2026具身智能产业机器人领域人才供需洞察报告

具身智能产业机器人领域人才供需洞察数据说明一

、依托海量真实生态

，构筑坚实数据底座本研究的每一个洞察

，均建立在庞大且鲜活的具身智能机器人产业真实反馈之上

。依托猎聘全景职场生态数据库

，我们进行了严谨且极具针对性的样本淬炼

，确保结论的客观性与前瞻性：1.1亿+个人注册用户：

覆盖广度与深度兼备

，全方位追踪具身智能机器人领域顶尖算法人才

、硬件工程师及云服务专家的职业轨迹与流动意向。143万+验证企业：

真实还原具身智能机器人本体厂商

、云服务商及AI技术供应商的雇主端需求演变与招聘策略。21.8万+验证猎头用户：

引入高端人才市场的敏锐嗅觉

，深度聚焦多模态大模型

、机器人运动控制

、边缘计算等前沿方向

，提供更深度的行业趋势背书。二

、聚焦核心痛点

，输出定制化战略支撑本报告拒绝简单的数据堆砌

，而是从具身智能机器人企业实际业务场景出发

，深度聚焦AI技术与云服务交叉领域

。我们通过多维视角拆解人才储备现状

、精准描绘"算法+硬件+云"复合型人才画像

，并动态追踪机器人工程师

、智能运维

、云边协同等岗位需求的时空变化。三

、严谨的统计口径

，确保价值锚点的真实性为了保障本报告的指导意义与时效性

，我们在数据切面与指标定义上保持严苛标准：观测周期：

完整截取2025年1月1日至2025年12月31日的全年度数据

，为您呈现具身智能机器人产业从"技术验证"到"场景落地"的完整演进与人才流动全貌。薪资标尺：

报告中的薪酬数据均严格取自企业实际发布岗位的平均年薪

，

以及注册用户真实备注的当前年薪均值

，涵盖算法工程师

、嵌入式开发

、云服务架构师等核心岗位

，为您制定薪酬策略提供最贴近市场一线的真实价格锚点。在算力即权力

、数据即燃料

、实体即载体的具身智能机器人时代

，人才是驱动一切创新的源动力。希望本报告能为您在激烈的人才争夺战中拨开迷雾

，抢占先机！2岗位需求

：硬件与AI融合

，全链条人才紧缺人才供需趋势

：总量增长

，高端与交叉人才缺口巨大技术演变：

软硬协同迭代

，灵巧操作与自主智能成焦点人才存量与供应

：存量经验丰富

，供应结构多元国内外行业发展：

从“技术验

证”迈向“规模化量产”的临界

点020406

CONTENTS目录0305投融资统计：

资本狂热

，聚焦“大脑”与量产能力01301国内外行业发展：

从“技术验证”迈向“规模化量产”的临界点4跨界巨头深度布局苹果

、谷歌

、OpenAI

、亚马逊等科技巨头通

过自研

、投资或合作加速布局，

例如OpenAI过去一年悄然建立人形机器人实验室，

规模扩

大四倍多

【来源：

国金证券行业研究】

；

宝马

、现代

、空中客车等传统工业巨头与Figure

、波

士顿动力

、优必选等机器人公司签订采购或合

作协议，

将机器人引入真实产线

【来源：

国金

证券

、西南证券行业周报】

。特斯拉：

引领量产与销售计划特斯拉Optimus机器人已在工厂执行简单任务

，CEO埃隆·马斯克明确计划2027年底向公众销

售，

并重申2026年启动大规模量产目标

【来源：国泰海通证券

、

国金证券行业周报】

，

其供应

链已进入收敛和定点阶段

【来源：

长城证券动

态点评】

。全球趋势：

巨头引领，

商业化时间表明确新兴力量量产计划美国的Figure

、Agility

Robotics，

欧洲的1XTechnologies等公司聚焦工业

、物流

、家庭等不同场景，

并公布明确量产计划，

如Figure工厂首年计划生产1.2万台

【来源：

汽车行业2026年十大趋势报告】

。产业变革与头部路径全球机器人产业正经历由AI大模型驱动的范式变革，

