2026年法律职业资格《劳动法》真题卷

2026年法律职业资格《劳动法》真题卷姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年法律职业资格《劳动法》真题卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五

B.三十

C.七

D.五

3.用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.正确

B.错误

4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

A.正确

B.错误

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

6.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.六十日

7.劳动者因工伤事故受到伤害的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，依法享受相应的工伤保险待遇。

A.正确

B.错误

8.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，处以罚款。

A.正确

B.错误

9.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任。

A.正确

B.错误

10.劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身合法权益。

A.正确

B.错误

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

3.用人单位应当按照国家规定提取和使用社会保险基金，确保劳动者享受社会保险待遇。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

7.劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费用和停工留薪期工资。

8.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排违反劳动法规定的工作。

10.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同应当以书面形式订立，但是（）可以订立口头劳动合同。

A.非全日制用工

B.临时性用工

C.季节性用工

D.委托用工

2.劳动合同的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动纪律

3.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.正确

B.错误

4.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.劳动者享有（）等权利。

A.休息休假的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.提出批评、建议、控告、检举的权利

6.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未经劳动者同意的

7.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.属地原则

B.特殊原则

C.协商原则

D.诉讼原则

8.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的

9.劳动者享有的社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.劳动安全卫生制度的内容包括（）。

A.劳动安全卫生教育和培训

B.劳动安全卫生检查和监督

C.劳动安全卫生事故报告和调查处理

D.劳动安全卫生设施和设备的维护保养

四、判断题(每题2分，总共10题)

11.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

A.正确

B.错误

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

A.正确

B.错误

13.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。

A.正确

B.错误

14.劳动者因工伤事故受到伤害的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，依法享受相应的工伤保险待遇。

A.正确

B.错误

15.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，处以罚款。

A.正确

B.错误

16.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任。

A.正确

B.错误

17.劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身合法权益。

A.正确

B.错误

18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

A.正确

B.错误

19.劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费用和停工留薪期工资。

A.正确

B.错误

20.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。

A.正确

B.错误

五、问答题(每题2分，总共10题)

21.简述劳动合同的主要内容。

22.劳动者有哪些主要的权利和义务？

23.劳动争议的解决方式有哪些？

24.什么是劳动安全卫生制度？其主要内容有哪些？

25.劳动合同无效的情形有哪些？

26.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？

27.劳动合同解除的情形有哪些？

28.劳动者享有的社会保险包括哪些？

29.简述劳动者提前解除劳动合同的程序。

30.用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当如何进行？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.D.以上都是

解析：根据《劳动法》第十九条，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。因此，选项D正确。

2.A.十五

解析：根据《劳动法》第二十二条，劳动者在试用期内提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，选项A正确。

3.A.正确

解析：根据《劳动法》第四条，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

4.A.正确

解析：根据《劳动法》第二十七条，劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。因此，选项A正确。

5.A.一年

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，选项A正确。

6.B.三十日

解析：根据《劳动法》第八十三条，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。因此，选项B正确。

7.A.正确

解析：根据《劳动法》第七十三条，劳动者因工伤事故受到伤害的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，依法享受相应的工伤保险待遇。因此，选项A正确。

8.A.正确

解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，处以罚款。因此，选项A正确。

9.A.正确

解析：根据《劳动法》第十八条，劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任。因此，选项A正确。

10.A.正确

解析：根据《劳动法》第七条，劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身合法权益。因此，选项A正确。

二、填空题答案及解析

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

解析：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。因此，该表述正确。

2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。因此，该表述正确。

3.用人单位应当按照国家规定提取和使用社会保险基金，确保劳动者享受社会保险待遇。

解析：根据《劳动法》第七十一条，用人单位应当按照国家规定提取和使用社会保险基金，确保劳动者享受社会保险待遇。因此，该表述正确。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，该表述正确。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，该表述正确。

6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

解析：根据《劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。因此，该表述正确。

7.劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费用和停工留薪期工资。

解析：根据《劳动法》第七十三条，劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费用和停工留薪期工资。因此，该表述正确。

8.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。

解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。因此，该表述正确。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排违反劳动法规定的工作。

