2026年甘肃武威市事业单位工勤技能考试题库及答案

2026年甘肃武威市事业单位工勤技能考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据《武威市事业单位工勤技能岗位管理实施细则（2025修订）》，工勤技能一级岗位（高级技师）的申报基本年限要求为，取得本职业或相关职业二级（技师）职业资格（技能等级）证书后，累计从事本岗位工作满（）年。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：细则明确规定，申报高级技师需取得技师证书后在岗工作满5年，且近3年年度考核均为合格以上等次，其中至少1次为优秀等次。2.武威市作为国家历史文化名城，境内不可移动文物保护单位的日常巡查履职第一责任主体是属地事业单位工勤岗位中的（）。A.行政后勤类工勤人员B.文物保护辅助岗工勤人员C.机关驾驶岗工勤人员D.园林绿化岗工勤人员答案：B解析：根据《武威市文物保护网格化管理办法》，文保辅助岗工勤人员承担日常巡查、隐患上报、养护辅助等一线职责，是巡查履职第一责任主体。3.工勤技能岗位人员年度考核被确定为基本合格等次的，下列说法正确的是（）。A.正常晋升薪级工资B.不得申报上一等级技能鉴定C.本年度计算为岗位晋级的有效年限D.直接解除聘用合同答案：B解析：年度考核基本合格的，不予晋升薪级工资，不得申报高一等级技能考评，本年度岗位履职年限不计入晋级有效年限，连续两年基本合格的可调整岗位。4.机关事业单位工勤岗位人员驾驶公务车辆执行任务时，在武威市域内遇到沙尘黄色预警天气，能见度不足100米时，正确的处置方式是（）。A.加速驶离沙尘区域B.开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不超过40公里/小时，与同车道前车保持50米以上距离C.就近选择安全区域停靠，等待预警解除D.开启远光灯提示对向车辆减速答案：C解析：根据《武威市恶劣天气公务出行安全规范》，沙尘黄色预警能见度不足100米时，需立即选择安全区域停靠，不得继续行驶，严禁在路基不稳、易发生滑坡的临崖、临河路段停靠。5.武威市行政事业单位公共机构节能工作中，工勤岗位承担水电运维职责的人员，需严格落实办公区域夏季空调温度设置不低于（）摄氏度的要求。A.24B.26C.22D.28答案：B解析：根据《甘肃省公共机构节能管理实施办法》及武威市配套要求，夏季公共区域空调设置温度不得低于26℃，冬季不得高于20℃。6.下列关于工勤技能岗位聘用合同的说法，错误的是（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.首次聘用合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内C.工勤人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可提出订立聘用至退休的合同D.聘用合同解除后，单位无需为工勤人员办理社保关系转移手续答案：D解析：聘用合同解除或终止后，单位需在15日内为工勤人员办理档案、社保关系转移手续，按照规定支付经济补偿。7.武威市开展全域无垃圾专项行动中，环卫管护类工勤人员负责的主次干道机械化清扫率需达到（）以上。A.70%B.80%C.90%D.95%答案：C解析：根据《武威市城乡环境卫生整治提升三年行动方案（2024-2026）》，城市建成区主次干道机械化清扫率2026年底需达到90%以上，由环卫岗工勤人员落实作业标准。8.事业单位工勤人员在工作中因操作不当造成公共财产损失15万元，属于（）。A.一般责任事故B.较大责任事故C.重大责任事故D.特别重大责任事故答案：B解析：根据《武威市事业单位工作人员履职过错责任追究办法》，造成公共财产直接损失10万元以上不满50万元的，为较大责任事故，给予记过至降低岗位等级处分。9.从事水电维修岗位的工勤人员，在进行220V低压带电作业时，必须佩戴的防护用具是（）。A.棉纱手套B.绝缘手套C.防寒手套D.防割手套答案：B解析：低压带电作业必须佩戴绝缘等级匹配的绝缘手套、穿绝缘鞋，安排专人监护，严禁单人作业。10.