2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试经典测试题附答案x - 招聘面试技巧与要点

全国国家电网招聘考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

$iA.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

!C.经营者个人的行为

JD.法人组织的行为

12、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

jC.领导的能力

!D.领导的职位

i3、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）

-iA.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测

凶融B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测

国1C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测

7D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

4、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

5、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mmx500mm的局部荷载，并开有

550mmx550mm的洞口，平面位置示息如图所示。

恬

某钢筋混凝土框架结构，房屋高度为28m,高宽比为3,抗震设防烈度为8度，设计基本地

震加速度为0.20g,抗震设防类别为标准设防类，建筑场地类别为团类。方案阶段拟进行隔震

与消能减震设计，水平向减震系数为0.35,关于房屋隔震与消能减震设计的以下说法：

团.当消能减震结构的地震影响系数不到非消能减震的50%时，主体结构的抗震构造要求可

降低一度；

团.隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应根据本地区设防烈度验算楼层最小地震剪力是

否满足要求；

0.隔震层以上的结构，框架抗震等级可定为二级，且无需进行竖向地震作用的计算；

0.隔震层以上的结构，当未采取有利于提高轴压比限值的构造措施时，剪跨比小于2的柱

的轴压比限值为0.65。

试问，针对上述说法正确性的判断，下列何项正确？（）

AE、团、团、团正确

B.包、团、团正确；团错误

C.（3、团、团正确；团错误

DE、团、团正确：团错误

6、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

7、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企.业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司茶事会对集团总公司经理班子的监督.与管理

8、（2015年）某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,

根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r<a/n,几乎不衰减

D.a/nVrVb/n,几乎不衰减

9、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出

相应的项目？()

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构

10、员工技能开发的具体内容不包括()。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

11、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

12、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

13、()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行

条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

14、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

15、某普通办公楼，采用现浇钢筋混凝土框架-核心筒结构，房屋高度116.3m,地上31层，

地下2层，3层设转换层，采用桁架转换构件，平、剖面如题图所示。抗震设防烈度为7度

(0.1g),丙类建筑，设计地震分组第二组，(3类建筑场地，地下室顶板±0.000处作为上部结

构嵌固部位。

e

116.000

—工

-

8

田

Z

-X

-0

0

N

母—

1〜3层平面图

-18.000

E

X

0/\/\/\/\

0

0

19

±0.000S

e

4〜31层平面图立面图

该结构需控制罕遇地震作用下薄弱层的层间位移。假定，主体结构采用等效弹性方法进行罕

遇地震作用下弹塑性计算分析时，结构总体上刚刚进入屈服阶段。电算程序需输入的计算参

数分别为：连梁刚度折减系数S1；结构阻尼比S2；特征周期值S3。试问，下列各组参数中

（依次为SI、S2、S3）,其中哪一组相对准确？（）

A.0.4、0.06>0.45

B.0.4、0.06、0.40

C.0.5、0.05、0.45

D.0.2、0.06、0.40

16、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。

A.《工业管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《车间管理》

D.《企业的人性方面》

17、如图所示矩形混凝土梁bxh=250mmx600mm,as=as'=40mm,混凝土C30（fc=14.3MPa）,

主筋采用HRB335级钢筋（fy=fy'=300MPa,?b=0.55）,采用双筋截面,受拉筋As为4022,

受压筋As，为20）16,K=12,试确定该梁所能承受的设计弯矩M是多少？（）

2616Q：=402mm2)

o

-----2022(/<=1520mm2)

250

A.166.5kN-m

B.170.3kNm

C.180.5kN-m

D.195.GkNm

18、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

19、转岗培训是在岗培训的主要类型之造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

20、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体

21、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

22、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

23、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的

是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

24、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

25、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底"这•特点的团队角色类型是（）

A.创造者一革新者

B.推动者一组织者

C.支持者一维护者

D.总结者一生产者

26、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

27、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

28、下列属于水域禁止新建排污口的是（）。

A.GB3838-2002I3类水域

B.GB3838-2002团类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

29、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略

30、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

31、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于

（）和"生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

32、制定风险应对策略主要考虑（）等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

33、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工

作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.FI标

34、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1-2011）,环境现状调直与评价要求根据建

设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的（），筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

