2026年高级劳务派遣管理员(三级)《理论知识》试卷及答案

2026年高级劳务派遣管理员(三级)《理论知识》试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题只有一个最符合题意的选项。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付劳动报酬。A.按周B.按月C.按季D.按年4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定体现的原则是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.禁止分割派遣期限原则D.同工同酬原则6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同工作内容B.同工同酬C.相同福利待遇D.相同晋升机会7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地8.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.劳务派遣单位行政许可有效期届满需要延续的，应当在该行政许可有效期届满（）前向许可机关提出延续申请。A.30日B.45日C.60日D.90日10.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）审议通过，并向劳动者公示。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.董事会C.总经理办公会D.劳务派遣单位11.劳务派遣单位在申请行政许可时，要求其有健全的劳务派遣管理制度，其中包括（）。A.招聘管理制度B.劳动合同管理制度C.劳动报酬和社会保险管理制度D.以上均是12.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.三十日D.十五日13.在劳务派遣关系中，劳动争议仲裁的当事人应当是（）。A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.劳动者与劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位与用工单位14.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补充D.不承担15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的（）。A.安全生产培训B.职业技能培训C.岗位操作规程培训D.以上均是16.根据《社会保险法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的保险费不包括（）。A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.住房公积金D.失业保险费17.劳务派遣单位应当于每年（）向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日前B.3月31日前C.6月30日前D.12月31日前18.在劳务派遣业务中，工伤认定申请应当由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门指定机构19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍20.用工单位有下列哪种情形的，被派遣劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.以上均是二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上符合题意的选项，多选、少选、错选均不得分。）21.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.固定性E.长期性22.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费D.向被派遣劳动者收取一定比例的管理费E.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者23.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制24.劳务派遣单位申请经营劳务派遣业务行政许可，应当具备的条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规以及国务院有关部门规定的其他条件E.必须为国有企业25.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当向许可机关提交的材料包括（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资证明或者财务审计报告D.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单E.法定代表人的身份证明26.下列情形中，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬E.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益27.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的告知义务包括（）。A.劳务派遣协议的相关内容B.被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点C.职业危害和安全生产状况D.劳动报酬及支付方式E.劳务派遣单位自身的经营状况28.关于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，应当载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.被派遣劳动者的家庭情况29.根据相关法律规定，劳务派遣单位在经营活动中不得有以下行为（）。A.以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可B.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》C.向被派遣劳动者收取费用D.以“劳务派遣”之名，行“职业介绍”之实E.依法与被派遣劳动者订立劳动合同30.当被派遣劳动者权益受到损害时，下列哪些主体可能需要承担法律责任？（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位的法定代表人D.劳务派遣单位的股东E.用工单位的主管部门三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）32.用工单位可以将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。（）33.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但涉及商业机密的内容除外。（）34.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。（）35.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。（）36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）37.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）38.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）39.劳务派遣单位被依法吊销《劳务派遣经营许可证》后，可以继续经营新的劳务派遣业务，但需在6个月内处理完原有业务。（）40.用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在《劳务派遣暂行规定》施行前（2014年3月1日前）已使用的被派遣劳动者，其用工比例在未调整至10%前，可以继续使用，但不得超过规定期限。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述劳务派遣单位在订立劳动合同方面的主要义务。42.简述劳务派遣行政许可的申请程序。43.用工单位在劳务派遣用工中承担哪些法定义务？44.简述劳务派遣单位应当提交的年度经营情况报告应包含的主要内容。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）45.某劳务派遣公司A与用工单位B签订了一份为期两年的劳务派遣协议，约定A公司向B公司派遣10名生产线操作工。派遣协议中约定：劳动者的工资由B公司直接发放，社会保险费由B公司直接向社保机构缴纳。协议履行期间，劳动者C在B公司工作时不慎受伤，B公司认为C是A公司的员工，应由A公司承担全部责任，且B公司一直未为C缴纳社会保险费。请问：（1）劳务派遣协议中关于工资支付和社会保险费缴纳的约定是否符合法律规定？为什么？（2）C的工伤责任应由谁承担？（3）若C提起劳动争议仲裁，应以谁为被申请人？46.某劳务派遣公司D于2023年1月取得《劳务派遣经营许可证》。2025年1月，D公司向许可机关提交了上一年度的经营情况报告。许可机关在审查中发现：D公司2024年度营业收入为500万元，但用于支付被派遣劳动者工资、社会保险费的支出不足100万元；同时，D公司为降低管理成本，仅在一间租用的民房内办公，未配置任何信息管理系统。许可机关对D公司进行了调查。请问：（1）D公司的哪些行为可能违反劳务派遣管理相关规定？（2）许可机关可以作出哪些处理决定？（3）D公司若对处理决定不服，可以采取何种法律救济途径？六、综合应用题（本大题共1小题，每小题10分，共10分。）47.某大型制造企业E（用工单位）因其业务旺季需要增加临时性生产人员，拟使用劳务派遣用工。该企业现有职工2000人（含劳务派遣用工300人）。请根据相关法律规定，回答以下问题：（1）该企业现有的劳务派遣用工比例是否合法？请计算并说明。（2）若该企业拟继续增加使用劳务派遣工，最多还能使用多少名？请计算并说明。（3）该企业使用劳务派遣用工的岗位应满足哪些特征？在确定辅助性岗位时，应履行什么程序？（4）若该企业未将使用的被派遣劳动者数量控制在规定比例内，应承担何种法律责任？参考答案及解析一、单项选择题1.C。解析：根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。2.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。4.B。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容书面告知被派遣劳动者。5.C。解析：根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，此为禁止分割派遣期限原则。6.B。