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文档简介

房产经纪人房地产销售代理绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额达成率根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086新客户开发数量根据每月新客户开发数量进行评分，数量越多，得分越高。14121086带看率根据带看率进行评分，带看率越高，得分越高。14121086成交率根据成交率进行评分，成交率越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。14121086客户咨询响应时间根据客户咨询响应时间进行评分，响应时间越短，得分越高。14121086客户满意度调查根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。14121086合同执行率根据合同执行率进行评分，执行率越高，得分越高。14121086客户投诉处理根据客户投诉处理时间进行评分，处理时间越短，得分越高。14121086售后服务质量根据售后服务质量得分进行评分，得分越高，得分越高。14121086团队合作精神根据团队合作精神进行评分，精神越强，得分越高。14121086信息共享根据信息共享程度进行评分，共享越多，得分越高。14121086跨部门协作根据跨部门协作情况进行评分，协作越好，得分越高。14121086团队培训参与度根据团队培训参与度进行评分，参与度越高，得分越高。14121086团队贡献度根据团队贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。14121086专业知识掌握根据专业知识掌握程度进行评分，掌握越全面，得分越高。14121086销售技巧提升根据销售技巧提升情况进行评分，提升越多，得分越高。14121086客户关系管理根据客户关系管理技巧进行评分，技巧越有效，得分越高。14121086自我学习能力根据自我学习能力进行评分，能力越强，得分越高。14121086职业素养根据职业素养进行评分，素养越高，得分越高。14121086本绩效考核表旨在全面评估房产经纪人房地产销售代理的工作表现，包含四个考核维度，每个维度下设五个具体指标，对经纪人的销售业绩、客户服务、团队协作和个人成长等方面进行综合评价。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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