2026年劳务派遣流程试题及答案

2026年劳务派遣流程试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题后括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须为国有独资企业或国有控股企业2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的工资发放方式D.用工单位的主营业务范围5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，按月支付劳动报酬。A.当地最低工资B.本单位同类岗位工资C.劳动合同约定工资的80%D.上年度社会平均工资7.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序后实施。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.董事会直接决议C.上级主管部门审批D.劳务派遣单位同意8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.向被派遣劳动者收取一定比例的管理服务费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费9.关于劳务派遣行政许可，负责受理申请的行政机关是（）。A.县级以上地方人民政府劳动行政部门B.设区的市级以上地方人民政府劳动行政部门C.省级人民政府劳动行政部门D.各级市场监管部门10.劳务派遣单位行政许可有效期一般为（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年11.被派遣劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳务派遣单位解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳务派遣单位。A.三日B.三十日C.十五日D.十日12.劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上二万元以下D.二万元以上五万元以下13.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.全部劳动报酬14.劳务派遣单位在订立劳务派遣协议时，应当与用工单位明确约定（）。A.派遣岗位的晋升通道B.工伤赔偿的唯一责任主体C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位的企业文化15.下列关于劳务派遣退回机制的表述，正确的是（）。A.用工单位可以随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需任何理由B.被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同C.用工单位被依法宣告破产的，无需将被派遣劳动者退回，继续留用D.劳务派遣单位不得重新派遣被退回的劳动者二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入题后括号内。）16.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.如实告知被派遣劳动者工作内容、劳动报酬等基本情况C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.向被派遣劳动者收取一定比例的费用作为管理费用E.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费17.用工单位在劳务派遣过程中应当承担的责任包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.将被派遣劳动者纳入本单位工会组织18.下列岗位中，属于劳务派遣“三性”岗位中“临时性”岗位特征的有（）。A.存续时间不超过六个月的岗位B.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位D.用工单位临时性、季节性生产需要的岗位E.因职工脱产学习需要暂时替代的岗位19.根据规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用工单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动者无正当理由拒绝加班20.下列关于劳务派遣行政许可的表述，正确的有（）。A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务B.申请经营劳务派遣业务应当提交营业执照或企业名称预先核准通知书C.劳动行政部门自收到申请之日起20个工作日内作出决定D.劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告E.行政许可可以转让给其他劳务派遣单位三、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请在横线上填入正确答案。）21.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币______万元。22.劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的______，应当履行用人单位对劳动者的义务。23.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣______、工作岗位等情况。24.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，即不得______。25.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。26.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者______的权利。27.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受______待遇。28.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣单位应当依法______。29.用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担______赔偿责任。30.劳务派遣单位、用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分。要求观点明确，条理清晰，简要论述。）31.简述劳务派遣的基本法律关系，并说明劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方各自的法律地位。