大学生职业规划与就业指导微课版 第9章大学生就业权益与保障-成功就业的基础-第10章大学生自主创业-做“大众创业、万众创新”的生力军

大学生职业规划与就业指导第九章

大学生就业权益与保障——

成功就业的基础第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、大学生就业的基本权益31．就业信息知情权随着我国高等教育的不断发展，以及国民对文化教育的重视程度不断提高，高等教育进入大众化时代。一些问题也随之产生，教育大众化要求普通高等学校（以下简称“高校”）进行大规模扩招，导致高校毕业生（一般简称“毕业生”）人数大幅增加，这种量的快速增长对高校毕业生择业就业造成了巨大影响，大学生就业从精英化走向大众化也是大势所趋。一、大学生就业的基本权益41．就业信息知情权就业信息知情权是指大学生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括3个方面的含义。123信息及时信息公开信息全面一、大学生就业的基本权益52．就业指导权就业指导工作直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业等活动，它是大学生就业过程中非常关键的一步。由于学校在大学生就业指导中占据重要位置，所以各高校应成立专门机构，开设专门课程，安排专门人员对大学生进行全方位的就业指导与服务，其中包括宣传国家关于大学生就业的方针、政策；对大学生进行求职技巧指导；引导大学生根据实际情况择业。大学生通过接受就业指导，可以对自身准确定位，合理择业。一、大学生就业的基本权益63．被推荐权学校在就业指导工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐大学生。实践证明，学校推荐会在一定程度上影响用人单位对大学生的录用结果。123公正推荐如实推荐择优推荐一、大学生就业的基本权益74．就业选择自主权根据国家有关规定，现代的高校毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即大学生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢和擅长的职业，同时大学生还有权决定自己何时就业、何地就业等。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的大学生提供建议和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。一、大学生就业的基本权益85．平等就业权大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上仍存在着一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。一、大学生就业的基本权益95．平等就业权用人单位、学校、毕业生三方签订《就业协议书》后，任何一方不得擅自毁约。如任何一方无故要求解约，都必须承担相应的违约责任。总体来说，违约一般有如下两种情况。情况用人单位违约毕业生违约二、大学生就业权益的自我保护10大学毕业生在就业的过程中必须学会相应的自我保护措施，从而保护自身的合理权益不被侵害。自我保护1．自觉遵守就业规范2．了解政策和法规3．预防合法权益受侵害4．维护自身合法权益三、课堂实践——如何避免就业陷阱11随着大学生就业压力的不断增大，大学生求职的心情更是迫切。许多大学生为了找到一份满意的工作，广搜信息，遍投简历，只要了解到符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过。这也导致许多大学生误入求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影。根据你的了解，你知道哪些就业陷阱，该如何避免就业陷阱？以保护自己的合法权益。第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、《就业协议书》的作用13《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。毕业生一旦签订了《就业协议书》，则说明该用人单位或人事局决定接收你的档案，准备正式录用你。二、《就业协议书》的法律性质141．《就业协议书》的法律属性《中华人民共和国民法典》规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”《就业协议书》也具有合同的属性。二、《就业协议书》的法律性质152．《就业协议书》不能取代劳动合同虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利无法得到保障。三、劳动合同概述161．现行的《劳动合同法》来由现行的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）于2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》的修订决定，2013年7月1日起施行修订后的《劳动合同法》。为了更好地保护自身的合法权益，大学毕业生可在“中国人大网”学习现在施行的《劳动合同法》的全部内容。三、劳动合同概述172．有效劳动合同应具备的要素主体资格合法合同订立的形式合法合同内容合法当事人意思表示真实三、劳动合同概述183．劳动合同的基本内容法定条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款，只有具备了这些条款，劳动合同才能依法生效。一般法定条款包含7个方面的内容。合同期限

工作内容劳动保护和劳动条件

劳动报酬劳动纪律

合同终止条件违约责任（1）法定条款（2）

约定条款约定条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。约定条款是法定条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性作用。我国《劳动合同法》规定，劳动合同除法定必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。通常有：试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、组织或个人的利益。四、劳动合同的签订191．劳动合同的订立原则（1）（2）（3）（4）合法平等自愿协商一致四、劳动合同的签订202．与毕业生关系密切的劳动合同签订事项注意事项（1）必须签订劳动合同（2）个人隐私保护（3）不得要求提供担保或收取财物（4）同工同酬（5）关于试用期（6）关于违约金（7）关于辞退五、课堂实践——解读就业法律保障的条例21大学生在保护自己的就业权益时，要做到的很重要的两点，即了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律式器维护自身合法权益。本节介绍了部分与大学生就业息息相关的法律法规，下面请同学们查找非全日制用工和事实劳动关系成立的法律法规。第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、《就业协议书》争议解决办法23国家还没有明确的关于解决《就业协议书》争议的法律规定。但在实践中解决《就业协议书》争议的主要办法有以下3种。123学校或当地省级毕业生就业主管部门与用人单位协调解决大学生与用人单位协商解决通过法律途径解决二、劳动合同争议解决办法24劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议，一般包括如下4类。法律、法规规定应当依照“企业劳动

