2026年Q3进出口贸易行业薪酬报告

2026进出口贸易行业白皮书人 人2026-09-03样本分布01人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求04101116招聘趋势19城市招聘趋势20招聘动态22热门职能25福利洞察热门岗位薪酬26概念与定义28 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:二级行业代表企业航空服务华夏航空、春秋航空、吉祥航空、中国东航、中信海直、南方航空、深圳机场、超卓航科、广大航服、国泰航空血公司数量4,012样本数量914,987道路运输服务东莞控股、三峡旅游、大众交通、城发环境、楚天高速、三加一快运、东莞控股、三峡旅游、大众交通、城发环境、楚天高速、三加一快运、市中股份、智能交通、富临运业、山东高速血公司数量3,927样本数量481,598船务服务中谷物流、珠海港、安通控股、盐田港、韦立国际、阳逻港口服务、凯迪海运、海昌顺船舶、中国外运长江、中远海运血公司数量2,333样本数量343,611物流仓储德邦股份、申通快递、华贸物流、浙商中拓、海程邦达、东方嘉盛、厦门国贸、远大控股、圆通速递、怡亚通公司数量65,586样本数量12,399,449进出口贸易苏美达、玉龙股份、东方创业、弘业股份、凯越国际、中电国服、防护科技、丸优贸易、豪雅进出口、杉迪进出口公司数量9,552样本数量1,557,631 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 排行单位(公司数)上海927青岛494深圳744北京468广州707天津358宁波698苏州354杭州545郑州323 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 3100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上81.8%14.3%2.6%1.1%0.1%0.1%94.9%民营94.9%0.1%国有0.1%0.1%上市公司0.1%0.6%合资0.6%4.3%外资4.3% 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 4统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今4.6%5.9%4.8%4.7%4%1.2%4.4%1.1%10.6%4.6%5.9%4.8%4.7%4%1.2%4.4%1.1%10.6%-0.2%2.6%-3.5% 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 解读：2021年，「信息技术业」涨薪率最高.2022年，「进出口贸易」涨薪率最高.2023年，「进出口贸易」涨薪率最高.2024年，「进出口贸易」涨薪率最高.2025年，「进出口贸易」涨薪率最高.2026年至今，「进出口贸易」涨薪率最高 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:进出口贸易进出口贸易统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率统计周期涨薪率统计周期涨薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年2024年2025年4.6%4.8%4%4.4%10.6%5.4%2.6%2022年1月2023年1月2024年1月2025年1月至2021年12月至2022年12月至2023年12月至2024年12月至2025年12月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月2026年至今 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:进出口贸易进出口贸易解读：.近12个月，「进出口贸易」涨薪率为5.4% 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 8进出口贸易进出口贸易统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021 年涨4.6%薪率2022 年涨4.8%薪率2023年涨薪4%率2024 年涨4.4%薪率2025 年涨10.6%薪率2026年至今涨薪2.6%率城市2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今全国4.6%4.8%4%4.4%10.6%2.6%大连-6.1%7.6%0.6%0.2%1.3%-2.7%嘉兴1%0.3%-0.4%5.3%1.6%20.4%贵阳-0.2%-0.3%-0.8%7.5%12%16.1% 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 进出口贸易进出口贸易解读：2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「大连」涨薪率最高2023年，「全国」涨薪率最高.2024年，「贵阳」涨薪率最高.2025年，「贵阳」涨薪率最高.2026年至今，「嘉兴」涨薪率最高 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 102019全行业离19%职率2020全2021全2022全行业离行业离行业离14.8%职率18.8%职率18.1%职率2023全行业离19%职率16.8%行业201920202021202220232024202520%15%15.7%14.2%20.9%17.3%21.4%18.1%22.9%19.7%20%15%15.7%14.2%20.9%17.3%21.4%18.1%22.9%19.7%19%18.4%17.6%16.9%解读：.2019年，「信息技术业」离职率最高.2020年，「信息技术业」离职率最高.2021年，「信息技术业」离职率最高.2022年，「信息技术业」离职率最高.2023年，「信息技术业」离职率最高.2024年，「信息技术业」离职率最高.2025年，「信息技术业」离职率最高 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:进出口贸易进出口贸易5,8002021届平均起薪5,9002022届平均起薪6,3002023届平均起薪6,5642024届平均起薪6,5622025届平均起薪6,57大专不区分本科硕士博士大专不区分年份不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,1006,4006,0007,500------2022届5,4006,3006,0007,500------2023届5,9006,6006,2008,100------2024届5,8416,8766,4608,43910,94410,39512,290---2025届5,9057,0736,2978,83010,5309,70412,688---2026届5,7927,0426,2178,68011,50810,71613,386---解读：.「大专」学历应届生起薪近6年的变化幅度为2.1%.「本科」学历应届生起薪近6年的变化幅度为1.6%.