2026劳动关系协调员-劳动关系协调员(四级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-劳动关系协调员(四级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、上交所上市公司应当披露的业绩预告应当包含哪些内容？A.本期业绩预计情况B.业绩预告期间C.上年同期经审计的净利润D.以上都是2、根据《公司法》规定，有限责任公司股东会的召集程序是怎样的？A.由董事长召集并主持B.由董事会召集，董事长主持C.由执行董事召集D.由监事会召集3、上市公司监事会对董事会编制的定期报告进行审核并提出书面审核意见，下列说法正确的是？A.监事会无需发表意见B.监事会应当就编制是否符合法律法规作出书面说明C.董事会自行审核即可D.独立董事替代监事会审核4、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.二年D.三年6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百7、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向哪个部门申请支付令？A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.一B.二C.三D.六9、劳动者提前多少日书面通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日10、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日11、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请哪些组织或者个人协助与用人单位协商？A.工会或律师B.劳动行政部门C.仲裁机构D.人民法院12、集体协商双方代表人数应当如何确定？A.双方人数相等，每方三至十人B.用人单位代表多于劳动者代表C.劳动者代表多于用人单位代表D.双方人数不限13、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.两年以上固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同15、非全日制用工劳动者可以与几个用人单位订立劳动合同？A.只能与一个用人单位订立B.可以与一个以上用人单位订立，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.可以与多个用人单位订立，不受限制D.不得与任何其他用人单位订立16、用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少倍支付加班工资？A.一点五倍B.两倍C.三倍D.四倍17、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百18、用人单位应当建立职工名册，职工名册应当包括哪些内容？A.劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容B.仅包括劳动者姓名和身份证号C.仅包括用工起始时间和劳动合同期限D.仅包括劳动者姓名和联系方式19、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者主动提出协商解除B.用人单位提出协商解除C.双方均不提出解除D.劳动者严重违反规章制度20、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月的工资？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月21、高工资劳动者获得经济补偿的月工资标准按当地职工月平均工资的多少倍封顶？A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍22、下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同23、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、工会代表、行业协会代表24、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%25、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍27、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月28、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一说法是否正确？A.正确B.错误29、集体协商双方代表人数应当如何确定？A.甲方不少于3人，乙方不少于5人B.双方人数对等，各不得少于3人C.甲方必须多于乙方D.乙方必须多于甲方30、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%31、劳动者连续工作多长时间的，享受带薪年休假？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上32、用人单位应当自用工之日起多长时间内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日33、劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿？A.劳动者提前三十日书面通知B.劳动者在试用期内提前三日通知C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者因个人原因辞职34、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.刚入职的新员工B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.与本单位订立较短期限固定期限劳动合同的D.劳务派遣人员35、劳动者因工伤残并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这一说法是否正确？A.正确B.错误36、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除的，是否应当支付经济补偿？A.不需要B.需要C.视情况而定D.由双方协商决定37、劳动者在什么情况下无需提前通知即可解除劳动合同？A.用人单位未按照约定提供劳动保护B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.用人单位未及时足额支付劳动报酬38、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.仅劳动者姓名B.仅劳动者身份证号码C.劳动者姓名、身份证号、联系方式、住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等D.仅劳动合同期限39、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数40、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.临时劳动合同D.口头劳动合同41、劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D.用人单位未提供劳动保护42、用人单位裁员时，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一说法是否正确？A.正确B.错误43、劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前多长时间通知用人单位？A.三日B.七日C.十五日D.三十日44、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十45、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年46、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍47、职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假天数为多少？A.五天B.十天C.十五天D.二十天48、用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商后可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过多少天？A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日49、下列哪种情形不属于应当订立无固定期限劳动合同的条件？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定排除情形的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的50、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百51、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年52、下列哪项不属于集体合同的主要内容包括的事项？A.劳动报酬B.工作时间C.个人隐私D.保险福利53、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位依法解除或终止劳动合同时，经济补偿的工作年限如何计算？A.仅计算在新用人单位的工作年限B.仅计算在原用人单位的工作年限C.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限D.由劳动者自行选择计算方式54、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括以下哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有老人或者未成年人需要扶养的D.新录用的试用期员工55、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日56、因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动争议案件，部分事实已经查清，仲裁庭可以如何处理？A.裁定中止仲裁B.先行裁决C.驳回申请D.移送法院57、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同58、下列关于用人单位不得解除劳动合同的说法，哪项是正确的？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同59、集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.三日B.五日C.十日D.十五日60、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少支付赔偿金？A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍61、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百62、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍63、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从何时起算？A.