争议处理条例”处理的其他劳动争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、

劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。因企业开除、除名、辞退职工和

职工辞职、自动离职发生的争议。二、劳动合同争议解决办法251．协商和调解劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度，自行协商解决，也可以请第三方（即双方信任的个人或组织）帮助协商，达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织申请调解。为确保调解协议的顺利履行，当事人可以从调解协议生效之日起15日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出审查确认，经审查确认后制定出具有法律效力的仲裁调解书。二、劳动合同争议解决办法262．仲裁劳动争议发生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当自接到仲裁申请之日起7日内做出是否受理的决定。劳动争议仲裁委员会决定受理的，应当自收到仲裁申请之日起60日内做出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制定仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，当事人必须自觉履行，如一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。二、劳动合同争议解决办法273．诉讼人民法院审理劳动争议案件有相应条件，具体有以下5点。起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉；未经委托无权起诉。起诉事项必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁结果而向人民法院起诉，未经仲裁程序的劳动争议不得直接向人民法院起诉。必须有明确的被告、诉讼请求和事实根据。当事人不得将仲裁委员会作为被告向人民法院起诉。起诉的时间必须在劳动法规定的时效内，即在当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则不予受理。起诉必须向有管辖权的人民法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。三、课堂实践——解析合同纠纷案例28阅读分析以下案例当事人是否可以在不缴纳违约金的情况下辞职。喻玲玲是某高等职业技术学院的毕业生，毕业后到某公司工作，与该公司正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前1个月，喻玲玲提出不再与公司续约一事，当时人事部表示同意并要求其1个月后办手续。1个月以后，当喻玲玲到人事部办理离职手续时，人事部负责人却提出：“要辞职必须按规定交齐后3年服务未到期的违约金2000元。”原来公司制定的《员工手册》第18条规定：凡到公司工作的人员应至少服务5年。所以公司认为：喻玲玲与公司签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与公司续签3年的劳动合同才符合公司规定，如果喻玲玲不再为公司服务，则应赔偿违约金2000元。喻玲玲不知道该不该赔偿2000元。感谢聆听！学习进步！大学生职业规划与就业指导大学生职业规划与就业指导第十章

大学生自主创业——做“大众创业、万众创新”的生力军第一节创业精神与创新意识第二节创业的准备过程第三节大学生创业指导第四节大学生创业风险与防范一、创业精神的要素32创业精神是创业的心理基础，是指在创业者的主观世界中，那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。8．合作精神1．强烈的创业意识2．充满创业激情3．鲜明的创业个性4．顽强的意志5．批判精神6．适应能力7．领导力和亲和力9．诚信精神二、创业精神的培养33创业精神是可以后天培养锻炼的，大学生创业者可通过以下几种途径培养自己的创业精神。1．模仿4．培训2．历练3．实践三、创新意识的培养34创业企业的第一原动力就是创新。创新意识是人产生的一种主动发现、积极探索解决问题的意识思维，是人们进行创新活动的出发点和内在动力，是创造性思维和创造力的前提，也是形成创新能力的基础。1234重视知识积累消除创新的心理障碍激发好奇心，开发创新潜能参与创新实践活动四、课堂实践——创新思维例题解答35请同学们阅读下面的创新思维例题，给出自己的分析答案，以帮助自己掌握训练创新思维的具体方法。1.某个城市地铁里的灯泡经常被偷。偷窃者常常拧下灯泡，容易出现安全隐患。接手此事的工程师不能改变灯泡的位置，也没多少预算供他使用，但他提出了一个非常好的横向解决方案，是什么方案呢？2.游客有时会从帕特农神庙的古老立柱上砍下一些碎片，雅典当局对此非常关心，虽然这种行为是违法的，但是这些游客仍旧把它作为纪念品带走。当局如何才能阻止这一行动呢？3.在一个小镇里有4家鞋店，它们销售同样型号、同一系列的鞋子，然而，其中一家鞋店丢失的鞋子是其他3家平均每家的3倍，为什么会出现这种情况，又如何解决这个问题呢？四、课堂实践——创新思维例题解答364.加利福尼亚州的阿尔托斯市政府被森林大火所困扰，他们想清除城镇周围山坡上的灌木丛，但如果用螺旋桨飞机来操作，反而极易引起火花，导致火灾，他们该怎么办？5.一个人以一打5美元的价格购进椰子，然后以一打3美元的价格售出，凭借这种做法他成了百万富翁。这到底是怎么回事？6.一位年轻的股票经纪人即将开始经营他自己的业务，但是他没有客户。他如何使一些富有的人相信他能够准确地预计股票价格走势呢？7.在加利福尼亚淘金热期间，一位年轻的创业者怀着把帐篷卖给矿工的想法来到此地。他认为，成千上万的人聚集在一起找金矿，那里肯定会有一个非常好的帐篷市场。不幸的是，天气非常温暖，矿工们都是露天睡觉，没有多少人买他的帐篷。他该怎么办呢？第一节创业精神与创新意识第二节创业的准备过程第三节大学生创业指导第四节大学生创业风险与防范一、创业的必备条件38大学生创业必须具备多个条件，才有机会取得成功，以下对这几个必备条件进行介绍。必备

