保险是保障职工在年老、疾病、失业、生育等情况下获得基本生活和经济补偿的重要制度，这些险种构成了社会保险的基本内容。18.【答案】公正、公平、公开、依法、依规、依程序，并保护劳动者合法权益，维护用人单位利益。【解析】这些原则是劳动保障协理员在处理劳动争议时必须遵守的，以确保争议处理的公正性和合法性。19.【答案】企业的实际情况，法律法规的要求。【解析】劳动规章制度是企业内部管理的重要依据，既要符合法律法规，又要适应企业的实际需求，以保证制度的有效性和可执行性。20.【答案】用人单位遵守劳动保障法律法规的情况、劳动合同的签订和履行情况、劳动者的工作时间、休息休假和工资支付情况、劳动保护措施的实施情况、社会保险的缴纳情况。【解析】这些方面是劳动保障协理员监督检查的重点，有助于保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】调解是解决劳动争议的一种有效方式，能够帮助双方达成和解，减少矛盾，维护社会稳定。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】劳动保障协理员在执行监督检查职责时，有权进入用人单位的工作场所进行检查，以了解用人单位的劳动保障情况。24.【答案】错误【解析】试用期内的劳动者也享有合法权益，用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法定条件，仍然需要依法给予经济补偿。25.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在开展宣传教育时，应遵循相关法律法规和政策要求，确保宣传内容的准确性和合法性。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员在处理劳动者投诉时应遵循以下程序：1）登记受理；2）调查核实；3）分析评估；4）提出处理意见；5）反馈处理结果。【解析】处理劳动者投诉是劳动保障协理员的重要职责，遵循规范的程序有助于保障劳动者的合法权益，并维护良好的劳动关系。27.【答案】为确保劳动保障宣传教育工作的有效性，可以采取以下措施：1）制定宣传教育计划，明确宣传目标和内容；2）采用多种宣传方式，提高宣传覆盖面；3）注重宣传教育与实际工作相结合；4）收集反馈信息，不断改进宣传教育工作。【解析】有效的宣传教育工作对于提高劳动者对劳动保障法律法规的认识和遵守具有重要意义，上述措施有助于提高宣传教育工作的效果。28.【答案】为确保监督检查的公正性，劳动保障协理员应做到：1）严格按照法律法规进行检查；2）保持客观、中立的态度；3）对检查中发现的问题进行公正处理；4）接受社会监督。【解析】公正的监督检查是维护劳动者合法权益的重要保障，上述措施有助于确保监督检查的公正性和权威性。29.【答案】在指导企业制定劳动规章制度时，劳动保障