头部企业已给出清晰的量产与商业化路径。5量产与出货量全球领跑根据全球权威机构Omdia报告

，2025年全球人形机器人出货量预计达1.3万台，

其中中国厂商整体领跑

。智元（

AGI

BOT）

以超5100台出货量

、39%市场份额位居全球第一，

宇树

、优必选分列二

、三位【来源：

国泰海通证券产业观察】

。这标志着中国在规模化制造方面已占据产业制高点。政策强力支持与标准化建设国家层面，

工信部成立“人形机器人与具身智能标准化技术委员会”并计划发布《综合标准化体系建设指南》【来源：

国金证券行业研究】

。地方层面

，深圳

、北京

、浙江

、广州等地出台专项规划和行动方案，

明确产业规模目标（如深圳目标2027年关联产业达1000亿元）并建设训练场

、中试基地【来源：汽车行业2026年十大趋势报告

、国元证券工业行业周报】

。应用场景多点开花并驱动出海国内机器人在工业巡检（宁德时代电池产线）

、物流仓储（顺丰合作）

、特种作业（高空焊接）

、商业服务（线下门店）

等场景快速落地【来源

：专用设备行业点评

、国金证券行业研究】

。同时

，智元

、优必选等已启动东南亚

、欧洲等海外市场战略

，实现技术出海【来源：

国金证券

、国泰海通证券行业周报】

。国内动态：

量产领先，

应用场景驱动生态繁荣602投融资统计：

资本狂热，

聚焦“大脑”与量产能力7其他大额融资情况其他大额融资包括：

未来不远机器人（2亿元天使轮）

、浙江人形机

器人创新中心（4.5亿元Pre-A轮）

、深庭纪（亿元天使轮）

等。【来源：

国元证券

、国泰海通证券

行业周报】投融资总体特点2025年至2026年初

，机器人领域投融资活动异常活跃

，金额巨大，

方向明确。美国机器人“大脑”公司SkildA

I完成

约14亿美元C轮融资

，估值超140亿

美元，

由软银领投，

英伟达

、三星

等跟投。【来源：

国金证券

、国泰海通证券

行业周报】巨额融资案例国内自变量机器人完成10亿元A++轮融资，

由字节跳动

、红杉中国等

领投

，成为唯一获字节

、阿里

、美团三大互联网巨头共同投资的企业。【来源：

华金证券

、西南证券行业

周报】2025-2026年初机器人领域投融资概况编号时间融资事件金额投资公司

（领投/主要投资方）融资公司地区12025年2月华为完成本轮具身智能浪潮中投资首秀未披露华为（通过哈勃投资）千寻智能中国22025年3月腾讯完成本轮具身智能浪潮中投资首秀未披露腾讯智元机器人中国32025年4月字节跳动投资未披露字节跳动（通过锦秋基金）星尘智能中国42025年4月华为投资未披露华为（通过哈勃投资）千寻智能中国52025年5月蚂蚁集团领投未披露蚂蚁集团星尘智能中国62025年5月字节跳动投资未披露字节跳动（通过锦秋基金）乐享智能中国72025年5月京东迎来投资首秀

，领投B+轮融资未披露京东智元机器人中国82025年5月完成A轮融资1亿美元高瓴资本等地瓜机器人中国92025年6月比亚迪重投

，成为第一大外部股东超亿元比亚迪帕西尼感知科技中国102025年6月腾讯

、阿里巴巴

、蚂蚁集团

、字节和吉利联合领投未披露腾讯

、阿里巴巴

、蚂蚁集团

、字节跳动

、吉利宇树科技中国112025年7月完成PreA+轮融资近6亿元京东领投，

中国互联网投资基金

、浙江省科创母基金

、华泰紫金

、复星锐正等跟投千寻智能中国122025年7月宣布完成Pre-A++轮和A1轮融资共计近10亿元京东领投A1轮；星航资本（小鹏汽车发起）投资Pre-A++轮；宁德时代旗下溥泉资本、银泰集团等参投众擎机器人中国132025年7月宣布完成A++轮融资未披露京东战略领投逐际动力中国142025年7月完成融资5亿元达晨财智