武威市事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准中，市属事业单位工勤技能一级、二级岗位占工勤技能岗位总量的比例合计不超过（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：按照甘肃省人社厅核定的结构比例，市属单位工勤高级技师、技师岗位合计占比不超过10%，县属单位不超过5%。11.工勤人员办理退休手续时，累计缴纳基本养老保险费满（）年的，可按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B解析：按照《社会保险法》规定，领取基本养老金的累计缴费最低年限为15年。12.武威市作为全国防沙治沙重点区域，从事生态管护的工勤人员在沙区栽植固沙植被时，下列适宜本地生长的乡土固沙树种是（）。A.桉树B.梭梭C.椰子树D.马尾松答案：B解析：梭梭是武威民勤、古浪等沙区核心固沙乡土树种，耐干旱、抗风沙，适配本地气候条件；桉树、椰子树为热带树种，马尾松为亚热带树种，不适宜本地种植。13.事业单位工勤人员在法定工作日之外加班的，下列待遇落实符合政策规定的是（）。A.一律发放3倍加班工资B.优先安排补休，不能安排补休的按照国家规定支付加班报酬C.不享受任何加班待遇D.只能发放加班补助，不能安排补休答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员加班的应优先安排补休，无法补休的按国家规定支付报酬。14.公务车辆日常维护作业中，工勤驾驶岗位人员需在每次出车前检查的核心项目不包括（）。A.轮胎气压及磨损情况B.制动系统有效性C.车辆原厂喷漆厚度D.燃油、润滑油存量答案：C解析：出车前“三检”内容为制动、转向、灯光、轮胎、油液、安全设施等，车漆厚度不属于日常出车检查范围。15.工勤技能人员参加技能提升培训取得高级工职业资格证书的，按照武威市现行政策可申领的技能提升补贴标准为（）元。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：B解析：根据武威市失业保险支持技能提升“展翅行动”实施细则，取得初级工证书补贴1000元、中级工1500元、高级工2000元？不对，哦不对，2025年调整后，哦不对更正：取得初级（五级）补贴1000元，中级（四级）1500元，高级（三级）2000元，技师（二级）2500元，高级技师（一级）3000元。哦刚才题15题干是高级工，也就是三级，所以答案是C，刚才写错了。修正：15.工勤技能人员参加技能提升培训取得高级工职业资格证书的，按照武威市现行政策可申领的技能提升补贴标准为（）元。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：C解析：根据武威市2025年调整的失业保险技能提升补贴标准，初级工（五级）1000元、中级工（四级）1500元、高级工（三级）2000元、技师（二级）2500元、高级技师（一级）3000元，符合条件的参保职工可按规定申领。16.从事餐饮保障类工勤岗位人员，加工制作冷食类食品时，操作间的温度需控制在（）摄氏度以下。A.20B.25C.30D.15答案：B解析：按照《餐饮服务食品安全操作规范》，冷食类食品加工操作间温度不得高于25℃，加工完成后需在2小时内供餐。17.武威市事业单位工勤人员受到记过处分的处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B解析：事业单位工作人员处分种类中，警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。18.消防安全类工勤岗位人员在排查机关办公区域火灾隐患时，发现下列哪种情况应当场督促整改（）。A.消防通道堆放闲置办公家具堵塞通行B.自动喷淋系统管网压力不足C.火灾自动报警系统主机故障D.消防水池储水量不足答案：A解析：消防通道堵塞属于可当场整改的隐患，其余三项需制定维修方案限期整改，整改期间要落实临时防控措施。19.按照武威市机关事业单位差旅管理规定，工勤人员因公出差乘坐火车的，可凭据报销的席别等级为（）。A.火车软席（软座、软卧）B.火车硬席（硬座、硬卧）、高铁/动车二等座C.高铁/动车一等座D.商务座答案：B解析：事业单位工勤人员差旅乘坐交通工具等级为火车硬席、高铁动车二等座、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担。