2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.下列人员中，不适用《中华人民共和国劳动法》的是？A.某私营企业生产工人B.某个体餐馆的服务员C.某机关单位的公务员D.某事业单位的编外后勤人员答案：C解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员适用公务员法，不适用劳动法。2.我国劳动法规定的最低就业年龄为？A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B4.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C5.国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A7.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B8.最低工资标准的制定主体是？A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。9.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.60天B.90天C.120天D.150天答案：B10.我国劳动法规定的未成年工是指哪个年龄段的劳动者？A.未满14周岁B.未满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁答案：C11.下列不属于劳动法规定的法定社会保险险种的是？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业意外伤害保险答案：D12.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A.30日B.60日C.90日D.1年答案：B解析：本题依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁时效为60日；《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效不属于本题考核范围。13.用人单位解除劳动合同（符合法定非过失性解除情形时），应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C14.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在某公司工作4年5个月，协商解除劳动合同时，公司应支付多少个月工资的经济补偿？A.4个月B.4.5个月C.5个月D.6个月答案：B解析：工作时间不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4年5个月对应4.5个月工资。二、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.下列用人单位和劳动者形成的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有？A.有限责任公司与职工B.个体工商户与雇工C.国家机关与工勤人员（签订劳动合同）D.民办学校与行政人员（签订劳动合同）答案：ABCD解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。试用期属于可协商约定的条款，不属于必备条款。3.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以随时解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：依据《劳动法》第二十五条规定，以上四种情形用人单位均可即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。4.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依据非过失性解除规定解除劳动合同？A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的答案：ABC解析：《劳动法》第二十九条明确规定了前三种不得解除的情形，D项属于《劳动合同法》的规定，不属于劳动法考核范畴。5.我国劳动法规定的工时制度类型包括？A.标准工时制度B.计件工时制度C.不定时工作制度D.综合计算工时制度答案：ABCD解析：《劳动法》第三十六条规定标准工时制，第三十七条规定计件工时制，第三十九条规定企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。6.用人单位在下列哪些情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.带薪年休假期间安排劳动者工作的答案：ABC解析：《劳动法》第四十四条明确列举了上述三种加班情形的工资支付标准，带薪年休假制度由劳动法第四十五条原则规定，具体加班工资标准未在劳动法中直接明确。7.劳动争议发生后，当事人可以通过下列哪些途径解决？A.协商解决B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉答案：ABCD解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。8.不得安排女职工在经期从事的作业包括？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD解析：依据《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。9.下列收入中，不计入最低工资标准组成部分的有？A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下等特殊工作环境津贴C.国家规定的劳动者福利待遇D.基本工资答案：ABC解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。10.集体合同可以约定的内容包括？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD解析：集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。答案：正确2.用人单位招用未满18周岁的未成年人，一律属于违法用工。答案：错误解析：年满16周岁未满18周岁的未成年工可以招用，只是享受特殊劳动保护；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，只要依照国家有关规定履行审批手续也属合法。3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。答案：正确4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：《劳动法》第八十三条明确规定了该起诉时效。5.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。答案：正确6.劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，任何情况下都不能即时解除。答案：错误解析：《劳动法》第三十二条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。7.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。答案：正确8.没有建立工会的企业，不能签订集体合同。答案：错误解析：《劳动法》第三十三条规定，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订集体合同。9.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。答案：正确10.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以直接向人民法院起诉。答案：错误解析：《劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，不能直接起诉。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.2025年6月，某服装加工厂因订单激增，未经与工会和劳动者协商，直接安排全厂120名工人每天延长工作时间3小时，周末无休，连续工作28天。加班费统一按照正常工资标准的150%计算，周末加班也按该标准执行。工人多次提出异议，工厂均以“赶货期间特殊安排”为由拒绝调整。请结合《中华人民共和国劳动法》相关规定回答下列问题：（1）该厂延长工作时间的程序和时长是否合法？为什么？（2）该厂加班费支付标准是否合法？为什么？答案：（1）不合法（2分）。原因：①程序违法：用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，该厂未经协商直接安排加班，违反法律规定（2分）。②时长违法：延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该厂连续28天每天加班3小时，每月加班时长远超36小时上限（2分）。（2）不合法（2分）。原因：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；该厂对周末加班统一按150%标准支付，违反法律规定（2分）。解析：本题考核《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的程序和时长限制，以及第四十四条关于加班工资支付标准的规定。2.2025年4月，女职工王某入职某物流公司，担任仓库管理员，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资5000元。2025年11月，王某怀孕7个月，公司以仓库人手不足为由，仍安排王某值夜班，且每周安排2次加班。王某以身体不适为由拒绝，公司随即扣发其当月工资1500元作为“违纪罚款”。请结合《中华人民共和国劳动法》相关规定回答下列问题：（1）该公司的哪些行为违反了劳动法规定？请说明依据。（2）王某可以通过哪些法定途径维护自身权益？答案：（1）公司两项行为违法：①安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动违法（2分）。依据：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（2分）。②克扣王某工资违法（2分）。依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王某拒绝违法加班属于合法行使权利，公司无权扣发工资（1分）。（2）王某可以采取的维权途径：与公司协商解决；向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉举报（3分）。解析：本题考核女职工孕期特殊劳动保护、工资支付保障以及劳动争议解决途径的相关规定。3.2013年7月，赵某入职某机械制造公司，月平均工资6500元。2025年8月，公司因生产经营发生严重困难，提前30日向全体职工说明情况，听取工会意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员方案，随后与赵某解除了劳动合同。赵某要求公司支付经济补偿，公司以“经济性裁员属于合法解除”为由拒绝支付。请结合《中华人民共和国劳动法》相关规定回答下列问题：（1）公司经济性裁员的程序是否符合法律规定？为什么？（2）公司拒绝支付经济补偿的理由是否成立？经济补偿数额应当如何计算？答案：（1）符合规定（2分）。依据：《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定