2026年工会干部培训专项考试试卷及答案

2026年工会干部培训专项考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。A.政治性B.群众性C.纪律性D.行业性答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，此为《工会法》总则的明确规定。2.全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1927D.1949答案：B3.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，工会有权（）。A.直接更换企业负责人B.代替职工提起诉讼C.提出意见，要求纠正D.对企业处以罚款答案：C4.职工人数在（）人以上的企业、事业单位、机关应当依法建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50答案：C解析：《工会法》规定，职工25人以上的应当建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立，也可以联合建立。5.工会经费的主要来源是（）。A.财政全额拨款B.会员缴纳的会费和建立工会组织的企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.社会捐赠D.企业自主决定缴纳的数额答案：B6.《中国工会章程》规定，工会会员每月缴纳会费的金额为本人月工资的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工个人B.工会C.政府劳动部门D.行业协会答案：B8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.上级主管部门B.工会C.当地劳动监察部门D.职工代表大会答案：B9.工会基层委员会每届任期（）年。A.2或3B.3或5C.4或5D.5或6答案：B解析：《中国工会章程》规定，工会基层委员会每届任期3年至5年。10.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.集中领导C.经济核算D.绩效考核答案：A11.工会女职工委员会是在（）领导下的具有民主性和代表性的女职工组织。A.同级工会委员会B.妇联C.企业行政D.党委组织部门答案：A12.工会劳动法律监督的形式主要包括日常监督、（）和个案监督。A.全面监督B.专项监督C.行业监督D.联合监督答案：B13.工会协助企业做好劳动安全卫生工作，发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权（）。A.组织职工撤离危险现场B.对企业进行经济处罚C.直接辞退企业安全负责人D.无需任何程序对外发布信息答案：A14.基层工会具备民事法律规定的法人条件的，依法取得（）。A.事业单位法人资格B.社会团体法人资格C.企业法人资格D.机关法人资格答案：B15.劳动争议当事人可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内申请劳动仲裁。A.30B.60C.90D.365答案：D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年（365日），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。16.产业工会与全国总工会的关系是（）。A.相互独立B.归口指导C.上下隶属，构成全国工会组织体系的一部分D.仅在业务上合作答案：C17.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会，主要解决的制度障碍是其与平台企业之间的（）认定问题。A.投资关系B.劳动关系C.股权关系D.租赁关系答案：B18.工会“四季送”品牌活动通常包括送岗位、送技能、送清凉和（）。A.送机票B.送温暖C.送保险D.送礼品答案：B19.工会干部培训中强调的“双服务”是指工会要服务职工群众和（）。A.服务企业发展大局（服务党和国家工作大局）B.服务国际交往C.服务媒体宣传D.服务客户答案：A20.工会劳动保护工作的方针是（）。A.以罚代管B.安全第一、预防为主、综合治理C.事后追责为主D.生产优先、安全从属答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.承包企业生产任务D.参与企业管理决策答案：AB解析：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是《工会法》和《中国工会章程》确立的工会基本职责；工会可以参与民主管理但不承包生产任务。2.工会参与协调劳动关系的形式包括（）。A.平等协商集体合同制度B.劳动争议调解C.三方协商机制D.职工代表大会制度答案：ABCD3.下列属于工会经费开支范围的有（）。A.会员活动经费B.职工教育培训经费C.工会干部工资（由企业承担的部分除外）D.送温暖慰问支出答案：ABD解析：基层工会专职人员的工资、奖金、补贴由所在单位承担，不在工会经费开支范围内。4.工会经审委员会的主要职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.审查工会资产状况C.对违反财经纪律的行为提出处理建议D.代替税务部门征缴经费答案：ABC5.建设“职工之家”活动的主要内容包括（）。A.健全工会组织体系B.落实职工民主管理权利C.提升服务职工能力D.加强工会自身建设答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。答案：正确2.职工加入工会必须经所在单位领导批准。答案：错误解析：加入工会由职工本人自愿申请，经工会组织批准，无需单位行政领导批准。3.企业破产清算时，工会经费不属于清偿范围。答案：错误4.工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作。答案：正确5.工会可以就劳动标准和劳动条件等问题与企业进行平等协商，签订集体合同。答案：正确6.非会员职工不能享受工会组织的困难帮扶。答案：错误解析：工会是群众性组织，对困难职工开展帮扶不以是否入会为前提。7.基层工会可以根据实际情况自定会费收费标准。答案：错误8.工会有权对企业侵犯职工权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：正确9.用人单位制定的规章制度只要经职工代表大会讨论即为合法有效。答案：错误解析：规章制度还须内容合法、程序民主并向劳动者公示告知，方可作为管理依据。10.工会开展劳动竞赛、技术比武活动有助于提升职工技能素质。答案：正确四、简答题（每题7分，共21分）1.简述工会组织的四项社会职能。答案：(1)维护职能：维护职工合法权益和民主权利；(2)建设职能：动员和组织职工参加经济建设，完成生产和工作任务；(3)参与职能：参与国家、社会事务管理和企业民主管理；(4)教育职能：教育职工提高思想道德和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述基层工会换届选举的基本程序。答案：(1)向上级工会请示，经批复后成立换届筹备组（选举委员会）；(2)拟定选举办法，进行会员（代表）资格审核，民主推荐候选人并报上级工会审批；(3)召开会员（代表）大会，报告上届工作，审议通过选举办法，采用无记名投票方式差额选举产生新一届委员会；(4)新一届委员会选举产生主席、副主席，选举结果报上级工会批准。3.简述工会开展集体协商应把握的要点。答案：(1)协商前充分调研，广泛听取职工意见，收集经营和工资分配数据；(2)依法确定协商代表，职工方代表由工会选派或推荐，并明确首席代表；(3)协商内容聚焦工资分配、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等职工关切事项；(4)协商达成的草案须经职工代表大会或全体职工审议通过，并由双方首席代表签字；(5)集体合同签订后报送人力资源和社会保障部门审查备案，并向全体职工公布，同时建立履约监督机制。五、案例分析题（每题7分，共14分）1.某制造企业因订单激增，连续一个月要求职工每天加班4小时，未与工会和职工协商，也未足额支付加班工资。职工向公司工会反映后，工会主席担心影响企业生产，仅口头向行政提了一句，未采取进一步措施。请分析：(1)企业的行为违反了哪些法律规定？(2)工会在此情况下应当如何正确履职？答案：(1)企业违法行为：一是延长工作时间违反了《劳动法》关于加班每日一般不得超过1小时、特殊原因每日不超过3小时且每月不超过36小时的规定；二是未与工会和劳动者协商即安排加班，程序违法；三是未依法支付不低于工资150%（平时）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班报酬。(2)工会应正确履职：依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》，工会发现企业违法延长工时、克扣加班工资的，有权提出意见要求企业纠正；企业拒不改正的，工会应向当地劳动行政部门反映并提出处理意见；同时可代表职工与用人单位进行集体协商，将工时和加班报酬纳入集体合同；对权益受损职工提供法律帮助，支持其依法申请调解、仲裁；必要时协助申请劳动法律监督。工会主席仅口头提示而不跟进的做法属于履职不到位，应予纠正。2.某公司拟以“经营困难”为由一次性裁减40名职工（占职工总数10%），既未提前30日向工会说明情况，也未听取工会意见，直接张贴裁员公告。部分被裁职工向工会求助。请分析工会应如何依法介入，维护职工合法权益。答案：(1)程序审查：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。本案企业未履行上述法定程序，裁员程序违法。(2)工会介入措施：一是立即要求企