35、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

36、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

37、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

38、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B•与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

39、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、

保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

40、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大俏

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

41、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需

要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可■得到（）工资的经济补偿金。

A3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

42、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数

情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

43、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在（）提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前

44、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

45、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）o

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

46、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由（）对其水

质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

47、质量管理工作要求执吁者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项

原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异

48、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素

质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

49、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行

性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象

50、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

二、多选题

51、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的

方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

52、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测

定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

53、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则一声环境》，

关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

54、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

55、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

56、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养

57、在企业家整体素质体系中，其核心要素是()

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质

58、如果两个群体的功能用对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么

这两个群体间的互动关系属于()

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系

59、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个()

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

60、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水

质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

61、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-20U),环境现状调查与评价要求充分搜

集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现

状监测数据的0。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性

62、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地

63、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和

未成年工特殊保护制度等？（）

A.促进就业法律制度

B.职业培训制度

C.劳动标准制度

D.社会保险和福利制度

64、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为（）。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

65、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略巨标经过层层分解产生的可操作性的

指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

66、"你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题

67、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

68、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能

69、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的

职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

70、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

71、孔结构的主要内容不包括（

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔儿何学

72、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）

A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即Q0.35但需满足屏出

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著

D.为保证塑性较有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高骡0.35

73、地下水环境预测原则下列说法正确的是（）。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循

环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当

地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而

产生的主要环境水文地质问题为重点

03类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个扑污方

案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.13类建设项目，时工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方

案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同归给出污染物正常排放或事故排放工

况卜的预测结果。E:团类建设项目，应遵循保护地卜.水资源与环境的原则，对工程可行性研

究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预

测

74、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

75、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法

76、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m,根据规

划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基上层剖面如题图所示，地下水

位在自然地面下2m,填土的重度为18kN/m3,填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。

填土y=18kN/m?

粉质黏土y=18kNm，£=4.5MPa

5

淤泥/^=/=17kN/mEs=2.0MPa

粉质粘土/=19kN/m3旦=5.5MPa

中风化砂岩

题图提示：沉降计算经验系数Ws取1.0。

［已过时］在场地中心区域拟建一田径场，为减少大面积填土产生的地面沉降，在填土前采用

水泥搅拌桩对基地进行处理。水泥搅拌桩桩径500mm,桩长13m,桩顶绝对标高为3.000m,

等边三角形布置，搅拌桩的压缩量Ep为lOOMPa。设计要求采取地基处理措施后，淤泥层

在大面积填土作用下的最终压缩量能控制在20mm。试问，水泥搅拌桩的中心距（m）取下

列何项数值最为合理？（）

提示：按《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-2012）作答。

A.1.3

B.1.5

C.1.6

D.1.7

77、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同

的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织

78、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹

79、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的（）有效数据，每

天不少于（）。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

80、企业年金适用于（）o

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工

、以下不属于观察法缺点的是（

81）o

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调杳者易受他人影响

82、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平

均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存

额为（）。

A.1000x5%

B.1200x5%

C.1500x5%

D.2500x5%

83、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

84、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）.

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

85、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。"用现代观点来解释是指职业道德对职业

技能具有()作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导

86.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型

87、人脑对■客观事物综合整体的反映是()

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

88、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。

该房屋各层层高均为3.6m,各层梁高均为450mm,建筑面层厚度为50mm,首层地面标高

为±0.000m,基础顶面标高为-LOOOm。框架某边柱截面如图所示，剪跨比人＞2。混凝土强度

等级：框架柱为C35,框架梁、楼板为C30,梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400(),纵

向受力钢筋的保护层厚度为30mm。

假定，该底层柱轴压比为0.5,试问，该底层框架柱柱端加密区的箍筋配置选用下列何项才

能满足规程的最低要求？()

