2026年劳务员岗位技能考试试题库及答案

2026年劳务员岗位技能考试试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：依据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给（）完成的活动。A.劳务分包企业B.专业分包企业C.个人包工头D.其他总承包企业答案：A解析：根据《建筑法》及相关规定，劳务作业分包的发包对象必须是具有相应资质的劳务分包企业。3.劳务员在核查劳务分包企业资质时，下列哪项资质等级不属于木工作业劳务分包企业的承包范围要求？（）A.一级资质B.二级资质C.三级资质D.不分等级答案：D解析：木工作业劳务分包企业资质分为一级、二级、三级，不存在“不分等级”的资质。脚手架作业等部分劳务作业才不分等级。4.劳务分包合同中，应当明确约定劳务分包企业的（），并以此作为劳务报酬计算与支付的依据。A.施工方案B.工程量清单及综合单价C.安全措施费D.管理费比例答案：B解析：工程量清单及综合单价是劳务分包合同的核心内容，是计算劳务报酬的直接依据。5.依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对农民工工资支付承担（）责任，施工总承包单位对分包单位所招用农民工的工资支付承担（）责任。A.直接；监督B.直接；连带C.主要；次要D.全部；管理答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位所招用农民工的工资支付负有连带责任。6.劳务作业人员进场后，劳务员应当对其身份信息进行核验，并建立（）。A.考勤表B.工资发放表C.实名制管理台账D.培训记录表答案：C解析：实名制管理台账是劳务人员进场管理的核心资料，包含身份信息、劳动合同、考勤、工资支付等信息。7.在实名制管理中，劳务人员进退场登记信息应当在（）内完成更新并上报建筑工人管理服务信息平台。A.当日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：根据建筑工人实名制管理办法（试行），人员进退场信息应在3日内完成更新并上传至全国建筑工人管理服务信息平台。8.劳务分包企业拖欠农民工工资，导致发生群体性事件，情节严重的，由（）吊销其资质证书。A.建设行政主管部门B.工商行政管理部门C.人力资源和社会保障部门D.公安机关答案：A解析：依据《建筑法》及《保障农民工工资支付条例》相关规定，情节严重的由建设行政主管部门吊销资质证书。9.某劳务分包企业承揽抹灰作业，其劳务分包合同价款约定为一次性包死。施工过程中因设计变更导致抹灰工程量增加，劳务员正确的处理方式是（）。A.拒绝增加工程量，要求发包方另行委托B.按照原合同单价计算增加部分的劳务费，并签订补充协议C.要求发包方重新招标确定新单价D.不签订补充协议，口头约定待结算时一并处理答案：B解析：因设计变更导致工程量增加，应按原合同单价计算增加费用，并应及时签订补充协议作为结算依据。10.劳务员编制的月度劳务费结算单，应当经（）签字确认后方可作为支付依据。A.劳务分包企业负责人B.施工总承包企业项目经理C.劳务作业人员代表D.监理工程师答案：B解析：月度劳务费结算单需经总承包项目经理签字确认，作为支付分包企业劳务费的依据。11.关于劳务分包企业人员持证上岗要求，下列工种中必须持有特种作业操作证的是（）。A.砌筑工B.抹灰工C.塔吊司机D.混凝土工答案：C解析：塔吊司机属于特种作业人员，必须持特种作业操作证上岗，其余工种为一般技术工种。12.劳务作业人员因工受伤，劳务员应协助其在（）内提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。13.下列属于劳务分包合同无效情形的是（）。A.劳务分包企业超越资质等级承揽工程B.劳务分包合同中约定了安全责任划分C.劳务分包合同采用书面形式签订D.劳务分包企业按规定缴纳了农民工工资保证金答案：A解析：劳务分包企业超越资质等级承揽劳务作业，违反法律强制性规定，合同无效。14.劳务员在编制劳务用工计划时，不需要考虑的因素是（）。A.施工进度计划B.劳动力市场供求状况C.企业年度利润目标D.施工作业面的展开情况答案：C解析：劳务用工计划编制依据包括施工进度、施工方案、劳动力需求、市场供应等，企业利润目标不属于直接编制依据。