六个月，从知道或应当知道权利被侵害之日起算B.一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算C.一年，从劳动关系终止之日起算D.两年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算64、根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当如何确定？A.双方人数可以不对等，由企业方确定B.各3至10人，且双方人数应当对等C.各5至15人，企业方可以多1人D.双方人数必须完全相等，各5人65、试用期的最长期限是多少？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过一个月66、用人单位应当自用工之日起几日内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日67、下列关于劳务派遣的说法，正确的是哪一项？A.劳务派遣单位可以与劳动者签订一年期劳动合同B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同68、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.在职时间较短的职工B.家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的C.新进员工D.劳动合同即将到期的员工69、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责范围？A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.裁决劳动争议案件70、根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日书面通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日71、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，讨论时需经多少以上职工代表或职工同意？A.过半数B.三分之二C.四分之三D.全体一致72、用人单位未按照规定保存劳动合同文本的，由劳动行政部门责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.行政处分B.赔偿责任C.刑事责任D.纪律处分73、根据《劳动合同法》，以下哪种情形下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的74、下列哪项不是集体协商的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动争议处理程序D.劳动安全与卫生75、企业职工一方与用人单位订立集体合同时，应当由谁作为职工方的代表？A.职工代表B.工会C.人力资源部门负责人D.职工推选的代表76、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同77、下列关于劳务派遣单位说法正确的是哪一项？A.劳务派遣单位应当缴纳注册资本不低于五十万元B.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立C.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到任何单位D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期多次78、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？A.自动失效B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.由劳动者选择是否继续履行79、劳动仲裁中的举证责任一般遵循什么原则？A.劳动者举证B.用人单位举证C.谁主张谁举证D.仲裁委员会举证80、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的81、下列关于工资支付的说法，正确的是哪一项？A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付B.工资应当在企业与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应在节假日或休息日后最近的工作日支付C.用人单位不得克扣劳动者工资D.劳动者在法定休假日期间，用人单位可以不支付工资82、根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？A.0.5个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资83、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，该经济补偿金按什么标准计算？A.按劳动者本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者本单位的工作年限，每满一年支付半个月工资C.按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资D.统一支付一个月工资84、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种解除方式为？A.劳动者单方即时解除B.劳动者预告解除C.协商解除D.用人单位解除85、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月86、下列情形中，不属于劳动合同终止的情形是？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的87、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.申请仲裁但不得解除合同C.直接起诉到法院D.静待单位改正88、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？A.半年以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上89、下列关于非全日制用工的说法，正确的是？A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工应当订立书面劳动合同90、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？A.所有在职员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.全体管理人员D.劳务派遣人员91、职工有下列情形之一的，不应认定为工伤或视同工伤的是？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的92、集体合同签订后应当报送哪个部门，该部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.公安机关93、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年94、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、财政部门代表、工会代表95、下列机构中，可以作为劳动争议调解组织的是？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门96、劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误97、用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之多少？A.10%B.20%C.30%D.50%98、女职工怀孕未满四个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.30天D.42天99、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天100、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】业绩预告公告应当包含以下内容：本期业绩预计情况，具体包括净利润、盈亏金额、同比增减幅度等；业绩预告期间；上年同期经审计的净利润；与业绩预告相关的风险提示等。业绩预告应当明确提示投资者注意投资风险，并说明业绩预告数据未经注册会计师审计。2.【参考答案】B【解析】有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持。3.【参考答案】B【解析】监事会应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见。监事会应当提出书面审核意见，说明董事会对定期报告的编制和审核程序是否符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映上市公司的实际情况。监事会无法保证定期报告内容的真实性、准确性、完整性的，应当陈述理由和存在的风险。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保护了试用期劳动者的基本权益，又体现了同工同酬原则。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，具有快速便捷的特点，有利于及时保护劳动者获取劳动报酬的权利。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的权利，体现了劳动者的择业自由权。10.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决是处理劳动争议的首选方式，具有灵活、便捷的优势。12.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资是法定强制性规定，用人单位不得以安排补休为由拒绝支付加班工资。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第七条和《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项C属于用人单位无需支付经济补偿的情形。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了劳动者在试用期的基本权益，又考虑了用人单位的实际情况。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，法律对试用期工资设定了最低保障线，防止用人单位利用试用期压低工资水平。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定与民事诉讼时效相衔接，既给了当事人充分的维权准备时间，又避免了权利长期处于不确定状态。特殊情况下，如拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位违反法定义务的法律后果，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的时间，法律对试用期期限作了严格限制，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限：一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是对用人单位用人自主权的保护，也是对劳动者诚实履行应聘义务的约束。29.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。