2026年劳动关系协调员高级理论模拟试题(含答案)

2026年劳动关系协调员高级理论模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()A.处理劳动争议B.制定劳动法规C.管理劳动用工D.举办劳动竞赛2.以下哪项不属于劳动争议的调解原则？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.等级调解原则D.秘密调解原则3.劳动争议调解委员会的调解期限最长为多少？()A.15天B.30天C.45天D.60天4.用人单位与劳动者签订劳动合同，以下哪项说法是错误的？()A.应当遵循平等自愿原则B.应当遵循协商一致原则C.应当遵循公平原则D.可以不签订书面合同5.劳动者在试用期内，以下哪项权利是受到保护的？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.依法解除劳动合同权6.用人单位解除劳动合同，以下哪项说法是错误的？()A.应当提前30日以书面形式通知劳动者本人B.可以不支付经济补偿C.应当支付经济补偿D.可以不进行劳动争议调解7.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.侵犯劳动者权益8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决吗？()A.是B.否C.根据情况D.由当事人选择9.以下哪项不属于劳动保障监察的内容？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为C.参与劳动争议调解D.参与劳动争议仲裁二、多选题(共5题)10.劳动争议调解委员会的调解员应当具备哪些条件？()A.公正公平B.熟悉劳动保障法律法规C.具有良好职业道德D.受过专门培训11.劳动保障监察机关在监督检查中，可以采取哪些措施？()A.询问有关人员B.检查相关资料C.进入劳动场所D.调查询问有关问题12.劳动者的哪些权益受到劳动法保护？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全卫生权D.劳动休息休假权13.劳动合同中应当具备哪些条款？()A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假14.用人单位解除劳动合同需要符合哪些条件？()A.有法定理由B.按法定程序进行C.通知劳动者D.支付经济补偿三、填空题(共5题)15.劳动争议调解委员会由______和______组成。16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位______的工资。18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。19.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规的行为的处罚，可以采取______、______、______、______等手段。四、判断题(共5题)20.劳动争议调解委员会的调解员可以由双方当事人指定。()A.正确B.错误21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳动争议调解的基本程序。26.在劳动合同中，哪些条款是必备条款？27.如何认定劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力？28.劳动保障监察机关在执法检查中，如何保障劳动者的知情权和参与权？29.如何预防劳动争议的发生？

2026年劳动关系协调员高级理论模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调员的主要职责是处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。2.【答案】C【解析】劳动争议的调解原则包括公平公正原则、依法调解原则和秘密调解原则，不包括等级调解原则。3.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解期限最长为30天。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致、公平原则，必须签订书面合同。5.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，依法享有获得劳动报酬的权利。6.【答案】B【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。7.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括休息休假权、获得劳动报酬权、参与民主管理权等，不包括侵犯劳动者权益。8.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.【答案】D【解析】劳动保障监察的内容包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为，参与劳动争议调解等，但不包括参与劳动争议仲裁。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当具备公正公平、熟悉劳动保障法律法规、具有良好职业道德以及受过专门培训等条件。11.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察机关在监督检查中，可以采取询问有关人员、检查相关资料、进入劳动场所以及调查询问有关问题等措施。12.【答案】ABCD【解析】劳动者的劳动就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生权以及劳动休息休假权均受到劳动法的保护。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同中应当具备用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等条款。14.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同需要符合有法定理由、按法定程序进行、通知劳动者以及支付经济补偿等条件。三、填空题(共5题)15.【答案】职工代表、用人单位代表【解析】劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，用人单位代表由用人单位指派。16.【答案】书面劳动合同【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动法规定的，以书面形式确立双方的权利和义务。17.【答案】相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资【解析】劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资，这是保障劳动者权益的重要规定。18.【答案】三十【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这是劳动法对用人单位解除劳动合同的程序要求。19.【答案】责令改正、警告、罚款、没收违法所得【解析】劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规的行为的处罚，可以采取责令改正、警告、罚款、没收违法所得等手段，以维护劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】劳动争议调解委员会的调解员可以由双方当事人指定，也可以由劳动争议调解委员会在调解员名册中指定。21.【答案】错误【解析】用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同是违反劳动法的行为。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定给予相应的补偿。23.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、调解委员会受理、调解委员会进行调查、调解委员会进行调解、调解协议的履行。【解析】劳动争议调解的基本程序是为了保障调解活动的顺利进行，确保双方当事人的合法权益得到维护。26.【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的必备条款是为了明确双方的权利和义务，防止劳动合同的漏洞，保障双方的合法权益。27.【答案】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【解析】劳动争议仲裁裁决的法律效力是为了保障仲裁结果的权威性和执行力，确保劳动争议得到及时、有效的解决。28.【答案】劳动保障监察机关在执法检查中，应当向劳动者公开检查的内容、程序和依据，并保障劳动者对