15.某项目劳务作业人员考勤采用电子打卡方式，劳务员每月应将考勤记录公示时间不少于（）。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：C解析：按照实名制管理要求，考勤记录应定期公示，公示期一般不少于5日，接受工人监督。16.劳务分包企业应当按月足额支付农民工工资，工资支付周期最长不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.一个季度答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资支付周期最长不得超过一个月。17.劳务员在审查劳务分包企业报送的工资支付表时，发现工资表中列支的工人与现场实际作业人员不符，正确的做法是（）。A.按工资表发放，无需核实B.要求分包企业说明情况即可C.暂停支付，要求分包企业重新核实并报送真实工资表D.直接扣除不符人员的工资答案：C解析：工资支付必须真实对应实际作业人员，发现不符应暂停支付并要求核实更正。18.下列有关劳务分包交易的说法，正确的是（）。A.劳务分包可以不经过招标直接发包B.劳务分包应当依法进行，禁止转包C.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再分包给其他劳务企业D.劳务分包企业可以使用未签订劳动合同的工人答案：B解析：劳务作业分包应当依法进行，劳务分包企业不得将承揽的劳务作业再次分包，即禁止转包和再分包。19.劳务员进行劳务纠纷调解时，下列哪项不属于调解的基本原则？（）A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.公平公正原则答案：C解析：调解遵循自愿、合法、公平公正原则，不得强制调解。20.依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。21.在劳务分包合同中，安全文明施工费的使用由（）监督管理。A.劳务分包企业负责人B.施工总承包企业安全部门C.监理单位D.建设单位答案：B解析：安全文明施工费由施工总承包企业统一管理，并对劳务分包企业的使用情况进行监督。22.建筑工人实名制管理信息平台的数据保存时间，自建筑工人退出项目之日起不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：依据建筑工人实名制管理办法，实名制信息保存期限自工人退出项目之日起不少于3年。23.劳务员在办理劳务分包合同备案时，应向（）提交相关备案资料。A.建设单位B.监理单位C.工程所在地建设行政主管部门D.工商行政管理部门答案：C解析：劳务分包合同签订后，应到工程所在地建设行政主管部门进行备案。24.下列属于劳务员日常管理职责的是（）。A.编制施工组织设计B.组织劳务作业人员入场安全教育C.审批劳务分包企业资质D.确定劳务分包价格答案：B解析：劳务员负责组织劳务人员入场安全教育、实名制登记、考勤管理、工资监督等日常管理事务。25.某劳务分包企业的劳务作业人员流动性大，劳务员在每月底更新人员台账时，应当重点核对的资料是（）。A.进退场登记记录B.施工日志C.监理例会纪要D.材料进场验收单答案：A解析：人员台账的更新以进退场登记记录为基础依据。26.劳务作业人员本人工资卡由（）保管。A.劳务员B.劳务分包企业财务C.施工总承包企业D.工人本人答案：D解析：工资卡由工人本人保管，用人单位不得代管工资卡，防止拖欠、挪用工资。27.劳务分包企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳务员应首先（）。A.直接向劳动监察部门举报B.向项目经理汇报，并督促劳务分包企业限期支付C.组织工人罢工维权D.动用工资保证金支付答案：B解析：发现欠薪问题，应首先向项目经理报告并督促分包企业限期支付，同时做好记录，必要时再按程序上报或申请动用保证金。28.劳务作业人员培训教育的时间，每人每年不得少于（）学时。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：根据建筑业企业职工教育培训相关规定，劳务作业人员每年接受培训教育时间不得少于24学时。29.