2026年干部竞聘上岗笔试题及答案

2026年干部竞聘上岗笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1.二十届三中全会明确指出，新时代全面深化改革的总目标是（）A.构建高水平社会主义市场经济体制，推动高质量发展B.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化C.全面推进中国式现代化，实现中华民族伟大复兴D.推进共同富裕，实现人民对美好生活的向往答案：B解析：我国全面深化改革的总目标自党的十八届三中全会明确以来，始终保持稳定延续，新时代全面深化改革始终围绕这一总目标推进。2.据国家统计局2026年1月公布数据，2025年末我国制造业增加值占GDP比重稳定保持在（）以上，筑牢了实体经济根基。A.25%B.28%C.30%D.32%答案：B解析：“十四五”规划明确提出保持制造业比重基本稳定，2025年末我国制造业增加值占GDP比重为28.3%，符合预期目标。3.当前我国干部选拔任用工作中“凡提四必”的要求不包括以下哪项（）A.必审干部人事档案B.必查个人有关事项报告C.必听纪检监察机关意见D.必核查个人房产存款答案：D解析：“凡提四必”具体内容为：凡提必审干部档案，凡提必查个人有关事项报告，凡提必听纪检监察机关意见，凡提必查线索具体的信访举报，D不属于规定内容。4.我国明确提出，到2027年，单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降超过（），顺利推进碳达峰行动。A.40%B.50%C.60%D.65%答案：D解析：我国“双碳”目标明确提出，到2030年单位GDP二氧化碳排放比2005年下降65%以上，2027年要提前完成阶段性目标要求，下降比例超过65%。5.推进政务服务“一网通办”，要求政务服务事项网上可办率达到（）以上，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。A.90%B.95%C.98%D.100%答案：B解析：根据《全国一体化政务服务体系建设三年行动计划（2023-2025年）》，到2025年末政务服务事项网上可办率稳定在95%以上。6.习近平总书记提出的二十字新时代好干部标准是（）A.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁C.信念坚定、对党忠诚、勤政务实、敢于担当、清正廉洁D.对党忠诚、干净干事、担当作为、为民服务、清正廉洁答案：A解析：2013年全国组织工作会议上习近平总书记明确提出这二十字好干部标准，新时代始终遵循这一标准选拔干部。7.2025年末我国中等收入群体规模已经达到（）亿人，为扩大内需、推进共同富裕奠定了坚实基础。A.3.5B.4C.4.5D.5答案：C解析：根据国家发改委2026年公布数据，2025年末我国中等收入群体规模突破4.5亿人，占总人口的32%左右。8.我国民族工作“三个离不开”思想不包括以下哪项（）A.汉族离不开少数民族B.少数民族离不开汉族C.各少数民族之间也相互离不开D.乡村发展离不开城市支持答案：D解析：“三个离不开”是我国民族工作的重要思想，内容为汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开。9.我国现行党政领导干部任职试用期制度规定，新提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部任职试用期为一年。10.推进全面从严治党，落实主体责任，党委（党组）落实全面从严治党主体责任的第一责任人是（）A.党委（党组）书记B.纪委书记C.组织部长D.分管副书记答案：A解析：根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党委（党组）书记是本地区本单位落实全面从严治党主体责任的第一责任人。二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.新发展理念包括以下哪些内容（）A.创新B.协调C.绿色D.开放E.共享答案：ABCDE解析：新发展理念就是创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是推动高质量发展的指导思想。2.干部考核工作中，考核内容主要包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：干部考核围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行，全面评价干部综合表现。3.二十届三中全会部署进一步全面深化改革，重点推进的领域包括（）A.构建高水平社会主义市场经济体制B.健全城乡融合发展体制机制C.完善高水平对外开放体制机制D.推进生态文明体制改革E.