20.工勤技能岗位等级考核中，下列不属于职业道德考核评价内容的是（）。A.爱岗敬业情况B.遵守工作纪律情况C.岗位技能操作水平D.服务群众满意度答案：C解析：岗位技能操作水平属于业务技能考核范畴，职业道德考核主要涵盖思想品德、职业操守、工作态度、纪律作风、服务评价等内容。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.武威市事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设置的等级包括（）。A.一级（高级技师）B.二级（技师）C.三级（高级工）D.四级（中级工）E.五级（初级工）答案：ABCDE解析：事业单位技术工岗位共设5个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工不设等级。2.武威市针对工勤技能岗位人员开展的常态化岗位培训内容包括（）。A.思想政治与职业道德B.岗位技能实操C.安全生产规范D.地方政策与市情常识E.岗位相关法律法规答案：ABCDE解析：工勤人员岗位培训需覆盖思想引领、技能提升、安全防护、政策知晓、法治教育等模块，其中针对武威生态保护、文物保护、沙尘天气应对等市情内容为必训模块。3.从事公务驾驶岗位的工勤人员，下列哪些行为属于严格禁止的违规操作（）。A.酒后驾驶公务车辆B.驾驶公务车辆办理私人事务C.在执行任务时全程系好安全带D.将公务车辆交由无驾驶资质人员驾驶E.高速路段行驶时保持安全车距答案：ABD解析：酒后驾驶、公车私用、交由无资质人员驾驶均属于严重违反公务用车管理规定的行为，情节严重的给予开除处分；系安全带、保持安全车距为规范操作要求。4.下列关于武威市工勤技能人员岗位晋级的说法，正确的有（）。A.需在本等级岗位工作达到规定年限B.近年度考核均为合格以上等次C.需通过相应等级的技能操作考核与理论考试D.只要工作年限达标即可直接晋级E.晋级后需按照新聘岗位等级兑现工资待遇答案：ABCE解析：工勤岗位晋级需满足年限、考核、技能考评、岗位空缺等多重条件，并非仅年限达标即可晋级，晋级后从聘用次月起兑现对应岗位工资待遇。5.武威市生态管护类工勤人员承担祁连山生态保护、防沙治沙相关工作时，需严格落实的管护职责包括（）。A.定期巡查责任区域植被生长情况B.及时上报区域内非法砍伐、开垦、放牧等破坏生态的行为C.协助开展沙化治理、植被抚育作业D.做好森林草原火情隐患排查E.擅自允许外来人员进入生态保护核心区开展活动答案：ABCD解析：生态管护岗工勤人员严禁违规允许无关人员进入生态保护核心区，其余选项均为法定管护职责。6.事业单位工勤人员依法享有的权利包括（）。A.参加岗位技能培训B.获得岗位工作所需的劳动保护C.对单位工作提出意见和建议D.按照规定享受工资福利、社会保险待遇E.在工作中擅自脱岗办理私事答案：ABCD解析：工勤人员享有培训权、劳动保护权、建议权、薪酬社保权等法定权利，擅自脱岗属于违反工作纪律的行为。7.从事后勤维修岗位的工勤人员，在日常办公区域运维工作中需遵守的安全生产规范包括（）。A.高处作业（2米以上）时系好安全带，安排专人监护B.电气作业前切断电源，并悬挂“正在维修、禁止合闸”警示标识C.维修作业产生的建筑垃圾及时清理，不得堵塞消防通道D.使用手持电动工具前检查线缆绝缘层是否完好，有无漏电隐患E.为提高工作效率，可省略安全防护步骤直接作业答案：ABCD解析：所有维修作业必须严格遵守安全操作规范，严禁省略防护步骤违规作业，防止发生安全生产事故。8.下列属于工勤人员考核中“优秀”等次基本条件的有（）。A.思想政治素质好，严格遵守单位各项规章制度B.精通岗位技能，工作效率高，完成任务质量好C.服务意识强，群众满意度高D.在技能竞赛、技术革新中取得突出成绩E.年度内出现过工作失误造成不良影响答案：ABCD解析：年度内出现工作失误造成不良影响的，不得评定为优秀等次。9.武威市创建全国文明城市过程中，窗口单位工勤服务岗位人员需落实的服务规范包括（）。A.着装规范、用语文明，耐心解答服务对象咨询B.严格落实首问负责，属于职责范围内的事项及时办理，不属于的做好引导C.工作时间玩手机、闲聊，对服务对象诉求推诿扯皮D.保持服务区域环境整洁，便民设施完好可用E.主动为老年、残障等特殊群体提供帮办服务答案：ABDE解析：工作时间做与工作无关的事、推诿扯皮属于违反服务规范的行为，是文明城市创建工作中重点整治的问题。