下列有关劳务分包履约评价的说法，不正确的是（）。A.履约评价应包括质量、安全、进度、工资支付等内容B.履约评价结果可作为后续劳务分包的依据C.履约评价仅由劳务员个人决定D.履约评价应当形成书面记录答案：C解析：履约评价应综合多方面意见形成客观结论，不能由劳务员个人单独决定。30.劳务作业人员发生劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）31.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.负责劳务分包企业资质审查B.负责劳务作业人员实名制登记管理C.负责劳务分包合同备案D.负责施工图纸会审E.负责劳务作业人员考勤与工资支付监督答案：ABCE解析：施工图纸会审属于技术员或项目总工的职责，不属于劳务员职责范围。32.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包企业自有资金垫付C.劳务分包企业自行筹集D.农民工工资保证金E.政府财政补贴答案：AB解析：工资专用账户资金主要来源于建设单位按合同约定拨付的人工费用，以及总承包企业垫付的自有资金。工资保证金为应急保障，不属于专用账户常规资金来源。33.劳务分包合同中，应当约定的主要内容包括（）。A.劳务分包内容及范围B.劳务报酬计价方式及支付方式C.质量标准及验收办法D.施工总承包企业的年度利润目标E.违约责任及争议解决方式答案：ABCE解析：劳务分包合同内容包括工程范围、计价方式、质量标准、支付方式、违约责任等，总承包企业的利润目标不属于合同内容。34.劳务员对劳务分包企业进场人员进行审查时，应重点查验的证件包括（）。A.身份证B.劳动合同C.岗位技能证书D.结婚证E.特种作业操作证答案：ABCE解析：查验内容包括身份证、劳动合同、岗位技能证书、特种作业操作证等，结婚证与作业无关。35.下列情形中，劳务分包合同应当终止的有（）。A.劳务分包作业内容全部完成并经竣工验收合格B.劳务分包企业严重违约被解除合同C.施工总承包企业破产D.劳务作业人员临时请假E.双方协商一致解除合同答案：ABCE解析：合同终止情形包括履行完毕、解除（含协商解除、违约解除）、当事人破产等。人员请假不影响合同效力。36.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的有（）。A.工资保证金实行差异化存储办法B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.工资保证金由建设单位存储D.工资保证金专门用于支付被拖欠的农民工工资E.工资保证金由劳务分包企业直接管理答案：ABD解析：工资保证金由施工总承包企业存储，可差异化存储、可用保函替代，专项用于支付拖欠工资。选项C、E错误。37.劳务作业人员入场后，劳务员应当组织的教育培训内容包括（）。A.安全生产法律法规B.本岗位安全操作规程C.应急救援知识D.项目管理制度E.建筑材料市场价格答案：ABCD解析：入场教育内容包括安全法规、操作规程、应急救援、项目制度等，材料市场价格与培训教育无关。38.下列属于劳务纠纷类型的有（）。A.劳务分包合同纠纷B.劳务费结算纠纷C.工伤待遇纠纷D.材料质量纠纷E.工资拖欠纠纷答案：ABCE解析：劳务纠纷主要包括合同纠纷、结算纠纷、工资纠纷、工伤纠纷等，材料质量纠纷属于物资供应纠纷。39.劳务员在收集劳务作业人员考勤信息时，可以采用的方式有（）。A.电子打卡B.人脸识别C.人工点名记录D.电话抽查E.班组长口头汇报答案：ABC解析：考勤方式包括电子打卡、人脸识别、人工点名等可追溯的方式，电话抽查和口头汇报缺乏客观记录，不应用于正式考勤。40.劳务作业分包企业资质标准中，一级资质企业应当具备的条件包括（）。A.企业注册资本金不少于一定数额B.企业具有完善的质量管理体系C.企业近3年承担过一定数量的劳务作业分包D.企业拥有满足施工需求的作业人员E.企业必须为上市公司答案：ABCD解析：劳务分包企业资质条件包括注册资本、业绩、人员、质量管理体系等，但不要求上市公司。41.施工总承包企业应对劳务分包企业履行农民工工资支付情况进行监督，下列属于监督措施的有（）。A.要求分包企业每月报送工资支付表B.定期核查工人考勤与工资发放的一致性C.在施工现场公示工资支付情况D.