2026年专利代理师考试劳动合同法高分突破卷

2026年专利代理师考试劳动合同法高分突破卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动者的工资和福利待遇2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？A.支付工资B.支付工资并加付赔偿金C.支付工资并加付赔偿金，赔偿金为工资的50%以上100%以下D.支付工资并加付赔偿金，赔偿金为工资的100%以上200%以下3.用人单位违反《劳动合同法》，解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？A.经济补偿金B.经济补偿金的两倍C.经济补偿金的1.5倍D.经济补偿金的3倍4.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的5.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？A.工作内容和地点B.工作时间和休息休假C.工资和福利待遇D.以上都是7.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.继续履行劳动合同，但可以调整工作岗位D.继续履行劳动合同，不得调整工作岗位8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？A.社会保险费的差额B.社会保险费的差额及利息C.社会保险费的差额及利息，并加付赔偿金D.社会保险费的差额及利息，并加付赔偿金，赔偿金为社会保险费的50%以上100%以下9.根据《劳动合同法》，用人单位应当如何处理劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.继续履行劳动合同，并给予相应的赔偿D.继续履行劳动合同，不得调整工作岗位10.根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付多少经济补偿金？A.经济补偿金的1/2B.经济补偿金的1倍C.经济补偿金的1.5倍D.经济补偿金的2倍二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位的过错解除劳动合同的B.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的C.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位依照法律规定解除劳动合同的2.以下哪些行为属于《劳动合同法》规定的用人单位的违法行为？A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的E.其他3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有劳动合同的解除权？A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的E.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，决定解除劳动合同的4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因执行工作任务伤亡的E.其他5.根据《劳动合同法》，以下哪些内容应当在劳动合同中约定？A.劳动者的姓名和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.其他三、判断题1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）2.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十。（）3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）5.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的条款，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______天通知用人单位。2.用人单位自用工之日起超过______个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付______。5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______的，不属于高收入劳动者。五、简答题1.某专利代理师在签订劳动合同时，发现合同中未明确约定试用期期限，请问该代理师应该如何处理？2.某专利代理师因工作原因需要加班，但用人单位未支付加班费，该代理师应该如何维护自己的权益？参考答案单选题1.A劳动者的姓名和身份证件号码属于劳动合同的基本信息，但不是必备条款。必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资、社会保险等。2.C根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资并加付赔偿金，赔偿金为工资的50%以上100%以下。3.B用人单位违反《劳动合同法》，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，并支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。4.B劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。其他选项都是用人单位应当提前通知的情形。5.D根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。6.A用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资和福利待遇等内容。7.C劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当继续履行劳动合同，但可以调整工作岗位。8.D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付社会保险费的差额及利息，并加付赔偿金，赔偿金为社会保险费的50%以上100%以下。9.C用人单位应当继续履行劳动合同，并给予劳动者相应的赔偿。10.B根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1倍。多选题1.ACDE根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位因生产经营需要与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。选项B错误，因为劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿。2.ABCD根据《劳动合同法》第八十条，用人单位的违法行为包括：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠或者未足额支付劳动者工资、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。3.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者享有劳动合同的解除权包括：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资等。选项E错误，因为这是用人单位的解除权。4.ABCD根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕、产假、哺乳期、因工负伤、患病、因执行工作任务伤亡、依法参加社会活动等。5.ABCD根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下内容：劳动者的姓名和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。2.错误根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.正确根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。4.错误根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前通知后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。5.正确根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。填空题1.30《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，应提前30天通知用人单位。2.一年《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.违约金《劳动合同法》第24条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4.经济补偿金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.三倍《劳动合同法》第34条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，不属于高收入劳动者。简答题1.该代理师应当与用人单位协商，要求在劳动合同中明确约定试用期的期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位未在劳动合同中明确约定试用期期限，代理师可以要求用人单位补正，或者根据法