2026年民法典知识竞赛劳动合同法预测试卷

2026年民法典知识竞赛劳动合同法预测试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用以下哪种形式？A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.任何形式2.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪个机构不是劳动争议仲裁委员会的组成单位？A.劳动行政部门B.工会组织C.企业代表D.劳动者代表3.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动合同期满的4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的期限是多久？A.解除或者终止劳动合同之日起15日内B.解除或者终止劳动合同之日起30日内C.解除或者终止劳动合同之日起45日内D.解除或者终止劳动合同之日起60日内5.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.没有责任B.赔偿用人单位直接经济损失C.赔偿用人单位间接经济损失D.赔偿用人单位直接和间接经济损失6.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？A.罚款B.没收违法所得C.罚款并没收违法所得D.没收违法所得并处罚款7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的8.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.用人单位依照法律规定裁减人员D.劳动者不能胜任工作的9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定后，用人单位安排其他工作的D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定后，用人单位安排其他工作的10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者违反竞业限制约定的2.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未按照约定支付工资而解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的D.劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的E.劳动者因用人单位未及时足额支付加班费而解除劳动合同的3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.其他4.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的E.其他5.以下哪些属于劳动合同的约定条款？A.劳动者的职位B.劳动者的工作地点C.劳动者的工作内容D.劳动者的工资E.其他三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动合同法规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）4.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）5.劳动合同法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者全部工资。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在______内订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满______个月的同一天订立。2.劳动者在试用期间，除非证明劳动者不符合录用条件，用人单位不得解除劳动合同。这里的试用期最长不得超过______个月。3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当______。4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付______。5.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付______。五、简答题1.某公司为提高员工工作效率，决定对全体员工实施新的加班制度，规定员工每月加班时间不得少于20小时。根据《劳动合同法》，该公司做法是否合法？请说明理由。2.张三与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元。合同到期后，公司以张三工作表现不佳为由，拒绝续签合同。张三认为公司违法解除合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动合同法》，分析张三的诉求是否成立。参考答案单选题1.B根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。2.C根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括企业代表。3.A根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。4.B根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的期限是解除或者终止劳动合同之日起30日内。5.B根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位直接经济损失。6.A根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担罚款的法律责任。7.B根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。8.A根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.C根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定后，用人单位安排其他工作的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。10.B根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但这并不是应当签订无固定期限劳动合同的情形。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。违反竞业限制约定不属于法定解除劳动合同的情形。2.ABDE根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、未及时足额支付加班费等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因用人单位未提供劳动保护或劳动条件解除劳动合同的，劳动者也有权要求经济补偿。3.ABCD根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.ABCD根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位有下列情形之一的，应当支付赔偿金：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资、解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿、违反本法规定损害劳动者权益。5.ABCD根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的约定条款包括劳动者的职位、工作地点、工作内容、工资和试用期等。这些条款可以在劳动合同中约定，但不是必备条款。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.错误根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者。3.正确根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。4.错误根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但法律另有规定的除外。5.正确根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当一次性支付劳动者全部工资。填空题1.1；1根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的同一日期订立。2.6根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.依法解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。4.工资根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。5.经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简答题1.根据《劳动合同法》，该公司的做法不合法。理由如下：《劳动合同法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。同时，加班时间应当限定在法定工作时间之外，且每月加班时间不得超过36