深化党的建设制度改革答案：ABCDE解析：二十届三中全会围绕推进中国式现代化，对以上重点领域改革作出全面部署。4.当前我国推进高质量发展，实施扩大内需战略，扩大内需主要包括扩大哪些内容（）A.居民消费B.有效投资C.货物出口D.政府消费答案：AB解析：扩大内需战略主要指扩大国内居民消费和有效投资，出口属于外需范畴。5.“三个区分开来”具体是指把（）区分开来，保护干部干事创业的积极性。A.干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把工作中的一般失误，同严重违纪违法行为区分开来答案：ABC解析：“三个区分开来”的具体内容就是以上三项，是激励干部担当作为的重要政策依据。6.以下属于当前我国基层治理突出共性问题的有（）A.基层权责不对等，“权随责走、费随事转”落实不到位B.基层干部负担过重，文山会海、迎检考核过多问题反弹风险仍然存在C.基层公共服务供给不足，难以满足群众多样化需求D.部分基层干部待遇偏低，队伍稳定性不足答案：ABCD解析：以上四项都是当前基层治理中存在的共性突出问题，需要通过改革逐步解决。7.推进共同富裕，需要着力缩小哪些差距（）A.收入差距B.地区差距C.城乡差距D.公共服务差距答案：ABCD解析：推进共同富裕就是要逐步缩小以上四大差距，促进社会公平正义。8.根据《中国共产党重大事项请示报告条例》，以下哪些事项必须向党组织请示报告（）A.重大工作部署和重大决策B.重大突发事件和重大风险隐患C.领导干部个人重大事项D.党员领导干部离开岗位或者工作所在地答案：ABCD解析：以上事项均应当按照规定向党组织请示报告。9.以下属于领导干部廉洁自律基本要求的是（）A.自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神B.自觉反对特权思想和特权行为C.自觉管好家人亲属和身边工作人员D.自觉接受各方面监督答案：ABCD解析：以上都是新时代领导干部廉洁自律的基本要求。10.新时代正科级领导岗位需要具备的核心能力包括（）A.政治领导能力B.科学决策能力C.群众工作能力D.抓落实能力E.风险防控能力答案：ABCDE解析：新时代领导干部需要具备以上核心能力，才能胜任岗位要求。三、简答题（每题10分，共2题，满分20分）1.习近平总书记提出的二十字新时代好干部标准中，明确要求干部“敢于担当”，结合2026年当前推进中国式现代化的新形势，谈谈你对“敢于担当”的理解。参考答案：敢于担当是新时代领导干部必须具备的基本政治品格，是推进中国式现代化的核心要求，具体可以从三个层面理解：第一，敢于担当是应对当前改革发展深水区挑战的必然要求。当前我国改革发展已经进入攻坚期，无论是产业转型升级、地方债务化解、基层治理创新还是民生痛点破解，都面临大量此前没有遇到过的新问题，没有现成经验可以照搬，需要干部敢闯敢试、敢啃硬骨头，不能遇到问题就推、碰到矛盾就躲。据中央纪委国家监委2026年公布的2025年度执纪执法数据，全年共查处不担当不作为乱作为问题干部12147人，充分彰显了党中央严查不担当、督促干部干事创业的坚定决心，也侧面说明当前干部队伍中不担当的问题仍然存在，必须时刻绷紧担当这根弦。第二，敢于担当本质上是坚持人民至上，主动为群众解决急难愁盼。干部的权力是人民给的，担当就是要对人民负责，面对群众反映的老旧小区改造、物业管理混乱、农民工欠薪、入学就医难等问题，要主动上前、主动牵头，不能以“按规定来”“归别人管”为借口推诿扯皮，要把群众满不满意作为检验担当的根本标准。第三，敢于担当不是乱担当、蛮干，要坚持依法依规，树立正确政绩观。担当要在宪法法律和政策框架内进行，要从长远利益、整体利益出发，不能为了个人政绩搞形象工程、面子工程，不能牺牲长远利益换短期增长。同时要落实“三个区分开来”，既要对失职失责的干部严肃问责，也要保护敢闯敢试的干部，为担当者担当。（本题满分10分，意思对即可酌情给分）2.本单位目前正推进数字化政务转型，打造“一网通办”升级版，如果你本次竞聘上岗成功，谈谈你将如何推动本部门干部适应数字化工作新要求？参考答案：推动干部适应数字化转型，是提升本部门工作效率、落实“我为群众办实事”的重要基础，我将从四个方面推进：第一，强化分层分类培训，提升干部数字化能力。制定本部门年度数字化培训计划，邀请政务服务平台技术专家、业务骨干开展实操培训，要求所有45岁以下干部熟练掌握所有线上业务办理流程，45岁以上干部至少掌握核心业务线上办理，全年培训不少于40学时，培训结束后组织统一考核，不合格的补考，确保全员达标。第二，完善考核倒逼机制，调动干部积极性。将数字化应用能力、线上办事占比纳入干部年度绩效考核，权重不低于15%，对线上办理占比达不到要求的干部，取消年度评优评先资格，对连续两个季度达不到要求的，进行约谈提醒，督促整改。第三，强化示范引导，让干部切实感受到数字化的好处。挖掘本部门干部数字化应用的典型案例，总结“指尖办公”“线上审批”减少跑腿、压缩时限的经验，让干部看到数字化转型不是增加负担，而是减轻负担、提高效率，主动转变工作习惯，适应新要求。