设备维护过程绩效考核表

设备维护过程绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差设备故障率1）设备故障率低于0.5次/月，得分5分；2）故障率在0.5-1次/月之间，得分3分；3）故障率超过1次/月，得分1分。14121086设备停机时间1）设备停机时间不超过2小时/月，得分5分；2）停机时间在2-4小时/月之间，得分3分；3）停机时间超过4小时/月，得分1分。14121086预防性维护执行率1）预防性维护执行率100%，得分5分；2）执行率在90-99%之间，得分3分；3）执行率低于90%，得分1分。14121086设备维护保养记录完整率1）维护保养记录完整率100%，得分5分；2）完整率在90-99%之间，得分3分；3）完整率低于90%，得分1分。14121086应急响应时间1）应急响应时间不超过15分钟，得分5分；2）响应时间在16-30分钟之间，得分3分；3）响应时间超过30分钟，得分1分。14121086维护工单处理时间1）维护工单处理时间不超过4小时，得分5分；2）处理时间在4-8小时之间，得分3分；3）处理时间超过8小时，得分1分。14121086维护人员利用率1）维护人员利用率达到80%，得分5分；2）利用率在60-79%之间，得分3分；3）利用率低于60%，得分1分。14121086备品备件库存管理1）备品备件库存周转率不低于1.5次/月，得分5分；2）周转率在1.0-1.4次/月之间，得分3分；3）周转率低于1.0次/月，得分1分。14121086维护计划执行率1）维护计划执行率100%，得分5分；2）执行率在90-99%之间，得分3分；3）执行率低于90%，得分1分。14121086维护效率改进措施提出数1）提出至少2项改进措施，得分5分；2）提出1项改进措施，得分3分；3）无改进措施，得分1分。14121086维修后的设备性能1）维修后的设备性能达到或超过标准，得分5分；2）性能略低于标准，得分3分；3）性能低于标准，得分1分。14121086维护过程中问题解决率1）维护过程中问题解决率100%，得分5分；2）解决率在90-99%之间，得分3分；3）解决率低于90%，得分1分。14121086维护报告准确率1）维护报告准确率100%，得分5分；2）准确率在90-99%之间，得分3分；3）准确率低于90%，得分1分。14121086客户满意度1）客户满意度达到90%，得分5分；2）满意度在80-89%之间，得分3分；3）满意度低于80%，得分1分。14121086返修率1）返修率低于5%，得分5分；2）返修率在5-10%之间，得分3分；3）返修率超过10%，得分1分。14121086跨部门协作能力1）能够有效与各部门协作完成工作，得分5分；2）协作能力一般，得分3分；3）协作能力较差，得分1分。14121086知识分享与培训1）每年至少参与2次知识分享或培训活动，得分5分；2）参与1次，得分3分；3）未参与，得分1分。14121086个人技能提升1）通过学习或培训，个人技能得到提升，得分5分；2）技能提升不明显，得分3分；3）技能未得到提升，得分1分。14121086工作态度与团队精神1）展现出积极的工作态度和良好的团队精神，得分5分；2）态度一般，得分3分；3）态度消极，得分1分。14121086职业发展规划1）有明确的职业发展规划并持续努力，得分5分；2）有职业发展规划，但执行力度不足，得分3分；3）无职业发展规划，得分1分。14121086本考核表旨在对设备维护过程中的各项工作进行评估，以全面衡量维护人员的工作绩效。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它____________________