2026年国有企业管理人员处分条例考试题库附答案详解(能力提升)

2026年国有企业管理人员处分条例考试题库附答案详解(能力提升)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《国有企业管理人员处分条例》的制定依据是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国公职人员政务处分法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《中华人民共和国公司法》答案：B解析：《国有企业管理人员处分条例》第1条明确，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律制定本条例。2.根据《国有企业管理人员处分条例》，下列人员属于国有企业管理人员的是（）。A.国有独资公司生产车间一线操作工人B.国有控股公司中经国有独资公司推荐、由董事会任命的分管财务的副总经理C.国有参股公司中私营股东派驻的一般业务员D.国有企业在校实习的大学生答案：B解析：经国有独资公司等推荐、任命、批准，在国有控股、参股公司中履行组织、领导、监督、经营管理等职责的人员，属于条例所称国有企业管理人员。3.下列选项中，不属于国有企业管理人员处分种类的是（）。A.警告B.记大过C.免职D.撤职答案：C解析：免职属于组织处理方式，不属于处分种类。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。4.国有企业管理人员受到记大过处分的，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：C5.国有企业管理人员处分期自（）起计算。A.立案调查之日B.处分决定生效之日C.处分决定送达之日D.当事人所在单位党委会讨论之日答案：B解析：处分期自处分决定生效之日起计算，而非从调查或送达之日起算。6.国有企业管理人员被开除的，自处分决定生效之日起，其与企业订立的劳动合同（）。A.待处分期满后自动解除B.由企业决定是否解除C.自动解除D.经双方协商一致后解除答案：C解析：被开除处分决定生效后，被处分人不再具备继续担任国有企业管理人员的条件，劳动合同依法自动解除。7.受到处分的国有企业管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起（）内向作出决定的机关（单位）申请复核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.国有企业管理人员在处分期内再次故意实施应当受到处分的违法行为的，应当（）。A.从重处分B.加重处分C.给予批评教育D.不再给予处分答案：A解析：处分期内再次故意违法，说明其拒不悔改，属于应当从重处分的情形。9.国有企业管理人员利用职务便利，将本企业盈利业务交由近亲属经营并从中谋取利益的，属于违反（）的行为。A.政治要求B.组织要求C.廉洁从业要求D.社会公德要求答案：C10.国有企业管理人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑（含宣告缓刑）的，依法应当给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D解析：故意犯罪被判处刑罚的，性质恶劣，依法应当予以开除处分。11.国有企业管理人员违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，造成重大损失的，属于违反（）的行为。A.组织要求B.廉洁从业要求C.工作要求D.社会公德要求答案：A12.下列行为中，不属于应当给予处分的是（）。A.违规向关联企业输送利益B.按照规定如实报告个人有关事项C.违规干预和插手工程建设项目招投标D.虚报经营业绩骗取绩效薪酬答案：B13.国有企业管理人员隐瞒不报个人有关事项，情节严重的，应当给予处分的依据是其违反（）。A.政治要求B.组织要求C.廉洁从业要求D.工作要求答案：B14.国有企业管理人员处分工作应当坚持的原则是（）。A.惩戒为主、教育为辅B.惩戒与教育相结合，宽严相济C.以罚代教、重典治乱D.重结果、轻程序答案：B解析：处分工作应当坚持实事求是、客观公正，惩戒与教育相结合，做到宽严相济。15.下列选项中，不属于处分法定必经程序的是（）。A.初步核实B.立案调查C.听取本人陈述和申辩D.群众听证答案：D解析：处分程序包括初步核实、立案调查、审理、告知、听取陈述申辩、作出决定、送达等环节，群众听证不是法定必经程序。16.国有企业管理人员违法取得的违法所得，正确的处理方式是（）。A.归个人所有B.责令退赔并依法予以处理C.留给所在企业自行处置D.不予追究答案：B17.国有企业管理人员违法行为情节轻微，且具有主动交代、主动挽回损失等情形的，可以（）。A.免予处分B.一律给予警告处分C.一律给予记过处分D.