、国新基金等联合领投云深处中国152025年7月完成融资5亿元未披露（文章提及清华具身团队）星动纪元中国162025年9月完成C轮融资10亿美元未详细披露FigureAI（美国）美国172025年12月完成新一轮融资超3亿美元（约21亿人民币）中国移动链长基金领投，

中金资本

、中科院基金

、央视融媒体基金等联合注资银河通用机器人中国182025年12月完成C轮融资超5亿元招银国际和华夏基金联合领投云深处中国192026年1月公司上线并宣布融资1.07亿美元未披露Lyte（美国）美国202026年3月完成新一轮融资25亿元国家人工智能产业基金（国家大基金三期）

、中国石化

、中信集团

、中国银行

、上汽金控等，老股东追加银河通用机器人中国212026年3月完成Pre-B轮融资近10亿元涵盖芯片与汽车产业资本

、国资平台及知名财务机构极佳视界中国2025-2026年初机器人领域投融资概况9量产与供应链企业受青睐资金涌向能够实现核心部件（如灵巧手、关节模组）

自主研发和量产，

以及整机组装规模化的企业

，如蓝思科技成为北美头部客户供应商

，体现了对量产能力的关注。【来源

：机器人行业周报】商业模式创新受验证全球首个机器人租赁平台“擎天租”完成种子轮融资

，验证了RaaS（机器人即服务）模式的可行性

，显示出资本对商业模式创新的认可。【来源：

西南证券、华金证券行业周报】“造脑”企业受追捧资本押注SkildA

I

、

自变量等企业通用具身智能大模型（大脑）

的底层能力，这类“造脑”企业受到追捧

，反映出资本对机器人核心技术的重视。投资逻辑聚焦本报告来源于三个皮匠报告站（）,由用户Id:1181721下载,文档Id:1300019,下载日期:2026-08-241003技术演变：

