2026年劳资员考试模拟试卷带答案

2026年劳资员考试模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.劳动者的工作内容和地点C.劳动者的工作时间、休息休假D.劳动者的工资、社会保险和福利待遇2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.依法受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行审理并作出裁决D.对劳动者进行职业技能培训3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳社会保险费数额的多少倍？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍4.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满多少年，用人单位不得解除劳动合同？()A.10年B.15年C.20年D.25年5.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()A.工资报酬权B.休息休假权C.劳动保护权D.参与公司决策权6.用人单位安排劳动者加班工作，应当按照下列哪项规定支付加班费？()A.每小时工资的150%B.每小时工资的200%C.每小时工资的300%D.每小时工资的400%7.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.依据具体情况D.根据劳动合同法的规定9.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内二、多选题(共5题)10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.劳动保险纠纷D.劳动者与用人单位之间的其他纠纷12.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动就业权B.工资报酬权C.休息休假权D.参与民主管理权14.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()A.拖欠劳动者工资B.不依法缴纳社会保险费C.侵犯劳动者的人身权D.违法解除或者终止劳动合同三、填空题(共5题)15.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用______形式。16.劳动者在试用期内，试用期为______个月。17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳社会保险费数额的______倍。18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当______劳动合同。19.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。四、判断题(共5题)20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误21.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同期限内，无正当理由，用人单位可以随时调整其工作岗位。()A.正确B.错误23.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，因个人原因提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明《劳动合同法》中关于试用期期限的规定。26.在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？27.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些方面？28.如何计算劳动者的加班费？29.用人单位应当如何处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续？

2026年劳资员考试模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项B中的工作内容和地点属于必备条款之一。2.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的主要职责是依法受理、调解和审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。职业技能培训属于职业培训机构的职责，不属于劳动争议仲裁委员会的职责。3.【答案】B【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳社会保险费数额的二倍。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满20年，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】D【解析】劳动者的基本权益包括工资报酬权、休息休假权、劳动保护权等。参与公司决策权不属于劳动者的基本权益。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班工作，应当支付不低于工资的150%的加班费。7.【答案】B【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位可以依照法定条件和程序解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：劳动合同纠纷；劳动报酬纠纷；劳动保险纠纷；劳动者与用人单位之间的其他纠纷。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付赔偿金：未按照国家规定缴纳社会保险费的；拖欠或者未足额支付劳动报酬的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；违法解除或者终止劳动合同的。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、参与民主管理权等，这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权益。14.【答案】ABCD【解析】用人单位的劳动法律责任包括拖欠劳动者工资、不依法缴纳社会保险费、侵犯劳动者的人身权、违法解除或者终止劳动合同等，这些行为都违反了劳动法律法规，用人单位应当承担相应的法律责任。三、填空题(共5题)15.【答案】书面【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。16.【答案】1至6【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.【答案】二【解析】《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，依照本法第九十三条的规定追究刑事责任。18.【答案】依法解除或者终止【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。19.【答案】二【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且需要符合法律规定的条件。21.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更工作岗位需要双方协商一致。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。五、简答题(共5题)25.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【解析】这是《劳动合同法》对试用期期限的具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止试用期过长导致劳动者权益受损。26.【答案】在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者依法参加社会活动期间，如工会活动、依法参加的罢工等；劳动者因履行劳动者的法定义务，如履行合同约定的保密义务等；劳动者因其他法律规定的情形，如享有特殊保护等。【解析】这些情况是法律对用人单位解除劳动合同的限制，以保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。27.【答案】劳动争议仲裁委员会的职责包括：依法受理劳动争议案件；对劳动争议案件进行调解；对劳动争议案件进行审理并作出裁决；对劳动者进行职业技能培训等。【解析】这是劳动争议仲裁委员会的主要职责，旨在解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。28.【答案】加班费的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。加班工资基