从重处分答案：A解析：对于情节轻微且具有从轻、减轻情节的，可以进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予处分。18.国有企业管理人员违规超标准、超范围接待，挥霍浪费企业资财，属于违反（）的行为。A.政治要求B.中央八项规定精神C.组织要求D.工作要求答案：B19.国有企业管理人员二人以上共同违法，应当（）。A.对全体人员给予相同处分B.只处分主要责任人C.根据各自应当承担的纪律责任分别给予处分D.先处分一人，其余人员视情况处理答案：C20.国有企业管理人员在安全生产方面严重失职，导致发生重大生产安全事故，情节严重的，依法应当给予（）处分。A.警告B.记过C.降级或者撤职D.开除答案：D解析：安全生产失职造成重大事故且情节严重的，应当给予开除处分。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《国有企业管理人员处分条例》，下列属于处分种类的有（）。A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除F.免职答案：ABCDE解析：处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职不属于处分。2.国有企业管理人员受处分期间，不得（）。A.晋升职务B.晋升岗位等级C.晋升职称D.晋升薪酬待遇等级E.正常履行工作职责答案：ABCD解析：处分期内不得晋升职务、岗位等级、职称和薪酬待遇等级，但应当正常履职，接受教育和监督。3.下列情形中，可以从轻或者减轻处分的有（）。A.主动交代本人应当受到处分的违法行为B.配合调查，如实说明问题C.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响D.检举他人违法行为经查证属实E.对处分决定不服提出申诉答案：ABCD4.下列行为中，属于违反廉洁从业要求的有（）。A.违规经商办企业B.利用职权为亲属承揽企业业务提供便利C.违规收受可能影响公正履职的礼品礼金D.按照规定如实报告个人有关事项E.在关联企业违规兼职取酬答案：ABCE解析：如实报告个人有关事项属于遵守组织要求的行为，不属于违反廉洁从业要求。5.国有企业管理人员违法案件调查期间，应当保障被调查人的权利，包括（）。A.知情权B.陈述权、申辩权C.申请回避权D.不服处分决定依法申请复核、申诉的权利E.拒绝接受调查的权利答案：ABCD6.国有企业管理人员有下列行为且情节较重的，应当给予处分的有（）。A.违反民主集中制原则，个人决定重大事项B.违规干预和插手招投标活动C.虚报经营业绩骗取绩效薪酬D.遵守企业安全生产规章制度E.依法维护职工合法权益答案：ABC7.国有企业管理人员在经营投资活动中，属于违规违纪行为的有（）。A.未按规定履行可行性研究程序，盲目投资B.违规为外部企业提供对外担保C.低价向关联方转让国有资产D.依法依规履行招标程序E.未经审批擅自使用大额资金对外捐赠答案：ABCE8.根据《国有企业管理人员处分条例》，下列情形中应当从重处分的有（）。A.在处分期内再次故意违法B.阻止他人检举、提供证据材料C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据D.包庇同案人员E.主动上缴违法所得答案：ABCD9.关于国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分后的处理，下列说法正确的有（）。A.受降级处分的，相应降低薪酬待遇B.受撤职处分的，撤销现任职务并降低岗位等级C.受开除处分的，自处分决定生效之日起解除劳动合同D.受处分期间不得晋升职务、岗位等级、职称和薪酬待遇等级E.处分期满后，视为恢复原职务和原岗位等级答案：ABCD解析：处分期满后，晋升不再受原处分影响，但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原岗位等级和原薪酬待遇。10.国有企业管理人员处分决定书应当载明的事项包括（）。A.被处分人的姓名、工作单位、职务B.违法事实和证据C.处分的种类和依据D.不服处分的复核、申诉途径和期限E.作出处分决定的机关（单位）名称和日期答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业管理人员是指国家出资企业中的所有管理人员，包括车间班组长。答案：错误解析：条例所称国有企业管理人员，特指履行组织、领导、监督、经营管理等职责的人员，并非所有带有“管理”职能的人员。2.国有企业管理人员处分工作应当坚持党管干部原则，坚持惩戒与教育相结合、宽严相济。答案：正确3.免职属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类。答案：错误4.记过处分的处分期为18个月。答案：错误解析：记过处分的处分期为12个月，记大过处分的处分期为18个月。5.国有企业管理人员处分期自处分决定书送达本人之日起计算。