软硬协同迭代，

灵巧操作与自主智能成焦点11关键部件突破灵巧手成为技术高地，

征和工业发布全球首创链式灵巧手，

灵心巧手计划2026年交付5-10万台

。关节模组向高扭矩密度

、低成本和自动化生产发展，

如意优科技产线投产。形态多样化轮式

、双足

、

四足等形态根据场景并行发展

。轮式因稳定性好

、成本低，

在工业场景率先落地

，如新时达SYNDA

R1，

满足了不同场景下对机器人形态的需求。成本下降通过自研核心部件

、复用汽车供应链和规模化生产，

整机成本快速下降

。如三花智控

、拓普集团等参与其中，

为机器人量产铺平道路。硬件本体：

走向多样化

、高性能与低成本12操作系统成为新战场逐际动力发布LimX

COSA系统，

推动

机器人实现“边思考边干活”的自主决策，操作系统在机器人软件与智能发展中成为新的竞争领域。VLA模型与仿真端到端的视觉-语言-

动作模型成为标配，

并与仿真平台结合，

如英伟达Isaac

Sim

、智元GenieSim，

加速了机器人的训练和测试。数据闭环真实场景作业数据变得至关重要，

湖北完成全国首单企业间具身智能数据交易，为机器人的智能发展提供了数据支撑。软件与智能：

从“遥操作”走向“

自主智能”1304岗位需求：

硬件与AI融合，

全链条人才紧缺14机器视觉岗位需求增长机器视觉作为交叉领域岗位，

在具身智能产业机器人领域需求增长快

。

它结合了多种技术，

能为机器人提供视觉感知能力，

适应产业从研发转向量产落地的发展需求。智能网联工程师需求增加智能网联工程师岗位在产业中出现且需求增多

。该岗位融合了智能与网联技术，

可提升机器人的智能化和联网能力，

符合产业发展对技术融合的要求。机器人工程师岗位涌现机器人工程师岗位属于交叉领域岗位，需求快速增长

。在产业发展过程中，需要这类能综合多方面知识，

对机器人进行研发

、调试等工作的人才。新兴岗位15猎聘大数据显示

，

2025年具身智能机器人领域的招聘数据呈现出两大积极信号

。首先

，城市线级分布显示

，新一线城市以53.3%的绝对占比成为人才需求主阵地

，这印证了杭州

、成都

、苏州等城市作为新兴产业中心的崛起

，

它们凭借完善的产业链

、相对较低的成本和对人才的强吸引力

，正高效承接产业扩张需求

，推动技术从核心都市圈向更广阔区域扩散

。其次

，年薪分布呈现健康的“橄榄型

”结构：

12-24万元的中坚区间占比超41%

，为大量工程实施

、运维和应用人才提供了稳定发展通道；

同时

，

30万元以上的高端岗位合计占比达21

.9%

，精准匹配了对顶尖算法

、架构及复合型人才的迫切需求和高价值激励

。这种“需求广泛下沉

、薪酬梯度合理

”的格局

，表明产业正从早期的技术攻关

，稳健步入依托全国性人才基础进行规模化工程落地和商业拓展的新阶段

，生态健康且后劲十足。2025年具身智能机器人领域招聘城市线级分布7.6%5.3%二线城市其他三线城市四线城市五线城市新一线城市一线城市53.3%来源：猎聘大数据2025年具身智能机器人领域招聘年薪分布（万元）10.1%<6[6,12)

[12,18)[18,24)13.2%[30,40)

>4018.9%需求下沉新一线，

薪酬区间结构健康5.1%2.6%[24,30)20.5%22.4%11.8%19.0%4.6%5.7%16数据显示

，

2025至2026年间

，

我国主要城市的机器人企业数量均实现了显著增长

，产业扩张势头迅猛。其中

，深圳

、广州

、上海

、苏州的存量企业数量持续领跑

，构成了产业的第一梯队

。尤为引人注目的是

，深圳的企业数量从近7万家激增至超9万家

，年增幅约33%

，北京的增幅更是高达74%

，

这充分印证了这些城市作为全国创新策源地和产业高地的强大吸引力与孵化能力。其他重点城市如杭州

、南京等也保持了稳健增长

。这种全国范围内企业数量的普遍

、快速增长

，清晰地表明机器人产业已突破早期培育阶段

，进入了市场自发

、创业活跃的规模化发展新周期

。强大的企业基数构成了产业生态繁荣的基石

，为技术创新

、场景探索和商业化落地提供了无限可能。相关城市机器人企业数量变化2025年我国相关城市机器人企业数量2026年我国相关城市机器人企业数量92957企业数量激增，

产业活力强劲仅统计企业名称、品牌、经营范围；2025年统计时间截止2025年3月27日，幸福招商研究院；2026年统计时间截止2026年3月18日，爱企查数据6612650463上海5672546619苏州25488北京