32.简述劳务派遣行政许可的申请条件及许可程序。33.简述用工单位在劳务派遣“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）认定中应当注意的要点及内部程序要求。34.简述劳务派遣协议应当载明的主要内容，并说明劳务派遣协议与劳动合同的关系。五、应用题（本大题共3小题，第35小题10分，第36小题13分，第37小题15分，共38分。要求写出必要的分析与计算过程。）35.【合同审查分析题】某劳务派遣公司（甲公司）与某机械制造企业（乙公司）签订了劳务派遣协议，协议约定：甲公司向乙公司派遣30名装配工，派遣期限为2年；被派遣劳动者的工资由乙公司直接发放，社会保险费由被派遣劳动者自行缴纳；乙公司每月向甲公司支付每人50元管理费；派遣期间发生工伤事故的，甲公司不承担任何责任。请逐一指出该劳务派遣协议中不符合法律规定的条款，并说明理由。36.【计算应用题】某劳务派遣公司2026年3月发生以下业务：（1）派遣员工张三到用工单位丙公司工作，约定月工资为人民币6000元，派遣期限为3年。因张三在试用期间被证明不符合录用条件，用工单位丙公司于2026年3月15日将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司于当日与张三解除劳动合同。已知张三在劳务派遣公司工作不满6个月，当地上年度职工月平均工资为5000元。请计算劳务派遣公司应支付给张三的经济补偿金数额。（2）派遣员工李四到用工单位丁公司工作，约定月工资为5000元。李四无工作期间为2026年2月1日至3月31日，当地最低工资标准为2200元/月，劳务派遣公司应按月支付李四多少劳动报酬？请计算并说明依据。37.【综合案例分析题】2025年9月，某劳务派遣公司（A公司）与某电子厂（B厂）签订了为期1年的劳务派遣协议，约定由A公司派遣50名操作工到B厂工作。2026年3月，B厂因订单大幅减少，在未与A公司协商的情况下，将其中20名被派遣劳动者退回A公司，并告知A公司“不要了”。被退回的20名劳动者中，有5名属于B厂连续用工超过6个月的“替代性”岗位人员，且该岗位存续时间已超过1年。另外，B厂还自行招用了20名直接签订劳动合同的工人，其工作内容与被派遣的50名操作工完全相同。被退回的20名劳动者向劳动行政部门投诉。请分析：（1）B厂将20名被派遣劳动者退回的行为是否合法？请结合劳务派遣“三性”岗位规定及退回机制进行分析。（2）B厂自行招用20名直接签订劳动合同的工人从事与被派遣劳动者相同的工作，该做法是否合法？请说明理由。（3）A公司对5名属于“替代性”岗位且连续用工超过6个月的被派遣劳动者，应当如何处理？（4）针对B厂违法退回行为，劳动行政部门可依法作出哪些处理决定？六、论述题（本大题共1小题，15分。）38.结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及劳务派遣实务，试论述劳务派遣单位在劳务派遣全流程中的法律风险防控要点。要求：论点明确，论据充分，逻辑严密，论述完整，字数不少于500字。参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未规定必须为国有独资或国有控股企业，D项不正确。2.C解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。3.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.D解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）违反协议的责任。用工单位主营业务范围不属于劳务派遣协议法定载明内容。5.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。6.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7.A解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。8.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。C项“向被派遣劳动者收取一定比例的管理服务费”是明令禁止的行为。9.A解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，负责劳务派遣行政许可的机关是县级以上地方人民政府劳动行政部门。10.C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十三条规定，劳务派遣行政许可证件有效期为3年。11.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故应提前三十日。12.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。13.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。14.C解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。A、D项不属于法定载明内容，B项说法错误（工伤赔偿并非单一责任主体）。15.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形包括：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。A项“随时退回”错误，C项“无需退回”错误，D项错误（劳务派遣单位应当重新派遣或依法解除合同）。二、多项选择题16.ABCE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法订立劳动合同、如实告知、建立培训制度、依法缴纳社会保险费等。第六十条明确禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，D项错误。17.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位工会组织。选项全部正确。18.AD解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第一款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。A项属于临时性，D项属于临时性、季节性生产需要，符合临时性特征。B项属于辅助性，C项属于替代性，E项属于替代性。19.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。A项（试用期不符合录用条件）、B项（严重违反规章制度）属于第三十九条情形；C项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）、D项（不能胜任工作）属于第四十条第一项、第二项情形。