代发农民工工资E.直接干预分包企业人事任免答案：ABCD解析：总承包企业可通过工资表审核、考勤核对、现场公示、银行代发等方式监督工资支付，但不能干预分包企业内部人事管理。42.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%E.用工单位可以随意将劳务派遣工转为直接用工答案：ABCD解析：《劳动合同法》及相关规定明确劳务派遣的补充性岗位限制、二年以上合同要求、10%比例限制，用工单位支付加班费绩效奖金等。用工单位不得随意转换用工形式。43.劳务作业分包招标时，评标应当考虑的因素包括（）。A.劳务分包报价B.劳务分包企业的施工业绩C.劳务分包企业拟投入的作业人员数量与技能水平D.劳务分包企业负责人的社会关系E.劳务分包企业的农民工工资支付信用记录答案：ABCE解析：评标应考虑报价、业绩、人员配置、工资支付信用等实质性因素，负责人社会关系不属于评标因素。44.劳务员填报建筑工人实名制管理信息时，应当包括的内容有（）。A.建筑工人的姓名、身份证号B.建筑工人的文化程度C.建筑工人的岗位技能等级D.建筑工人的工资卡号E.建筑工人的家庭成员信息答案：ABCD解析：实名制信息包括身份信息、文化程度、技能等级、工资卡号等，家庭成员信息不属于实名制登记范围。45.发生下列哪些情形，劳务分包企业应当对劳务作业人员进行赔偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.违章指挥强令冒险作业D.作业人员自身违反操作规程造成轻微损失E.劳动合同约定的工作任务不存在答案：ABCE解析：用人单位未提供劳动保护、欠薪、违章指挥等应承担赔偿责任，劳动者自身违章造成的损失应根据过错程度分担，不一定由企业全额赔偿。三、判断题（共15题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）46.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业进行再分包。（）答案：×解析：劳务分包企业不得将承揽的劳务作业再分包，严禁转包和违法分包。47.施工总承包企业应对施工现场所有劳务作业人员实行实名制管理。（）答案：√解析：建筑工人实名制管理覆盖施工现场所有劳务作业人员。48.农民工工资专用账户资金可以用于支付劳务分包企业的管理费。（）答案：×解析：专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。49.劳务员在办理劳务作业人员入场登记时，发现其身份证丢失，可先安排上岗作业，待证件补办后再补录信息。（）答案：×解析：未核验有效身份信息的人员不得进入施工现场作业，必须先行核实身份。50.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）答案：×解析：劳务分包合同应当采用书面形式订立，口头合同无法保障双方权益。51.劳务分包企业拖欠农民工工资，施工总承包企业有权从应付劳务分包企业的劳务费中直接扣除并代为支付。（）答案：√解析：总承包企业可依法从应付劳务费中扣除欠薪金额并代为支付，以保障农民工权益。52.劳务作业人员因工受伤后，劳务员应当在24小时内向社会保险行政部门报告。（）答案：×解析：工伤认定申请时限为事故发生后30日内，由用人单位提出。53.劳务作业人员培训教育记录应当存档备查，保存期限不得少于3年。（）答案：√解析：培训教育记录应归档保存，保存期不少于3年。54.劳务分包企业的资质证书有效期届满前，应当依法申请延续，逾期未办理的，不得继续承接劳务作业。（）答案：√解析：资质证书有效期届满未延续的，资质自动失效，不得继续从事相关作业。55.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）答案：×解析：按照用工单位所在地的标准执行。56.劳务作业人员在合同期内可以随时单方解除劳动合同，无需通知用人单位。（）答案：×解析：劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。57.劳务员在编制劳务费结算单时，应当以实际完成的合格工程量为依据。（）答案：√解析：劳务费结算以实际完成的合格工程量为准。58.建筑工人管理服务信息平台中的个人信息可以向社会公众公开。