杭州23796

224041789981051634053686830101南京

天津

无锡深圳

广州698143374158666125041563617全栈覆盖需求覆盖从上游核心零部件（如传感器

、灵巧

手

、关节）

到中游机器人本体设计与集成

，再到下游的软件算法

、AI大模型（

VLA/世界模型）和具体场景应用的全产业链。复合型与高端人才紧缺行业急需既懂AI算法又懂机器人硬件的复合型工程人才，

同时顶尖的AI科学家

、算法领军人物成为企业竞相争夺的对象。硬件方面急需机械

、电子

、控制等工程师；软

件方面则大量招募AI算法

、机器学习

、强化学

习

、计算机视觉

、机器人操作系统等研发人才。其中

，具身大模型

、视觉-语言-动作（

VLA）模型

、世界模型

、多智能体协同等AI算法岗位是

核心和高需求方向。场景驱动招聘与具体应用场景深度绑定

，如工业制造、仓储物流

、家庭服务

、医疗康复

、养老护理等，需要人才具备场景理解与落地能力。岗位需求特点软硬兼需，

算法为王18北京作为全国科技创新中心，

拥有顶尖高校（清华

、北大等）

和科研机构（中科院

、智源研究院）

，是AI算法

、基础研究的策源地和大模型团队聚集地，

因此对高端算法研发人才需求最盛。03杭州依托浙江大学等高校科研力量，

以及阿里巴巴等科技巨头的生态和资本带动

，涌现出大量具身智能创业公司（如宇树

、千寻智能等）

，形成了从学术到产业的活跃生态

，对研发和工程人才需求旺盛。04中国主要城市机器人产业人才需求特点招聘需求呈现高度集中的态势

，主要集中在北京、杭州、深圳、上海等少数几个城市深圳拥有强大的硬件制造

、电子产业链和活跃的资本市场

，机器人产业基础雄厚（如优必选）

，政策支持力度大（如发布“18条”行动计划），

擅长硬件集成

、量产和商业化落地

，对硬件工程师和产业化人才需求突出。上海具备良好的工业基础

、国际化氛围和金融中心地位

，在汽车

、高端制造等领域有丰富应用场景，

吸引了一批机器人公司落户

，需求多元。02011905人才存量与供应：

存量经验丰富，供应结构多元20产业背景与人才结构总体特征结合产业“从技术验证到场景落地”及“百万人才缺口”的背景，

2025年具身智能机器人领域人才结构呈现高度多元化和务实特点，

是产业快速扩张和健康发展的积极信号。2025具身智能机器人领域人才结构背景与特点21猎聘大数据显示，

工龄分布上,10年以上资

深人才占比最高(32.1%),为产业攻克复杂工

程难题

、进行系统架构设计提供经验基石;1

年以下新人(20

.

3%)和1-3年成长期人才

(17.3%)合计占比近四成,表明行业持续涌入

新鲜血液,充满活力。工龄分布情况2025年具身智能机器人领域人才工龄分布20.3%32.1%2025具身智能机器人领域人才工龄分布21.5%

8.8%来源：猎聘大数据1年以下1至3年3至5年5至10年10至40年17.3%22人才结构的产业价值这种“资深领航

、新人辈出

、学历梯队完整”的人才结构，

完美匹配产业当前既要前沿突破

、又要大规模工程化落地的双重需求，

是支撑其从实验室走向千行百业最宝贵的人力资本基础。2025年具身智能机器人领域人才学历分布

55.3%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%硕士学历分布情况

学历分布以本科

（55.3%）

和硕士

（26.0%）

为绝对

主体，

构成坚实的技术研发与工程实施中坚力量；

博

士

（4.0%）

作为尖端研发引领者，

大专及以下学历

（合计14.7%）

对应现场调试

、运维

、数据标注等不

可或缺的应用层岗位。来源：猎聘大数据2025具身智能机器人领域人才学历分布及结构价值3.3%大专以下4.0%博士26.0%60.0%11.4%23大专本科基于行业“应届生年薪超33万元

”和“资深岗月薪可达20万元

”的背景

，

2025年具身智能机器人领域的人才薪资分布呈现出健康且富有层次的

“金字塔

”结构

，

这正是产业快速扩张和生态多元化的积极体现

。一方面

，

年薪20万元及以下的人才合计占比高达66

.8%

，这并非低价值的体现

，

而是产业大规模工程化落地

、数据生产

、运维支持

、应用部署等环节对大量基础技术

、工程实施和操作岗位的真实需求反映

，

为广泛的技术人才和跨界转型者提供了丰富的职业入口

，

是产业生态繁荣的基石

。另一方面

，年薪30万元以上的人才合计占比超过21.2%，其中50万以上占比9

.4%

，

这与产业中高薪争夺顶尖人才的描述高度吻合

，

精准锚定了算法

、架构

、产品及商业领军等核心战略岗位的市场价值

。这种

“基础广泛

、顶端突出

”的薪资分布

，

既保障了产业扩张所需的人力资源规模与成本可控性

，

又通过极具竞争力的薪酬确保了关键领域的智力投入

，

是产业实现从技术突破到商业成功双重跨越的理性且可持续的人才价值体系。2025年具身智能机器人领域人才薪资分布9.43%4.62%7.21%10万及以下

(10,20](20,30](30,40]11.46%22.73%来源：猎聘大数据薪资结构多元，

基础与高端并存(40,50]