第四，完善配套保障，解决干部使用中的实际问题。协调单位技术部门设立本部门数字化服务联络员，干部遇到操作问题、系统问题，1小时内响应解决，按需为干部配备必要的移动办公硬件设备，优化办公条件，扫清转型障碍。（本题满分10分，措施具体可行即可酌情给分）四、案例分析题（满分15分）案例：某区是传统农业大区，近年来为推进乡村振兴，共签约引进12个农业产业化重点项目，总投资18亿元，项目全部建成后可带动当地1.2万农民就地就业，年增加农民收入超过3亿元。但目前项目落地推进中存在三个突出问题：一是项目审批环节多、流程长，平均审批时限达到32天，远超过省市要求的15天时限；二是用地瓶颈突出，12个项目中有4个存在建设用地指标不足、土地性质调整缓慢的问题，已经停滞了3个月；三是落地后跟踪服务不到位，企业反映问题后，农业、发改、自然资源等部门互相推诿，企业诉求平均办结时间超过20天，企业意见很大。如果你本次竞聘成功，担任该区分管农业招商和乡村振兴的副区长，你将如何解决上述问题，推动项目尽快落地见效？参考答案：我将从四个方面入手，系统解决问题，推动项目尽快落地：第一，建立项目攻坚调度机制，压实各方责任。成立由我任组长，发改、自然资源、农业农村、政务服务四个部门主要负责人为成员的农业重点项目推进专班，实行“一个项目、一个台账、一名联络员、一周一调度”，每周末召开调度会，梳理解决项目推进中的堵点，对责任落实不到位的部门负责人当场点名批评，压实推进责任。第二，深化审批改革，压缩审批时限。对符合农业产业发展规划的重点项目，全面推行“承诺制审批+容缺受理”，只要核心材料齐全，非核心材料容缺后补，企业作出合规承诺后即可先开工，后续再补全手续，将项目平均审批时限压缩到12天以内，比省市要求再压缩20%，同时全部审批流程上线运行，企业可在线实时查询进度，足不出户完成审批。第三，多渠道破解用地瓶颈。一是盘活存量用地，梳理全区闲置村集体建设用地、低效农业用地共1200余亩，整理后优先供应给签约农业项目，最快10天就能完成用地调配；二是争取专项指标，主动对接省自然资源厅、农业农村厅，争取乡村振兴专项建设用地指标，我区作为省级乡村振兴重点帮扶区，每年可争取不少于500亩的专项用地指标，优先保障重点项目；三是推行灵活供地模式，对农业产业化项目推行“点状供地”，不需要整块征地，按照项目实际建设面积办理用地手续，大大降低企业拿地成本和审批周期，解决农业项目分散用地的问题。第四，建立企业诉求快速响应机制，提升服务质量。推行“企业吹哨、部门报到”制度，每个项目配备一名区级领导牵头的服务专员，企业诉求线上提交后，1个工作日内必须完成签收分流，7个工作日内必须办结反馈，对部门推诿扯皮的，直接由专班认定责任单位，逾期未办结的，扣减责任单位年度绩效考核分数，纳入季度督查通报，切实保障企业合法诉求得到及时解决。（本题满分15分，措施具体、符合实际即可酌情给分）五、论述题（满分15分）题目：党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，习近平总书记强调，要把促进共同富裕摆在更加重要的位置，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展。请你结合本次竞聘的市发改委综合科科长岗位，谈谈作为一名新提拔的领导干部，你将如何在本职工作中推进共同富裕取得实质性进展？参考答案：共同富裕是中国式现代化的本质要求，是人民群众对美好生活的共同向往，作为市发改委综合科科长，我将始终把推进共同富裕作为核心工作职责，立足岗位抓好落实，具体从以下几个方面开展工作：第一，强化理论武装，站稳人民立场，树立正确的工作导向。首先要深入学习习近平总书记关于共同富裕的重要论述，准确把握共同富裕的核心内涵：共同富裕不是平均主义，不是养懒汉，也不能一蹴而就，必须立足我市发展实际，循序渐进、因地制宜推进，不能照搬其他地区的经验，也不能搞一刀切的运动式推进，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、缩小发展差距作为综合科制定政策、开展工作的根本出发点和落脚点。第二，聚焦发展第一要务，夯实共同富裕的物质基础。共同富裕的前提是发展，没有高质量发展就没有共同富裕的物质基础。作为发改委综合科，我将牵头制定我市年度经济发展计划，聚焦我市先进制造业、特色农业、文旅服务业三大主导产业，推动出台产业扶持政策，培育更多市场主体，创造更多高质量就业岗位，重点解决高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业问题。2025年我市城镇新增就业完成11.2万人，我将推动落实就业优先政策，力争每年新增就业稳定在10万人以上，带动城乡居民收入持续增长。截至2025年末，我国城乡居民人均可支配收入比下降到2.3:1，我市城乡收入比为2.1:1，仍然存在不小