E项“无正当理由拒绝加班”不属于法定解除情形。20.ABCD解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务（A项正确）；申请材料包括营业执照或者企业名称预先核准通知书（B项正确）；劳动行政部门自收到申请之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定（C项正确）；劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告（D项正确）。E项错误，劳务派遣行政许可证件不得转让。三、填空题21.二百解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。22.用人单位解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。23.期限解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。24.连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。25.被派遣劳动者解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。26.同工同酬解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。27.社会保险解析：《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。28.终止劳动合同解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。29.连带解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。30.二解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、简答题31.简述劳务派遣的基本法律关系，并说明劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方各自的法律地位。答：劳务派遣涉及三方主体、三种法律关系。（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，依法承担用人单位对劳动者的各项义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。（2）劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系（劳务派遣协议关系）。双方通过签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等权利义务。（3）用工单位与被派遣劳动者之间是实际使用关系（用工关系）。被派遣劳动者在用工单位提供劳动，用工单位依法提供劳动条件、劳动保护，支付加班费、绩效奖金等，但双方不存在劳动合同关系。法律地位：劳务派遣单位是法律上的用人单位，承担用人单位的法定责任；用工单位是实际使用劳动力的主体，承担相应的用工义务；被派遣劳动者是提供劳动的劳动者，享有与用工单位劳动者同工同酬等权利。32.简述劳务派遣行政许可的申请条件及许可程序。答：（1）申请条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务应当具备：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。（2）许可程序：申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（即县级以上地方人民政府劳动行政部门）依法申请行政许可，提交申请书、营业执照或者企业名称预先核准通知书、公司章程、验资机构出具的验资报告、经营场所的使用证明、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、劳务派遣管理制度文本（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。劳动行政部门自收到申请之日起20个工作日内作出决定。准予许可的，颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。33.简述用工单位在劳务派遣“三性”岗位认定中应当注意的要点及内部程序要求。答：（1）注意要点：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性”是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当对所使用的劳务派遣岗位是否属于“三性”岗位进行实质性审查，不得在主营业务岗位、长期性岗位、常设性岗位上使用劳务派遣工。（2）内部程序要求：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。未经上述民主程序认定并公示的辅助性岗位，不得使用劳务派遣工。34.简述劳务派遣协议应当载明的主要内容，并说明劳务派遣协议与劳动合同的关系。答：（1）劳务派遣协议应当载明的内容包括：派遣岗位和人员数量；派遣期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；违反协议的责任。此外，劳务派遣协议还应当根据实际需要载明派遣岗位的工作地点、工作内容、工作要求、劳动保护措施、劳动纪律、工时休假、工资福利、女职工特殊保护、工伤事故处理、培训以及争议处理等事项。（2）劳务派遣协议与劳动合同的关系：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间订立的民事合同，属于双务有偿合同，受民事法律调整；劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动法律关系的合同，受劳动法律调整。两者相互关联：劳务派遣协议是被派遣劳动者上岗的法律前提，其内容决定了劳动合同中派遣期限、岗位等要素；但劳务派遣协议的约定不得损害被派遣劳动者的合法权益，且劳动合同的内容不得低于劳务派遣协议约定的劳动报酬和劳动条件。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。五、应用题35.【合同审查分析题】答：该劳务派遣协议存在以下不符合法律规定的条款：（1）“被派遣劳动者的工资由乙公司直接发放”条款不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。劳动报酬的支付主体应为劳务派遣单位（甲公司），而非用工单位（乙公司）。实务中可由劳务派遣单位委托用工单位代发工资，但协议中不能约定由用工单位直接发放工资而免除劳务派遣单位的支付义务。