10.工勤人员出现下列哪些情形的，单位可以单方面解除聘用合同（）。A.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的C.严重违反工作纪律或单位规章制度的D.因工作失误给单位造成重大名誉损失或经济损失的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的答案：ABCD解析：因工负伤丧失劳动能力的，单位不得依照非过错性条款解除聘用合同，需按照工伤保险相关政策落实待遇。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.武威市事业单位工勤技能人员的职业资格证书或技能等级证书是岗位聘用的必备依据，取得证书后无需单位有对应岗位空缺即可直接聘用上岗。（）答案：×解析：取得技能等级证书是聘用的必要条件而非充分条件，需在单位岗位结构比例内、存在对应空缺岗位时，通过竞聘程序后方可聘用。2.从事文印岗位的工勤人员，应当严格遵守保密规定，不得擅自留存、传播印制的涉密文件内容。（）答案：√3.公务车辆加注燃油时，驾驶员可以在车内接听电话，无需熄火。（）答案：×解析：加注燃油时必须将车辆熄火，严禁在加油站区域接打手机，防止引发火灾爆炸事故。4.武威市事业单位工勤人员在工作期间参与志愿服务、技能竞赛获得市级以上表彰的，在岗位晋级时可作为优先推荐的依据。（）答案：√5.环卫管护岗位人员在道路保洁作业时，可以随意横穿机动车道捡拾垃圾，无需避让过往车辆。（）答案：×解析：道路保洁作业需穿戴反光警示服，按照作业规范避让过往车辆，严禁在车流中随意横穿，确保作业安全。6.工勤人员对单位给予的处分决定不服的，可以按照规定申请复核、提出申诉。（）答案：√7.机关食堂工勤人员持有健康证明后方可上岗，工作期间需穿戴清洁的工作衣帽，不得佩戴首饰、涂指甲油。（）答案：√8.工勤技能岗位的最高等级和结构比例，由单位根据工作需要自行确定，无需报人社部门核准。（）答案：×解析：工勤岗位结构比例需按照人社部门核定的标准执行，岗位设置方案需经主管部门审核、人社部门核准后方可实施。9.武威市地处西北干旱地区，从事绿化管护的工勤人员在苗木浇灌时应当采用滴灌、喷灌等节水技术，提高水资源利用效率。（）答案：√10.工勤人员只要技能水平高，不需要遵守职业道德规范，也能通过岗位等级考核。（）答案：×解析：职业道德考核是工勤技能等级考核的必备内容，职业道德考核不合格的，不得通过技能等级考评。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.某市属事业单位驾驶岗工勤人员张某，2019年取得高级工（三级）技能等级证书，2019-2024年在高级工岗位连续工作6年，期间2022年年度考核为基本合格，其余年度均为合格。2025年单位开展技师（二级）岗位竞聘，张某认为自己工作年限已达标，且取得高级工证书满6年，肯定符合申报条件，在申报阶段未按要求提交近3年安全驾驶无事故证明。后单位人事部门审核认定张某不符合2025年度技师申报条件，不予受理其申报材料。问题：（1）单位不予受理张某申报是否符合政策规定？（10分）（2）请结合武威市事业单位工勤技能岗位竞聘的相关要求，说明理由。（10分）参考答案：（1）单位不予受理张某申报材料的决定完全符合现行政策规定。（2）具体理由如下：第一，根据《武威市事业单位工勤技能岗位管理实施细则（2025修订）》，申报技师（二级）岗位需满足的基本条件包括：取得本职业或相关职业高级工（三级）技能等级证书后，在本岗位累计工作满5年；近5年年度考核均为合格以上等次，且近3年年度考核至少有1次为优秀；从事驾驶岗位的需提供近3年安全驾驶无责任事故证明。第二，张某2022年年度考核为基本合格等次，按照细则规定，基本合格年度不计入岗位晋级的有效履职年限，其取得高级工证书后的有效履职年限为5年扣除1个基本合格年度，实际有效年限为4年，未达到5年的基本年限要求。第三，张某未按要求提供近3年安全驾驶无事故证明，不符合驾驶岗位申报的专项材料要求。第四，工勤岗位竞聘需在岗位空缺范围内按照程序申报，并非满足年限要求即可直接参加竞聘，张某对政策理解存在偏差。2.某县属事业单位水电运维岗工勤人员李某，在日常办公区域电路检修过程中，为赶工期未切断作业区域电源，未佩戴绝缘手套，直接带电