这一规定体现了集体协商的平等原则，确保双方有充分表达意见的机会。协商代表有权参加集体协商，收集本方意见，向本方人员公布协商情况。协商代表还负有保守用人单位商业秘密的义务，维护双方合法权益。30.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资是对劳动者额外劳动消耗的补偿，体现了按劳分配原则。不同类型的加班对应不同的报酬标准：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。31.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是劳动者的法定权利，体现了对劳动者休息权的保障。年休假天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。32.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险是劳动者的基本保障，用人单位依法参保缴费是法定义务。未按时办理登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保护劳动者权益的重要规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬违反了劳动合同约定和法律规定，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定体现了对劳动关系稳定性的保护，优先留用长期服务的劳动者，保障困难职工群体的就业稳定。35.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对工伤职工的特别保护，用人单位应当承担工伤职工的安置保障责任。但劳动者有第三十九条规定的严重违纪情形的，用人单位仍可解除劳动合同。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。协商一致解除是双方合意的结果，但法律对用人单位提出了经济补偿要求，以平衡双方利益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。37.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全和自由的特别保护，用人单位的违法行为严重侵犯了劳动者权益，劳动者有权立即解除合同。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是用人单位用工管理的基础性文件，应当包括劳动者姓名、身份证号、联系方式、住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册有助于规范用人单位用工行为，便于劳动行政部门监督检查，也为劳动争议处理提供证据依据。39.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定防止用人单位滥用试用期制度，通过多次约定试用期压低工资或随时解除合同。即使劳动者离职后重新入职同一用人单位，也不能再次约定试用期。试用期约定超过一次的，超过部分无效，用人单位应当按照转正工资标准支付劳动者工资。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，满一年仍未签订的，法律推定双方已形成无固定期限劳动关系。用人单位还需支付双倍工资作为违法后果。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的法律制裁，旨在促使用人单位依法签订合同、明确双方权利义务。双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。42.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定体现了对失业人员的就业保护，用人单位裁员后重新用人时，原被裁减人员享有优先录用权。用人单位未履行通知义务的，应当承担相应法律责任。43.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的阶段，法律对劳动者解除合同的通知期限作了较短规定，既保障了劳动者的择业自由，又给了用人单位一定的准备时间。三日通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式以便留存证据。44.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的底线保护，旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者报酬。选项D正确。45.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。选项B正确。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选项B正确。47.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。选项B正确。48.【参考答案】B【解析】根据原劳动部《工资支付暂行规定》及相关地方性规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长不得超过十五日。各地可能有具体规定，但基本原则一致。选项B正确。49.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在严重违纪等情形的。选项D不属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形。选项D正确。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题考查延长工作时间的情形。选项A正确。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项B正确。52.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。个人隐私不属于集体合同的法定内容，集体合同是用人单位与职工一方就劳动条件等公共利益事项达成的协议。选项C正确。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。选项C正确。54.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新录用的试用期员工不在优先留用范围内。选项D正确。55.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。选项B正确。56.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。选项B正确。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。选项B正确。58.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。选项BCD所述情形均属于不得解除的范围。选项A是第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除。选项A正确。59.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内不提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。选项C正确。60.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。选项C正确。61.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对休息日加班的法定补偿标准。工作日延长工作时间为百分之一百五十，法定休假日为百分之三百。选项B正确。62.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的法律制裁措施，旨在督促用人单位及时与劳动者建立书面劳动合同关系，保障劳动者合法权益。63.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。64.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意。企业一方的协商代表由法定代表人指派。65.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项C表述正确。66.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，逾期不办理的将面临相应法律责任。67.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条、五十八条、六十二条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。68.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。69.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、讨论重大疑难案件、裁决劳动争议案件等职责。但具体受理劳动争议案件由仲裁委员会办事机构负责，而非仲裁委员会直接受理。仲裁委员会是争议处理的决策机构，办事机构承担日常事务性工作。70.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者辞职权的保障，同时也给予了用人单位合理的时间安排工作交接。71.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位应当建立职工名册备查，保存劳动合同文本至少两年。73.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同但需告知用人单位。只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。74.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第九条规定，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。劳动争议处理程序属于劳动争议调解仲裁制度的内容，不属于集体协商的范畴，而是由法律法规直接规定。75.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签订书面劳动合同的法律推定，有利于保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定。77.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位作为用人单位也受此限制。78.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是对劳动者权益的保护措施。79.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就是谁主张谁举证的原则，但在特定情况下实行举证责任倒置，保护处于弱势地位的劳动者。80.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选项C缺少"仍不能胜任工作"的前提条件，仅"不能胜任工作"不能直接解除，必须经过培训或调岗后仍不能胜任才可解除。81.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。选项C正确。82.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满