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者有权拒绝用人单位安排违反劳动法规定的工作。因此，该表述正确。

10.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

解析：根据《劳动法》第四条，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，该表述正确。

三、多选题答案及解析

1.A.非全日制用工

B.临时性用工

C.季节性用工

解析：根据《劳动法》第十九条，非全日制用工、临时性用工和季节性用工可以订立口头劳动合同。因此，选项A、B、C正确。

2.A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动纪律

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同的内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等。因此，选项A、B、C、D正确。

3.A.正确

解析：根据《劳动法》第二十四条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。因此，选项A正确。

4.A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

解析：根据《劳动法》第七十七条、第八十条、第八十二条、第八十四条，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。因此，选项A、B、C、D正确。

5.A.休息休假的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.提出批评、建议、控告、检举的权利

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利、提出批评、建议、控告、检举的权利等。因此，选项A、B、C、D正确。

6.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

解析：根据《劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，选项A、B、C正确。

7.A.属地原则

B.特殊原则

解析：根据《劳动法》第八十五条，劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。因此，选项A、B正确。

8.A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的

解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，劳动合同解除的情形包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的。因此，选项A、B、C、D正确。

9.A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

解析：根据《劳动法》第七十条，劳动者享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。因此，选项A、B、C、D正确。

10.A.劳动安全卫生教育和培训

B.劳动安全卫生检查和监督

C.劳动安全卫生事故报告和调查处理

D.劳动安全卫生设施和设备的维护保养

解析：根据《劳动法》第四条，劳动安全卫生制度的内容包括劳动安全卫生教育和培训、劳动安全卫生检查和监督、劳动安全卫生事故报告和调查处理、劳动安全卫生设施和设备的维护保养。因此，选项A、B、C、D正确。

四、判断题答案及解析

11.A.正确

解析：根据《劳动法》第二十七条，劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。因此，选项A正确。

12.A.正确

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，选项A正确。

13.A.正确

解析：根据《劳动法》第八十三条，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。因此，选项A正确。

14.A.正确

解析：根据《劳动法》第七十三条，劳动者因工伤事故受到伤害的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，依法享受相应的工伤保险待遇。因此，选项A正确。

15.A.正确

解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，处以罚款。因此，选项A正确。

16.A.正确

解析：根据《劳动法》第十八条，劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任。因此，选项A正确。

17.A.正确

解析：根据《劳动法》第七条，劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身合法权益。因此，选项A正确。

18.A.正确

解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，选项A正确。

19.A.正确

解析：根据《劳动法》第七十三条，劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费用和停工留薪期工资。因此，选项A正确。

20.A.正确

解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。因此，选项A正确。

五、问答题答案及解析

21.简述劳动合同的主要内容。

劳动合同的主要内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的期限、工作地点、工作条件、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同变更、解除和终止、违约责任等。

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的期限、工作地点、工作条件、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同变更、解除和终止、违约责任等。因此，该表述正确。

22.劳动者有哪些主要的权利和义务？

劳动者的主要权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位的权利等。

劳动者的主要义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务等。

解析：根据《劳动法》第三条、第五条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位的权利等。劳动者的主要义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务等。因此，该表述正确。

23.劳动争议的解决方式有哪些？

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

解析：根据《劳动法》第七十七条、第八十条、第八十二条、第八十四条，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。因此，该表述正确。

24.什么是劳动安全卫生制度？其主要内容有哪些？

劳动安全卫生制度是指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的一系列规章制度和措施。其主要内容包括：劳动安全卫生教育和培训、劳动安全卫生检查和监督、劳动安全卫生事故报告和调查处理、劳动安全卫生设施和设备的维护保养等。

解析：根据《劳动法》第四条，劳动安全卫生制度是指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的一系列规章制度和措施。其主要内容包括：劳动安全卫生教育和培训、劳动安全卫生检查和监督、劳动安全卫生事故报告和调查处理、劳动安全卫生设施和设备的维护保养等。因此，该表述正确。

25.劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

解析：根据《劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，该表述正确。

26.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？

劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。

解析：根据《劳动法》第八十五条，劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。因此，该表述正确。

27.劳动合同解除的情形有哪些？

劳动合同解除的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位