条件1．资金准备2．可行性的想法3．适当的基本技能4．技术和知识5．才智6．人际关系网7．明确的目标二、创业的知识储备39与简单的受雇工作不同，创业是大学生自己要领导一些人为自己打工。这就要求大学生创业者自己要懂得企业管理方面的知识。0102032．营销知识1．管理知识3．财务知识三、创业的能力培养40大学生如果想在创业方面取得一定的成功，至少应具备五大能力。能力领导能力专业能力社交能力协作能力规划能力15432四、创业的资金筹备41想创业，资金是保障。大学生创业资金一般可以通过3种途径获得。A1．向家人及亲戚朋友借款C3．银行信用贷款B2．大学生创业贷款五、课堂实践——评估创业条件42进入大学以后，今后有创业想法或准备开始创业的大学生们，不妨先做一个创业测评，通过测评来看看自己是否具备创业的前提条件，再进行查漏补缺，及早规划自己的创业之路。当回答“是”多于“否”时，说明你已经具备一定的创业条件了，可以试图进行创业；反之，则应慎重选择创业。当然，这个结果不是绝对的，创业条件可以通过自己的努力来创造并改善。五、课堂实践——评估创业条件431.你知道自己为什么想创业吗？

是□否□2.你有强烈的创业动机吗？

是□否□3.你平时做事很自信吗？

是□否□4.你觉得遇到难题后，自己的决策力强吗？

是□否□5.你认为自己当前具备一些基本的管理、营销和财务知识吗？

是□否□6.你具备领导能力吗？

是□否□7.你平时遇到冒险的事情，敢于走在别人的前面吗？

是□否□8.你认为自己是一个负责的人吗？

是□否□五、课堂实践——评估创业条件449.你平时的人脉关系广吗？

是□否□10.你有能力带领和运作一个团队吗？

是□否□11.你平时思考问题有创新性吗？

是□否□12.创业团队成员之间发生矛盾时，你会坚持原则，据理力争吗？

是□否□13.你认为创业公司的财务预测中，最重要的是销售增长吗？

是□否□14.你认为招聘员工时，最重要的是综合能力吗？

是□否□15.你认为创业成功的关键是资金实力吗？

是□否□第一节创业精神与创新意识第二节创业的准备过程第三节大学生创业指导第四节大学生创业风险与防范一、创业模式和领域探索46适合大学生起步的创业模式主要有以下几种。1．适合大学生起步的创业模式创业模式（1）小微企业（2）代理创业（3）加盟创业（4）网络创业（5）在家创业（6）兼职创业一、创业模式和领域探索47适合大学生的创业领域主要有以下几个。2．适合大学生的创业领域创业领域高科技领域智力服务领域连锁加盟领域日用小商品产销领域现代农业领域培训领域设计领域二、创业机会的识别48机会是个体已经发现的东西中有价值的部分。创业机会识别是创业领域的关键问题之一。大学生创业者可从以下几个方面入手。0102032．顾客的需求就是机会1．变化就是机会3．解决“负面”问题就是机会三、创业计划书的编写49封面的设计要有审美观和艺术感。一个好的封面会使阅读者产生好感，形成良好的第一印象。1．创业计划书的主要内容（1）封面三、创业计划书的编写50计划摘要必须认真书写，保证内容全面，以吸引投资者关注。它一般应包括以下内容。1．创业计划书的主要内容（2）计划摘要公司介绍管理者及其组织介绍主要产品和业务范围市场概貌营销策略销售计划生产管理计划财务计划资金需求情况三、创业计划书的编写51产品介绍是创业计划书中必不可少的部分。通常，产品介绍应包括以下内容。1．创业计划书的主要内容（3）产品（服务）介绍产品的概念、性能及特性产品的研究和开发过程产品的市场竞争力产品的市场前景预测发展新产品的计划和成本分析产品的品牌和专利三、创业计划书的编写52大学生创业者应简要介绍公司结构，包括公司的组织结构图、各部门的负责人及主要成员、公司的董事会成员等。