2026年劳务工考试试题及答案

2026年劳务工考试试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系应当订立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十日B.一个月C.两个月D.六个月答案：B4.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.百分之十B.百分之十五C.百分之二十D.百分之三十答案：A6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B9.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B11.停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.六个月；六个月B.六个月；十二个月C.十二个月；十二个月D.十二个月；二十四个月答案：C12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.百分之八十B.百分之八十五C.百分之九十D.百分之九十五答案：C13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.五B.十C.十五D.二十答案：D15.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.安全操作规程D.应急救援预案答案：B16.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。A.劳动防护用品B.生产工具C.通讯设备D.监控设备答案：A17.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这被称为从业人员的（）。A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.拒绝违章指挥权答案：C18.根据《职业病防治法》，劳动者享有职业卫生保护权利。用人单位必须依法参加（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C19.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工会组织答案：B20.女职工生育享受不少于（）的产假。A.七十天B.九十天C.九十八天D.一百二十天答案：C21.根据女职工禁忌劳动范围的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：D22.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.三个月B.五个月C.七个月D.八个月答案：C23.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C24.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低生活标准C.最低工资标准D.基本工资标准答案：C25.根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.三天B.五天C.十天D.十五天答案：B26.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该原则被称为（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.一裁终局C.先裁后审D.仲裁前置答案：D27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B28.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地答案：B29.用工单位应当履行法定义务，下列哪项不属于用工单位的法定义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.办理被派遣劳动者的社会保险登记并缴纳社会保险费答案：D30.根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C31.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.失业救济金标准C.基本生活费标准D.平均工资标准答案：A32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）的用人单位继续履行。A.承继其权利和义务B.上级主管部门指定C.原法定代表人D.工商变更后新成立答案：A33.根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十小时C.三十六小时D.四十小时答案：C34.职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.醉酒或者吸毒导致伤亡的D.患职业病的答案：C35.提出工伤认定申请应当提交下列材料，不包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位营业执照副本复印件答案：D36.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B37.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得（），方可上岗作业。A.学历证书B.健康证明C.特种作业操作资格证书D.职业技能等级证书答案：C38.根据《安全生产法》，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时施工、同时投入使用D.同时设计、同时审批、同时施工答案：A39.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下的解除权被称为（）。A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.惩戒解除答案：C40.根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由（）按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.国家财政答案：A二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个或2个以上正确选项，少选、错选均不得分）1.劳动合同应当具备以下哪些法定条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险答案：ABCD2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD3.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心技术工作岗位答案：ABC4.非全日制用工具有以下哪些特征？（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD5.根据法律规定，下列哪些情况属于应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD6.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。下列哪些行为属于就业歧视？（）A.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女B.用人单位招用人员时提高对妇女的录用标准C.招用人员时拒绝录用传染病病原携带者（特定行业除外）D.农村劳动者进城就业设置与城镇居民不同的限制答案：ABCD7.用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列哪些情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD8.下列关于加班工资计算的表述，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付加班费答案：ABCD9.根据《职业病防治法》，劳动者在职业活动中应享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利答案：ABCD10.