2026年江西财政局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江西财政局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业财务资产D.开展职工技能培训2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席由下列哪个机构选举产生（）A.企事业单位行政领导B.职工代表大会C.工会会员大会D.上级工会指定3.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企事业单位按比例拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.工会组织的商业经营活动收入4.职工因工伤亡事故发生时，工会应首先（）A.调解企业与职工的纠纷B.向有关部门报告并协助调查C.组织职工进行抗议活动D.直接支付工伤赔偿5.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与行政联席会议C.企业董事会成员中的职工代表D.企业内部刊物发表职工意见6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工技能竞赛D.管理企业女职工档案7.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.制定企业劳动安全规章制度B.对企业劳动安全卫生进行监督检查C.处理企业劳动争议D.组织职工进行安全培训8.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.增强职工就业竞争力C.增加工会自身收入D.替代企业人力资源部门9.工会组织职工疗休养的主要依据是（）A.职工个人申请B.职工工龄和贡献C.企业行政决定D.工会经费状况10.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.工会参与企业工资集体协商的主要任务是（）A.确定企业工资水平B.制定企业工资分配制度C.监督企业工资支付D.审批企业工资计划12.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》13.工会代表职工与企业签订的劳动合同主要内容应包括（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.社会保险和劳动保护14.工会开展职工民主评议企业领导干部的主要目的是（）A.监督企业领导干部履行职责B.选拔企业领导干部C.替代企业人事部门D.提高企业领导干部待遇15.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工团队精神C.奖励优秀职工D.扩大工会社会影响16.工会女职工特殊劳动保护规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）A.井下作业B.高温作业C.重体力劳动D.低温作业17.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即停止作业B.向企业行政报告C.向工会委员会报告D.向劳动保障部门报告18.工会开展职工职业道德建设的主要内容包括（）A.爱国守法B.诚实守信C.敬业奉献D.崇尚科学19.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.丰富职工文化生活C.提高职工思想觉悟D.扩大工会组织影响20.工会参与企业裁员决策的主要依据是（）A.企业经营状况B.劳动合同约定C.职工工龄和贡献D.政府相关政策21.工会协助企业进行社会保险工作的主要任务是（）A.宣传社会保险政策B.办理社会保险手续C.监督社会保险基金使用D.制定社会保险制度22.工会开展职工职业技能鉴定工作的主要目的是（）A.评价职工职业技能水平B.奖励高技能人才C.替代企业人力资源部门D.提高职工工资待遇23.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要依据是（）A.《妇女权益保障法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动法》24.工会劳动保护监督检查员发现企业违章指挥、强令冒险作业时应（）A.立即制止B.向企业行政报告C.向工会委员会报告D.向劳动保障部门报告25.工会开展职工合理化建议活动的目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响26.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响27.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理28.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议29.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核30.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付31.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析32.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚33.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响34.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响35.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理36.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议37.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核38.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付39.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析40.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚41.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响42.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响43.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理44.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议45.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核46.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付47.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析48.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚49.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响50.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响51.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理52.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议53.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核54.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付55.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析56.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚57.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响58.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响59.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理60.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议61.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核62.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付63.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析64.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚65.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响66.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响67.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理68.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议69.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核70.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付71.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析72.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚73.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响74.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响75.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理76.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议77.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核78.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付79.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析80.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚81.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响82.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响83.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理84.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议85.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核86.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付87.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析88.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚89.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响90.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响91.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理92.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议93.工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括（）A.职业道德教育B.职业道德宣传C.职业道德竞赛D.职业道德考核94.工会参与企业工资集体协商的主要程序包括（）A.签订集体合同B.提出工资方案C.协商工资水平D.监督工资支付95.工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括（）A.调查研究B.沟通协调C.法律援助D.案例分析96.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.对企业违章行为进行处罚97.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是（）A.改进企业生产经营B.增加工会自身收入C.提高职工政治觉悟D.扩大工会组织影响98.工会参与企业规章制度制定的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.规范企业经营管理C.提高企业经济效益D.扩大工会社会影响99.工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.妇女卫生保健B.女职工职业培训C.女职工劳动争议调解D.女职工档案管理100.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查企业劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理企业劳动争议D.向企业提出劳动保护建议【标准答案及解析】1.C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，开展职工技能培训等，不包括管理企业财务资产。2.C解析：根据《工会法》规定，工会主席由工会会员大会选举产生。3.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企事业单位按比例拨缴的工会经费和政府财政拨款，不包括工会组织的商业经营活动收入。4.B解析：职工因工伤亡事故发生时，工会应首先向有关部门报告并协助调查。5.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与行政联席会议、企业董事会成员中的职工代表等，不包括企业内部刊物发表职工意见。6.D解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工健康检查、开展女职工技能竞赛等，不包括管理企业女职工档案。7.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对企业劳动安全卫生进行监督检查。8.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是增强职工就业竞争力。9.B解析：工会组织职工疗休养的主要依据是职工工龄和贡献。10.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年。11.A解析：工会参与企业工资集体协商的主要任务是确定企业工资水平。12.A解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。13.C解析：工会代表职工与企业签订的劳动合同主要内容应包括社会保险和劳动保护。14.A解析：工会开展职工民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履行职责。15.B解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是增强职工团队精神。16.D解析：工会女职工特殊劳动保护规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括低温作业。17.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即停止作业。18.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要内容包括爱国守法、诚实守信、敬业奉献等，不包括崇尚科学。19.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工文化生活。20.C解析：工会参与企业裁员决策的主要依据是职工工龄和贡献。21.A解析：工会协助企业进行社会保险工作的主要任务是宣传社会保险政策。22.A解析：工会开展职工职业技能鉴定工作的主要目的是评价职工职业技能水平。23.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要依据是《妇女权益保障法》。24.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业违章指挥、强令冒险作业时应立即制止。25.A解析：工会开展职工合理化建议活动的目的是改进企业生产经营。26.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。27.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。28.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。29.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括职业道德考核。30.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括监督工资支付。31.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括调查研究。32.A解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查企业劳动安全卫生条件。33.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是改进企业生产经营。34.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。35.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。36.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。37.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括职业道德考核。38.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括监督工资支付。39.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括调查研究。40.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括对企业违章行为进行处罚。41.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是改进企业生产经营。42.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。43.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。44.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。45.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括职业道德考核。46.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括监督工资支付。47.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括调查研究。48.A解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查企业劳动安全卫生条件。49.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是改进企业生产经营。50.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。51.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。52.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。53.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括职业道德考核。54.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括监督工资支付。55.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括调查研究。56.A解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查企业劳动安全卫生条件。57.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是改进企业生产经营。58.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。59.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。60.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。61.D解析：工会开展职工职业道德建设的主要形式不包括职业道德考核。62.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括监督工资支付。63.A解析：工会女职工委员会开展女职工权益保护工作的主要方式包括调查研究。64.A解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查企业劳动安全卫生条件。65.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是改进企业生产经营。66.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要目的是维护职工合法权益。67.A解析：工会女职工委员会开展女职工劳动保护工作的主要内容包括妇女卫生保健。68.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理企业劳动争议。69.D解析：工会开展职工职业