2026年陕西公交集团工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/陕西公交集团工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.公交集团工会干事的主要职责不包括（）A.组织职工文体活动B.监督企业安全生产C.维护职工合法权益D.制定企业发展战略2.工会组织在企业管理中的角色定位是（）A.直接决策者B.独立监督者C.协调沟通者D.完全执行者3.以下哪项不属于工会的基本权利？（）A.参与企业民主管理B.主持企业人事任免C.对职工进行绩效考核D.对企业重大决策提出意见4.中国工会全国代表大会每届任期（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府专项补贴D.企业经营利润6.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先（）A.调解劳资纠纷B.组织事故调查C.发出慰问信D.申请法律援助7.工会代表职工与企业进行集体协商时，其法律依据主要是（）A.《企业法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《安全生产法》8.以下哪项不属于职工民主管理的形式？（）A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工持股会D.企业内部审计9.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.《民事诉讼法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《行政复议法》D.《行政诉讼法》10.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.调解女职工婚姻家庭纠纷D.开展女职工健康促进活动11.企业工会主席由职工民主选举产生，其任期与职工代表大会每届任期（）A.相同B.不同C.可以重叠D.由企业决定12.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工职业认同C.完善企业考核体系D.优化企业组织结构13.工会协助企业进行安全生产管理的职责主要体现在（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.执行安全检查任务D.处理安全事故赔偿14.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年15.工会组织职工开展合理化建议活动的主要形式不包括（）A.技术革新B.管理创新C.资金筹措D.节能降耗16.企业工会参与企业民主管理的途径主要是通过（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会17.工会协助企业进行职工培训的主要方式是（）A.组织学历教育B.开展技能培训C.提供职业指导D.安排工作实习18.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应重点做好（）A.职业健康检查B.工作岗位调整C.生活困难帮扶D.法律知识宣传19.企业工会与职工签订集体合同后，其有效期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年20.工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则不包括（）A.合法性B.程序性C.强制性D.公平性21.职工民主管理的核心内容是（）A.企业决策参与B.工资决定权C.休息休假权D.社会保险权22.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要对象是（）A.企业安全生产条件B.企业财务收支情况C.企业市场营销策略D.企业人力资源规划23.工会女职工委员会在女职工生育期间应重点做好（）A.产假安排B.生育津贴发放C.产后康复指导D.婚姻家庭调解24.企业工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议通过B.监督执行C.修改完善D.宣传贯彻25.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要途径是（）A.职业技能鉴定B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证26.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施27.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳28.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预29.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构30.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会31.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应重点做好（）A.哺乳假安排B.哺乳津贴发放C.哺乳场所提供D.哺乳权益宣传32.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿33.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益34.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证35.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施36.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳37.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预38.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构39.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会40.工会女职工委员会在女职工孕期应重点做好（）A.孕期检查安排B.孕期津贴发放C.孕期工作调整D.孕期权益宣传41.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿42.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益43.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证44.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施45.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳46.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预47.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构48.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会49.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应重点做好（）A.哺乳假安排B.哺乳津贴发放C.哺乳场所提供D.哺乳权益宣传50.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿51.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益52.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证53.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施54.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳55.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预56.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构57.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会58.工会女职工委员会在女职工孕期应重点做好（）A.孕期检查安排B.孕期津贴发放C.孕期工作调整D.孕期权益宣传59.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿60.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益61.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证62.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施63.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳64.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预65.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构66.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会67.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应重点做好（）A.哺乳假安排B.哺乳津贴发放C.哺乳场所提供D.哺乳权益宣传68.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿69.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益70.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证71.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施72.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳73.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预74.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构75.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会76.工会女职工委员会在女职工孕期应重点做好（）A.孕期检查安排B.孕期津贴发放C.孕期工作调整D.孕期权益宣传77.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿78.