解析：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。7.D。解析：根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。8.B。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。9.B。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满45日前向许可机关提出延续申请。10.A。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。11.D。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，健全的劳务派遣管理制度包括招聘管理制度、劳动合同管理制度、劳动报酬和社会保险管理制度等。12.C。解析：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。13.C。解析：在劳务派遣争议中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，与用工单位存在实际用工关系。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者可同时将劳务派遣单位和用工单位列为仲裁当事人。14.B。解析：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。15.D。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条及《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产培训、职业技能培训和岗位操作规程培训。16.C。解析：住房公积金不属于社会保险费范畴，由《住房公积金管理条例》调整。社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。17.B。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。18.B。解析：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担被派遣劳动者的工伤认定申请责任。19.C。解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。20.D。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。二、多项选择题21.ABC。解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。22.ABCE。解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应如实告知工作内容等、建立培训制度、依法支付报酬和缴纳社保、告知劳务派遣协议内容。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，故D错误。23.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第六十二条，以上均为用工单位应当履行的义务。24.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不少于200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。企业性质不限，故E错误。25.ABCDE。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条，以上均为申请劳务派遣行政许可应提交的材料。26.AB。解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。CDE情形需提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知解除，不属于立即解除情形。27.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位自身的经营状况不属于必须告知的内容。28.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者的家庭情况不属于法定内容。29.ABCD。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳动合同法》相关规定，以欺骗手段取得行政许可、涂改倒卖出租出借许可证、向被派遣劳动者收取费用、以“劳务派遣”之名行“职业介绍”之实均为禁止行为。E项属于依法履行义务的行为。30.AB。解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法定代表人和股东一般不直接承担赔偿责任（除非存在法人人格否认等特殊情形）。三、判断题31.×。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。32.×。解析：根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。33.√。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容书面告知被派遣劳动者。法律并未规定涉及商业秘密的内容可以不告知，此说法正确。34.×。解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。35.√。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，此表述正确。36.×。解析：根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者的，按照用工单位所在地的标准执行，而非劳务派遣单位所在地。37.√。解析：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。38.√。解析：根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。39.×。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位被吊销许可证后，不得继续经营劳务派遣业务；其已依法订立并正在履行的劳动合同可继续履行至期满，但不得新开展派遣业务。题目表述“可以继续经营新业务”不正确。40.×。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第二十八条，用工单位在2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于2016年2月29日前降至10%以下。该规定已过过渡期，目前必须严格执行10%的比例要求。四、简答题41.劳务派遣单位在订立劳动合同方面的主要义务包括：（1）与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等法定必备条款；（3）应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及被派遣劳动者要求了解的其他情况；（4）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（5）应当将劳务派遣协议的内容书面告知被派遣劳动者；（6）不得向被派遣劳动者收取费用。42.劳务派遣行政许可的申请程序如下：（1）申请人向所在地县级以上地方人力资源社会保障行政部门（许可机关）提出申请，提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资证明或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人的身份证明等材料；（2）许可机关对申请材料进行审查，材料不齐全或不符合法定形式的，当场或5个工作日内一次性告知申请人需补正的内容；（3）许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。准予许可的，颁发《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，书面说明理由；（4）申请人凭《劳务派遣经营许可证》依法办理公司登记。43.用工单位在劳务派遣用工中承担的法定义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；（8）严格控制使用被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%；（9）在使用辅助性岗位前，须经法定民主程序并公示。44.劳务派遣单位应当提交的年度经营情况报告应包含的主要内容有：（1）经营情况以及上年度财务审计报告；（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（7）设立子公司、分公司等情况。五、案例分析题45.答：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬和缴纳社会保险费。劳务派遣协议中约定由用工单位直接向劳动者发放工资和缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，属于无效条款。劳务派遣单位是劳动报酬和社会保险费的法定支付主体。（2）C的工伤责任应由劳务派遣公司A承担。根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。A公司未依法为C缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向C支付费用。（3）C提起劳动争议仲裁，应以劳务派遣单位A为被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条及相关司法解释，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位是用人单位，是用人单位与劳动者之间劳动争议的一方。但在本案中，由于B公司作为用工单位未依法支付加班费（如有）或相关待遇，且与争议事项有直接利害关系，C可以将用工单位B列为共同被申请人。46.答：（1）D公司存在的违规行为包括：①未按法定要求使用注册资本。根据规定，劳务派遣单位应当具备不少于200万元的注册资本，且该资本应用于劳务派遣经营活动。D公司年度营业收入500万元中仅不足100万元用于支付劳动者工资和社保，可能存在抽逃注册资本或挪用资本的行为。②经营场所不符合法定条件。D公司仅在一间租用的民房内办公，未配置信息管理系统，不符合《劳务派遣行政许可实施办法》关于“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”的要求，说明其已不具备继续经营劳务派遣业务的法定条件。（2）许可机关可以作出的处理决定包括：①责令D公司限期改正，补足注册资本并配置符合要求的经营场所和设施；②对D公司进行行政检查，若发现其存在以欺骗手段取得行政许可等情形的，可以撤销行政许可