（2）“社会保险费由被派遣劳动者自行缴纳”条款不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，不得转嫁给被派遣劳动者。（3）“乙公司每月向甲公司支付每人50元管理费”条款中管理费标准需审视，但本身并不必然违法。劳务派遣单位通过劳务派遣协议向用工单位收取服务费（管理费）是法律允许的，但收费标准应当合理，且劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（4）“派遣期间发生工伤事故的，甲公司不承担任何责任”条款不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者造成损害承担连带赔偿责任。工伤保险责任中，劳务派遣单位作为用人单位应当依法承担工伤保险责任，即使协议约定免除，该约定也因违反法律强制性规定而无效。36.【计算应用题】答：（1）张三的经济补偿金计算：张三在劳务派遣公司工作不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张三因试用期间被证明不符合录用条件被解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该情形属于用人单位无需支付经济补偿金的法定情形。但该解除行为需符合法定程序，若劳务派遣公司未能证明张三不符合录用条件，则属于违法解除。根据题干信息，张三在试用期被证明不符合录用条件，属于合法解除，劳务派遣公司无需支付经济补偿金。故经济补偿金数额为0元。（注：若解除行为被认定为违法解除，则应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。但依据题意，试用期不符合录用条件为合法解除，无需支付。）（2）李四无工作期间的劳动报酬计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。当地最低工资标准为2200元/月。李四无工作期间为2026年2月1日至3月31日，共2个月。劳务派遣公司应按每月2200元的标准向李四支付报酬，共计2200×2=4400元。依据：李四虽无工作，但劳务派遣单位作为用人单位，仍负有依法支付劳动报酬的义务，支付标准为当地最低工资标准，而非劳动合同约定的5000元/月。37.【综合案例分析题】答：（1）B厂退回20名被派遣劳动者的行为不合法。理由如下：①劳务派遣用工岗位必须符合“三性”要求。B厂使用被派遣劳动者的50名操作工岗位，其工作内容与自行招用的直接签订劳动合同的工人完全相同，说明该岗位属于B厂的主营业务岗位或常设性岗位，不符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的要求，属于违法使用劳务派遣工。②依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以退回被派遣劳动者的法定情形包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。同时，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回。B厂因“订单大幅减少”属于客观情况发生重大变化，若符合法定程序（经协商变更合同等）方可裁减人员。但B厂在未与劳务派遣单位A公司协商的情况下直接将20名劳动者退回，且未履行法定程序，属于违法退回。③被退回的20名劳动者中，有5名属于“替代性”岗位且连续用工超过6个月，该岗位存续时间已超过1年，明显超过了“替代性”岗位所要求的“因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内”的临时性质，且连续用工超过6个月，不符合劳务派遣用工的“临时性”要求（存续时间不超过六个月）。因此，该5名劳动者所在的岗位实质上不是合法的劳务派遣岗位，B厂更无权将其退回。（2）B厂自行招用20名直接签订劳动合同的工人从事与被派遣劳动者相同的工作，该做法不合法。理由如下：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同时，劳务派遣只能在“三性”岗位上使用，B厂使用的50名操作工岗位不符合“三性”要求，属于违法使用劳务派遣工。B厂一方面违法使用劳务派遣工，另一方面又自行招用同岗位的合同制工人，造成同岗位两种用工形式并存的局面。该做法并未纠正违法使用劳务派遣工的问题，反而使得“三性”岗位的违法性更加突出。根据规定，用工单位违反“三性”岗位规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（3）A公司对5名属于“替代性”岗位且连续用工超过6个月的被派遣劳动者，应当依法承担用人单位的责任。具体处理方式为：①因B厂违法退回导致这5名劳动者无工作，A公司应当依法继续履行劳动合同，不得随意解除。②根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。在无工作期间，应当按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。③由于这5名劳动者实际在B厂连续工作超过6个月，且岗位不符合劳务派遣“三性”要求，该劳务派遣协议本身存在违法情形。A公司应与B厂协商，妥善处理劳动者的安置问题。若B厂违法退回行为给劳动者造成损害的，A公司与B厂承担连带赔偿责任。④A公司应重新为该5名劳动者安排新的派遣岗位或依法与劳动者协商变更劳动合同。若劳动者不同意变更，A公司不得单方解除劳动合同。若双方劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，A公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。（4）针对B厂违法退回行为，劳动行政部门可依法作出以下处理决定：①责令B厂限期改正违法退回行为，恢复与A公司的劳务派遣协议履行，接收被退回的劳动者，或者依法妥善安置被退回的劳动者。②对B厂违反“三性”岗位规定使用劳务派遣工的行为，责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。③对B厂违法退回行为给劳动者造成损害的，责令B厂与A公司依法承担连带赔偿责任。④劳动行政部门还可以对B厂在未经法定程序的情况下裁减人员的行为进行审查，若构成违法解除或违法退回，责令其依照法定标准支付赔偿金。六、论述题38.试论述劳务派遣单位在劳务派遣全流程中的法律风险防控要点。答：劳务派遣单位作为法律上的用人单位，在劳务派遣的全流程中面临多重法律风险，应当从以下关键环节进行防控。一、行政许可与设立环节的风险防控劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。需确保证照齐全且持续符合法定条件，包括注册资本不低于200万元、有固定经营场所和设施、有健全的管理制度。实践中存在部分企业以“人力