提示：①按《混凝土异形柱结构技术规程》(JGJ149—2006)作答；

②扣除重叠部分箍筋的体枳。

A.t8@150

B.艇@100

C.ftl00150

D.$10@100

A.见图A

B见图B

C.见图C

D.见图D

89、与外部EAP相比，内部EAP更加（）o

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任

90、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

91、（）又称为人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.心理成本

92、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

93、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

94、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

95、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水

96、"爱屋及乌〃是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应

97、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级

属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

98、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

99、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

100、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

参考答案与解析

1、答案：D

本题解析：

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，

而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类

专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表

机关的授权方能进行。

2、答案：A

本题解析：暂无解析

3、答案：A

本题解析：

环境噪声监测分为两种：声环境功能区监测、噪声敏感建筑物监测。

4、答案：C

本题解析：

工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有

重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观

原因。因此，本题应该选C。

5、答案：B

本题解析：

13项，根据《建筑抗宸设计规范》（GB50011—2010）第12.3.8条及条文说明规定，当消能减

震结构的抗震性能明显提高时，主体结构的抗震构造要求可适当降低。当消能减震的地震影

响系数不到非消能减震的50%时，可降低一度。

团项，根据第12.2.5条3款规定，隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应符合《建筑抗震

设计规范》（GB50011-2010）第5.2.5条（强制性条文）对本地区设防烈度最小地震剪力系

数的规定。

团项，根据第1227条及条文说明规定，隔震后隔震层以上结构的抗震措施可适当降低。本

题水平向减震系数为0.35,根据第1227条条文说明表8可得，设防烈度8度（0.20g）可

降低为7度（0.15g）。根据表6.1.2可得，框架抗震等级可定为二级。根据第12.2.5条第4

款规定，7度（0.15g）可不进行竖向地震作用的计算。

因项，根据第12.2.7条第2款和第6.3.6条规定，隔震层以上框架结构的抗震等级为二级时，

柱轴压比限值为0.75,当剪跨比小于2的柱的轴压比要降低0.05。故柱轴压比限值为：0.75

-0.05=0.7。

6、答案：A

本题解析：

用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的.投资和回报不成正比的情况也会存

在。因此，本题应该选

7、答案：B

本题解析：

企业集团以母子公司为主体组成企业联合体，所以母子公司之间的人力资本管理也必然是企

业集团人力资本管理的主要部分。

8、答案：C

本题解析：暂无解析

9、答案：D

本题解析：

横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将

每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础,

纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。因此，本题应该选D。

10＞答案：B

本题解析：

员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养

和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。员工技能开发的具体内容包括:

①教育，指通过多种有效的方式方法，对组织中的劳动者进行职业道德教育的活动，通过

言传身教使员工能够顺利地接受企业文化的洗礼和熏陶，树立正确的经营理念和价值观，尽

快地融入企业各种生产经营管理活动之中；②培养，指企业对各类生产、技术、经营、管

理等专门人才的培养，通过专才的培养，为企业造就出一支生产经营管理的骨干队伍：（3）

训练，是指企业通过岗位陈兵、现场操练，提高员工各种操作技艺、技法、技巧的过程。

11、答案：B

本题解析：

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、

业务处理层和决策支持层3

12、答案：B

本题解析：

薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方

面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上,

对未来的薪酬总额进行预则，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的

选择，以充分调动员工的工作积极性。因此，本题应该选B.