下图为一个模拟的公司组织结构图。1．创业计划书的主要内容（4）人员和组织架构三、创业计划书的编写53以下内容是应该仔细思考并写进计划书的。1．创业计划书的主要内容（5）行业分析该行业发展程度如何？现在的发展动态如何？该行业的总销售额有多少？总收入为多少？发展趋势怎样？进入该行业的障碍是什么？你将如何克服？该行业典型的回报率有多少？创新和技术进步在该行业扮演着怎样的角色？竞争的本质是什么？你将采取什么样的战略？三、创业计划书的编写54创业计划书市场预测部分应包括需求预测、市场现状综述、竞争厂商概览、目标顾客和目标市场，以及本企业产品的市场地位等内容。大学生创业者进行市场预测时，首先要对需求进行预测，其次，市场预测还包括对市场竞争情况的分析。在创业计划书中，大学生创业者还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业采取的策略。投资风险描述得越详细，就越容易引起投资者的兴趣。（6）市场预测1．创业计划书的主要内容三、创业计划书的编写55营销是企业经营中最富挑战性的环节。在创业计划书中，营销策略部分应包括以下内容。（7）营销策略1．创业计划书的主要内容市场机构和营销渠道的选择。营销队伍的管理。促销计划和广告策略。价格策略。三、创业计划书的编写56一般来说，创业者在编写生产制造规划前应回答以下问题。（8）生产制造规划1．创业计划书的主要内容企业生产制造所需的厂房、设备情况如何？生产线的设计与产品组装是怎样的？生产周期标准的制定以及生产作业计划的编制。设备的引进和安装情况，谁是供应商？供货者的前置期和资源的需求量。物料需求计划及其保证措施。质量控制的方法是怎样的？怎样保证新产品在进入规模生产时的稳定性和可靠性？三、创业计划书的编写57财务规划一般包括创业计划书的条件假设、预计的资产负债表、预计的损益表、现金收支分析以及资金的来源和使用。财务规划重点是资产负债表、利润表、现金流量表的编制。要完成财务规划，大学生创业者必须明确以下问题。（9）财务规划与报酬分析1．创业计划书的主要内容每件产品的生产费用是多少？每件产品的定价是多少？什么时候开始产品线扩张？使用什么分销渠道，所预期的成本和利润是多少？雇佣何时开始，工资预算是多少？三、创业计划书的编写58风险评估旨在详细说明公司在运作过程中可能遇到的各种风险，并估计其严重性及发生的概率，然后提出相应的解决方法。常见的风险包括以下内容。（10）风险评估1．创业计划书的主要内容资源限制的风险。市场不确定性带来的风险。管理经验限制的风险。关键管理者的风险。不可抗力的风险。三、创业计划书的编写592．创业计划书的编写步骤经验学习市场调研修饰创业构思方案起草检查（1）(2)(3)(4)(5)(6)四、创业企业的设立601．选择企业的组织形式创业企业的组织形式不同，对创业者的要求也不同。企业是指依法设立的、以营利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织。现代企业的组织形式按照财产的组织形式和所承担的法律责任不同通常可以划分以下几类。①②③公司企业个人独资企业合伙企业四、创业企业的设立612．成立创业企业的流程一般来说，新办企业工商注册的流程包括：核准名称→提交材料→领取营业执照→刻章等，具体内容如图所示。（1）工商注册四、创业企业的设立622．成立创业企业的流程需注意的是：印章具有法律效力，不能随意刻制。对于一般企业来说，需要刻制以下几种章。（1）工商注册123公司公章财务专用章合同专用章法定代表人名章4四、创业企业的设立632．成立创业企业的流程国税和地税已经合并，因此在税