答案：错误解析：处分期自处分决定生效之日起计算。6.被开除的国有企业管理人员，自处分决定生效之日起，其与企业订立的劳动合同自动解除。答案：正确7.国有企业管理人员在受处分期间，不得晋升职称。答案：正确8.国有企业在共同违法行为中起次要或者辅助作用的管理人员，可以从轻或者减轻处分。答案：正确9.国有企业管理人员因违法行为给企业造成经济损失的，只给予处分，不再承担赔偿责任。答案：错误解析：除依法给予处分外，违法取得的财物应当上缴国库或者予以退还；给企业造成损失的，还应当依法承担赔偿责任。10.受处分人对处分决定不服申请复核或者申诉的，处分决定停止执行。答案：错误解析：复核、申诉期间，不停止处分决定的执行。四、简答题（每题5分，共20分）1.根据《国有企业管理人员处分条例》，简述国有企业管理人员的界定。答案：国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下列人员：（1）在国有独资企业、国有独资公司中履行组织、领导、监督、经营管理等职责的人员；（2）经国有独资企业、国有独资公司或者其他国有企业、事业单位等提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股企业及其分支机构中履行组织、领导、监督、经营管理等职责的人员；（3）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股企业及其分支机构中履行组织、领导、监督、经营管理等职责的人员；（4）国家出资企业中的其他依法从事管理的人员。2.简述国有企业管理人员处分种类及各自的处分期。答案：处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分期分别为：警告6个月；记过12个月；记大过18个月；降级、撤职24个月。处分期自处分决定生效之日起计算。3.简述对国有企业管理人员可以从轻或者减轻处分的情形。答案：根据《国有企业管理人员处分条例》，有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（1）主动交代本人应当受到处分的违法行为；（2）配合调查，如实说明问题、交代违法事实；（3）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；（4）检举他人违法行为，经查证属实；（5）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；（6）主动上交或者退赔违法所得；（7）法律、法规规定的其他从轻或者减轻处分情节。4.简述国有企业管理人员处分决定书应当载明的主要内容。答案：处分决定书应当载明下列内容：（1）被处分人的姓名、工作单位、职务等基本信息；（2）经查证属实的违法事实和证据；（3）处分的种类和依据；（4）处分期；（5）不服处分决定的复核、申诉途径和期限；（6）作出处分决定的机关（单位）名称和日期；（7）其他需要载明的事项。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某国有控股公司董事、副总经理王某，分管财务和采购。2025年3月至6月期间，王某实施下列行为：行为一：未经公司决策程序，擅自以公司名义为一家关联企业提供金额3000万元的银行贷款担保；行为二：在设备采购中，收受供应商礼金5万元，并利用分管采购的职务便利，指定该供应商中标；行为三：公司纪委开展调查后，王某主动交代了上述事实，上缴全部礼金，并配合追回部分担保损失。问题：（1）王某的行为分别属于什么性质的违规违法问题？（6分）（2）王某具有哪些可以从轻或者减轻处分的情节？（5分）（3）对王某作出处分时应坚持哪些原则和要求？（4分）答案：（1）行为一属于违反组织要求和工作要求的违规决策问题。王某未经民主决策和法定程序，擅自提供大额对外担保，违反企业重大事项决策程序，造成国有资产重大风险。行为二属于违反廉洁从业要求的问题。王某收受可能影响公正履职的礼金，并利用职务便利指定供应商中标，属于利用职权为他人谋取利益、搞利益输送的严重违纪违法行为。行为三中主动交代、上缴礼金、配合追回损失，属于认错悔错表现，应依法予以认定。（2）王某具有以下从轻或者减轻处分的情节：①主动交代本人应当受到处分的违法行为；②配合调查，如实说明问题；③主动采取措施，上缴违法所得，挽回损失、消除不良影响。（3）对王某作出处分时，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的要求，遵循惩戒与教育相结合、宽严相济的原则。综合考虑其违纪违法行为性质和情节，对其违规担保行为可给予记大过至撤职处分，对其收受礼金并利益输送行为应给予撤职处分；鉴于其具有从轻减轻情节，可在相应处分幅度内从轻处理，并收缴其违法所得、依法追究赔偿责任。具体处分由有权机关（单位）按照干部管理权限集体研究决定。2.某国有独资公司总会计师张某，因违规超发薪酬、隐瞒使用大额资