13、答案：C

本题解析：

1998年11月国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂

行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。所以选C。

14、答案：B

本题解析：

本题是针对2008年新颁布实施的《社会生活环境噪声排放标准》(GB22337—2008)出题，目

的在于提醒大家在复习时注意对新颁布标准的学习。

15、答案：A

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3-2010)条文说明第3.11.3条规定，在弹性方

案中，剪力墙连梁刚度折减系数不小于03,D项不准确。

剪力墙结构阻尼比宜适当增加,但增加值不大于0.02,即0.054(0.05+0.02)=0.07,C

项不准确。

根据第437条规定，计算罕遇地震时，特征周期应增加0.05s,查表437—2可得,Tg=0.40s,

则S3=0.45s,B项不准确。

16、答案：D

本题解析：

美国著名的行为科学家道格拉斯•爰格雷戈1957年在其著作《企业的人性方面》一书中提出

了有关人性的两种截然不同的观点：一种是基木上消极eX理论，另一种是基本上积极的丫

理论。

17、答案：D

本题解析：

截面的有效高度为：h0=h-as=600-40=560mmo根据《水工混凝土结构设计规范》(SL

191—2008),双筋矩形截面正截面受弯承载力计算公式：fcbx+f/As，=fyAs,KM<Mu=fcbx

(h0—0.5x)+fy'As'(h0—as'),带入数据计算可得：

“fob

300x1520-300x402

-14.3x250

=93.82mm

Mu=fcbx(h0-0.5x)+f/As，(hO-asO=14.3x250x93.82x(560-0.5x93.82)+300x402x

(560-40)=234.8kNm

其中x应满足：x<0.85^bn0=0.85x0.55x560=261.8mm,且x>2as，=2x40=80mm。

因此，M=Mu/K=234.8/1.2=195.6kNm

18、答案：C

本题解析：

综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法用结合的一种评价方法。行为观察量

表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有

等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩

测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

19＞答案：C

本题解析：

转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机

构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不

能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行

安排。

20、答案：C

木题解析：

“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和”物〃为中心设置，而不

是“因人设事，因人设岗”.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

因此，本题应该选C。

21、答案：B

本题解析：

事先察觉内外环境条件可能发生的变化，以便提前采取适当的处理措施预防问题的发生，这

种情况属于前馈控制，亦称为预先控制。B项表述属于反馈控制。

22、答案：C

本题解析：暂无解析

23、答案：D

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一声环境》(HJ2.4—2009),不同类别噪声执行标准包括：①

《机场周围飞机噪声测量方法》(GB9661-88)规定了机场周围区域受飞机通过(起飞、降

落、低空飞越)噪声环境影响的评价量为计权等效连续感觉噪声级(LWECPN),适用的区域

地带范围由当地人民政府划定。②《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)

规定了工业企业和固定设备厂界环境噪声排放限值及其测量方法，适用于工业企业噪声排放

的管理、评价及控制，机关、事业单位、团体等对外环境排放噪声的单位也按本标准执行。

③《铁路边界噪声限值及其测量方法》(GB12525—90)规定了城市铁路边界处铁路噪声的

限值及其测最方法，适用于对城市铁路边界噪声的评价，④《建筑施工场界环境噪声排放

标准》(GB12523-2011)规定了建筑施工场界环境噪声排放限值及测量方法，适用于周围

有噪声敏感建筑物的建筑施工噪声排放的管理、评价及控制。市政、通信、交通、水利等其

他类型的施工噪声排放可参照本标准执行。

24、答案：D

本题解析：

一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况的信息。主要内容有：履历材

料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。

②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职

称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核可料等；奖励和模范先进事迹材料;

处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱

好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员

信息资料。

25、答案：D

本题解析：暂无解析

26、答案：A

本题解析：

Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警

反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。

27、答案：B

本题解析：暂无解析

28、答案：A、B、C

本题解析：暂无解析

29、答案：B

本题解析：

业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是

指单•生产经营的企业为了未来生存发展和盈利，实现总体战略目标，围绕企、业的生产经营

模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所做出的战略决策。

30、答案：C

本题解析：

组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织

的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组

织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考

评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本

题应该选C。

31、答案：D

本题解析：暂无解析

32、答案：A、C、D、E

本题解析：暂无解析

33、答案：D

本题解析：

目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会议上提出的力争在本年度

实现利润2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答案选Do

34、答案：D

本题解析：暂无解析

35、答案：C

本题解析：

劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，

即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为

能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、

事业组织、社会团体等录用职工的单位。

用人单位必须依法成立，具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、

缴纳社会保险费，并能够以自己的名义承担相应的民事责任。

36、答案：D

本题解析：

行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究

法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制

定计划的能力.