（）答案：×解析：实名制信息涉及个人隐私，应当依法保密，不得擅自公开。59.施工总承包企业应当在施工现场醒目位置公示农民工工资支付表。（）答案：√解析：根据《保障农民工工资支付条例》，总承包企业应在施工现场公示工资支付信息。60.劳务作业人员发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。（）答案：×解析：劳动争议应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉。四、填空题（共10题，每空1分）61.劳务作业分包企业应当依法与招用的劳务作业人员签订________，并按规定缴纳________。答案：书面劳动合同；社会保险62.建筑工人实名制管理实行________、________、________相结合的管理模式。答案：实名制登记；实名制考勤；实名制工资支付63.依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，并按照规定比例存储________。答案：工资保证金64.劳务作业分包合同签订后________日内，应当向工程所在地建设行政主管部门办理合同备案。答案：7（或15，依据地方规定，通常为7日，若考试指定教材则按教材）65.劳务作业人员入场前，必须接受________级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。答案：三66.劳务分包企业应当按月编制农民工工资支付表，经________本人签字确认后，由施工总承包单位通过银行代发。答案：农民工67.劳务员应当定期对劳务分包企业的________、________、________等情况进行履约评价。答案：工程质量；施工进度；安全生产（或农民工工资支付）68.劳务作业人员每日工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时。答案：8；4469.劳务分包企业应当配备专职或兼职的________，负责本企业劳务作业人员的日常管理与协调工作。答案：劳务员（劳务管理人员）70.施工总承包企业应当在施工现场设立________，公开劳务作业人员考勤、工资支付等信息。答案：维权信息告示牌五、简答题（共6题，每题5分）71.简述劳务员在劳务分包企业进场管理中的主要工作内容。答案要点：（1）核查劳务分包企业的营业执照、资质证书、安全生产许可证等证照的有效性；（2）审查劳务分包企业拟投入项目的劳务作业人员名册，核验身份证、劳动合同、岗位技能证书、特种作业操作证等；（3）组织劳务作业人员入场三级安全教育，考核合格后登记；（4）在建筑工人管理服务信息平台办理实名制登记，录入人员基本信息；（5）建立劳务作业人员实名制管理台账，记录人员进退场信息；（6）组织劳务分包企业与作业人员签订劳动合同并留存备案。72.简述施工总承包企业代发农民工工资的基本流程。答案要点：（1）劳务分包企业与作业人员签订劳动合同，按月编制工资支付表；（2）工资支付表经作业人员本人签字确认，劳务分包企业负责人签字盖章；（3）劳务分包企业将工资支付表报送施工总承包企业审核；（4）施工总承包企业审核无误后，委托银行从农民工工资专用账户将工资直接代发至作业人员本人工资卡；（5）银行代发成功后，总承包企业留存代发凭证，并在施工现场公示工资支付情况。73.劳务分包合同履行过程中，劳务员应当重点监控哪些风险点？答案要点：（1）劳务分包企业资质变化风险，如资质被降级或吊销；（2）劳务作业人员进场数量不足或技能水平不满足要求，影响施工进度；（3）劳务分包企业拖欠农民工工资，引发群体性事件；（4）劳务分包企业违法转包、再分包或使用未签订劳动合同的工人；（5）劳务作业人员工伤事故风险，安全防护不到位；（6）劳务费结算争议，工程量确认不及时导致纠纷；（7）劳务分包企业擅自停工、撤离人员，造成工期延误。74.简述劳务纠纷处理的主要方式及其适用情形。答案要点：（1）协商：双方当事人自行沟通解决，适用于争议较小、双方有和解意愿的情形；（2）调解：由第三方（如项目调解委员会、行业协会、人民调解组织）主持调解，适用于双方争议较大但不愿诉讼仲裁的情形；（3）劳动仲裁：适用于劳动争议（如工资、工伤、劳动合同争议），需在法定时效内提出申请；（4）诉讼：经仲裁裁决不服或属于法院管辖的合同纠纷，可向人民法院提起诉讼；（5）行政投诉举报：涉及欠薪、违法用工等行为，可向劳动监察部门投诉举报。