「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为1.7%11 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2026届2026届12 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2026届2026届本科硕士本科硕士博士不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校职能类型不区分-7,2146,3229,467------研发类-7,9147,0699,643------金融类5,611---------服务类-7,5206,6619,430------工程类5,7057,2596,3508,991------生产类5,7066,8796,0558,480------市场类5,9597,1376,3378,729------销售类6,5907,6466,8859,32311,60510,80613,499---支持类5,6477,0586,2758,659------解读：.「大专」学历，「销售类」职能起薪最高.「本科」学历，「研发类」职能起薪最高.「硕士」学历，「销售类」职能起薪最高13 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2026届2026届5,792大专平均起薪7,042本科平均起薪11,508硕士平均起薪大专不区分本科硕士博士大专不区分城市不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 全国5,7927,0426,2178,68011,50810,71613,386---14 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2026届2026届解读：.「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高15 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海124.22杭州112.61.4厦门104.8-1.7南京101.8-1.5宁波1000苏州97.20.7无锡95.6-2.6常州91.4-3.2嘉兴90.1-0.2青岛87.30.1合肥84.5-1.2济南83.8-1.716 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州83.5-0.9南昌78.61.6华北北京125.5-1.5天津85.90.7太原72.92.3石家庄711.9华南深圳122.51.1广州101.70.2东莞91.2-1.8佛山90.1-4.3海口79.30.1南宁74.51.8华中武汉89.7-1.817 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:2025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙851.8郑州80.72.1东北沈阳77.92.5大连77.3-0.6长春71.32.1哈尔滨68.53.7西北西安83.61.2西南成都92.40.4重庆85.33.876.11.2贵阳72.32.318 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2024-Q42024-Q42025-Q134,19630,829-14.7%-14.7%-9.8%9,091.6089,209.631.5%1.5%1.3%2025-Q222,536-26.9%-26.9%9,133.323-0.8%2025-Q318,237-19.1%-19.1%9,186.6920.6%2025-Q415,763-13.6%-13.6%9,094.841-1%2026-Q18,627-45.3%-45.3%9,270.021.9%2026-Q23,470-59.8%-59.8%10,158.5569.6%2026-Q3935-73.1%-73.1%10,886.2817.2%解读：·2026-Q3「招聘量」下降,「招聘薪酬」上涨19 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:近1个月近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月1,066上期招聘量935当期全国招聘量-12.3%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京北京天津58355633-3.4%-3.4%-5.7%福州10100%厦门141721.4%武汉10100%长沙10100%解读：·近1个月「北京」招聘量最高·近1个月「厦门」招聘量环比变化率最高20 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月11,229.4上期全国招聘薪酬11,988.7当期全国招聘薪酬6.8%全国招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率北京北京天津13,35210,446.513,78610,8943.3%3.3%4.3%福州9,495.515,41762.4%厦门10,1079,735-3.7%武汉9,336.58,857-5.1%长沙10,12511,66715.2%解读：·近1个月「北京」招聘薪酬最高·近1个月「厦门」招聘薪酬环比变化率最高21 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2024-Q42024-Q42025-Q142.7%39.2%22.3%22.8%35%38.1%2025-Q235%29.6%35.3%2025-Q342.5%27.4%30.1%2025-Q437.5%26.3%36.2%2026-Q124.9%26.7%48.3%2026-Q230%27.6%42.3%2026-Q329.2%45.4%25.5%22 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「13.5%」近8季，平招公司占比上涨「23.1%」近8季，缩招公司占比下降「9.6%」23 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:杭州天创进出口有限公司杭州天创进出口有限公司当期招聘量较上期：30%26福州市力众合进出口贸易有限公司较上期：22.2%11广东立威进出口有限公司较上期：6.7%16石家庄奥非特进出口有限公司较上期：0%14苏州恒润进出口有限公司较上期：0%1024 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬招聘薪酬排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量排名细分职能招聘量25 人力资源核心指标进出口贸易个人用户: 人力资源核心指标进出口贸易个人用户:近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销市场营销市场营销销售销售销售销售客服客服3D设计师IT咨询顾问Java开发工程师iOS开发工程师前端开发工程师图像算法工程师硬件驱动工程师自动化测试工程师软件开发工程师运维工程师广告优化师电商运营专员内容运营专员销售专员大客户销售专员电话销售专员售后技术支持专员电商客服专员客户服务专员48.437.837.94338.642.461.647.543.242.127.329.730.336.621.426.318.32116.52737.728.631.330.828.132.848.636.132.432.720.523425.228.126431419.616.612.222431.524.625.327.124.528.341.4