2026年合同管理师考试人力资源管理考点精练卷

2026年合同管理师考试人力资源管理考点精练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.在合同管理中，人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？A.招聘与配置B.绩效考核C.合同签订D.培训与发展2.合同管理师在进行人员招聘时，以下哪项不是招聘流程的必要步骤？A.需求分析B.发布招聘信息C.薪酬谈判D.试用期考核3.在人力资源管理中，以下哪项不是合同管理师关注的重点？A.员工离职率B.员工满意度C.合同纠纷处理D.员工技能培训4.合同管理师在处理劳动争议时，以下哪项不是应遵循的原则？A.公平公正B.保护劳动者权益C.追求利润最大化D.遵守法律法规5.在合同管理中，以下哪项不是影响劳动合同有效性的因素？A.合同内容是否明确B.合同签订程序是否合法C.合同双方是否自愿D.合同签订日期是否为节假日6.合同管理师在进行绩效考核时，以下哪项不是绩效考核的指标？A.工作效率B.工作质量C.职业道德D.薪酬待遇7.在人力资源管理中，以下哪项不是合同管理师需要关注的风险？A.市场竞争风险B.劳动争议风险C.合同违约风险D.员工离职风险8.合同管理师在审查劳动合同时，以下哪项不是审查的重点内容？A.合同条款的合法性B.合同条款的明确性C.合同条款的公平性D.合同条款的实用性9.在人力资源管理中，以下哪项不是合同管理师需要关注的员工关系问题？A.员工个人隐私保护B.员工投诉处理C.员工关系和谐D.员工沟通问题10.合同管理师在处理劳动争议时，以下哪项不是处理争议的步骤？A.收集证据B.分析争议原因C.与双方协商D.直接裁决二、多选题1.以下哪些是合同管理师在人力资源管理中需要关注的员工类型？A.正式员工B.非正式员工C.兼职员工D.实习生E.临时工2.在签订劳动合同时，以下哪些条款是必须包含的？A.工作岗位B.工作内容C.工作时间D.工资待遇E.其他3.以下哪些行为属于劳动争议？A.员工因工资问题与公司发生争执B.员工因工作环境问题向公司投诉C.员工因加班费问题与公司产生纠纷D.员工因晋升问题与公司产生分歧E.其他4.以下哪些是合同管理师在人力资源管理中需要进行的合同审查工作？A.合同条款的合法性审查B.合同条款的公平性审查C.合同条款的明确性审查D.合同条款的完整性审查E.其他5.以下哪些是合同管理师在人力资源管理中需要关注的劳动法律法规？A.劳动合同法B.劳动法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动保护法E.其他三、判断题1.合同管理师在进行人力资源管理时，必须遵循平等自愿的原则（）2.合同管理师在处理员工违纪行为时，可以不经调查直接解除劳动合同（）3.在合同管理中，企业可以单方面调整劳动合同条款，只要不违反法律和公序良俗即可（）4.合同管理师在进行绩效考核时，可以完全根据个人主观感受进行评价（）5.合同管理师在处理劳动争议时，应当优先采用调解方式解决（）四、填空题1.在合同管理过程中，人力资源管理的关键环节包括______、______和______。2.合同管理师在处理劳动争议时，应遵循的原则包括______、______和______。3.在制定员工劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和______。4.绩效评估是合同管理中的重要环节，其目的是为了______、______和______。5.在人力资源管理中，合同管理师需要关注员工培训与发展，其中包括______、______和______。五、简答题1.某公司计划进行一项大型项目，为了确保项目顺利进行，公司决定与一家供应商签订一份长期合作协议。在合同谈判过程中，合同管理师发现供应商提供的合同条款中存在一些模糊不清的表述，可能会给公司带来潜在风险。请问，合同管理师应该如何处理这一情况？2.某企业在招聘过程中，与一位应聘者签订了劳动合同。合同中约定了试用期三个月，试用期内双方均不得单方面解除合同。但在试用期间，企业发现该应聘者的工作表现不符合预期，企业希望解除与该应聘者的劳动合同。请问，企业应该如何处理这一情况？参考答案单选题1.C合同签订属于合同管理的范畴，而非人力资源管理的核心职能。2.C薪酬谈判通常发生在合同签订阶段，而非招聘流程中。3.A员工离职率是人力资源管理的关注点，但不是合同管理师的直接职责。4.C追求利润最大化不是处理劳动争议时应遵循的原则。5.D合同签订日期是否为节假日不影响劳动合同的有效性。6.D薪酬待遇是合同管理的内容，而非绩效考核的指标。7.A市场竞争风险属于企业整体经营风险，而非合同管理师直接关注的合同管理风险。8.D合同条款的实用性不是审查的重点，重点是合法性、明确性和公平性。9.A员工个人隐私保护属于企业整体人力资源管理范畴，而非合同管理师直接关注的员工关系问题。10.D直接裁决不是处理劳动争议的步骤，而是争议解决的一种方式。多选题1.BCDE合同管理师在人力资源管理中需要关注所有类型的员工，包括正式员工、非正式员工、兼职员工、实习生以及临时工，以维护合同关系的稳定性和合法性。2.ABCD劳动合同必须包含工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇以及离职条件等基本条款，以确保双方的权益得到保障。3.ABCD劳动争议包括因工资、工作环境、加班费、晋升以及劳动合同解除等问题与公司发生的争执或纠纷。4.ABCD合同管理师在人力资源管理中需要对合同条款的合法性、公平性、明确性、完整性和执行情况进行审查，以确保合同的合法性和有效性。5.ABCD合同管理师在人力资源管理中需要关注劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法以及工伤保险条例等相关法律法规，以确保公司的劳动管理符合法律规定。判断题1.正确根据合同法的相关规定，合同管理师在人力资源管理中确实需要遵循平等自愿的原则。2.错误根据劳动法规定，解除劳动合同需要经过调查和正当程序，不能直接解除。3.错误合同条款的调整应当遵循双方协商一致的原则，单方面调整可能违反法律规定。4.错误绩效考核应当基于客观标准和事实依据，不能仅凭个人主观感受。5.正确调解是解决劳动争议的一种有效方式，有助于维护双方的合法权益。填空题1.招聘与配置；绩效管理；薪酬福利管理招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理是人力资源管理中的三个核心环节。2.公平公正；合法合规；客观中立此题考察合同管理师在处理劳动争议时应遵循的原则。公平公正、合法合规、客观中立是处理劳动争议时必须遵守的基本原则。3.劳动报酬这道题目考察了合同管理师在劳动合同中应包含的关键条款。明确劳动报酬是劳动合同中的重要内容。4.激励员工；提高工作效率；促进员工成长激励员工、提高工作效率、促进员工成长是绩效评估的核心目标。5.职业规划；技能提升；职业发展这道题目考察了合同管理师在人力资源管理中关注员工培训与发展的具体内容。职业规划、技能提升、职业发展是员工培训与发展的三个关键方面。简答题1.合同管理师应当首先与供应商进行沟通，明确模糊条款的具体含义，并要求供应商对相关条款进行修改或补充。在沟通过程中，合同管理师应详细记录双方的意见和协商结果，确保合同的条款清晰明确。同时，合同管理师应邀请公司内部的法律顾问或相关专家对合同条款进行审核，确保合同的合法性和合规性。合同管理师应与供应商达成一致意见，签订正式的合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以降低潜在风险。答案要求考生结合实际操作，提出具体的解决步骤，体现了合同管理师的专业能力和风险控制意识。2.企业首先应与应聘者进行沟通，说明解除劳动合同的原因，并告知其试用期未满的情况。根