国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及答案

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.7日D.15日2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.依法参加社会保险的权利B.休息休假的权利C.获得劳动报酬的权利D.获得非法收入的权利3.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等事项，这一规定体现了劳动法的哪项原则？()A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.诚实信用原则D.男女平等原则4.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以在特定情况下解除D.视情况而定5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿，以下哪项不属于经济补偿的范围？()A.工资补偿B.年假工资补偿C.病假工资补偿D.奖金补偿6.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()A.保障劳动者的人身安全B.按时足额支付工资C.提供劳动安全卫生条件D.招聘非法劳动者7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁？()A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.上级工会8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求赔偿，赔偿数额应如何确定？()A.由劳动仲裁委员会确定B.由人民法院确定C.由劳动保障行政部门确定D.由劳动者和用人单位协商确定9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.服从用人单位的安排C.保守用人单位的商业秘密D.不得从事其他有碍本单位工作的活动10.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的劳动安全卫生义务？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施B.定期对劳动者进行职业健康检查C.不得安排劳动者加班加点D.为劳动者提供必要的劳动保护用品二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对劳动争议进行调解和仲裁D.对劳动争议进行调查和处理13.劳动者有哪些基本权利？()A.依法参加社会保险的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.依法参加和组织工会的权利14.用人单位应当遵守哪些劳动保障法律、法规和政策？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国安全生产法》15.以下哪些行为属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动效率C.保守用人单位的商业秘密D.不得从事其他有碍本单位工作的活动三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。19.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故______劳动者工资。20.劳动者在下列哪种情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？四、判断题(共5题)21.劳动法规定，所有用人单位都必须实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需与劳动者协商。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当约定劳动合同的终止条件。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动法的基本原则。27.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些主要内容？28.简述劳动争议仲裁的程序。29.什么是社会保险？社会保险的主要项目有哪些？30.简述用人单位的劳动安全卫生义务。

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里提到的‘提前多少日’是指用人单位应当提前通知劳动者本人。2.【答案】D【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.【答案】C【解析】《劳动法》第十条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等事项，体现了诚实信用原则。4.【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。因此，用人单位不可以随时解除劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿的范围包括工资补偿、年假工资补偿和病假工资补偿等，但不包括奖金补偿。6.【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，用人单位的义务包括保障劳动者的人身安全、按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件等，但不得招聘非法劳动者。7.【答案】A【解析】根据《劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议。8.【答案】B【解析】根据《劳动法》第九十三条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院确定赔偿数额。9.【答案】B【解析】根据《劳动法》第五条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的安排，保守用人单位的商业秘密，不得从事其他有碍本单位工作的活动。其中，服从用人单位的安排不属于劳动者的义务。10.【答案】C【解析】根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施，定期对劳动者进行职业健康检查，为劳动者提供必要的劳动保护用品。不得安排劳动者加班加点不属于用人单位的劳动安全卫生义务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.【答案】BC【解析】根据《劳动法》第七十八条规定，劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议进行调解和仲裁。调查和处理劳动争议不属于其职责范围。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：依法参加社会保险的权利、依法获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。14.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国安全生产法》等劳动保障法律、法规和政策。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第五条规定，劳动者的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高劳动效率、保守用人单位的商业秘密、不得从事其他有碍本单位工作的活动等。三、填空题(共5题)16.【答案】1995【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，于1995年1月1日由第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，并于同年7月1日起施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是确立劳动关系的重要依据。18.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是对用人单位解除劳动合同的通知期限的要求。19.【答案】拖欠【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的重要规定。20.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是劳动者保护自身权益的重要法律依据。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但是，有些特殊行业和岗位可以依照国家规定实行其他工时制度。22.【答案】错误【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得单方面随意调整。23.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是保护劳动者权益的重要规定。24.【答案】错误【解析】《劳动法》规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但试用期的具体通知期限可以按照劳动合同的约定执行。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，并可以约定劳动合同的终止条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平公正原则、民主管理原则、劳动保护原则、职业培训原则、劳动竞赛原则、劳动争议处理原则、劳动监督检查原则。【解析】劳动法的基本原则是指导劳动法制定和实施的基本准则，涵盖了劳动关系的各个方面，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下主要内容：劳动合同的双方当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止条件、违反劳动合同的责任、以及其他双方认为需要约定的事项。【解析】劳动合同是规范劳动关系的基本法律文件，明确了双方的权利和义务。其内容应当全面、具体，以确保双方权益的实现。28.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、仲裁调查、仲裁庭审理、仲裁裁决、裁决的执行等环节。劳动者和用人单位在劳动争议发生后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，将依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序严格规范，旨在确保仲裁的公正、公平。29.【答案】社会保险是指国家通过立法，强制实施，为劳动者