37、答案：B

本题解析：

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力

大小将共安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本

总是有限的，但有些创新活动总是需要•定量的人力资衣才能完成，这就需要创新主体组成

团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选

38、答案：B

本题解析：

采取成本领先战略的企业往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手

的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占比例相对较大。因此，本题应该选B。

39、答案：A、C、D

本题解析：

生态背景调查如涉及特殊生态敏感区和重要生态敏感区时，应逐个说明其类型、等级、分布、

保护对象、功能区划、保护要求等。其中：①特殊生态敏感区是指具有极重要的生态服务

功能，生态系统极为脆弱或己有较为严重的生态问题，妇遭到占用、损失或破坏后所造成的

生态影响后果严重且难以预防、生态功能难以恢复和替代的区域，包括自然保护区、世界文

化和自然遗产地等。②重要生态敏感区指具有相对重要的生态服务功能或生态系统较为脆

弱，如遭到占用、损失或破坏后所造成的生态影响后果较严重，但可以通过一定措施加以预

防、恢复和替代的区域，包括风景名胜区、森林公园、地质公园、重要湿地、原始天然林、

珍稀濒危野生动植物天然集中分布区、重要水生生物的自然产卵场及索饵场、越冬场和泗游

通道、天然渔场等。ACD三项，均属于重要生态敏感区,

40、答案：A

本题解析：

排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点（无

其他干扰因素）的一次最大监测值（包括臭气浓度）都必须低于或等于恶臭污染物厂界标准

值。

41、答案：B

本题解析：

依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应

书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工

作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的

标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业

工作时间为3年9个月，故可得4个月工资的补偿金。

42、答案：A

本题解析：

在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关

于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本

题应该选A,

43、答案：C

本题解析：暂无解析

44、答案：A

本题解析：

影响地基承载力的主要因素包括：①地基十.性质。包括土体的类型、重度、地下水位深度、

黏聚力和内摩擦角等。②基础特性。包括基础埋置深度、形状、宽度和长度等。③荷载特

性。包括荷载的作用方向（倾斜或竖直）和类型、是否偏心等。A项，基础材料强度与地基

极限承载力无关；BD两项，增加基础埋深和高度可以改变基础特性，从而提高地基极限承

载力；C项，降低地下水位可以提高地基土的重度，因此可以提高地基的极限承载力。

45、答案：B

本题解析：

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组

织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。

46、答案：B

本题解析：

如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由当地环保部门对其水质提出具体要

求。

47、答案：C

本题解析：

员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容

的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。质

量管理工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到体现了工作内容的差异。因

此，本题应该选C。

48、答案：A

本题解析：

员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开

发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称

鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

49、答案：A

本题解析：

根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财

力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩

效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

50、答案：D

本题解析：

选项A,人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳

工问题；选项B,劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不

是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c,并不是所有的与劳动关系运行

中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关

系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。

51、答案：D

本题解析：暂无解析

52、答案：A、B、C

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610—2016）,地下水样品采集与现场测定

的内容包括：①地下水样品应采用自动式采样泵或人工活塞闭合式与敞口式定深采样器进

行采集；②样品采集前，应先测量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好记录，然

后采用潜水泵或离心系对采样井（孔）进行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水

（量）体积；③地下水水质样品的管理、分析化验和质量控制按照（HJ/T164）执行。PH、

Eh、D。、水温等不稳定项目应在现场测定。

53、答案：C

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一声环境》（HJ2.4—2009）,二级评价工作基本要求包括：①

评价范围内具有代表性的敏感目标的声环境质量现状以实测为主，可适当利用评价范围内已

有的声环境质量监测资料，并对声环境质量现状进行评价。②给出建设项目对环境有影响

的主要声源的数最、位置和声源源强，并在标有比例尺的图中标识固定声源的具体位置或流

动声源的路线、跑道等位置。在缺少声源源强的相关资料时，应通过类比测量取得，并给出

类比测最的条件。③预测点应覆盖全部敏感目标，给出各敏感目标的预测值；给出厂界（或

场界、边界）噪声值；等声级线根据评价需要绘制；给出建设项目建成后不同类别的声环境

功能区内受影响的人口分布、噪声超标的范围和程度一④不同代表性时段噪声级可能发生

变化的建设项目，应分别预测其不同时段的噪声级.⑤从声环境保护角度对工程可行性研

究和评价中提出的不同选址（选线）和建设布局方案的环境合理性进行分析。

54、答案：D

本题解析：

政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制

定与执行以及战争与和平等方面的因素。因此，本题应该选D。

55、答案：C

本题解析：暂无解析

56、答案：C

木题解析：

在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，

职业能力就是一句空话。因此，本题应该选C。

57、答案：C

本题解析：暂无解析

58、答案：D

本题解析：暂无解析

59、答案：A

本题解析：暂无解析

60、答案：B

本题解析：

如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，