2026年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案第一部分单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.监事会D.工会委员会答案：A解析：《集体合同规定》第三十六条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.管理人员C.新入职人员D.兼职人员答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：A解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。8.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.全体职工答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。11.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。13.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之三十以上百分之六十以下D.一倍以上三倍以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。14.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.一点五C.二D.三答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。15.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。16.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《集体合同规定》第十九条规定，本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。17.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制度。A.一裁终局B.仲裁前置、一裁两审C.或裁或审D.二审终审答案：B解析：我国劳动争议处理体制为“一调一裁两审制”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.120答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。19.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不可以解除答案：D解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，双方均可依法解除或终止劳动合同。选项A、B、C均符合《劳动合同法》第十四条的规定。20.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.全体职工答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第二部分多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据《劳动合同法》，下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。本题四个选项均属于该条规定的情形。22.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。23.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同标准。24.根据《劳动法》，下列属于标准工作时间制度适用范围之外的特殊工时制度的有（）。A.综合计算工时工作制B.不定时工作制C.计件工作制D.弹性工作制答案：AB解析：我国现行工时制度分为标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制和不定时工作制属于特殊工时制度，需经劳动行政部门审批后方可实行。计件工作制是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来支付劳动报酬的工时制度，其实质仍是标准工时制度的一种特殊表现形式，其劳动定额的确定应当符合标准工时制度的要求。弹性工作制是企业管理方式的一种，并非法律意义上的工时制度分类。25.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规以及国务院有关部门规定的其他条件。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十二条规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。26.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。27.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立劳动合同发生的争议答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项C、D不属于终局裁决的范围。28.下列关于工资支付的表述，符合法律规定的有（）。A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。29.下列属于劳动关系协调员应当具备的职业能力的有（）。A.劳动法律政策运用能力B.劳动争议预防与处理能力C.沟通协调与谈判能力D.企业战略制定能力答案：ABC解析：劳动关系协调员主要是指在用人单位中从事劳动保障法律法规宣传、用人单位内部劳动保障规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、调解劳动争议等工作的专业人员。其核心职业能力包括劳动法律政策运用能力、劳动争议预防与处理能力、沟通协调与谈判能力等。企业战略制定能力属于企业高层管理人员的职责范畴，不属于劳动关系协调员的必备职业能力。30.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯职工女职工特殊权益的答案：ABCD解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第三部分判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）31.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。32.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。33.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定。调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。34.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。35.社会保险费征收机构可以直接划拨用人单位在银行账户中的存款以抵缴社会保险费。（）答案：×解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因此，征收机构不能直接划拨，需申请有关行政部门作出决定。36.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。37.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。38.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。39.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。40.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。（）答案：×解析：《劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第四部分简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述劳动合同法定必备条款包括哪些内容。答案要点：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。42.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的法定情形。答案要点：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。43.简述劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人的救济途径。答案要点：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。（2）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。44.简述我国法定节假日制度中全体公民放假的节日及放假天数。答案要点：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日共11天，具体为：（1）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（2）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。（注：以最新修订的放假办法为准，2025年起春节和劳动节放假天数有调整，本题答案为依据最新规定修订后的内容。）第五部分案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）45.案例一：王某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，月工资8000元，试用期工资6400元。2023年5月10日，王某因个人原因向公司提出辞职，公司予以批准。王某离职后，发现公司未为其缴纳2023年3月和4月的社会保险费，遂向劳动行政部门投诉。公司辩称，王某在试用期内，双方尚未建立正式劳动关系，故无需缴纳社会保险费。请分析：（1）公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？（2）试用期工资是否符合法律规定？（3）公司关于试用期内不缴纳社会保险费的主张是否成立？请说明理由。答案要点：（1）试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方签订了三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，未超过法定上限，因此合法。（2）试用期工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的劳动合同约定工资为8000元，其百分之八十为6400元。虽然6400元不低于约定工资的80%，但若本单位相同岗位最低档工资高于6400元，则应按照就高原则执行。从题目信息看，公司支付的试用期工资为6400元，恰好等于约定工资的80%，形式上符合规定，但还需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求。（3）公司的主张不成立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位必须为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。46.案例二：某制造企业因生产经营发生严重困难，准备进行经济性裁员。该企业共有职工200人，拟裁减40人。企业提前30日向工会说明了情况，并听取了工会意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员方案。被裁减的人员中包括：李某（已在本单位连续工作12年，距离法定退休年龄尚有8年）、张某（因工负伤被确认部分丧失劳动能力）、赵某（正在孕期）。请分析：（1）该企业裁减40人是否符合经济性裁员的法定人数条件？（2）该企业的裁员程序是否合法？（3）李某、张某、赵某是否属于不得裁减的人员？请分别说明理由。（4）若裁员合法，企业应如何支付经济补偿？答案要点：（1）符合法定人数条件。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁减40人，已超过20人，符合法定人数条件。（2）程序合法。企业提前30日向工会说明了情况，听取了工会意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序。（3）①李某属于应当优先留用的人员而非不得裁减人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。李某连续工作12年，属于订立较长期限或无固定期限劳动合同的情形，应当优先留用。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依据第四十一条规定裁减。李某虽连续工作12年，但距法定退休年龄尚有8年，不符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，因此不属于绝对不得裁减的情形，但应优先留用。②张某属于不得裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十一条规定裁减。③赵某属于不得裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十一条规定裁减。（4）根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十一条规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六部分综合分析题（本大题共1小题，共10分。）47.某市劳动人事争议仲裁委员会于2026年3月受理了以下三起劳动争议案件：案件一：刘某与某建筑公司确认劳动关系纠纷。刘某于2025年10月经人介绍到某建筑公司工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2026年1月，刘某在施工中受伤，公司否认与其存在劳动关系。刘某提交了工牌、考勤记录、工资银行转账记录及同事证言等证据。案件二：孙某与某餐饮公司劳动报酬纠纷。孙某于2025年12月入职某餐饮公司，月工资4500元。2026年2月，公司以经营效益不佳为由，将孙某的工资降至3500元，低于当地最低工资标准3800元。孙某多次交涉未果。案件三：周某与某外贸公司经济补偿纠纷。周某于2018年6月入职某外贸公司，双方签订了无固定期限劳动合同。