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.商业机密答案：ABC11.安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，行使以下哪些职权？（）A.现场检查权B.当场处理权C.紧急处置权D.查封扣押权答案：ABCD12.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明哪些内容？（）A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限答案：ABCD13.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD14.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD15.劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC16.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束答案：ABCD17.生产经营单位的从业人员在安全生产方面负有下列哪些义务？（）A.遵章守规、服从管理的义务B.正确佩戴和使用劳动防护用品的义务C.接受安全培训，掌握安全生产技能的义务D.发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务答案：ABCD18.用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.矿山地面采石作业答案：ABC19.根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队答案：ABC20.女职工在经期不得安排从事下列哪些劳动？（）A.高处作业分级标准中第二级以上的高处作业B.低温作业分级标准中第二级以上的低温作业C.高温作业分级标准中第二级以上的高温作业D.冷水作业分级标准中第二级以上的冷水作业答案：ABCD三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。答案：四十2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。企业因生产特点不能实行本法规定的休息制度和休假制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他办法。答案：一3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付________。答案：工资4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照________所在地的标准执行。答案：用工单位5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：两6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由________按月支付。答案：所在单位7.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从________按月支付生活护理费。答案：工伤保险基金8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由________负担。答案：该用人单位9.生产经营单位必须依法参加________，为从业人员缴纳保险费。答案：工伤保险10.对生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，负有安全生产监督管理职责的部门依照规定处以罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究________责任。答案：刑事四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款有哪些。答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，其“三性”岗位的具体含义是什么。答：劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。3.简述《工伤保险条例》中规定应当认定为工伤的七种情形。答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述生产经营单位的从业人员在安全生产方面享有的基本权利。答：生产经营单位的从业人员享有以下安全生产权利：（1）知情权，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）建议权，对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评、检举、控告权，对违章指挥和强令冒险作业进行拒绝，有权批评、检举、控告；（4）拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离；（6）赔偿请求权，因生产安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，还有权向本单位提出赔偿要求；（7）获得防护用品和培训权，获得符合国家或行业标准的劳动防护用品，获得安全生产教育和培训。五、应用题（共2题，每题10分，共20分。包含计算与分析）1.计算与分析题：经济补偿金与赔偿金的计算及应用案情背景：王某于2019年4月1日入职某机械制造公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。合同约定王某月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，绩效奖金为1000元。2022年3月31日，劳动合同到期届满。公司决定不再与王某续订劳动合同。已知王某在职期间月平均工资为7000元。2021年度该市职工月平均工资为6000元。问题：（1）请分析该机械制造公司在劳动合同到期不再续订的情况下，是否需要向王某支付经济补偿金？请说明理由。（2）若需要支付，请计算王某应获得的经济补偿金数额。（需列出详细计算过程并使用LaTeX公式表示）（3）假设公司在劳动合同到期前，因王某严重违反公司规章制度单方解除劳动合同。王某不服，认为公司规章制度未经民主程序制定且未向其公示，随后申请劳动仲裁。仲裁委认定公司解除行为违法。请分析在此情况下，王某可以主张何种权利，赔偿金应如何计算？（需列出详细计算过程并使用LaTeX公式表示）答：（1）分析与理由：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动合同到期届满，公司主动决定不再与王某续订劳动合同，且不存在维持原条件续订而王某拒绝的情形。因此，公司应当向王某支付经济补偿金。（2）经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作年限：2019年4月1日至2022年3月31日，正好满三年。月工资：7000元。由于该市上年度职工月平均工资为6000元，王某工资未超过三倍封顶线（18000元），故按实际工资计算。经济补偿金数额计算公式：E其中，N为工作年限，M为月平均工资。E王某应获得的经济补偿金数额为21000元。（3）违法解除赔偿金计算及权利主张：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。王某可以选择要求恢复劳动关系继续履行，或者要求支付违法解除赔偿金。鉴于劳动合同已到期，通常认定不能继续履行，王某可主张违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：R代入计算：R王某可以主张违法解除劳动合同赔偿金，金额为42000元。2.综合分析题：劳务派遣与工伤认定综合分析案情背景：甲劳务派遣公司与乙机械加工厂签订劳务派遣协议，将李某派遣至乙厂工作。李某在乙厂车间操作冲床时，因乙厂安全防护装置损坏失灵，导致右手严重压伤。事故发生后，乙厂未在规定时间内提出工伤认定申请。李某家属在事故发生50日后，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经鉴定，李某构成伤残六级。已知甲公司依法为李某缴纳了工伤保险，乙厂未对李某进行岗前安全培训，也未提供合格的劳动防护用品。问题：（1）李某发生工伤后，承担工伤认定申请义务的主体