2026年考评员模拟试题(含答案)

2026年考评员模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的劳动者权利？()A.劳动者享有获得劳动报酬的权利B.劳动者享有休息休假的权利C.劳动者享有参加社会保险的权利D.劳动者享有随意离职的权利2.某企业实行综合计算工时制，下列哪种情况下不得安排劳动者加班？()A.安排劳动者在法定节假日加班B.安排劳动者在休息日加班C.安排劳动者在正常工作时间外加班D.安排劳动者在哺乳时间加班3.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.不确定5.劳动者因工负伤，应当由哪个机构负责认定工伤？()A.劳动保障行政部门B.用人单位C.医疗机构D.工会6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日7.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.不确定8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，以下哪项内容是无效的？()A.试用期条款B.竞业限制条款C.保密条款D.违法条款9.劳动者因履行集体合同发生争议的，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动保障行政部门B.用人单位C.工会D.人民法院二、多选题(共5题)10.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬E.劳动条件11.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费B.用人单位未按照规定支付加班费C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位未按照规定支付工资E.用人单位强迫劳动者加班12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应当履行的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动技能C.保守用人单位的商业秘密D.不得擅自离职E.依法参加社会保险13.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因疾病突发死亡的E.在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的14.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？()A.劳动保障行政部门B.工会C.用人单位劳动争议调解委员会D.人民法院E.社会调解委员会三、填空题(共5题)15.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。16.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据______的不同，最长可达______个月。18.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括______。19.劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起______，仲裁裁决为终局裁决，裁决书应当载明仲裁请求、裁决理由和裁决结果。四、判断题(共5题)20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当自用工之日起一个月内补签。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位应当给予一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的裁决书一经送达，即具有法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。26.在什么情况下，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为？27.请解释《工伤保险条例》中关于工伤认定的程序。28.如何界定《劳动法》中的“非全日制用工”？29.请简述劳动争议调解仲裁的基本流程。

2026年考评员模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假和参加社会保险的权利，但并不意味着劳动者可以随意离职，离职需要符合法律规定和合同约定。2.【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳时间不得安排加班。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。5.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，应当由劳动保障行政部门负责认定工伤。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的违法条款是无效的。9.【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因履行集体合同发生争议的，可以向劳动保障行政部门申请调解。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、劳动条件等。11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位未按照规定缴纳社会保险费、未按照规定支付加班费、违法解除劳动合同、未按照规定支付工资、强迫劳动者加班等情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高劳动技能、保守用人单位的商业秘密、不得擅自离职、依法参加社会保险等义务。13.【答案】ABCE【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、因工作原因患职业病等。14.【答案】ABCE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解机构包括劳动保障行政部门、工会、用人单位劳动争议调解委员会和社会调解委员会。三、填空题(共5题)15.【答案】口头形式【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。16.【答案】内容【解析】劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同的某些条款达成修改或补充的协议。17.【答案】工作年限、6【解析】医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和在本单位患病的医疗期不同，最长可达6个月。18.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.【答案】生效【解析】劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起生效，仲裁裁决为终局裁决，裁决书应当载明仲裁请求、裁决理由和裁决结果。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能立即解除劳动合同，需要根据劳动者的情况和法律规定进行处理。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位应当给予一次性伤残补助金。24.【答案】正确【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的裁决书一经送达，即具有法律效力，当事人应当履行裁决。五、简答题(共5题)25.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【解析】《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定，同时也考虑到用人单位的用工需求。26.【答案】劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，包括但不限于以下情况：未按照规定与劳动者订立书面劳动合同；拖欠或者未足额支付劳动者工资；违法解除或者终止劳动合同；未依法缴纳社会保险费；强迫劳动者加班等。【解析】劳动保障行政部门作为劳动者权益保护的监管部门，接受劳动者对用人单位违法行为的投诉，有助于维护劳动者的合法权益。27.【答案】《工伤保险条例》规定，工伤认定程序包括：事故报告、工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定、书面通知等环节。用人单位、劳动者或者其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。【解析】工伤认定程序的规范，有助于确保工伤认定的公正性和准确性，保障工伤职工的权益。28.【答案】《劳动法》中的“非全日制用工”是指以小