50万以上44.54%24猎聘大数据显示

，2025年具身智能机器人领域的人才城市分布数据

，清晰地印证了产业向核心经济圈高度集聚的积极态势

。

深圳（14.7%

）

、

上海（13.2%）、北京（9.4%

）作为第一梯队

，合计占比超过37%

，

这与它们作为全国科技创新中心

、金融资本高地以及拥有大量头部企业和研发机构的地位完全匹配

，是尖端人才汇聚的天然磁场

。值得注意的是

，珠三角地区（深圳

、广州

、佛山）合计占比超21%

，

显示出强大的整体竞争力

，这得益于其全球最完整的制造业供应链

、活跃的民营经济以及毗邻香港的国际化优势

，为机器人技术的快速产业化提供了绝佳土壤

。苏州

、杭州

、成都

、武汉等新一线城市构成了坚实的第二梯队

，表明人才分布并非局限于少数核心

，而是随着产业生态的扩张

，在全国多个具有特色产业和高校资源的城市形成了支撑点

。这种“核心引领

、区域协同

”的人才地理格局

，有利于知识溢出

、技术协作和产业链高效配套

，为产业的持续创新和规模化发展提供了坚实的人才基础。16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2025年具身智能机器人领域人才城市分布TOP20..4.2%2.8%2.1%

1.8%

1.7%

1.6%

1.5%

1.5%深圳上海北京广州苏州杭州成都武汉重庆南京济南合肥郑州长沙天津西安佛山无锡宁波香港人才高度集聚，

珠三角优势显著1.3%

1.3%

1.3%0.9%0.8%0.8%来源：猎聘大数据5.5%5

3%2513.2%14.7%94%3.2%2025年具身智能机器人领域人才流动意向城市分布TOP2020.0%

18.4%

16.1%

10.0%

0.0%

深圳上海北京苏州广州杭州成都武汉重庆南京郑州济南合肥天津长沙西安青岛无锡佛山泉州来源：猎聘大数据2025年具身智能机器人领域的人才流动意向数据

，清晰地揭示了人才对未来职业发展地的明确偏好

，这是产业活力和城市竞争力的直接体现

。深圳（18.4%）、上海（16.1%）、北京（10.9%

）作为意向最集中的三大城市

，合计占比超过45%

，其强大的吸引力源于知识库中描述的它们作为“技术创新策源地

、高端制造集聚地

”所拥有的顶尖企业集群

、前沿研发平台

、资本密集度以及最高的薪酬水平（平均年薪超32万元）

，形成了强大的“人才磁场

”。苏州

、广州、杭州等新一线城市也展现出强劲的吸引力

，这与它们近年来在机器人产业链的积极布局

、优厚的引才政策以及宜居的生活成本优势密切相关

。整体来看

，人才流动意向高度集中于产业生态成熟

、职业机会丰富

、薪酬回报高的核心及新兴中心城市

，这种

“用脚投票

”的结果

，将促使人才

、资本与技术在这些区域进一步汇聚和优化配置

，形成正反馈循环

，持续强化这些地区的产业领先优势

，并驱动全国产业格局向更高能级演进。5.0%

5.4%

4.9%

4.8%

3.0%

2.5%

2.2%1.7%

1.6%

1.6%

1.4%

1.3%

1.2%

1.2%

0.8%

0.8%

0.7%

0.6%

15.0%

10.9%

人才意向聚焦，

核心城市引力强262025年具身智能机器人领域的人才流动意向岗位数据

，清晰地反映了人才对产业核心价值环节的敏锐洞察和积极布局

。意向高度集中于“软件算法

”（Java

、算法工程师

、C++等合计占比超12%

）与“硬件本体

”（机械工程师

、机器人工程师

、嵌入式开发等合计占比超12%）

两大方向

，这完美印证了

“软硬协同

”是产业关键

，表明人才市场正主动向构成机器人核心能力的领域汇聚

。同时

，产品经理

、解决方案

、销售总监

、海外市场等商业与产品化岗位也占据可观比例

，反映出人才对产业进入商业化落地深水区

、亟需打通技术与市场链条这一趋势的共识和参与意愿

。这种流动意向结构，与产业当前对“既懂算法又懂机械

”、“既懂技术又懂商业

”的复合型人才的迫切需求高度同频

。大量人才主动向这些战略岗位流动

，将为产业注入宝贵的智力资源和跨界经验

，有效缓解人才结构性短缺

，加速技术突破向商业成功的转化。....2025年具身智能机器人领域人才流动意向岗位TOP30

4.9%