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益79.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证80.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施81.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳82.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预83.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构84.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会85.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应重点做好（）A.哺乳假安排B.哺乳津贴发放C.哺乳场所提供D.哺乳权益宣传86.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿87.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益88.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证89.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施90.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳91.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预92.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工凝聚力C.完善绩效考核D.优化组织结构93.企业工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.企业工会委员会94.工会女职工委员会在女职工孕期应重点做好（）A.孕期检查安排B.孕期津贴发放C.孕期工作调整D.孕期权益宣传95.工会协助企业进行职工劳动保护的主要职责是（）A.制定安全操作规程B.组织安全教育培训C.审核安全投入预算D.处理安全事故赔偿96.企业工会与职工签订的集体合同应重点保障（）A.工资分配权益B.工作时间权益C.劳动安全权益D.社会保险权益97.工会协助企业进行职工职业生涯规划的主要方式是（）A.职业技能培训B.职业指导咨询C.职业道德教育D.职业资格认证98.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.调查处理职业危害事故C.制定安全操作规程D.审核劳动保护措施99.企业工会与职工签订的集体合同应重点明确（）A.工资分配方式B.工作时间安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳100.工会协助企业进行职工心理疏导的主要方式是（）A.心理健康讲座B.职业心理咨询C.心理行为评估D.心理治疗干预【标准答案及解析】1.B解析：监督企业安全生产是企业安全管理部门的职责，不属于工会主要职责范围。2.C解析：工会是协调沟通者，在企业中发挥桥梁纽带作用，既不是决策者也不是完全执行者。3.B解析：主持企业人事任免是企业管理层或董事会的职责，不属于工会的基本权利。4.D解析：中国工会全国代表大会每届任期5年，与普通工会委员会不同。5.D解析：企业经营利润不是工会经费的主要来源，工会经费主要来源于职工会费和企业按比例拨缴的经费。6.B解析：事故发生后应首先组织事故调查，了解事故原因，为后续处理提供依据。7.C解析：《工会法》是工会组织进行集体协商的主要法律依据。8.D解析：企业内部审计是企业财务监督手段，不属于职工民主管理的形式。9.B解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的法律依据。10.C解析：婚姻家庭纠纷属于个人事务范畴，不属于工会女职工委员会的职责范围。11.A解析：工会主席任期与职工代表大会每届任期相同，这是民主集中制原则的体现。12.B解析：职工技能竞赛的主要目的是增强职工职业认同，提高技能水平。13.B解析：工会协助企业进行安全生产管理的职责主要体现在组织安全教育培训，提高职工安全意识。14.D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。15.C解析：资金筹措不属于合理化建议活动的形式，合理化建议主要涉及技术、管理等方面。16.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。17.B解析：工会协助企业进行职工培训的主要方式是开展技能培训，提高职工职业技能。18.A解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应重点做好职业健康检查，预防职业病危害。19.C解析：集体合同有效期一般不超过3年，到期前应进行续签或重新协商。20.C解析：调解应遵循自愿、合法原则，强制性不属于调解原则。21.A解析：企业决策参与是职工民主管理的核心内容，体现职工在企业中的主体地位。22.A解析：劳动保护监督检查的主要对象是企业安全生产条件，确保职工生命安全。23.A解析：产假安排是女职工生育期间工会应重点保障的内容，体现对女职工的关爱。24.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议通过，确保制度民主性。25.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要途径，帮助职工规划发展路径。26.C解析：制定安全操作规程是企业安全管理部门的职责，不属于劳动保护监督检查员的职责。27.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。28.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心理问题。29.A解析：提高劳动生产率是工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的之一。30.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。31.A解析：哺乳假安排是女职工哺乳期间工会应重点保障的内容，体现对哺乳期女职工的关爱。32.B解析：组织安全教育培训是工会协助企业进行劳动保护的主要职责，提高职工安全意识。33.C解析：劳动安全权益是集体合同应重点保障的内容，确保职工在安全环境中工作。34.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要方式，帮助职工规划发展路径。35.A解析：检查劳动安全卫生条件是劳动保护监督检查员的主要职责之一。36.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。37.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心理问题。38.A解析：提高劳动生产率是工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的之一。39.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。40.A解析：孕期检查安排是女职工孕期工会应重点保障的内容，体现对孕期女职工的关爱。41.B解析：组织安全教育培训是工会协助企业进行劳动保护的主要职责，提高职工安全意识。42.C解析：劳动安全权益是集体合同应重点保障的内容，确保职工在安全环境中工作。43.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要方式，帮助职工规划发展路径。44.A解析：检查劳动安全卫生条件是劳动保护监督检查员的主要职责之一。45.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。46.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心理问题。47.A解析：提高劳动生产率是工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的之一。48.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。49.A解析：哺乳假安排是女职工哺乳期间工会应重点保障的内容，体现对哺乳期女职工的关爱。50.B解析：组织安全教育培训是工会协助企业进行劳动保护的主要职责，提高职工安全意识。51.C解析：劳动安全权益是集体合同应重点保障的内容，确保职工在安全环境中工作。52.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要方式，帮助职工规划发展路径。53.A解析：检查劳动安全卫生条件是劳动保护监督检查员的主要职责之一。54.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。55.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心理问题。56.A解析：提高劳动生产率是工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的之一。57.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。58.A解析：孕期检查安排是女职工孕期工会应重点保障的内容，体现对孕期女职工的关爱。59.B解析：组织安全教育培训是工会协助企业进行劳动保护的主要职责，提高职工安全意识。60.C解析：劳动安全权益是集体合同应重点保障的内容，确保职工在安全环境中工作。61.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要方式，帮助职工规划发展路径。62.A解析：检查劳动安全卫生条件是劳动保护监督检查员的主要职责之一。63.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。64.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心理问题。65.A解析：提高劳动生产率是工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的之一。66.A解析：职工代表大会是企业民主管理的主要形式，工会通过职工代表大会参与企业管理。67.A解析：哺乳假安排是女职工哺乳期间工会应重点保障的内容，体现对哺乳期女职工的关爱。68.B解析：组织安全教育培训是工会协助企业进行劳动保护的主要职责，提高职工安全意识。69.C解析：劳动安全权益是集体合同应重点保障的内容，确保职工在安全环境中工作。70.B解析：职业指导咨询是工会协助企业进行职业生涯规划的主要方式，帮助职工规划发展路径。71.A解析：检查劳动安全卫生条件是劳动保护监督检查员的主要职责之一。72.C解析：劳动安全卫生是集体合同应重点明确的内容，保障职工安全权益。73.B解析：职业心理咨询是工会协助企业进行心理疏导的主要方式，帮助职工解决心