75.劳务员如何做好劳务作业人员考勤管理？答案要点：（1）采用电子打卡、人脸识别等信息化手段进行考勤记录；（2）劳务分包企业班组长每日汇总考勤，劳务员定期抽查核对；（3）考勤记录按月度汇总，经劳务作业人员本人签字确认；（4）考勤结果在施工现场公示不少于5日，接受监督；（5）将考勤记录作为工资支付、劳务费结算的基础依据，并存档备查。76.简述劳务员在工伤事故处理中的职责。答案要点：（1）事故发生后立即组织救治伤员，保护事故现场；（2）在规定时限内（30日内）协助劳务分包企业向社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）收集并整理事故相关证据资料，包括现场照片、证人证言、医疗记录等；（4）配合做好工伤职工的医疗费用结算和停工留薪期待遇落实；（5）协助工伤职工进行劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇；（6）做好事故记录和统计分析，配合安全部门开展事故调查。六、计算题（共2题，每题10分）77.某劳务分包企业承接某住宅楼砌筑工程劳务作业，合同约定砌筑综合单价为180元/m³（含人工费、小型工具费）。该企业共投入砌筑工30人，平均日工资为280元/人。某月实际完成合格砌筑工程量860m³，当月实际工作天数为22天。请计算：（1）本月应结算的劳务费总额；（2）本月实际发生的人工成本；（3）该月人工成本占劳务费的比例（结果保留两位小数）。解：（1）本月应结算劳务费=实际完成合格工程量×综合单价=860×180=154800元（2）本月实际人工成本=人数×日工资×工作天数=30×280×22=184800元（3）人工成本占劳务费比例=184800÷154800×100%≈119.38%答：本月应结算劳务费154800元，实际人工成本184800元，人工成本占劳务费比例约为119.38%，超出劳务费收入，存在亏损风险，劳务员应及时分析原因并报告项目经理。78.某施工总承包企业承建一大型公共建筑项目，合同约定人工费用占工程总造价的25%。工程总造价为8000万元。按照《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位拨付的人工费用应优先保障农民工工资。项目施工期间，劳务分包企业共3家，分别为甲、乙、丙，其合同金额分别占总劳务费的40%、35%、25%。若某月建设单位拨付人工费用300万元，请计算：（1）按比例各劳务分包企业当月应获得的劳务费金额；（2）若丙劳务分包企业当月实际完成劳务产值95万元，其劳务作业人员当月工资总额为88万元，丙企业当月应结劳务费是否足够支付工人工资？若不足，应由谁负责解决？解：（1）甲企业应获劳务费=300×40%=120万元乙企业应获劳务费=300×35%=105万元丙企业应获劳务费=300×25%=75万元（2）丙企业实际完成产值95万元，按产值应得劳务费95万元（按完成产值比例计算），而建设单位拨付按合同比例仅分配75万元，不足以支付当月工资总额88万元。不足金额=88-75=13万元根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位所招用农民工的工资支付负有连带责任，不足部分应由施工总承包企业先行垫付，确保农民工工资足额发放。七、案例分析题（共2题，每题15分）79.某商业综合体项目由A施工总承包企业承建，A企业将模板作业劳务分包给B劳务分包企业。2026年3月，B企业因自身资金周转困难，连续拖欠32名农民工工资共计46万元，农民工多次讨薪未果，于4月10日集体到项目所在地政府上访。经查，B企业未按规定开设农民工工资专用账户，且未与部分工人签订书面劳动合同。A企业虽然与B企业签订了劳务分包合同，但未对B企业的工资支付情况进行有效监督。问题：（1）A施工总承包企业对B企业拖欠农民工工资应承担何种责任？（2）A企业应采取哪些措施妥善处理本次欠薪事件？（3）针对B企业未与工人签订劳动合同的行为，应如何处理？答案要点：（1）根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负